人力資源公司的崗位職責

　　在現(xiàn)實社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人力資源公司的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源公司的崗位職責1

　　1、負責集團人事管理和人事事務;

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;

　　4、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作;

　　5、按時完成工資和各類報表,做好人事信息維護工作;

　　6、及時了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調(diào)關系;

　　7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;

　　8、開展各種團隊活動,凝聚人心,打造團隊。

　　9、完成領導交辦的'其他工作。

人力資源公司的崗位職責2

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關系處理等體系的`建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的其它工作。

人力資源公司的崗位職責3

　　1、協(xié)助管理層進行團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地；

　　2、深入了解所負責領域業(yè)務與人員發(fā)展狀況，結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行；

　　4、負責部門部分地區(qū)的文化建設工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等；

　　3、支持HR相關的其他工作的`落地（如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團隊文化建設等工作），并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。

人力資源公司的崗位職責4

　　1、建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設與發(fā)展系統(tǒng)；

　　2、建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲備戰(zhàn)略相適應的人才培養(yǎng)體系；

　　3、計劃、組織、協(xié)調(diào)、評估公司各類培訓項目；

　　4、拓展培訓項目和講師資源；

　　5、積極推進企業(yè)文化的'傳承。

人力資源公司的崗位職責5

　　1、協(xié)助負責招聘管理工作;

　　2、負責公司員工培訓管理;

　　3、負責員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;

　　4、負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統(tǒng)計工作;

　　5、負責考勤統(tǒng)計、審核工作;

人力資源公司的崗位職責6

　　1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。

　　2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的'制定及組織實施。

　　3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。

人力資源公司的崗位職責7

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;

　　2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

　　3.統(tǒng)計分析各類人力資源數(shù)據(jù);

　　4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源公司的崗位職責8

　　1)負責招聘管理的.平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質(zhì)量;

　　2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類人才比例;

　　3)負責優(yōu)化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部建設，助力整體銷售目標實現(xiàn);

　　5)負責優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng)，適應PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

人力資源公司的崗位職責9

　　1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的'年度規(guī)劃、相關制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務部門人員招聘需求。

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。

　　4、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)

　　5、擬定培訓計劃，根據(jù)總部培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。

　　6、支持分公司業(yè)務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。

人力資源公司的崗位職責10

　　1、負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部。

　　2、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理。

　　3、負責評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

　　4、負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部。

　　5、負責分公司大型行政費用的管控。

　　6、負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施。

　　7、負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務、管理、溝通等工作的`執(zhí)行、反饋等。

　　2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯報材料。

　　8、完成上級領導交辦的其它工作。

人力資源公司的崗位職責11

　　1、負責人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　2、負責日常管理工作及下屬員工的'管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;

　　5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　6、員工反饋相關事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

人力資源公司的崗位職責12

　　1.人力資源規(guī)劃：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2.崗位職責編制：負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要

　　3.招聘：根據(jù)崗位編制和業(yè)務發(fā)展需求，進行人員招聘與配置，確保人單相符;

　　4.薪酬核算：負責薪酬核算，以及核算流程梳理

　　5.員工關系：負責辦理入職、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理，用工合同的簽訂，社保公積金的`繳納;負責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　6.考勤管理：負責考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計制作與異常處理。

　　7.檔案管理：建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　8.人才發(fā)展培訓：培訓體系的搭建以及實施落地

人力資源公司的崗位職責13

　　1、管理工廠考勤系統(tǒng)，根據(jù)工廠考勤制度監(jiān)督并支持考勤管理，每月為薪資福利計算提供考勤數(shù)據(jù)；

　　2、組織員工活動及員工溝通，如佛吉亞員工感謝日，季度會，年會，Newsletter等；

　　3、行政管理相關事務；

　　4、推動EE系統(tǒng)在公司的'實施和改善；

　　5、工廠經(jīng)理、人事經(jīng)理交代的臨時工作；

人力資源公司的崗位職責14

　　1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。

　　2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

　　3、能夠做好新員工入職培訓，公司內(nèi)部培訓組織。

　　4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險。

　　5.做好員工關系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。

　　6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施。

　　7.負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務。

人力資源公司的崗位職責15

　　崗位職責:

　　1.負責鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區(qū)域市場團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰(zhàn)略方向引導和業(yè)務支持;

　　2.統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,配合公司各業(yè)務線及項目執(zhí)行,完成公司制定的指標;

　　3.進行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司市場運營決策提供良好的`依據(jù)。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學歷,有5年及以上綜合運營及管理經(jīng)驗;

　　2.熟練掌握綜合管理及運營的方法和手段,具備較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,認真仔細;

　　3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。

　　崗位要求

　　年齡:28-35

　　所屬部門:市場運營部

　　匯報對象:總經(jīng)理

　　下屬人數(shù):58人

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