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部門(mén)考勤管理辦法
廣東XXX內(nèi)衣有限公司駐外部門(mén)考勤管理規(guī)定
一：工作時(shí)間
1、上下班時(shí)間：
駐外部門(mén)人員：上班時(shí)間上午8：30-12：00；下午13：00-17：30。
2、當(dāng)月天數(shù)減去周日天數(shù)為全勤（休息天數(shù)為每周日，但部門(mén)負(fù)責(zé)人必須按排值班人員值班工作，全勤獎(jiǎng)為30元/月），每月實(shí)際上班天數(shù)15天以下者離職者不存在休息天數(shù)工資。
3、法定節(jié)日假日；元旦；1日、春節(jié)按照公司規(guī)定休息、清明節(jié)1日、端午節(jié)1日、勞動(dòng)節(jié)1日、中秋節(jié)1日、國(guó)慶節(jié)2日。{駐外負(fù)責(zé)人安排人員假日的值班}
二、考勤辦法
1、上下班時(shí)間必須簽到打卡，漏打卡每次罰款2元，單月4次以上漏打卡追加每4次算曠工一天。
2、當(dāng)天遲到早退5分鐘以上60分鐘以下處以0.2元/分鐘罰款，遲到60分鐘以上以曠工半日論處。
3、未請(qǐng)假或假期滿(mǎn)未續(xù)假不到工者以曠工論處，代簽卡或偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后雙方均按曠工論處。
4、因公長(zhǎng)途出差必須于前一天填寫(xiě)OA出差申請(qǐng)表，經(jīng)理審批后由內(nèi)務(wù)發(fā)OA至總部相關(guān)部門(mén)知會(huì)（填寫(xiě)日期當(dāng)天），出差期間考勤參照出差申請(qǐng)表時(shí)程核算。當(dāng)天短程出差考勤延誤必須經(jīng)總監(jiān)審批，交予財(cái)務(wù)補(bǔ)計(jì)考勤。
三、休息與請(qǐng)假
按總部規(guī)定每周日休息，此期間工資照付。因故請(qǐng)假規(guī)定如下：
1、病假：請(qǐng)病假必須持醫(yī)生所出示的證明。
2、事假：因故請(qǐng)假須先OA申請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)方可休假。
3、工傷假：a員工因公受傷需要休息，必須持醫(yī)生有效證；B待遇：按總部規(guī)定。
4、婚、喪假執(zhí)行按總公司相關(guān)規(guī)定。
5、三日以?xún)?nèi)請(qǐng)假由總監(jiān)審批方可請(qǐng)假；三日以上必須上傳OA由總經(jīng)理審批方可請(qǐng)假
四、要求各駐外部門(mén)使用指紋打卡機(jī)，由總監(jiān)監(jiān)督，內(nèi)務(wù)負(fù)責(zé)管理人員考勤。每月5號(hào)之前OA上傳考勤資料及工資申請(qǐng)表回總部部審核，上交財(cái)務(wù)審核記帳發(fā)放工資及存檔。
1、計(jì)算方式：工資以當(dāng)月份總天數(shù)為基數(shù)（按月30天計(jì)算，分為基本工資+餐費(fèi)津貼(200元/月)+社保津貼(230元/月汕頭市標(biāo)準(zhǔn))+通訊津貼(按崗位不同)+工齡津貼(每滿(mǎn)1年加100元)+全勤獎(jiǎng)(30元/月)合計(jì)總額；
2、社保津貼要求：必須與公司簽訂勞動(dòng)合同方及由公司總部統(tǒng)一上繳社保者方可獲得社保津貼標(biāo)準(zhǔn)（如員工不按公司統(tǒng)一上繳社保，自行上繳社保者公司不給予承擔(dān)任何社保津貼）
3、通訊津貼要求：公司按不同崗位給予不同津貼補(bǔ)助，但所有補(bǔ)助人必須使用公司的專(zhuān)用手機(jī)號(hào)碼方有獲得補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)，每月公司統(tǒng)一按排給予所有手機(jī)進(jìn)行充值。
4、全勤計(jì)算方式：基本工資+餐費(fèi)津貼+社保津貼+通訊津貼+工齡津貼+全勤獎(jiǎng)。
5、請(qǐng)假計(jì)算方式：(基本工資+餐費(fèi)津貼+工齡津貼)-（基本工資+餐費(fèi)津貼+工齡津貼）/ 30天數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)+社保津貼+通訊津貼。
6、當(dāng)月請(qǐng)假且工作時(shí)間不滿(mǎn)15天計(jì)算方式：（基本工資+餐費(fèi)津貼+工齡津貼）/30天數(shù)基數(shù)*上班天數(shù)+社保津貼+通訊津貼。
7、超量加班計(jì)算方式：(基本工資+餐費(fèi)津貼+工齡津貼)+（基本工資+餐費(fèi)津貼+工齡津貼）/30天數(shù)*加班天數(shù)+社保津貼+通訊津貼。
8、工資發(fā)放時(shí)間：每月30號(hào)前公司發(fā)放上月工資，如有員工請(qǐng)假，則工資發(fā)放時(shí)間按請(qǐng)假天數(shù)順延。
9、考勤資料由各駐外部門(mén)OA上報(bào)。
公司機(jī)關(guān)考勤管理辦法
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。
1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門(mén)和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。
① 公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)
② 公司司機(jī)
③ 總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者
2、員工作息時(shí)間及打卡時(shí)間：
冬季：8：00----12：00 13：30----17：30
夏季：8：00----12：00 14：00----18：30
打卡時(shí)間
早上：8點(diǎn)以前
晚上：17：20（18：20）以后
作息時(shí)間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。
3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時(shí)間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計(jì)5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職。
4、員工請(qǐng)假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請(qǐng)假一至二天需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請(qǐng)假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請(qǐng)假條必須及時(shí)到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請(qǐng)假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。
5、如員工按時(shí)到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實(shí)后，填寫(xiě)考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過(guò)三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批�？记谡{(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。
6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫(xiě)考勤調(diào)整表由主管副總審批后報(bào)人力資源部。
7、對(duì)于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部，給予計(jì)算考勤或安排輪休。
8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲(chǔ)備、人才晉升晉級(jí)的一項(xiàng)考核項(xiàng)目。3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過(guò)15次，取消本人公司儲(chǔ)備干部評(píng)選資格。3個(gè)月累計(jì)遲到早退超過(guò)20次，在公司的晉升晉級(jí)及工資調(diào)整時(shí)取消資格。
9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，由人力資源部建立臺(tái)帳，用于獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由各單位自行支配。
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