商場(chǎng)考勤管理規(guī)定通用

商場(chǎng)考勤管理規(guī)定通用1

　　1目的

　　進(jìn)一步加強(qiáng)各項(xiàng)管理措施的落實(shí)，促進(jìn)員工遵章守紀(jì)，防止事故的發(fā)生，保障生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。

　　2范圍

　　明確值班管理職責(zé)，規(guī)范值班程序，適用于公司各級(jí)值班人員。

　　3職責(zé)

　　3.1公司值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)夜間各級(jí)值班人員的管理工作及考核。

　　3.2根據(jù)各級(jí)工作職責(zé)范圍，做好夜間生產(chǎn)管理，行使生產(chǎn)調(diào)度職能，負(fù)責(zé)夜間生產(chǎn)的組織、落實(shí)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備故障的組織、搶修和對(duì)外工作聯(lián)絡(luò)。

　　3.3負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故的指揮、組織、處置，并逐級(jí)上報(bào)。期間有權(quán)調(diào)度公司人力、物力等資源。

　　3.4加強(qiáng)夜間巡查，全面掌握生產(chǎn)運(yùn)行狀況，督促員工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，糾正違章違紀(jì)并進(jìn)行考核。

　　3.5對(duì)值班過程發(fā)現(xiàn)的各類安全生產(chǎn)隱患要及時(shí)組織處理，暫時(shí)不能處理的做好防范和監(jiān)控，確保安全生產(chǎn)。

　　3.6與崗位員工交流、溝通，了解員工的思想動(dòng)向，宣傳公司文化及經(jīng)營(yíng)理念。

　　3.7調(diào)度會(huì)上通報(bào)值班期間出現(xiàn)的各類問題。

　　4值班體系

　　4.1公司級(jí)值班領(lǐng)導(dǎo)一名。

　　4.2部(工段)級(jí)值班人員一名。

　　4.3電儀維修、機(jī)械維修工員各二名。

　　4.4高壓電力運(yùn)行工一名。

　　4.5物資供應(yīng)及倉庫值班各一名。

　　5值班時(shí)間：

　　當(dāng)天白班下班至次日8：00。

　　6值班巡檢頻次

　　6.1公司級(jí)：白班下班—23:00;凌晨1:00—4:00;凌晨4：00—7:00;在生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)各巡檢一次。

　　6.2部、工段值班：每運(yùn)行班全面巡檢至少兩次以上;主控室、丙酮貯槽區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域、部位，每運(yùn)行班至少進(jìn)行一次專項(xiàng)安全巡檢。

　　6.3機(jī)械、電儀維修工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)每運(yùn)行班至少巡檢二次以上。

　　6.4高壓運(yùn)行工：生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)，每運(yùn)行班至少巡檢二次以上。

　　7管理人員值班規(guī)定管理規(guī)定

　　7.1值班巡檢應(yīng)持“巡檢卡”逐崗巡查，并由崗位操作工在值班巡檢卡上簽名確認(rèn)。

　　7.2發(fā)生生產(chǎn)異常情況，視具體情況該上報(bào)應(yīng)迅速上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　7.3做好值班日志的.填寫，并將值班情況匯報(bào)至單位主要負(fù)責(zé)人。

　　7.4因特殊情況不能參加值班的，由單位負(fù)責(zé)人安排其他人員代替。

　　7.5值班期間禁止離開廠區(qū)，因故需離開必須經(jīng)公司值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　8維修人員值班規(guī)定

　　8.1電、儀、機(jī)械維修人員，做好巡檢發(fā)現(xiàn)問題的記錄和處置記錄。

　　8.2每晚10:00前值班人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或維修室，10:00后可到宿舍休息。

　　8.3電儀、設(shè)備出現(xiàn)故障，由值班長(zhǎng)負(fù)責(zé)通知相關(guān)維修人員，維修工10分鐘內(nèi)必須到達(dá)檢修現(xiàn)場(chǎng)。

　　8.4高壓運(yùn)行值班人員做好職責(zé)范圍內(nèi)巡檢、保障、服務(wù)工作。

　　8.5物資供應(yīng)和倉庫人員夜間值班，隨時(shí)做好物資供應(yīng)或領(lǐng)用準(zhǔn)備。

　　9考核

　　9.1未盡值班管理職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)受到影響，給予50—200元處罰。

　　9.2未按值班規(guī)定要求，給予10—50元處罰。

　　10本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋、考核，從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

商場(chǎng)考勤管理規(guī)定通用2

　　一：上班時(shí)間：

　　員工上班時(shí)間一般為兩班，分為早班和中班，一個(gè)星期倒一次班，上班時(shí)間為：

　　星期一~星期六：早班：8：00~12：00 17：00~23：00

　　中班：12：00~17：00 18：00~23：30

　　星期天：早班：8：00~11：00 12：30~16：30 17：30~23：30

　　中班：8：00~12：30 14：00~17：30 18：30~23：00

　　二：打卡：

　　1;員工上下班一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

　　2;員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，違反此規(guī)定者，代打卡者罰款50元。

　　3;員工考勤以打卡為依據(jù)。若因特殊情況未能打到卡，如加班、請(qǐng)假、外勤、工休、打卡機(jī)出現(xiàn)異常情況等，當(dāng)天或隔天必須經(jīng)主管證實(shí)上下班時(shí)間并簽名，若無主管簽名事后一律視作曠工處理。

　　4;如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工。

　　5;如證實(shí)無遲到或無早退而未打卡者當(dāng)天必須找主管簽名，每個(gè)月不得超3次，第4次起視同曠工。

　　三：遲到：

　　1;遲到半小時(shí)以內(nèi)者按遲到處理。

　　2;遲到超過半小時(shí)者按半天曠工處理。

　　3;每月累計(jì)遲到達(dá)20分鐘者不予處罰，累計(jì)超20分鐘者，第21分鐘起每分鐘罰款2元，

　　四：加班：

　　1;除每日規(guī)定工作時(shí)間外的上班時(shí)間為加班，法定節(jié)假日、商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時(shí)則需要加班。

　　2;實(shí)際加班數(shù)未滿0.5小時(shí)不予計(jì)算，滿0.5小時(shí)以上者以每加滿0.5小時(shí)為計(jì)算單位，加班費(fèi)以工資表中規(guī)定為基準(zhǔn)，法定節(jié)假日為平常加班費(fèi)的1.5倍。

　　3;如需加班而不愿加班者，罰款20元。

　　五：曠工：

　　1;無故不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班者視為曠工。

　　2;曠工一天罰款80元，法定節(jié)假日、星期天曠工罰款150元(注：上全班共3個(gè)班次，一個(gè)班次罰款50元)。

　　3;兩人以上集體曠工每人每天罰款200元，情況嚴(yán)重商場(chǎng)將予以開除。

　　4;連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，商場(chǎng)將予以開除。

　　六：請(qǐng)假：

　　1;因故無法正常上班的員工，應(yīng)提前1天書面向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，突發(fā)狀況的應(yīng)于當(dāng)日9：00前電話通知直接主管，事后補(bǔ)單;未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者，均視為曠工;

　　2;請(qǐng)事假、病假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明時(shí)間、事由，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效。

　　如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，則事后必須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，以做為請(qǐng)假和結(jié)算工資的依據(jù)。

　　3;連續(xù)請(qǐng)假三天以上者，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;

　　4;請(qǐng)事、病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除100%工資。

　　5;請(qǐng)假事由必須充分、真實(shí)、不可捏造，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由不符將視為曠工處理。

　　6;《請(qǐng)假申請(qǐng)單》中“事由”一項(xiàng)必須注明請(qǐng)假具體事項(xiàng)，只填“有事”一律不準(zhǔn)批假。

　　7;請(qǐng)長(zhǎng)假必須在假滿后準(zhǔn)時(shí)上班，不準(zhǔn)廷長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，如在假滿后不準(zhǔn)時(shí)上班者視為曠工。

　　8;若因商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或因請(qǐng)假事由不充分、不真實(shí)，商場(chǎng)有權(quán)不批準(zhǔn)其請(qǐng)假，若商場(chǎng)不同意請(qǐng)假而擅自不上班者將視為曠工。

　　9;節(jié)假日、星期六、日不允許請(qǐng)假(病假除外)，如需請(qǐng)假者扣雙倍工資。

　　10;每月每人請(qǐng)事假不可超3次。

　　11;除緊急事情、生病，其他事項(xiàng)一律不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。

　　12;請(qǐng)假須由本人向主管申請(qǐng)，請(qǐng)同事代為請(qǐng)假無效。

　　七：全勤：

　　一個(gè)月內(nèi)無遲到、無早退、無請(qǐng)假、無曠工者視為全勤，全勤者獎(jiǎng)勵(lì)30元/月。

　　八：辭職

　　1;由于員工原因而解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期未滿，員工提出解除勞動(dòng)合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，此類情況稱之為辭職。

　　2;員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向商場(chǎng)提出辭職申請(qǐng)，并填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，以便商場(chǎng)增聘人員填補(bǔ)其崗位空缺。

　　3;《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)商場(chǎng)主管批準(zhǔn)后生效。

　　4;如員工即時(shí)辭職或辭職申請(qǐng)未滿1個(gè)月而辭職，員工應(yīng)向甲方賠償200元作為經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)貼

　　5;辭職申請(qǐng)期間員工必須正常上班，勤勞工作，服從管理，不得怠工。

　　九：辭退、開除

　　如員工有嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及商場(chǎng)規(guī)章制度行為者，商場(chǎng)予以開除處理。商場(chǎng)對(duì)符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退

　　1;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　2;不適應(yīng)或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的;

　　3;因商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化以致人員多余的;

　　4;員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的`

　　5;不服從商場(chǎng)正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的;

　　6;偷竊或貪污公、私財(cái)物，有具體事、證者;

　　7;屢次違紀(jì)，經(jīng)處分、教育仍不能改正的;

　　8;一年三次嚴(yán)重過失處分的;

　　9;嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，有損商場(chǎng)形象，造成嚴(yán)重后果的。

　　十：法定節(jié)假日：元旦：1月1日至2日

　　春節(jié)：農(nóng)歷一月初一至初三

　　勞動(dòng)節(jié)：5月1日至2日

　　國(guó)慶節(jié)：10月1日至2日

　　十一：促銷人員：商場(chǎng)促銷人員必須遵守商場(chǎng)的考勤制度，如有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，商場(chǎng)將按以上規(guī)定進(jìn)行處罰，罰款將從其供應(yīng)商貨款中扣除。

商場(chǎng)考勤管理規(guī)定通用3

　　1目的

　　加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理,清晰員工費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。

　　2范圍

　　適用于大地通訊及大地集團(tuán)職能部門、分部職能部門人員借款及報(bào)銷，服務(wù)店借款及報(bào)銷適用《服務(wù)店費(fèi)用支付管理辦法》。

　　3文件執(zhí)行者

　　3.1集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部：負(fù)責(zé)制定與修正本制度。

　　3.4會(huì)計(jì)中心：為費(fèi)用報(bào)銷的監(jiān)控部門。

　　4定義

　　預(yù)算外事項(xiàng)：是指未經(jīng)預(yù)算管理委員會(huì)批準(zhǔn)的，但因內(nèi)部或外部因素導(dǎo)致的、必須執(zhí)行的事項(xiàng)及超過預(yù)算金額的部分以及不包括在預(yù)算項(xiàng)目?jī)?nèi)的新增事項(xiàng)。

　　5正文

　　5.1借款規(guī)定

　　5.1.1借款是因業(yè)務(wù)需要的臨時(shí)借款，包括出差備用、日常采購、固定資產(chǎn)采購及各種臨時(shí)性借款。

　　5.1.2借款原則：當(dāng)月借款當(dāng)月報(bào)銷，前一次借款在約定還款日期未沖賬或還款的，不得另行借款。

　　5.1.3起借額度規(guī)定：申請(qǐng)借款金額在1000元及以上時(shí)，方可借款。

　　5.1.4借款人規(guī)定：

　　(1)對(duì)于需頻繁借支的崗位及部門，可設(shè)立崗位或部門周轉(zhuǎn)備用金，崗位備用金由該崗位人員負(fù)責(zé)保管，部門備用金由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管，使用此周轉(zhuǎn)備用金產(chǎn)生的業(yè)務(wù)需依照?qǐng)?bào)銷制度按時(shí)報(bào)銷，否則按報(bào)銷制度給予處罰;日常辦理業(yè)務(wù)時(shí)，設(shè)立崗位備用金的，該崗位工作事項(xiàng)內(nèi)，原則上不得再另行借款，設(shè)立部門備用金的，部門不得再另行借款。如遇特殊事項(xiàng)，需借款金額超過核定的崗位或部門備用金額度1000元時(shí)，方可申請(qǐng)借款。

　　(2)職能部門人員需對(duì)外支付非商品采購款項(xiàng)時(shí)，未取得原始發(fā)票而要先付款時(shí)，可由業(yè)務(wù)人員先到財(cái)務(wù)部辦理借款，但試用期員工不得借款。

　　(3)其他部門的臨時(shí)借款只允許部門經(jīng)理產(chǎn)生，部門其他人員均不得借款。

　　5.1.5還款期限規(guī)定：備用金還款日期為當(dāng)年末12月31日，其他借款事項(xiàng)借款期不得長(zhǎng)于15日，原則上不得跨月，跨月借款的，必須于次月2日前至財(cái)務(wù)部沖賬，沖賬日期以交單至財(cái)務(wù)部日期為準(zhǔn)。

　　5.1.6任何個(gè)人不得私借或私用公款，公司不辦理任何性質(zhì)的私人借款，特殊情況需借款的，需公司總裁審批同意或授權(quán)審批同意。

　　5.1.7借款時(shí)須按“借款單”要求填列各項(xiàng)欄目，出差備用、交際應(yīng)酬、日常采購、其他等,并按規(guī)定審批權(quán)限審批后，由財(cái)務(wù)部付款。

　　5.1.8出差借款，需注明出差目的地及出差期間;按出差申請(qǐng)單審批金額申請(qǐng)借款。

　　5.1.9借款額度超過5000元以上，須提前1天申請(qǐng)。

　　5.1.10借款對(duì)賬單確認(rèn)：除備用金借款外，每月8-10日為借款確認(rèn)時(shí)間，各借款人必須親至財(cái)務(wù)部確認(rèn)上月對(duì)賬單，否則視為默認(rèn)財(cái)務(wù)賬面余額。

　　5.1.11借款簽批流程：見《借款及報(bào)銷流程》。

　　5.2報(bào)銷規(guī)定

　　5.2.1報(bào)銷時(shí)間：每周一、周四提交報(bào)銷單據(jù)，周二、周五銀行轉(zhuǎn)賬，周三、六現(xiàn)金付款。

　　5.2.2報(bào)銷時(shí)限：所有報(bào)銷應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后一周內(nèi)提交，特殊情況下超期限借款的，須于約定的借款還款日期前報(bào)銷;月底發(fā)生的費(fèi)用務(wù)必在次月初2號(hào)前到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷，不受前款規(guī)定的報(bào)銷時(shí)間限制。超過報(bào)銷期限按約束辦法中的規(guī)定給予相應(yīng)處罰，重大節(jié)假日順延。

　　5.2.3報(bào)銷單簽批原則：任何人不得自審、自批自己的開支費(fèi)用，嚴(yán)格按照審批流程執(zhí)行。

　　5.2.4報(bào)銷票證要求

　　(1)所有費(fèi)用單據(jù)原則上是稅務(wù)局統(tǒng)一印制的正式發(fā)票且須加蓋開出單位的“財(cái)務(wù)專用章”或“發(fā)票專用章”方為有效。

　　(2)發(fā)票必須是發(fā)票聯(lián)和報(bào)銷聯(lián)，用復(fù)寫或計(jì)算機(jī)打印，不得用圓珠筆或鉛筆填寫，存根聯(lián)、發(fā)貨聯(lián)、記賬聯(lián)不能作報(bào)銷單據(jù)。

　　(3)凡是購買物資或物品的發(fā)票或清單上要有明確的數(shù)量、單價(jià)，否則不予報(bào)銷。

　　(4)內(nèi)容要齊全抬頭、日期、品名、單價(jià)、數(shù)量、金額等項(xiàng)目要填寫齊全，字跡要清楚，金額要準(zhǔn)確，大、小寫一致，涂改無效。

　　(5)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定，禮品發(fā)票不可入帳，因此，自20xx年8月1日起，禮品發(fā)票不予報(bào)銷。

　　(6)發(fā)票須寫公司名稱，機(jī)打發(fā)票一律不準(zhǔn)手寫。

　　5.2.5下列票據(jù)不得報(bào)銷

　　(1)無正規(guī)的發(fā)票或收據(jù);

　　(2)審批手續(xù)不全的票據(jù);

　　(3)內(nèi)容填寫不全、字體無法辨認(rèn)或有明顯涂改跡象的票據(jù);

　　(4)無公章、無私人簽章(字)的白條收據(jù);

　　(5)數(shù)量、單價(jià)、金額不符的票據(jù)。

　　5.2.6費(fèi)用報(bào)銷的其他注意事項(xiàng)

　　(1)報(bào)銷憑證必須注明本人所在部門、工作地、及費(fèi)用歸屬、產(chǎn)品名稱、事由、發(fā)票張數(shù);

　　(2)各種憑證、單據(jù)一律要求用鋼筆、藍(lán)黑或碳素墨水填寫，做到內(nèi)容完整、字跡清晰、工整，不得涂改，人民幣大小寫要清楚、完整、正確、相符，小寫必須寫到分位，沒有的用"0"補(bǔ)齊;

　　(3)報(bào)銷費(fèi)用時(shí)必須填寫“費(fèi)用報(bào)銷單”，所有單據(jù)要按性質(zhì)(如招待費(fèi)、辦公費(fèi)用)分類、分次、粘貼填制;按發(fā)票內(nèi)容歸類進(jìn)行粘貼，發(fā)票應(yīng)與報(bào)銷單向左對(duì)齊魚鱗狀粘貼(除特小的發(fā)票之外);

　　(4)報(bào)銷單用電腦打印或鋼筆、簽字筆填寫完整，并用楷體書寫;報(bào)銷單據(jù)下面的簽字欄不能打印，須手簽;

　　(5)費(fèi)用報(bào)銷單上的摘要及原始發(fā)票上不能隨便填寫，不得將說明原因?qū)懹诎l(fā)票上，詳情說明寫在<<用戶訪問工作記錄單>><<支出證明單>>上，如替客戶辦什么事或因什么原因無發(fā)票，用什么票代替等,同時(shí)注意編號(hào)要對(duì)應(yīng);

　　(6)公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)，凡與相關(guān)單位簽訂正式合同的相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷，報(bào)銷單據(jù)后須附合同復(fù)印件;

　　(7)個(gè)別報(bào)銷項(xiàng)目在經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)確無發(fā)票的特殊情況下，可以找其他票代替，但填寫費(fèi)用報(bào)銷單時(shí)，須根據(jù)實(shí)際支出項(xiàng)目在單摘要欄如實(shí)填寫，并在備注欄中注明發(fā)票與支出項(xiàng)目不符的原因。

　　5.2.7報(bào)銷使用單據(jù)規(guī)定

　　(1)差旅費(fèi)：使用《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，后附《出差申請(qǐng)表》;

　　(2)市內(nèi)交通費(fèi)：使用《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，后附《派工單》，如為到服務(wù)店辦事需加蓋服務(wù)店銷售章;

　　(3)日常招待費(fèi)：使用《費(fèi)用報(bào)銷單》，后附《用戶訪問工作記錄單》;

　　(4)凡需事先審批再開支的事項(xiàng)：報(bào)銷時(shí)需附事項(xiàng)申請(qǐng)單;

　　(5)凡預(yù)算外或超預(yù)算報(bào)銷的`事項(xiàng)：報(bào)銷時(shí)需附預(yù)算外事項(xiàng)申請(qǐng)單。

　　5.2.8各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)招待費(fèi)：見《招待費(fèi)管理辦法》;

　　(2)差旅費(fèi)及交通費(fèi)：見《差旅費(fèi)管理辦法》;

　　(3)采購人員外出零星采購的物資：凡屬固定資產(chǎn)、低值不易耗品，均需先入庫后報(bào)銷，填寫物料采購報(bào)銷單，后附倉庫入庫單，采購發(fā)票及采購申請(qǐng)單。采購進(jìn)來立刻被相關(guān)部門全部領(lǐng)用并一次性消耗的低值易耗品，則不需入庫，直接做為費(fèi)用報(bào)銷，填寫費(fèi)用報(bào)銷單，后附經(jīng)使用部門簽收的發(fā)票及采購申請(qǐng)單;

　　(4)其他費(fèi)用：按預(yù)算額度或申請(qǐng)額度在合理范圍內(nèi)報(bào)銷;

　　5.2.9報(bào)銷流程：《借款及報(bào)銷流程》。

　　5.3約束

　　5.3.1報(bào)銷時(shí)弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)的，除退回所報(bào)銷金額外，對(duì)當(dāng)事人處報(bào)銷金額3倍罰款。部門經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)報(bào)銷單的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并對(duì)其部門經(jīng)理或服務(wù)店主管處50元/次罰款并通報(bào);

　　5.3.2借款超出時(shí)限，無正當(dāng)理由不報(bào)銷又不還款的，超出時(shí)限的天數(shù)處借款人20元/天的罰款。在OA上通報(bào)批評(píng)并可通過工資扣回;且給予全公司通報(bào)批評(píng)，并給予50元/次罰款，

　　5.3.3越權(quán)批準(zhǔn)用款的，處以批準(zhǔn)人當(dāng)月工資3%的罰款，并承擔(dān)由此造成的損失。相關(guān)會(huì)計(jì)不抵制，不匯報(bào)，或流程未完即出憑證要求出納付款的，同時(shí)處50元/筆罰款;

　　5.3.4報(bào)銷超過報(bào)銷期限在一個(gè)星期內(nèi)的，對(duì)當(dāng)事人處20元/筆罰款，超兩個(gè)星期的，處40元/筆罰款超過20天的不予報(bào)銷;

　　5.3.5需事先申請(qǐng)?jiān)賵?zhí)行的事項(xiàng)，或預(yù)算外的事項(xiàng)，不得先斬后奏，否則可給予每筆50-500元的罰款;

　　5.4該規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)文之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部。

　　6相關(guān)文件

　　《差旅費(fèi)管理辦法》

　　《招待費(fèi)管理辦法》

　　《預(yù)算執(zhí)行與控制制度》

　　7附件

　　職能部備用金申請(qǐng)流程

　　借款及報(bào)銷流程

　　報(bào)銷地點(diǎn)及審批權(quán)限表

　　8表單

　　《借款單》

　　《差旅費(fèi)報(bào)銷單》

　　《費(fèi)用報(bào)銷單》

　　《支出證明單》

　　《派工單》

　　《用戶訪問工作記錄單》

商場(chǎng)考勤管理規(guī)定通用4

　　1、目的:

　　加強(qiáng)商場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　2、考勤范圍:

　　2、1商場(chǎng)在冊(cè)員工。

　　2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、考勤方法:

　　3、1商場(chǎng)實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

　　3、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。

　　4、考勤打卡時(shí)間:

　　4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

　　5、有關(guān)規(guī)定:

　　5、1考勤規(guī)定

　　5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

　　5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

　　5、1、3員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

　　5、1、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理;

　　5、1、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

　　5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

　　曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天

　　扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%

　　5、1、7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

　　5、1、8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。

　　5、1、9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。

　　5、2請(qǐng)假、外出手續(xù)

　　5、2、1員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5、2、2請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過3天的'須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

　　5、2、3請(qǐng)假同意后<請(qǐng)假單>一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開商場(chǎng)，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

　　5、2、4上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的<出門單>方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;

　　5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具<出門單>。

　　5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度

　　5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資。

　　5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來回。

　　5、3、3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。

　　5、3、4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。

　　5、4婚假:

　　法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

　　婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資。

　　5、5喪假:

　　員工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。

　　喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按<績(jī)效工資管理制度>執(zhí)行，不影響效益工資。

　　5、6產(chǎn)假:

　　女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。

　　工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

　　5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

　　5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過12天的，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)商場(chǎng)總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

　　5、7、2補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;

　　5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，商場(chǎng)辦公室執(zhí)行。

　　5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

　　5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。

商場(chǎng)考勤管理規(guī)定通用5

　　第一條：為加強(qiáng)商場(chǎng)職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間：7：30-17：45

　　第三條：商場(chǎng)職工一律實(shí)行上下班考勤制度。

　　第四條：所有員工上下班均需親自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。

　　第五條：商場(chǎng)每天安排人員監(jiān)督員工上下班填表，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告商場(chǎng)值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表。

　　第六條：營(yíng)業(yè)人員須先到公司填表報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第七條：上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。遲到一次扣10元，遲到累計(jì)3次以上者每次扣20元。

　　第八條：病，事假按天數(shù)扣除工資，請(qǐng)病，事假須提前一天報(bào)請(qǐng),并安排好工作.請(qǐng)假理由不充足或影響公務(wù)的主管可不予準(zhǔn)假，及不予請(qǐng)假。

　　第九條：?jiǎn)T工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場(chǎng)時(shí)間，否則按外出私事處理。

　　第十條：上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全鄞獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

　　第十一條：?jiǎn)T工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)1次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)10、0元，達(dá)3次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。

　　第十二條：?jiǎn)T工無故曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，雙倍扣除工資，單月連續(xù)曠工3天者，按自動(dòng)離職并不給于發(fā)放工資。

　　第十三條：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金100元。

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