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公司人力資源崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-03-15 12:48:22 人力綜合知識(shí) 我要投稿

公司人力資源崗位職責(zé)15篇

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編為大家收集的公司人力資源崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

公司人力資源崗位職責(zé)15篇

公司人力資源崗位職責(zé)1

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略,實(shí)施招聘計(jì)劃和方案,以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向,高效完成招聘任務(wù)。

  2、 開(kāi)拓創(chuàng)新招聘渠道,招聘方式,分析各類招聘渠道,滿足公司用人需求。

  3、 定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析,出具數(shù)據(jù)分析,根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。

  4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,根據(jù)及任職要求搜索人才,儲(chǔ)備人才,擴(kuò)充簡(jiǎn)歷庫(kù)。

  5、 完善優(yōu)化公司招聘流程,建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。

公司人力資源崗位職責(zé)2

  1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項(xiàng)管理工作。

  2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。

  3、熟悉員工住宿的各項(xiàng)制度和程序,保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。

  4、督促巡查宿舍管理員的工作情況,迅速、妥善處理違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和糾紛,發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào)。

  5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品,清點(diǎn)離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。

  6、定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隱患及時(shí)處理并向經(jīng)理匯報(bào),跟進(jìn)員工宿舍的維修、用品的報(bào)損、補(bǔ)充等工作。

  7、與轄區(qū)派出所、居委會(huì)、附近居民等保持良好的關(guān)系,爭(zhēng)取他們對(duì)員工宿舍工作上的支持。

  8、熟悉員工宿舍的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的.使用和管理,做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。

  9、負(fù)責(zé)管理員工宿舍庫(kù)房。

  10、負(fù)責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。

  11、完成上級(jí)交給的其他工作任務(wù)。

公司人力資源崗位職責(zé)3

  1、配合公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執(zhí)行;

  2、根據(jù)績(jī)效考核執(zhí)行情況和公司戰(zhàn)略需要,定期對(duì)公司薪酬、績(jī)效管理體系進(jìn)行修訂并結(jié)合各部門實(shí)際情況制定合理的考核體系;

  3、負(fù)責(zé)員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動(dòng)推動(dòng),保證公司正常運(yùn)營(yíng)秩序;

  4、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的`各項(xiàng)工作任務(wù)。

公司人力資源崗位職責(zé)4

  1、參與編制集團(tuán)公司中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;編制集團(tuán)公司人力資源中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,為集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供人力資源支撐;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司管理創(chuàng)新及新的理念推行,建立切合實(shí)際的.企業(yè)管理模式,不斷改進(jìn)和完善訪集團(tuán)公司組織體系,支持集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)(應(yīng)屬企管部職責(zé));

  3、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司各項(xiàng)管理制度的制定、審核和發(fā)布,負(fù)責(zé)組織制定和完善管理流程,為集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供制度保障(應(yīng)屬企管部職責(zé));

  4、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司年度人力資源規(guī)劃方案和年度人力成本預(yù)算,并組織實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)編制和完善集團(tuán)公司人力資源手冊(cè),并進(jìn)行宣傳、貫徹和落實(shí);

  6、根據(jù)人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司員工招聘工作,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)外部人力資源信息的收集、整理及儲(chǔ)備工作,負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)及維護(hù);

  7、建立員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系,組織培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的需求調(diào)研,確定集團(tuán)公司員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)目標(biāo),并組織實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作;

  8、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯管理體系,制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,組織制定員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),不斷提升員工素質(zhì);

  9、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置方案,按編制定員進(jìn)行勞動(dòng)組織管理,協(xié)調(diào)集團(tuán)公司人力資源配置,對(duì)集團(tuán)公司員工的崗位調(diào)配、職務(wù)晉升進(jìn)行管理;

  10、負(fù)責(zé)組織對(duì)集團(tuán)公司各級(jí)崗位進(jìn)行工作分析,組織編制和修訂崗位職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū);

  11、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司員工年度考核、考評(píng)工作,對(duì)可能聘任或解聘的員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),提出聘任和解聘建議;

  12、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司績(jī)效管理體系,不斷完善績(jī)效考核模式,研究績(jī)效考核辦法,并組織實(shí)施;

  13、制定和完善集團(tuán)公司薪酬政策,對(duì)薪酬制度執(zhí)行效果進(jìn)行分析,不斷完善薪酬體系,對(duì)集團(tuán)公司工資總額進(jìn)行管控;

  14、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理,組織勞動(dòng)合同簽訂、變更等事宜,協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛;

  15、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工考勤、工資、保險(xiǎn)、退休、技能鑒定、工傷評(píng)殘、人事檔案等日常事務(wù)工作;

  16、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

公司人力資源崗位職責(zé)5

  1.人力資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2.崗位職責(zé)編制:負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的`開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要

  3.招聘:根據(jù)崗位編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進(jìn)行人員招聘與配置,確保人單相符;

  4.薪酬核算:負(fù)責(zé)薪酬核算,以及核算流程梳理

  5.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)辦理入職、離職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理,用工合同的簽訂,社保公積金的繳納;負(fù)責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  6.考勤管理:負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)制作與異常處理。

  7.檔案管理:建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度、月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

  8.人才發(fā)展培訓(xùn):培訓(xùn)體系的搭建以及實(shí)施落地

公司人力資源崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作,了解用人部門需求發(fā)布招聘信息,與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);

  2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、調(diào)整招聘渠道,做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的計(jì)劃與安排,配合績(jī)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等;

  4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

  5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系,定期開(kāi)展培訓(xùn);

  6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開(kāi)展員工活動(dòng);

  7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;

  8、完成公司安排的'其它工作。

公司人力資源崗位職責(zé)7

  1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。

  2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定及組織實(shí)施。

  3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理。

  4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動(dòng)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。

公司人力資源崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開(kāi)發(fā)、組織招聘面試工作;

  2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;

  4、人員入職、請(qǐng)假,離崗,缺席等狀況下,頂崗人員的協(xié)調(diào)安排,臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào),安排;

  5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

  6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

公司人力資源崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

  2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;

  3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報(bào)表;

  4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃;負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作;

  7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等人事變動(dòng)具體手續(xù)的.辦理,并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動(dòng)、工資結(jié)算等事宜;

  8、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù);

  9、負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書(shū);

  10、負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  11、負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險(xiǎn)手續(xù),并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  12、負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案;

  13、負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢;

  14、負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜;

  15、負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè)活動(dòng);

  16、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責(zé)10

  1.參與人力資源各模塊工作,包括人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、企業(yè)文化等;

  2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,編寫(xiě)人力資源制度及有關(guān)公文;

  3.統(tǒng)計(jì)分析各類人力資源數(shù)據(jù);

  4.完成公司交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責(zé)11

  1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。

  2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

  3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的'執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對(duì)策。

  4.查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

  6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

  7.編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

  8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

  9.簽發(fā)人力資源部文件。

  10.對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

  11.了解并掌握員工的思想狀況。

  12.員工各類保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

  13.人員離職解聘的處理。

公司人力資源崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)鴻鑫hr俱樂(lè)部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區(qū)域市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)綜合管理工作,整體團(tuán)隊(duì)的搭建、戰(zhàn)略方向引導(dǎo)和業(yè)務(wù)支持;

  2.統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,配合公司各業(yè)務(wù)線及項(xiàng)目執(zhí)行,完成公司制定的.指標(biāo);

  3.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析,為公司市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)決策提供良好的依據(jù)。

  任職要求:

  1.全日制本科及以上學(xué)歷,有5年及以上綜合運(yùn)營(yíng)及管理經(jīng)驗(yàn);

  2.熟練掌握綜合管理及運(yùn)營(yíng)的方法和手段,具備較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,認(rèn)真仔細(xì);

  3.工作有激情,目標(biāo)感強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

  崗位要求

  年齡:28-35

  所屬部門:市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部

  匯報(bào)對(duì)象:總經(jīng)理

  下屬人數(shù):58人

公司人力資源崗位職責(zé)13

  1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系,并監(jiān)督實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績(jī)效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運(yùn)行管理工作;

  3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作,參與擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求,控制人力成本,確保區(qū)域及公司的.發(fā)展對(duì)人力資源的需求;

  5.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議,組織編制與修訂部門職能及職位說(shuō)明書(shū);

  6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級(jí)人才的甄別、建議,完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

  7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

  8.負(fù)責(zé)績(jī)效政策的解讀、宣導(dǎo),以及各部門績(jī)效管理工作;

  9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

  10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程,并檢查執(zhí)行情況;

  11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動(dòng);

  12.完成上級(jí)交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責(zé)14

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

  2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

  4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū)。

  5、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的'實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

  6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

公司人力資源崗位職責(zé)15

  1. 協(xié)助上級(jí)完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證各部門需求人員的.及時(shí)到位;

  2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

  3. 安排人事行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求;

  4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

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