考勤管理辦法（精選17篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的考勤管理辦法，歡迎大家分享。

　　考勤管理辦法 1

　　第一條為加強勞動管理，維護勞動秩序，提高員工工作效率，特制定本辦法。

　　第二條人教科負責企業(yè)考勤工作的職能管理；各二級單位負責本單位的考勤管理。

　　第三條工作時間企業(yè)實行標準工時制和綜合工時制。標準工時制：工作時間從8：30～12：00,14：00～17：30；每天工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于40小時。綜合工時制：每月工作時間不少于166.6小時。

　　第四條考勤管理

　　（一）各單位、各部門應建立考勤記錄本，認真記錄本單位員工出勤情況。

　　對實行綜合工時制的員工，各單位、各部門應提前做好班次安排并書面記錄，與考勤記錄本一并作為考勤管理的.依據(jù)。

　�。ǘ�）員工上下班或請假外出應自覺簽到、簽退，否則按缺勤處理。

　　第五條休假管理

　�。ㄒ唬�帶薪休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假均按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　�。ǘ�）病假按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）事假：除因公外出或有特殊原因經(jīng)領(lǐng)導批準外，因私請假期間工資收入按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條請假程序及審批流程

　　員工請假必須按以下程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批，否則一律按曠工處理。

　�。ㄒ唬┱埣贂r間在1天以內(nèi)的，經(jīng)領(lǐng)導批準后，由綜合員做好情況說明，并定期將情況說明書面報備各單位辦公室。

　　請假時間超過1天的，須提前填寫審批表經(jīng)領(lǐng)導批準后，由綜合員定期將審批表報備各單位辦公室。

　�。ǘ�）請假未經(jīng)批準無故缺席或擅自離崗，事假期滿逾期不歸的均按曠工處理。

　�。ㄈ�）請病假時須有醫(yī)院診斷證明或病歷證明。

　　第七條處罰考核

　�。ㄒ唬�曠工1天按日均工資收入標準100%扣減當天工資。

　�。ǘ�）遲到、早退按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關(guān)規(guī)定處理。

　　（三）員工在事假、病假期間從事與職業(yè)無關(guān)的收入活動，一經(jīng)核實，立即停發(fā)全部工資、津補貼等，并按《武漢市郵政局員工獎勵與違規(guī)違紀處理實施辦法》相關(guān)規(guī)定處理。

　　第一章機關(guān)考勤管理

　　第八條機關(guān)人員考勤管理

　�。ㄒ唬�機關(guān)人員上下班或請假外出應自覺到規(guī)定地點刷卡簽到、簽退，否則按曠工處理。

　　不在機關(guān)院內(nèi)辦公的郵袋科、經(jīng)營辦，應建立考勤記錄本，認真記錄本部門人員出勤情況。

　�。ǘ�）對實行綜合工時制的人員（調(diào)度室值班調(diào)度員、業(yè)檢科質(zhì)檢員、計財科資費檢查員），每月1日前由部門綜合員登錄機關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好班次安排，并書面報備人教科。

　�。ㄈ�）人教科每月根據(jù)機關(guān)考勤管理系統(tǒng)的統(tǒng)計結(jié)果、考勤記錄本及各部門請假審批情況，每月做考勤管理通報，并提出考評意見。

　�。ㄋ模┤绨l(fā)現(xiàn)故意隱瞞、袒護或弄虛作假等現(xiàn)象的，一經(jīng)核實，根據(jù)經(jīng)濟責任制相關(guān)規(guī)定對部門及個人給予考核。

　　第九條機關(guān)人員請假程序及審批流程

　　（一）請假時間在1天以內(nèi)的，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后，由部門綜合員提前或于24小時內(nèi)登錄機關(guān)考勤管理系統(tǒng)做好情況說明，并在每月1日前將情況說明書面報備人教科。

　　請假時間超過1天的，須提前填寫審批表，經(jīng)部門領(lǐng)導審批簽字后，由部門綜合員提前或于24小時內(nèi)登錄機關(guān)考勤管理系統(tǒng)，做好情況說明，并在每月1日前將審批表報備人教科。

　�。ǘ�）機關(guān)副科級以上領(lǐng)導請假須提前經(jīng)辦公室主任審批，并按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　第二章二級單位考勤管理

　　第十條各二級單位應參照以上規(guī)定，建立本單位考勤管理辦法并認真執(zhí)行，于9月28日前報備人教科。人教科對各單位考勤管理工作進行不定期抽查，提出考評意見。

　　第十一條各二級單位領(lǐng)導班子成員帶薪休假、病假、事假或因公外出等，按照以上請假程序，提前經(jīng)辦公室主任審批；并將審批表報備辦公室。

　　第十二條各二級單位管理人員請假，按照以上請假程序，提前經(jīng)本單位領(lǐng)導審批；由綜合員做好情況說明及審批表的匯總記錄。

　　第三章附則

　　第十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

　　考勤管理辦法 2

　　為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學校正常的教育教學秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【xxxx】22號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定波寧市第二中學教職工考勤管理辦法。

　　一、各類人員工作時間與要求：

　　1、學校實行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

　　2、實行全天坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。

　　3、全天坐班工作制的具體要求：

　�、虐凑諏W校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

　�、埔蚬ぷ餍枰�，中午需為學生服務(wù)的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內(nèi)，可適當調(diào)整作息時間，具體由相關(guān)處室負責人設(shè)定。

　　⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。

　　4、彈性坐班工作制的具體要求：

　�、艔椥宰�班制是指教師在完成授課、學校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導學生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。

　　⑵彈性坐班制要求教師有更高的'自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請假手續(xù)。

　　5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內(nèi)可各推后、提前1個小時。

　　6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

　　7、校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。

　　二、考勤負責人

　　1、教師：教研組長。

　　2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責人。

　　3、教研組長：教務(wù)主任。

　　4、校級領(lǐng)導、行政處室正副主任：校辦主任。

　　5、涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責，有事者需向書記請假。校本培訓的考勤由教科室負責，有事者需向分管校長請假。

　　考勤負責人要嚴以律己，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請假手續(xù)，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。

　　三、請假手續(xù)辦理

　　教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續(xù)、銷）假手續(xù)。

　　1、教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責人審批；請假1天，由相關(guān)處室負責人審批；請假2～3天，教師由分管教學副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批。中層干部請假，3天以內(nèi)由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領(lǐng)導請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。

　　2、請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字同意后將請假條交人事或考勤負責人，由教研組組長或處室負責人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請假的應及時補全請假手續(xù)。未辦理相關(guān)請假手續(xù)的，按曠工處理。

　　3、假期滿后，請假當事人應向人事室和考勤負責人銷假。長病假者（一個月以上）應持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復工。

　　四、各種假期及有關(guān)待遇

　　1、病假

　�、琶吭抡埣倮塾�3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。

　　⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝x請假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計1個月及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。

　�、悄昀塾嫴〖僭�15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。

　�、犬斈瓴〖倮塾嬙�15天及以上者年度考核不能評優(yōu)。

　　⑸當年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。

　�、什〖倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應天數(shù)。

　　2、事假

　�、琶吭抡埣倮塾�2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。

　�、剖录僭吕塾嬙�2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝x請假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計5天及以上，基礎(chǔ)性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發(fā)比例計發(fā)，崗位津貼按其當月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/21.75）。

　�、悄昀塾嬍录僭�5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。

　�、仁录倮塾�5天及以上的，年度考核不能評優(yōu)。

　�、僧斈晔录倮塾嫵�過15天的，不能正常晉升。

　�、适录倨陂g，如遇上節(jié)假日可扣除相應天數(shù)。

　　3、產(chǎn)假

　�、耪�常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

　�、茟言腥齻�月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假98天。

　�、钱a(chǎn)假不享受期間的課時津貼、管理崗位津貼、考勤獎。

　　⑷當年請產(chǎn)假年考核獎發(fā)應發(fā)的2/3，年度考核不能評優(yōu)。

　　4、婚假

　�、虐捶ǘ�年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。

　　⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。利用假期結(jié)婚或不請婚假，不影響教學工作，一次性獎勵800元。

　　5、喪假

　　教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　�、偶倨冢�1-3天。

　�、迫ネ獾亓侠韱适碌模�可根據(jù)路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。

　�、菃始俨幌硎芷陂g的課時津貼。

　　五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

　　1、教職工大會、升旗儀式等學校集體性活動無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計5次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計6次，年度考核直接進入合格；全年累計7次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計8次（含）以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。

　　2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計10次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計11次，年度考核直接進入合格；全年累計12次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計13次以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。

　　3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計3次（含）以內(nèi)，年度考核不能評優(yōu)；全年累計4次，年度考核直接進入合格；全年累計5次及以上，年度考核直接進入基本合格；全年累計6次（含）以上年度考核獎全部扣除，當年不得晉升。

　　4、曠工1天者，學校給予通報批評，并不發(fā)當月考勤獎；曠工2天者，學校給予通報批評，并不發(fā)當月考勤獎，年度考核直接進入基本合格；曠工3天者，年度考核直接進入不合格。

　　六、其它

　　1.為鼓勵教職工業(yè)務(wù)培訓及學歷進修，經(jīng)學校同意，在國、內(nèi)外進修時間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項獎金、福利。超過15天的，按實際天數(shù)扣除相應的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎，基本工資、基礎(chǔ)績效工資和年考核獎?wù)瞻l(fā)。

　　2.方案的解釋權(quán)在校長室。經(jīng)波寧市第二中學第十三屆第六次教代會通過后，自從xxxx年1月1日起實施。如與學校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準執(zhí)行。如上級機關(guān)有新政策出臺，則按新政策執(zhí)行。

　　考勤管理辦法 3

　　第一章總則

　　第一條為了進一步嚴肅工作紀律，落實崗位職責，改進工作作風，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證各項工作順利進行，根據(jù)《臨沂大學崗位考勤管理規(guī)定》，結(jié)合學院實際，特制定本辦法。

　　第二條考勤是教職工考核、崗位聘任、職務(wù)晉升、評先樹優(yōu)、工資發(fā)放、績效分配等的重要依據(jù)。

　　第三條本規(guī)定適用于我院在職全體教職工。

　　第二章考勤制度

　　第四條全院教職工必須嚴格遵守工作紀律和作息制度，工作時間不得遲到、早退。如因事、因病等不能到崗上班，必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。

　�。ㄒ唬┙處煃徫蝗藛T不實行坐班制，應認真完成本人所承擔的教學、科研任務(wù)，不得遲到或提前下課，不得擅自調(diào)課、停課、請他人代課，應參加學校及學院組織的政治業(yè)務(wù)學習或集體活動，

　　參加者（請假除外）作曠工處理。

　�。ǘ�）管理崗位（含兼職）、輔導員崗位、教輔崗位等人員均實行坐班制，應遵守上下班制度，認真履行崗位職責，在工作時間內(nèi)擅離崗位，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，按曠工處理。

　　（三）一年內(nèi)遲到或早退達到5次及以上者，由其所在單位通報批評；達10次及以上者，進行全校通報批評；情節(jié)特別嚴重者，給予相應行政處分。

　　第五條教職工在正常工作時間內(nèi)（包括學校及所在單位安排的教育、教學科研工作活動及其他集體活動）進行考勤；公休假內(nèi)學校、學院有重要公務(wù)活動安排的應正�？记�。

　　第三章請假審批權(quán)限

　　第六條審批權(quán)限：

　　（一）中層正副職人員請假嚴格按照學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）其他人員7天以內(nèi)請假。教師崗位：1天以內(nèi)，系主任→分管院長→院長；2-7天以內(nèi)，系主任→分管院長→院長→黨委書記。輔導員崗位：1天以內(nèi)，團委書記→黨委副書記；2-7天以內(nèi)，團委書記→黨委副書記→黨委書記。科級及以下管理（含兼職）及教輔崗位：1天以內(nèi)，辦公室主任→分管負責人（三辦主任：分管負責人→黨委書記）；2-7天以內(nèi)，辦公室主任→分管負責人→黨委書記。

　　（三）其他人員超過7天請假由學院集體研究審批；15天以上病、事假由所在單位集體研究同意后報分管人事校領(lǐng)導審批，同時報人事處備案。

　　第七條教職工因工作需要短期外出開會、學習等的請假，由黨委書記審批。學校有專項管理規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定審批。

　　第四章請銷假手續(xù)

　　第八條教職工請假需由本人提出申請，按規(guī)定填寫《請假審批表》，寫明請假理由、期限并提供相關(guān)證明材料，并按審批權(quán)限報批。

　　第九條請假期滿上班后，本人應及時銷假。因故不能上班的可以申請續(xù)假，續(xù)假應在期滿前2天提出，并按審批權(quán)限獲準后方可繼續(xù)休假。

　　第十條請病假須持醫(yī)院的診斷休息證明，填寫請假單后按審批權(quán)限審批。恢復上班后3個月內(nèi)病情復發(fā)又需請病假者，前后的病假合并計算。

　　第十一條請婚假、產(chǎn)假者，應持校工會（計劃生育辦公室）出具的《婚產(chǎn)假通知書》辦理審批手續(xù)。

　　第十二條請?zhí)接H假者，由本人填寫探親申請書，注明探望對象、時間和地點等，由黨委書記審批。探親結(jié)束后，及時持探親申請書到人事處辦理路費報銷手續(xù)。

　　第十三條對未辦理請假手續(xù)或請假未獲準而擅自離崗達3個工作日的，及時提出處理意見并以書面形式報人事處。

　　第十四條教職工因工作需要經(jīng)批準短期外出開會、學習等，按正常出勤享受工資等待遇。學術(shù)休假或在職攻讀學位等，按學校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。

　　第五章考勤管理

　　第十五條考勤實行月報制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報人事處。

　　第六章相關(guān)待遇及處理規(guī)定

　　第十六條請假類別

　　主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。

　　第十七條請假期間待遇

　�。ㄒ唬┦录�

　　1.事假是指在工作時間內(nèi)因私事需要離開工作崗位，或不能按時參加學校、所在單位組織的各項公務(wù)活動。事假應嚴格控制，事假半天以上應予累計，全年事假累計一般不超過30天。

　　2.事假期間工資待遇：

　　當月事假累計10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資；當月事假累計超過10天的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。

　　一次性事假超過1個月的（30天，含節(jié)假日），自請假之日起，停發(fā)工資。

　�。ǘ�）病假

　　1.病假是指因病需治療、休養(yǎng)不能堅持正常工作。請假期限一般以醫(yī)生建議為準，須出具由醫(yī)院（三級甲等以上）醫(yī)生簽署意見并加蓋醫(yī)院公章的病假證明，方可辦理病假手續(xù)。對弄虛作假者，取消病假，按曠工處理。

　　2.病假期間工資待遇：

　�。�1）請假2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，按實際請假天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資。

　　（2）請假超過2個月的，停發(fā)獎勵性績效工資。其中：

　　超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的`90%;工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

　　請假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%.

　　涉及上述情況的教職工，享受省部級及以上勞動模范待遇的，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應工資。

　　（三）婚假

　　教職工結(jié)婚，給予婚假3天。

　　教職工因雙方不在一地而必須到外地結(jié)婚者（不包括旅行結(jié)婚），可按實際情況給予路程假。

　　學校提倡教職工婚假安排在寒暑假或公休節(jié)假日。

　　婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。

　　（四）產(chǎn)假

　　女教職工生育，給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。

　　符合法律和《xx省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。

　　根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假、護理假期間，視為出勤，獎勵性績效工資由所在單位根據(jù)實際崗位工作業(yè)績情況發(fā)放。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實際需要另給路程假。

　　喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費、住宿費由教職工自理。

　　（六）探親假

　　探親假是指探望居住在異地的配偶或父母（符合國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時間探親，一律按事假辦理對待。

　　探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費報銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄆ撸┕�傷假

　　經(jīng)上級主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。

　　工傷假期間工資照常發(fā)放。

　　（八）有關(guān)說明

　　1.以上各類假期計算時間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　2.全年病、事假累計超過半年以上者，不參加當年的年度考核。

　　第十八條曠工及相關(guān)處理

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，視為曠工：

　　1.未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而不到崗工作，或不參加學校、單位組織的集體學習、會議或其他集體活動；

　　2.請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；

　　3.不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到；未經(jīng)組織批準自行調(diào)整崗位；

　　4.擅自停課、調(diào)課或找人代替上課；

　　5.上班遲到或早退在2小時以上，按曠工半天對待；遲到或早退累計滿4小時，按曠工一天對待。教師未履行請假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對待；

　　6.教職工進修訪學、攻讀學位、博士后進站、出國（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；

　　7.經(jīng)查實，請假理由及依據(jù)弄虛作假。

　�。ǘ�）曠工處理

　　1.曠工由考勤單位認定。當事人對認定有異議的，向人事處提出復議。

　　2.曠工1-3個工作日，停發(fā)當月績效工資；曠工4-14個工作日，停發(fā)當月所有工資待遇。

　　連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工達到30個工作日，學校根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》相關(guān)規(guī)定給予解聘。

　　3.有曠工行為者，當年年度考核不得評定為優(yōu)秀等次；連續(xù)曠工達到3個工作日或一年內(nèi)累計曠工達到5個工作日者，當年年度考核定為不合格等次。

　　第十九條其他情況

　　1.經(jīng)學校批準因私和因公出國（境）者（90天及以上），從出國（境）下月起停發(fā)崗位獎勵工資。

　　2.經(jīng)學校批準脫產(chǎn)進修學習、訪學、攻讀學位、合作研究等，在離崗期間停發(fā)崗位獎勵，從離崗下月起執(zhí)行。

　　3.經(jīng)學校批準的離崗創(chuàng)業(yè)者，按照學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.抄襲、剽竊他人教學、科研、技術(shù)成果，謊報教學工作量、科研工作量等違反師德、職業(yè)道德的，視情節(jié)輕重停發(fā)1年及以上基礎(chǔ)績效工資和崗位獎勵工資，同時扣回已發(fā)虛報貢獻績效工資。

　　5.年度考核被確定為基本合格檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資；年度考核被確定為不合格檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資，基礎(chǔ)績效按照50%發(fā)放。

　　6.涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案、參加年度考核不寫評語不定檔次的，停發(fā)獎勵性績效工資，結(jié)案，根據(jù)其補定的考核檔次發(fā)放。

　　7.對于工作中出現(xiàn)較大失誤或者事故的直接責任者以及有直接領(lǐng)導責任者，根據(jù)學校處理意見扣發(fā)其基礎(chǔ)績效工資和崗位獎勵工資。

　　8.公務(wù)活動。學校、學院統(tǒng)一組織的集體活動，學院將嚴格考勤，并根據(jù)考勤情況進行獎罰（出勤一次給予50元考勤費，事假一次年終津貼扣100元，請假次數(shù)超過5次以上者，每次扣200元）。曠會按學校有關(guān)規(guī)定處理。

　　第六章附則

　　第二十條本規(guī)定自公布之日起實施。

　　第二十一條本規(guī)定由xx學院負責解釋。

　　附件一：《xx學院專任教師請假審批單》

　　附件二：《xx學院團學人員請假審批單》

　　附件三：《xx學院科級及以下管理及教輔人員請假審批單》

　　考勤管理辦法 4

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步規(guī)范礦業(yè)服務(wù)公司(以下簡稱“礦業(yè)公司”)考勤管理，強化勞動紀律，提高工作效率，使考勤工作更加科學公正、透明準確，現(xiàn)應用考勤系統(tǒng)，實施電子考勤，并制訂本管理辦法。

　　第二條 公司在有條件的區(qū)域?qū)嵭须娮涌记�，未實行電子考勤的實行考勤簽到制度。電子考勤是支撐公司考勤管理的主渠道和最基本依�?jù)，考勤記錄將作為員工薪酬計發(fā)、績效考核、三長人員清理以及與考勤有關(guān)事項的重要依據(jù)。

　　第三條 電子考勤使用考勤機作為考勤記錄載體，考勤機的使用執(zhí)行“誰使用、誰負責、誰管理、誰維護”的原則。

　　第四條 本辦法適用于礦業(yè)公司考勤系統(tǒng)覆蓋范圍內(nèi)所有員工。

　　第二章 管理與職責

　　第一條 人力資源部是電子考勤管理的業(yè)務(wù)主管部門。負責電子考勤管理辦法的制訂、修改;負責電子考勤系統(tǒng)日常管理、維護、考勤數(shù)據(jù)采集、審核、ERP考勤數(shù)據(jù)錄入以及日常檢查、考核與應用工作;負責制定考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范;負責定期公示電子考勤數(shù)據(jù)及異�？记诘怯浻涗�;負責機關(guān)考勤系統(tǒng)管理與各部門考勤數(shù)據(jù)核實。

　　第二條 各單位是本單位電子考勤管理的主責機構(gòu)。負責本單位考勤系統(tǒng)日常管理工作，負責編制員工排班表，并根據(jù)電子考勤上報月度員工考勤表;負責電子考勤設(shè)備的日常維護保養(yǎng)工作，并指定考勤機管理員和考勤機現(xiàn)場管理人員，考勤機管理員負責對考勤系統(tǒng)進行維護管理，負責錄入員工排班表，負責根據(jù)電子考勤數(shù)據(jù)，核對員工實際出勤情況�？记跈C現(xiàn)場管理人員負責監(jiān)督、指導員工在指定時間、指定考勤機記錄出勤，對考勤機的設(shè)備完好、安全運行及正常工作負責。

　　第三條 調(diào)度指揮中心負責礦業(yè)公司機關(guān)助理級及以上領(lǐng)導的考勤管理，根據(jù)調(diào)度會議簽到、日常值班簽到和電子考勤記錄，建立礦業(yè)公司機關(guān)助理級及以上人員月度考勤記錄。

　　第四條 各單位、各部門負責人對本單位、部門員工出勤的真實性負責。調(diào)度指揮中心負責人對礦業(yè)公司機關(guān)助理級及以上人員和調(diào)度值班人員出勤的真實性負責。

　　第三章 考勤系統(tǒng)使用管理

　　第一條 電子考勤是對職工上下班時間的記錄和證實，考勤系統(tǒng)終端考勤機必須本人親自進行人臉數(shù)據(jù)采集和電子考勤簽到。

　　第二條 電子考勤人臉數(shù)據(jù)采集由礦業(yè)公司人力資源部、所在單位勞資員，現(xiàn)場根據(jù)身份證核對員工身份，確認無誤后方可采集人臉數(shù)據(jù)。

　　第三條 礦業(yè)公司各級機關(guān)員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定:

　　(一) 工作時間:每周一至周五，每日上班時間，上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。法定節(jié)假日、公休日工作時間，按有關(guān)放假通知或值班規(guī)定執(zhí)行。

　　(二) 機關(guān)員工上、下班均需在指定時間、指定考勤機進行簽到。

　　上班簽到時間:上午7:00-8:00，下午13:30-14:00。

　　下班簽到時間:上午11:30-12:00，下午17:30-18:30。

　　第四條 各生產(chǎn)、服務(wù)場所員工電子考勤簽到執(zhí)行以下規(guī)定:

　　(一) 工作時間:按照所在單位排班表和每日上、下班時間上班。

　　1、 正常班崗位:

　　上午8:00-11:30，下午14:00-17:30。

　　2、 三班倒崗位:

　　早班8:00-16:00，中班16:00-24:00，夜班00:00-8:00。

　　法定節(jié)假日、公休日工作時間按有關(guān)放假通知或排班表執(zhí)行。

　　(二) 簽到時間:考勤系統(tǒng)開放簽到時間段為班前、后1小時。

　　(三) 員工上、下班均需在指定時間段、指定考勤機進行簽到。由于工作原因無法按時簽到的，或確實屬于非本人原因造成的遲到、早退，須由本人以書面形式報本單位負責人核實簽字確認;其他情形無法按時簽到的，要按照請銷假審批權(quán)限、程序辦理審簽手續(xù)。

　　(四) 對工作時間無法執(zhí)行礦業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)定排班時間的崗位，如餐飲服務(wù)崗位，由所在單位根據(jù)實際情況自行擬定電子考勤系統(tǒng)簽到時間，以書面形式向人力資源部申請調(diào)整簽到時間，經(jīng)礦業(yè)公司領(lǐng)導班子會議審定或公司報備后方可執(zhí)行。

　　第五條 由于工作原因(如調(diào)研、開會、現(xiàn)場協(xié)調(diào)、外出辦事等)、請假(須履行請銷假審批手續(xù))、乘坐通勤車輛原因無法正常簽到，停電、考勤機故障或人臉無法識別等采取手工簽到的，均須記入《異�？记诤灥降怯洷怼�，否則視為未出勤。

　　第六條 各單位、各部門根據(jù)電子考勤記錄、請銷假審批表、異�？记诤灥降怯洷淼扔涗洠�按月統(tǒng)計本單位、本部門員工正常出勤、遲到、早退、曠工及休假情況，形成當月考勤表，經(jīng)單位或部門負責人簽字蓋章后報送人力資源部。

　　第四章 加班管理

　　第一條 礦業(yè)公司對各級、各類人員加班實行控制制度。

　　(一) 各級機關(guān)人員:原則上符合以下情況的，經(jīng)本單位、本部門負責人審批后可視為加班:

　　1、 上級公司或礦業(yè)公司安排的，需在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)完成的。

　　2、 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須利用休息日、法定節(jié)假日加班緊急完成的。

　　3、 必須利用休息日、法定節(jié)假日完成或在休息日、法定節(jié)假日參加公司統(tǒng)一安排的調(diào)研、檢查、會議的。

　　(二) 生產(chǎn)、服務(wù)場所員工:按照所在崗位工作班制需要，原則上按照排班表安排上崗工作。

　　(三) 除以上情形，單位不得隨意安排員工加班。各單位、各部門要根據(jù)實際工作需要，合理排班，安排員工出勤和組織員工輪休。確因工作需要無法輪休的，需提供相關(guān)證明資料作為加班依據(jù)。

　　第二條 礦業(yè)公司機關(guān)助理級及以上人員加班以調(diào)度值班簽到記錄為依據(jù);基層單位助理級及以上人員加班以電子考勤簽到記錄為依據(jù);助理級以下各級機關(guān)人員加班以電子考勤和加班申請手續(xù)為依據(jù);助理級以下各生產(chǎn)、服務(wù)場所人員加班以電子考勤和排班表為依據(jù)。

　　第三條 礦業(yè)公司機關(guān)員工加班填報《公司機關(guān)部門員工加班申請表》，由部門負責人審核，報分管領(lǐng)導審批同意后，方可安排加班;基層單位員工加班填報《基層單位員工加班申請表》經(jīng)部門負責人、分管領(lǐng)導、單位負責人審批后方可安排加班。原則上需在實際加班的前1工作日履行加班審批手續(xù)，交本單位考勤管理員。遇緊急情況的，可先實施加班，并在加班后3個工作日內(nèi)補批《員工加班申請表》。未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班。

　　第五章 檢查與考核

　　第一條 人力資源部每月10日前在網(wǎng)上公示礦業(yè)公司全體員工上月電子考勤記錄、異�？记诤灥降怯洷�、員工考勤表(遇法定節(jié)假日或公休日順延)，接受員工監(jiān)督。員工如對考勤機記錄有疑義，或發(fā)現(xiàn)弄虛

　　作假、虛報考勤等情況，可向本單位負責人、勞資員或礦業(yè)公司人力資源部、紀檢部門反映情況。

　　第二條 人力資源部不定期抽查各單位考勤機管理、使用情況，針對員工反映問題進行核查，對存在問題提出整改措施，并視情形嚴重程度進行通報、處罰。

　　第三條 各單位要對本單位員工考勤機簽到情況進行管理與自查，發(fā)現(xiàn)問題要按規(guī)定進行處罰，并報人力資源部備案。

　　第四條 員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工或出現(xiàn)其他違反勞動紀律行為。每遲到或早退1次，罰款50元，在次月工資中扣除，在1個考勤月內(nèi)累計遲到或早退3次以內(nèi)的.，按績效考核管理辦法進行扣分;達到3次以上的，每遲到或早退3次，按曠工1日處理。全年月平均遲到、早退3次(含)以上，取消年度評先選優(yōu)、晉職、晉級資格，系機關(guān)工作人員的調(diào)離原工作崗位，分配基層單位從事操作崗位。曠工或出現(xiàn)其他違反勞動紀律行為，按有關(guān)規(guī)定進行處罰。

　　第五條 員工未按公司規(guī)定時間上下班考勤時段實施簽到，考勤忘簽到者，經(jīng)證實確系按時到崗，準時離崗的，每月給予1次免于處罰的機會，第2次起罰款50元/次，一個月內(nèi)忘記簽到每累計3次作曠工半天處理。

　　第六條 考勤機管理員要嚴格按照考勤系統(tǒng)操作使用規(guī)范操作考勤機和考勤系統(tǒng)，其他人員不得接觸和操作;任何人不得故意損壞考勤設(shè)備，不得拔下、折斷考勤機電源和數(shù)據(jù)線，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在考勤機的采集窗口上。對故意損壞考勤機的行為，一經(jīng)查實，責任人除按考勤機采購價賠償外，另外處罰1000元;對故意拔下、折斷考勤機電源、數(shù)據(jù)線等故意中斷考勤系統(tǒng)工作狀態(tài)的行為，除賠償維修費外，礦業(yè)公司將視情節(jié)嚴重程度處以100-1000元/次罰款;對故意污損考勤機采集窗口的，一經(jīng)查實，對責任人處罰50元/次;對考勤系統(tǒng)操作人員因個人原因造成考勤數(shù)據(jù)錯誤、丟失、損毀的，對相關(guān)責任人視情節(jié)嚴重程度處以50-500元/次罰款。

　　第七條 對故意損壞電子考勤系統(tǒng)，無法查實責任人的，由所在單位負責人、勞資員和考勤機管理員或其他責任人共同承擔考勤機維修費用，另外對考勤機管理員處罰100元/次/臺。

　　第六章 附 則

　　第一條 本辦法解釋權(quán)在礦業(yè)公司人力資源部。

　　第二條 本辦法自xx年4月1日起正式施行。

　　考勤管理辦法 5

　　一、在籍學生每學期應按學校規(guī)定的時間辦理注冊就讀手續(xù)。因故不能如期辦理注冊手續(xù)者，應在新學期開學后5個工作日內(nèi)向?qū)W校申請辦理延期注冊手續(xù)，延期到期后仍不能按時注冊者，應進行續(xù)辦。申請辦理延期的時間最晚不得超過新學期開學后30日。

　　二、學生必須遵守學校的作息時間，按時到校上課。

　　因故不能到校上課或不能參加學校其它教育教學活動的學生，應當履行請假手續(xù)。如學生無正當理由未履行請假手續(xù)缺勤按曠課處理，學校將會及時通知其家長。

　　在上課后才進課室（或教學現(xiàn)場）者，按遲到處理。在下課前擅自離開教室（或教學現(xiàn)場）者，按早退處理。

　　三、學生請假必須憑家長書面請假條（特殊情況下，家長可以先電話或短信請假，后補書面請假條），病假須附醫(yī)院出具的相關(guān)證明。學生請事假，須先請求批準。請事假三天以內(nèi)的由班主任審批；請事假三天以上一周以內(nèi)的由教務(wù)主任審批；請事假一周以上的`由校長審批。

　　四、學生考勤情況每天由班干部登記在《出缺勤記錄簿》上（請假條或醫(yī)院證明粘附在《出缺勤記錄簿》后面），每月初在班級內(nèi)公布上月本班學生出缺勤情況。學期結(jié)束時，班主任應將學生出勤情況填寫在《學生學籍卡》和《學生成長記錄冊》上，并向家長通報。

　　五、如學生無正當理由未履行請假手續(xù)缺勤按曠課處理，班主任應及時通知其家長，同時通報教務(wù)主任。學校對曠課和經(jīng)常遲到、早退的學生將加強教育，促其認錯悔改。

　　在籍學生有下列情況之一的，學校將給予處分或?qū)W籍注銷。

　　1、一學期內(nèi)曠課累計達1個月且不認錯悔改者，將給予警告處分。

　　2、一學期內(nèi)曠課累計達2個月且不認錯悔改者，將給予嚴重警告處分。

　　3、一學期內(nèi)連續(xù)曠課3個月以上或累計曠課超過6個月者，經(jīng)學校督促學生及其家長仍不能到校就學者，學校將相關(guān)情況報區(qū)教育行政部門后，學生在本校的學籍將被注銷。

　　4、未按規(guī)定辦理注冊或延期注冊手續(xù)，經(jīng)學校督促無效且超過新學期開學3個月后仍不注冊者，學校將相關(guān)情況報區(qū)教育行政部門后，學生在本校的學籍將被注銷。

　　考勤管理辦法 6

　　1 目的

　　為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。

　　2 適用范圍

　　本辦法適用公司全體員工。

　　3 職責

　　綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。

　　4 管理內(nèi)容與要求

　　4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。

　　4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。

　　4.3 在工作時間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。

　　4.4 各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。

　　4.5 各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導予以經(jīng)濟處罰�？记谟涗浺�如實反映員工出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動，如需改動，更改人必須在更改處蓋章，并簡要說明其情況。

　　4.6 各級領(lǐng)導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀律好，出勤率高，完成任務(wù)好的員工要給予表揚；違紀的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。

　　4.7 部門每月的考勤表應由考勤員及部門領(lǐng)導簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。

　　4.8 各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機傳送至綜合管理部，綜合管理部負責匯總、統(tǒng)計，審核全公司職工考勤，分析和填報員工出勤率情況。（如以后的辦公系統(tǒng)可實行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。）

　　4.9 員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導批準，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準；正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準；一般員工請假，須經(jīng)部門負責人批準。

　　4.10 請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

　　4.11 員工上班時間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導批準。

　　4.12 員工加班的有關(guān)規(guī)定

　　4.12.1 各部門應盡量安排員工在工作時間內(nèi)完成各項生產(chǎn)和工作任務(wù)。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請，部門領(lǐng)導批準后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領(lǐng)導批準。特殊情況來不及事前提出申請的，需事后補申請。（加班申請單格式見附件）

　　4.12.2 加班時間以小時計，累計加班滿8小時計算為1個工作日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計加班工資，可計為補休。原則上補休不準累計，必須在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當累計，由部門進行調(diào)整。

　　4.12.3 員工因公外出期間，自行調(diào)節(jié)工作和休息時間，公出期間不計加班（國家法定節(jié)假日及休息日除外）。

　　4.12.4 國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計加班，但每天時間不得超過8小時。

　　4.12.5 員工根據(jù)領(lǐng)導安排參加各類學習或其它非生產(chǎn)活動期間，不計算加班時間。

　　4.12.6 員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放辦法如下:

　　在休息日工作的，按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資；

　　在法定節(jié)假日工作的，按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。

　　日基本工資：按月崗薪工資÷20.92計算。

　　4.12.7 法定節(jié)假日加班，節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資，其余時間加班的加班工資每月結(jié)算一次。

　　4.12.8 部門負責人應通過對生產(chǎn)和工作任務(wù)的調(diào)劑或及時安排補休。

　　4.12.9 各部門要嚴格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認真考勤，考勤結(jié)果與實際情況不符，應追究部門負責人和考勤員及當事人的責任，視情況給予經(jīng)濟處罰。

　　4.13 各類假期考勤的處理

　　4.13.1 遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

　　4.13.2 病假

　　員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假。

　　員工在外地出差、開會、學習、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。

　　月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎金;8天以上的`扣發(fā)月獎的1/2;達到15天的扣發(fā)當月全部獎金。

　　4.13.3 事假

　　月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎金;6天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到10天的扣發(fā)當月全部獎金。

　　員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工處理。

　　假期已滿無正當理由，未經(jīng)批準而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。

　　員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。

　　員工因違反治安條例或違法違紀行為，被公安、司法機關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理。

　　仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者，一經(jīng)查實，均按曠工處理。

　　曠工一天扣發(fā)當月全部獎金，曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。

　　4.14 檢查與考核

　　4.14.1 本辦法由綜合管理部負責檢查考核。

　　4.14.2 綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查,提出考核意見。

　　4.14.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟責任任制考核、人事考核結(jié)合進行考核。

　　考勤管理辦法 7

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范員工行為，建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動紀律，樹立員工嚴謹?shù)募o律意識，形成良好的工作狀態(tài)，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實際，制定本辦法。

　　第二條 法律依據(jù)。主要根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》和《工傷保險條例》等法律法規(guī)。

　　第三條 適用范圍。本辦法所稱員工是指與公司存在勞動關(guān)系的在崗人員，在公司工作的勞務(wù)派遣員工參照本辦法執(zhí)行。

　　第二章 考勤管理

　　第四條 人力資源部是考勤紀律的管理部門，負責對員工考勤紀律的總體統(tǒng)計、管理和考核。

　　第五條 各部室和分公司是員工考勤的日常管理部門，須指定專人負責日�？记诠芾恚�按要求逐日做好考勤記錄，并交人力資源部匯總。

　　第三章 請假程序及批準權(quán)限

　　第六條 公司領(lǐng)導請假由辦公室按市公司領(lǐng)導干部管理辦法的規(guī)定進行辦理。

　　第七條 公司中干請假程序。部室或分公司主要負責人請假，須先向分管領(lǐng)導請假，并報公司總經(jīng)理批準，休假前須明確其請假期間的部門或分公司臨時負責人；部門副職負責人請假，須先向部室或分公司正職負責人請假，并報分管領(lǐng)導批準。

　　第八條 一般員工請假程序。一天以內(nèi)的，由班組長批準；兩天以內(nèi)的，由部室、分公司負責人批準，并報公司人力資源部備案；三天及以上的，由部門或分公司負責人簽署意見、分管領(lǐng)導批準，并報人力資源部備案。

　　第九條 公司中干和一般員工辦理上述請假程序時，須本人親自辦理并填寫員工請（休）假審批表，經(jīng)批準后方可離崗。本人確實不便辦理手續(xù)的，必須委托他人代為辦理。

　　第十條 員工假期期滿后，須按管理權(quán)限，向批準該假期的相關(guān)部門及時履行銷假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第四章 員工作息時間和加班管理

　　第十一條 員工根據(jù)工作崗位分為標準工時制和非標準工時制，標準工時制作息時間按國家規(guī)定執(zhí)行；非標準工時制包括綜合計算工時制和不定時工時制，作息時間根據(jù)工作需要合理調(diào)節(jié)。

　　第十二條 每個崗位具體實行的作息時間以員工簽訂的勞動合同為準。如遇公司作息時間調(diào)整，則按調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行。員工崗位發(fā)生變化后，由人力資源部辦理員工勞動合同變更手續(xù)，再次明確崗位作息時間。

　　第十三條 確因工作需要而加班加點的部門，應事先提交《加班申請表》并按規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，人力資源部將據(jù)此進行加班工資造發(fā)，未按規(guī)定程序履行加班手續(xù)的均視為無效加班。

　　第十四條 節(jié)日值班人員以公司辦公室有關(guān)值班通知為準。

　　第十五條 員工在非國家法定節(jié)假日進行的加班一律不支付加班工資，由部門或分公司負責人安排補休；員工在法定節(jié)假日發(fā)生的加（值）班按勞動合同中約定的加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

　　第五章 假別及假期待遇

　　第十六條 事假。員工因個人事務(wù)需離崗辦理，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，填寫員工請假審批表。事假超過半天者，停發(fā)休假期間的工資。當月請事假累計達4個工作日的，每個工作日計扣月績效獎金的10%；5個工作日及以上的，停發(fā)當月績效獎金；季度累計事假超過15個工作日及以上的，計扣當年10%的年終獎。

　　第十七條 病假（含非因工負傷）。員工患病需停工治療或休息的，應憑縣級及以上醫(yī)院的診斷病歷和休息證明，并按請假程序經(jīng)批準后方能休假。

　　第十八條 病假待遇。員工當月內(nèi)請病假累計3-5天者計扣當月績效獎獎金的10%；累計6-10天者計扣30%；10天以上者停發(fā)當月績效獎金。

　　員工患病停工治療休息在六個月以內(nèi)的，其醫(yī)療期病假月工資為：

　　（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人月基薪的75%發(fā)放；

　�。�2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人月基薪的85%發(fā)放；

　�。�3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人月基薪的95%發(fā)放；

　�。�4）連續(xù)工齡滿30年及以上的，按本人月基薪的100%發(fā)放。

　　員工患病停工治療在六個月以上的病假工資在上款規(guī)定的基礎(chǔ)上再降低20%，并且停止享受企業(yè)年金。全國勞動模范、省級勞動模范，以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽的職工，在病假期間工資照發(fā)。

　　第十九條 工傷假。員工因工負傷（含職業(yè)病）需要停工治療或休息者，應憑勞動局的工傷證明、醫(yī)院證明，按停工留薪期相關(guān)規(guī)定休假。

　　工傷員工在停工期內(nèi)工資待遇按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行，公司各類績效獎不予享受。本規(guī)定前發(fā)生的工傷，按原相關(guān)協(xié)議履行。

　　第二十條 婚假�；榧偌倨跒�5個工作日，如男、女雙方均符合晚婚條件再增加婚假10個工作日，再婚婚假為5個工作日。婚假從員工領(lǐng)到結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)有效，婚假期間不計扣工資及福利待遇。

　　第二十一條 生育假。按《女職工勞動保護條例》、《重慶市職工生育保險暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條 喪假。員工本人的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡的，在填寫請假申請表，經(jīng)人力資源部批準后給假5天，喪假期間不計扣工資及福利待遇。

　　第二十三條 年休假。公司在崗員工，連續(xù)工齡滿1年及以上的，可享受年休假。具體標準為：

　�。�1）員工參加工作滿1年不滿10年的，每年可享受5個工作日的年休假；

　　（2）工作滿10年，不滿20年的，每年可享受10個工作日的年休假；

　　（3）工作滿20年的，可享受15個工作日的年休假；

　�。�4）全國勞動模范、全國"五一"勞動獎?wù)芦@得者、省部級勞動模范（包括享受省部級勞動模范待遇者），不論參加工作年限長短，均可享受15個工作日的年休假；

　　第二十四條 年休假申請程序和要求。每年年底由人力資源部進行員工當年年休假天數(shù)的核定并通知各部門和分公司，由各部門和分公司負責人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下，制定本部門和分公司員工年休假計劃。

　　年休假實行公司安排和員工自愿申請兩種形式，各單位要充分利用工作間歇期或工程間歇期安排員工休假。如本人不同意在安排的休假時間內(nèi)休息，視為自動放棄當年的年休假。

　　員工申請年休假須提前一周填寫《請假審批表》，完善相關(guān)手續(xù)并獲得批準后，交人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)考勤情況監(jiān)督年休假計劃的執(zhí)行。

　　第二十五條 員工申請事假或病假時，應先用當年未休完的年休假進行抵消，請假天數(shù)不夠抵消的，再按事假或病假相關(guān)規(guī)定辦理。員工年休假期間視為正常出勤，薪酬待遇不變。

　　第六章 違紀處理

　　第二十六條 員工違紀分為嚴重違紀和一般違紀。員工有下列行為之一屬于嚴重違紀：

　�。�1）一個月內(nèi)遲到、早退、離崗和其它違紀累計超過3次的；

　　（2）曠工3天及以上的；

　�。�3）在辦公或工作區(qū)域內(nèi)吵架、打架，造成不良影響的`；

　�。�4）以暴力或兇器威脅公司各級管理人員的；

　�。�5）帶頭滋事或煽動他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；

　�。�6）因違反公司紀律，給公司形象造成嚴重影響或造成公司1萬元以上直接經(jīng)濟損失的；

　�。�7）作為考勤紀律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，一年內(nèi)累計出現(xiàn)3次及以上的；

　�。�8）觸犯刑法的。

　　第二十七條 對嚴重違紀的處罰。員工出現(xiàn)一次嚴重違紀的，將計扣員工3個月績效獎金；情節(jié)嚴重的，除計扣3個月績效獎金外，還將計扣當年全部年終獎；情節(jié)特別嚴重或影響特別惡劣的，將依法解除勞動關(guān)系。

　　第二十八條 一般違紀及處罰。未構(gòu)成嚴重違紀的為一般違紀，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀等，對一般違紀的處罰如下：

　�。�1）員工出現(xiàn)遲到、早退、離崗或其它違紀的，按50元/次予以考核；

　　（2）員工曠工1天的，計扣半月績效獎金；

　�。�3）員工曠工2天的，進行通報批評并計扣一個月績效獎金；

　�。�4）作為考勤紀律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，出現(xiàn)一次計扣1個月績效獎金。

　　第二十九條 遲到、早退的時間界定適用于實行標準工時制的員工，實行非標準工時制的項目生產(chǎn)人員由各分公司制定相關(guān)管理辦法，報公司人力資源部備案。

　　第七章 其 他

　　第三十條 本辦法由公司人力資源部負責解釋，未盡事宜根據(jù)國家或重慶市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。

　　考勤管理辦法 8

　　為了進一步加強學校管理，維護正常的學校工作秩序，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我�？冃Э己藢嶋H，制定本辦法。

　　一、作息時間

　　學校實行全員坐班制，作息時間按照學校發(fā)布的作息時間表執(zhí)行。如因故不能坐班，需提交申請，經(jīng)校長辦公會批準后可按照非坐班人員管理。

　　二、考勤管理

　　1．各科室（系部）考勤員負責對本部門（含教研組）人員進行考勤，每月5日前將考勤表（含調(diào)休單）、加班報批單交學校黨政辦公室，經(jīng)審核、匯總后進行公示，作為發(fā)放績效工資的'依據(jù)。

　　2．學校各職能科室分別負責對本部門組織的全校性集體活動進行考勤。學校黨政辦公室負責組織對教職工坐班情況進行抽查，抽查結(jié)果計入考勤。

　　3．考勤結(jié)果作為全校教職工年度考核評比的依據(jù)之一，考勤工作列入科室（系部）考核項目。

　　三、請假制度

　　1．教職工請假（含休假）應至少提前1天通過數(shù)字化校園提交電子申請，經(jīng)各級部門審批后打印書面申請并簽名后交學校黨政辦公室備案。3天（含）以上病假必須出具定點醫(yī)院或急診醫(yī)院的診斷證明。

　　2．審批權(quán)限為：

　　（1）1天以內(nèi)（含）由部門（系部）負責人批準；

　　（2）2—5天（含）經(jīng)部門（系部）負責人審核，報分管校領(lǐng)導批準；

　　（3）5天以上經(jīng)部門（系部）負責人、分管校領(lǐng)導審核，報校長批準。

　�。�4）中層干部請假1—5天（含）由分管校領(lǐng)導批準，5天以上經(jīng)分管校領(lǐng)導審核，報校長批準。

　　3．教職工請假應不影響正常的教育教學工作，確因時間沖突影響到授課的，需經(jīng)教務(wù)科簽署意見。擔任班主任工作的人員請假后，由班級所在系部向?qū)W生科報備，并及時安排好臨時班級管理人員。

　　4．請假期滿，必須按時返校并到學校黨政辦公室銷假；確需延長請假時間，

　　考勤管理辦法 9

　　1.目的

　　為規(guī)范和完善公司日常管理，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。

　　2.適用對象

　　本制度適用于xx科技有限公司。

　　3.權(quán)責

　　部門負責人：負責本部門人員的日常考勤管理、請假、出差等事項的審核工作。

　　行政部：負責公司考勤制度的修訂、解釋、執(zhí)行、監(jiān)督及考勤統(tǒng)計、匯總等工作。

　　總經(jīng)辦：負責部門中層人員或一般人員三天及以上的請假的審批工作。

　　4.工作時間

　　公司執(zhí)行每周40小時工作時間制度：

　　周一至周五：上午9：00——12：00下午13：30——18：00周六：上午9：00-11：30為部門內(nèi)部的總結(jié)、交流、學習或公司培訓。

　　公司各分、子公司或特殊崗位人員，結(jié)合實際情況可自行制定工作時間，經(jīng)總經(jīng)辦批準后交行政部備案。

　　5.考勤規(guī)定

　　打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）

　　公司（除總經(jīng)辦成員或特批人員外）其他員工按規(guī)定時間打卡上下班；

　　員工每天打兩次卡，即上午上班、下午下班各打一次，如中途請假或提前下班的也須打卡。

　　員工上下班忘記打卡，應及時填寫《未打卡說明單》注明原因并由部門負責人簽批。一個月最多簽批3次，超過3次按每次扣10元執(zhí)行。因遲到而以簽卡的形式作弊者，簽卡無效，并通報批評。

　　遲到、早退

　　因個人原因在工作時間開始后未到崗者為遲到；

　　工作時間未結(jié)束提前下班者為早退；

　　遲到早退30分鐘以上按缺勤半天處理；

　　遲到早退超過1小時（含）以上按缺勤1天處理。

　　曠工

　　未經(jīng)批準擅自休假者，或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，視為曠工。

　　連續(xù)曠工達到3天，或一個月內(nèi)累計曠工達4天者視為嚴重違紀。

　　曠工以員工個人日工資額兩倍扣款；

　　加班

　　公司提倡員工在工作時間內(nèi)高效率保質(zhì)保量完成本職工作，員工利用休息或假日完成工作時間內(nèi)未完成的工作，是正常的職務(wù)行為。

　　加班必須嚴格控制，所有加班必須填寫《加班申請卡》，由主管領(lǐng)導核準，并交行政部核實。行政部根據(jù)《加班申請單》及考勤卡進行監(jiān)督管理。未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不計入加班。

　　實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班時間計算以考勤紀錄為準。時間不足1小時者不予計算加班。

　　休息日、節(jié)假日參加公司組織的培訓、會議、集體活動或因工作需要出席社交場合，及因公差旅期間不計為加班。

　　員工加班以折算調(diào)休為首選，經(jīng)主管領(lǐng)導確認的加班時間可計調(diào)休。一般員工的加班除首選調(diào)休外，可選擇核算加班費。加班費計算按勞動合同中約定的基本工資標準進行。

　　調(diào)休

　　有調(diào)休的可抵消病、事假等。申請調(diào)休須辦理調(diào)休手續(xù)，填寫《調(diào)休申請單》。主管領(lǐng)導根據(jù)實際情況可調(diào)整員工調(diào)休時間。

　　請假與調(diào)休以最短2小時計算，凡月累計8小時按1天計算，以此類推；

　　各部當年的加班調(diào)休在當年有效，不跨年度休假，如無法調(diào)休的在當年12月底前自動失效。

　　出差

　　超過1天的長途出差，需提前填寫《出差申請單》報部門負責人批準，交行政部備案。深圳市內(nèi)短時間或臨時出差須知會部門負責人同意；

　　長途出差人員返回后須于第一時間到行政部填寫返回時間；

　　部門經(jīng)理級以上人員出差須由總經(jīng)理核準。其他員工出差由部門負責人核準。

　　請（休）假管理

　　法定假日：按照國家規(guī)定，法定公休假為：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。以上節(jié)假日為有薪假。

　　婚假：在公司工作滿試用期之正式員工結(jié)婚，享受婚假3天。晚婚人員（男滿25歲，女滿23歲，初婚）增加婚假10天（需出具有效結(jié)婚證明，并在3個月內(nèi)提出休假申請。如有特殊情況公司無法安排休假的可適當延后時間）。

　　喪假：公司正式員工直系親屬（父母、配偶、子女）身亡，或配偶父母身亡，可給予3天喪假（不包含往返行程的時間）。

　　產(chǎn)假：（符合國家計劃生育政策方可享受）

　　1本公司正式女員工生育，產(chǎn)假90天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天。實行晚育的（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。休產(chǎn)假須提供準生證明。因產(chǎn)假時間較長，公司須調(diào)整或新聘人員進行工作接替，因此員工休完產(chǎn)假后須到行政部辦理復職手續(xù)。

　　2嬰兒6個月內(nèi)，公司給予生育女員工每天小時的.哺乳假。每天可分開上、下午安排，也可集中一起安排。（哺乳假需辦理一次性請假手續(xù)，假滿后同樣需銷假）

　　3公司正式員工因配偶生育，享有10天有薪陪護假（須提供準生證明）。

　　工傷假：工傷依國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　年休假：

　　1休假天數(shù)司齡Y（年）≤Y＜55≤Y＜10Y≥10有薪年假(天數(shù))5710

　　2公司鼓勵員工休年假。年休假可集中或分段申請休假，最小休假單位為1天。

　　3當年年休假可延伸至次年的春節(jié)假期內(nèi)使用完畢，因個人原因未休完之年休假過期自行清零。

　　病假

　　1員工休病假須提交區(qū)級以上醫(yī)院或社保綁定社康中心的醫(yī)療診斷證明。沒有證明的按事假處理。

　　2病假期間工資按如下標準發(fā)放：司齡不滿2年的，計發(fā)月基本工資的60%；

　　滿2年不滿5年的計發(fā)70%；

　　滿5年計發(fā)100%。

　　事假

　　因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　休事假每天扣除日工資的100%審批流程審批系統(tǒng)：分配有ERP系統(tǒng)賬戶的員工，日�？记诩罢埣僮逧RP系統(tǒng)的審批流程；

　　沒有ERP系統(tǒng)的員工走紙質(zhì)審批流程。對突發(fā)的、緊急的、臨時性的、短期的（不超過4小時）的請假，可以通過郵件、微信或短信等快捷方式報主管領(lǐng)導批準。

　　請假審批

　　一般員工：3天以內(nèi)由直接上級審核、部門負責人審批；

　　3天及以上須經(jīng)部門負責人審核、總經(jīng)辦審批。

　　部門經(jīng)理：請假須經(jīng)部門負責人、總經(jīng)辦批準。

　　副總經(jīng)理：1天以上須知會總經(jīng)理。

　　核實及備案

　　對于婚假、產(chǎn)假、病假、陪護假、工傷假等，除要走正常審批流程外，還需要提供相關(guān)證明件，到行政部核實和備案。上述假期連續(xù)性計算，包含期間的公休假日天數(shù)。期滿后返回公司上班時，須第一時間到行政部銷假。因特殊情況沒有及時辦理請假手續(xù)的，事后要補辦手續(xù)。

　　超過3天的請假，需要提前3天走審批流程，在審批時需要確定工作的臨時接替人。

　　所有的假沒有手續(xù)的按曠工處理。

　　6．附則

　　本制度由總經(jīng)理核準后執(zhí)行，將來可視情況做補充、修改。

　　本制度由行政部負責解釋、修改。

　　考勤管理辦法 10

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序。提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律。按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資。累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。新晨

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元。夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的'考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

　　考勤管理辦法 11

　　為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學高效考勤管理方針，制定本考勤制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。

　　二、名詞解釋

　　1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；

　　2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；

　　3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自離開工作崗位為離崗；

　　4、曠工：

　�。�1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；

　�。�2）請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；

　�。�3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的`工作崗位報到者；

　　三、權(quán)限管理

　　1、行政人事部負責釘釘系統(tǒng)維護及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；

　　2、各部門負責人負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；

　　3、全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；

　　4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負責人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實。

　　四、考勤方式、激勵獎金

　　1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；

　　2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以GPRS（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

　　3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8:30之前、下午下班17:00之后；夏季為17:30之后），未按時打卡的及時提交補卡申請，補卡申請說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。

　　4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設(shè)立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關(guān)聯(lián)，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴格準守公司考勤規(guī)定。

　　五、考勤時間

　　上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時間另行通知。

　　考勤管理辦法 12

　　為了強化和嚴肅工作紀律，切實加強學校工作管理，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調(diào)動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實際情況，特修訂本制度（簡）。

　　一、考勤形式：

　　1、簽到：學校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。

　　2、出門證：正常上班時間內(nèi)，簽到時間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。

　　3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個人，凡未經(jīng)批準或未拿出門證強行外出的教職工，視為脫崗。

　　二、請假制度：

　　1、因公外出開會、聽課、學習者，憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級部批準，后到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。

　　2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假，待批準后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說明后果自負。教干請假還須經(jīng)校長室批準。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當天補辦請假手續(xù)。（長期請假的`需經(jīng)縣教育局審批）。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。

　　3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行；

　　4、會議和活動：學校規(guī)定必須參加的會議、政治學習、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。

　　5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職。

　　三、關(guān)于學校重大集體活動的考勤制度。

　　1、凡上級委托學校組織的中考、高考、高二水平測試、自學考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學校重大集體活動。

　　2、全體教職工必須無條件服從學校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到早退。

　　考勤管理辦法 13

　　根據(jù)鄉(xiāng)人民政府加強教師考勤管理的通知，以《鄉(xiāng)學校管理規(guī)定》作為依據(jù)，為了保證學校教學秩序更加正常，特制定以下教職工考勤制度。

　　1、教師要嚴格按照總課表上課，嚴格按照作息時間開展工作，按時上下班，不遲到，不早退，不曠課，不私自調(diào)課。私自調(diào)課者，一經(jīng)查出，以曠課記勤。

　　2、教師有事有病要請假，請病假或請事假應先寫好假條經(jīng)行政值日審批，經(jīng)批準后自己請好教師代課，并在請假條上注明代課人，方可離開。沒有請假條的以曠課記勤。如果代課人缺勤，請假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請假人因特殊情況需要教務(wù)處安排教師代課的，請假人必須以每節(jié)課10.00元的'代課費先交錢到學校。其中事假每次不能超過兩天（含兩天），請病、事假三天以上者，請假條由中心校審批。

　　3、對于因請事假太多而無法完成教學任務(wù)的教師，學校將拒絕批假，重病假經(jīng)上級主管部門批準，有縣級醫(yī)院以上證明的，由教務(wù)處安排教師代課。

　　4、婚假、喪假、產(chǎn)假護理等按有關(guān)規(guī)定請假，請假期間由教務(wù)處安排教師代課；產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定請假，請假期間課程由學校安排。

　　5、因公事由學校安排外出開會、辦事等公假，出差人應在行政執(zhí)日教師處登記，注明做什么公事，并由教務(wù)處安排教師代課。

　　6、由教務(wù)處安排教師代課的課時，代課教師每節(jié)課可從學校領(lǐng)取代課費10.00元。

　　7、為盡量避免記錄出現(xiàn)漏洞，避免教師在上報考勤時鉆空子。教職工考勤記錄采取由學校行政班子嚴格公平公正記勤為主，學校教師互相監(jiān)督為輔，學生參與監(jiān)督的形式開展考勤記錄。教師相互監(jiān)督需發(fā)現(xiàn)時當場舉報，過時無效。學生監(jiān)督由班干部在上課5分鐘以后向?qū)W校行政執(zhí)日教師舉報。

　　8、教師出勤記錄情況，學校于每月2日前向全校教職工公布，并經(jīng)學校校務(wù)會研究決定，簽字蓋章后于每月2日上報到鄉(xiāng)中心校，由鄉(xiāng)中心校統(tǒng)一上報鄉(xiāng)政府。教師的各種缺勤記錄，由鄉(xiāng)政府根據(jù)《平山鄉(xiāng)學校管理規(guī)定》第55條相關(guān)條款執(zhí)行懲罰。

　　考勤管理辦法 14

　　為加強機關(guān)工作人員考勤管理，使全體機關(guān)工作人員養(yǎng)成良好的出勤習慣，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、使用范圍：所有在機關(guān)院內(nèi)工作的人員。

　　二、鎮(zhèn)組織部負責考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、提報、存檔和結(jié)果運用。鎮(zhèn)監(jiān)察科負責考勤紀律的監(jiān)督、檢査。各科室負責所屬工作人員考勤記錄的督導和查驗。

　　三、機關(guān)上下班時間（8:30-11:30,13:30-17:00）。上班前10分鐘到崗做好準備，正點準時開始工作，嚴禁遲到早退。各主管領(lǐng)導要對分管部門進行隨時監(jiān)督、檢查。

　　四、考勤實行人臉識別打卡制度，工作日每天打卡兩次，即上崗及離崗前需于考勤機處（政府前樓一層、政府后樓一層或社保大院一層）進行打卡，每次打卡須得到考勤機確認方為有效。工作日打卡簽到有效時間段為6:00-8:30，簽退有效時間段為17:00-22:00；遲到或早退1小時以上的.，當天考勤狀態(tài)記為缺勤。以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　五、機關(guān)工作人員因公外出或其它特殊原因無法按時進行正�？记诘怯浀�，需報請科室負責人備案，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后，方可按出勤處理。

　　六、每月5日前由各科室向鎮(zhèn)組織部報上一月科室工作人員因公外出、請休假等考勤異常情況說明（附件），由科室負責人和主管領(lǐng)導簽字�？记诋惓５脑�因說明需正當、合理。

　　七、如因設(shè)備故障導致了多數(shù)機關(guān)工作人員均有打卡異常的情況發(fā)生,由鎮(zhèn)組織部統(tǒng)一處理。僅有少數(shù)人遇設(shè)備故障、無法識別等考勤異常情形的需即刻聯(lián)系鎮(zhèn)組織部處理，由鎮(zhèn)組織部核實情況。

　　八、鎮(zhèn)機關(guān)各部門要嚴格執(zhí)行考勤制度。請假需嚴格按照《漷縣鎮(zhèn)關(guān)于請銷假制度及相關(guān)福利待遇的實施辦法》執(zhí)行相關(guān)程序。

　　九、各級負責人對所屬人員考勤情況應嚴格審批,如有虛假情況通過審批, 一經(jīng)查明將嚴肅處理。

　　十、由鎮(zhèn)組織部每月10日前對上一月的考勤進行數(shù)據(jù)整理后，報主管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導。

　　十一、本考勤制度從20xx年1月1日起開始執(zhí)行。

　　十二、本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸鎮(zhèn)組織部。

　　考勤管理辦法 15

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的'生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負責實施。

　　第四條上班時間：上午8:00-12:00下午1:30-5:30

　　第五條遲到、早退

　　1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。

　　第六條請銷假員工請假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準，兩天以上的由分管領(lǐng)導批準，所

　　有請假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。

　　第七條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準，月累計超過

　　兩個工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　第八條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)生產(chǎn)主管導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請示生產(chǎn)主管），如實說明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條曠工

　　1、未向生產(chǎn)主管申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第十條加班如公司有加班任務(wù)需無條件執(zhí)行，違者一次警告，二次上報公司人事部門，并解除勞動合同。

　　考勤管理辦法 16

　　為加強工作紀律，增強員工的自律性，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本管理規(guī)定。

　　一、考勤定義

　　1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準方可生效。

　　2、未經(jīng)準假，工作時間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時間開始30分鐘之后到崗者，視為曠工；

　　3、未經(jīng)準假，工作時間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者，視為早退；工作時間結(jié)束前超過30分鐘離崗者，視為曠工；

　　4、工作時間內(nèi)，在崗位上做與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)批準離開崗位辦理與工作無關(guān)事情的，視為擅離崗位；

　　5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時的，按曠工處理。

　　6、未經(jīng)請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準時上班的視為曠工。

　　二、考勤制度

　　1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實行上下班打卡制度。

　　2、本公司員工正常工作時間為上午9時至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調(diào)整工作時間時另行通知。

　　3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認可。

　　4、負責考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的.依據(jù)。

　　三、獎懲辦法

　　1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為100元。

　　2、全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。

　　3、每月曠工1天者扣發(fā)當月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當月工資總額的10% 。月累計曠工3天者，公司有權(quán)給予解聘處理。

　　四、其他違紀處理辦法

　　屬如下情況的，按如下辦法處理：

　　上班時間做與工作無關(guān)的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。

　　五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。

　　考勤管理辦法 17

　　1、出勤

　�。�1）、公司員工工作時間

　　管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天，每天6小時（暫定）； 即：8：00—11：00，14：00—17：00；

　　客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊，由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定，原則每人每周工作不超40小時。

　�。�2）、上下班按時簽到打卡時間：

　　各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

　�。�3）、員工因故未簽到者，由所屬部門負責人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署意見；

　�。�4）、如未按時簽到、又無正當理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；

　　如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；

　�。�5）、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)二天工資；

　　操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。

　　2、請假

　　（1）、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù)，寫明事由及去向經(jīng)批準后交管理部備案。

　　（2）、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批準，請假七天以上由公司分管領(lǐng)導批準。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年）。

　�。�3）、請病假須有醫(yī)生證明方可休息，休病假按規(guī)定執(zhí)行。

　�。�4）、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者按自動離職處理。

　�。�5）、上班時間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進行抽查，如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者，按曠工一天處理。

　　3、考勤范圍

　　公司所有員工按部門按時簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的`部門考勤員及部門主管人員承擔責任。

　　4、員工加班按下列標準發(fā)放加班工資

　�。�1）、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)安排輪休或補休，補休原則上不跨月。

　�。�2）、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

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