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人力資源專員崗位職責(zé) 推薦度：
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人力資源專員的崗位職責(zé)通用15篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人力資源專員的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力資源專員的崗位職責(zé)通用15篇

人力資源專員的崗位職責(zé)1

　　人力資源專員含義

　　人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日�？记凇⒑怂愎r(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。

　　人力資源專員崗位職責(zé)

　　人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：

　　1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);

　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

　　5.管理人事檔案;

　　6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的.考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;

　　9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　人力資源專員任職條件

　　1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

　　3.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神;

　　4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

　　5.具有良好的職業(yè)道德水平。

　　人力資源專員職業(yè)發(fā)展

　　人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。

　　人力資源專員待遇

　　人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會超10萬。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

人力資源專員的崗位職責(zé)2

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)日常公司的`招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)門店水電費(fèi)繳納。

人力資源專員的崗位職責(zé)3

　　工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí)，并達(dá)成最高的效率；

　　3、管理HR部門的`全面工作，全面實(shí)現(xiàn)績效考核，并完成公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、獨(dú)立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應(yīng)短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源專員的崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)部門內(nèi)的`業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)；

　　2、進(jìn)行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　3、與各項(xiàng)目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，收集匯總項(xiàng)目的招聘需求；

　　4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報(bào)、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

人力資源專員的崗位職責(zé)5

　　1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的.招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;

　　2)了解各部門(銷售、項(xiàng)目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計(jì)等)用人需求，制定招聘計(jì)劃;

　　3)及時(shí)發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計(jì)劃和方式;

　　6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

　　7)協(xié)助HRBP收集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員的崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　2、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

　　4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　7、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

　　8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　9、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　11、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的'辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　12、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　任職資格:

　　1.大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

　　2.良好的溝通和表達(dá)能力;

　　3.勤奮,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作積極主動;

　　4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力。

　　工作時(shí)間:每天工作8個(gè)小時(shí),早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn),中間有2個(gè)小時(shí)休息時(shí)間

　　人力資源管理專員(崗位職責(zé))

　　[招聘部門:不限]

人力資源專員的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動的組織等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運(yùn)作與維護(hù);

　　4、協(xié)助上級對各項(xiàng)事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　5、完成公司臨時(shí)交辦的`其他任務(wù)。

人力資源專員的崗位職責(zé)8

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；

　　2、績效考核工作的組織與實(shí)施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務(wù)單元的.績效問題和各項(xiàng)申訴；

　　3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績效考核結(jié)果，形成績效報(bào)告，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；

　　5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；

　　6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；

　　7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源專員的崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動態(tài)，協(xié)助解決存在的問題;

　　4、負(fù)責(zé)的'考勤核算、核對及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。

人力資源專員的崗位職責(zé)10

　　1.完善并執(zhí)行母公司各部門的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4.制定新員工及正式員工的培訓(xùn)計(jì)劃，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，安排培訓(xùn)的相關(guān)事宜。

　　5.制定管理人員及員工的考核計(jì)劃，具體考核方案，并監(jiān)督實(shí)施考核計(jì)劃。

　　6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表，并于發(fā)放薪資前五日上交董事長簽字確定。

　　7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護(hù)，核算員工的`薪酬福利等事宜；

　　8.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作及其他人事日常工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助上級分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

　　2、開展招聘活動，篩選簡歷，邀約并安排面試;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果的.分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

　　5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。

人力資源專員的崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對核準(zhǔn)后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時(shí)及時(shí)提出修繕建議。

　　2.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。

　　3.及時(shí)更新人事異動信息。辦理新進(jìn)員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補(bǔ)辦公司員工出入證、飯卡等。

　　4.根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進(jìn)行相關(guān)入職培訓(xùn)。

　　5.公司員工考勤、休假管理。

　　6.組織崗位說明書的'編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進(jìn)行必要的培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說明書》,并進(jìn)行指導(dǎo)和初審;及時(shí)組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。

　　7.組織員工績效考核的具體實(shí)施:

　　匯總員工績效評價(jià)結(jié)果,建立員工月度、年度績效臺帳;

　　跟蹤考核實(shí)施的全過程,保證按制度要求按時(shí)完成,并及時(shí)就考核過程中管理者、員工提出的問題進(jìn)行溝通和解答;

　　對員工績效制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。

　　8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實(shí)施委外培訓(xùn)和公司級培訓(xùn):培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

　　2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)等知識。

　　3.有良好的溝通能力。

　　4.熟練操作辦公室工作軟件。

　　人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源專員的崗位職責(zé)13

　　1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的`修訂變更;

　　4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)14

　　1.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

　　2.制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。

　　3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的.開展與實(shí)行。

　　4．負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。

　　5．根據(jù)需求計(jì)劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

　　6．負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。辦理員工獎(jiǎng)懲的的手續(xù)，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。

　　7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。