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六項精進員工培訓心得（精選10篇）
當我們有一些感想時，就十分有必須要寫一篇心得體會，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。到底應如何寫心得體會呢？下面是小編收集整理的六項精進員工培訓心得，僅供參考，大家一起來看看吧。
六項精進員工培訓心得 1
對照“六項精進”和“四項自問”，我反思過去的工作，深感自身存在許多不足：缺乏主動自發(fā)的精神，拼命工作的意識不強，督察工作方法有待改善，處罰的力度有待進一步加大。作為督察辦主任，應做到以下三點：一是擺正位置。作為一名管理人員擺正自己的位置，履行崗位職責，就是眼睛向內，對照要求照鏡子，時刻反省自己工作中的不足，提高自己的工作能力。督察工作就是貫徹好、執(zhí)行好、落實好領導的指示、指令和要求，以及礦各項管理制度和規(guī)定，堅定不移地嚴格督察各級管理人員的崗位行為是否到位，嚴肅處理各類違規(guī)人員，維護礦領導的權威和制度的尊嚴，為礦井各項工作的正常開展保駕護航。督察人員要有為公的正氣和對事不對人的心態(tài)，要堅持實事求是的原則和雷厲風行的作風，要敢于負責，不怕得罪人。“付出不亞于任何人的努力”不是一句口號，而是實實在在的行為�！捌疵ぷ魇且磺猩荚诔袚牧x務，這是做人的真諦和所具備的基本素質�！钡臼⒑头虻墓芾砝砟詈腿松裱�，奠定了他事業(yè)成功的基石。二是珍惜崗位。每一名管理人員必須時刻珍惜自己的崗位，以感恩的心回報領導的`厚愛，用激情對待工作，不能躺在溫床上自娛自樂，自以為是，不能忘乎所以，唯我獨尊。領導任命你做一項工作，是給你機會，你不能自認為你比別人優(yōu)秀、比別人突出。要防止驕傲自滿、夜郎自大。你暫時失去機會更不能氣餒，這說明你在某個方面做得還不夠，你還沒有喜歡上你的工作。稻盛和夫說：“有必要做出努力，讓自己去喜愛自己所從事的工作。努力了，喜歡上自己的工作，接下來就好辦了”�！安划攲④姷氖勘皇呛檬勘�，如果連士兵都當不好，就永遠當不了將軍”。這是告誡我們只有把自己的本職工作努力做好，做出成績來，你才是合格的、勝任的，你才能有機會升遷、重用�！白晕摇迸c“真我”你就能區(qū)別開。自我，是一種心態(tài)；真我，是一種境界。
在上半年集團公司“三個亮點”檢查時，王明南總經(jīng)理說：“一名管理人員，有知識沒有悟性不行，有智慧沒有反應不行”。我們是不是缺少這點呢？執(zhí)行力不代表能力，有能力沒有執(zhí)行力同樣會影響工作效果，二者缺一不可。三是忠誠敬業(yè)。忠誠敬業(yè)，不能停留在口頭上，而是要落實在實踐中，執(zhí)行在工作上。習慣養(yǎng)成性格，性格決定命運。王均才礦長提出的“干部管理上的五項要求，我落實了幾項？‘六差六不差’我哪個方面存在問題？”等管理理念，為我們每一名管理人員指明了方向。把本職工作做好，首先要有一個良好的心態(tài)，認識決定效果，你在這個崗位上所有的付出都應理解為“應該”，你才能盡心盡力去做。盡心只能做對，用心才能做好。今天再晚也是早，明天再早也是晚，這是對待工作的一種態(tài)度�！敖弑M全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，你就會在工作上找到樂趣，你就會在管理中產(chǎn)生創(chuàng)意。忠誠，就是不打折扣；敬業(yè)，就是主動熱情。作為一名管理人員要時刻以職責為己任，為員工做出表率，把違章視為犯罪，把影響生產(chǎn)視為恥辱，從大局出發(fā)，全身心地投入到工作中。
六項精進員工培訓心得 2
稻盛和夫的《六項精進》，我只是大體的學了一遍，這還遠遠不夠，書讀百遍，其意自現(xiàn)，這還需要繼續(xù)理解書中的真正的意義所在，以下是我學習的心得體會。
第一、付出不亞于任何人的努力。
只有不斷奮斗，永遠比別人努力的人,才能取得最終的成功。誰的青春不奮斗呢？一想到我的一切都是靠我自己的努力獲得的，就會有極大的成就感。所以，我的青春需要繼續(xù)付出不亞于任何人的努力，繼續(xù)奮斗。
第二、要謙虛不要驕傲。
“謙受益，滿招損，實乃天道”�！拔曳巧�，好古，敏以求之者也。”孔子這位古代文化名人，正因為有這種虛心的態(tài)度，他才敢于當著學生的面承認“吾不如老農(nóng)”、“吾不如老圃”，他才能在自己的研究領域，每每遇事，不恥下問。難怪他能成為至圣先師。“不滿足是向上的車輪。”魯迅這位文學巨匠也許正因為具有這種“不滿足”的精神，才使他不斷地解剖自我，革新自我，在文學和思想領域做出了卓越貢獻。屈原說過，“尺有所短，寸有所長；物有所足，智有所不明�！笨陀^世界千變萬化，姿態(tài)紛呈，人在客觀世界面前時刻都會顯出不足，人要想學一點東西，辦成一件事情，只有正確認識自己，虛心好學，才能不斷進步，發(fā)展自己，成就自己。
第三、要每天反省。
“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”曾子說過：“我每天多次省察自身：為別人辦事是不是盡心盡力了呢？和朋友交往是不是誠實守
信了呢？老師教授的知識是不是復習了呢？”大約古代智慧之人，多能夠注意時時觀心，事事觀心，也因其能“三省吾身”，方得修養(yǎng)心性，成就大德。其修養(yǎng)方法，實為我輩同儕者鑒。
第四、活著就要感謝。
滴水之恩，涌泉相報；銜環(huán)結草，以德報恩。知恩圖報、感恩報德，至死不忘，一直被認為是中華民族引以為傲的傳統(tǒng)美德。成語“結草銜環(huán)”的典故不僅向我們講述了成就這美德的兩個感人至深的故事，還告訴我們“善有善報”是一亙古不變的天理。山感恩地，方成其高峻；海感恩溪，方成其博大；天感恩鳥，方成其壯闊。當一個人經(jīng)常說“感謝”的時候，他的生活便少了一份報怨，多了份珍惜；當一個社會經(jīng)常說“感恩”時，他的世界便少了份紛爭，多了份和諧。感恩是一種生活態(tài)度：它是一種知足，一種珍惜，一種前進。
第五、積善行，思利他。
“利他思想”是古往今來一直提倡的思想之一，我們從小就被教育要樂于助人，要為別人著想，要幫助他人，因為這是善，這是社會道德所規(guī)范的，這是做個好人的標準之一。古人云：“人來熙熙，皆為利來；人來攘攘，皆為利往”，古往今來這功利之心便成為了人們開展事業(yè)和各種活動的源動力，誰都想成功，誰都想擁有自由和財富，此類“欲望”便也無可厚非，但若這類“欲望”不是停留在單純的`利己的范圍之內，考慮到了他人，把單純的私欲提升到了追求公益的“大欲”的層次上，那么，這種利他的精神就會恩澤大家，惠及自己。
第六、不要有感性的煩惱。
得意時不忘形，失意時不消沉。擔心、煩惱、失敗是人生常事。但覆水難收，總為已經(jīng)的失敗而悔恨，毫無意義。要對過去的事進行深刻的反省，但不要因此在感情和感性的層面上傷害自己，加重自己的心理負擔。要運用理性來思考問題，迅速地將精力集中到新的思考和新的行動中去。這樣做就能開創(chuàng)人生的新局面。
稻盛和夫的“六項精進”不是豪言壯語，是實實在在的大實話、是真理，是我們度過美好人生必須遵守的基本條件，是每個人一生中最重要的修煉，是塑造成功人生的奠基石，稻盛和夫的哲學和理念，如同甘露、陽光和力量，會給更多人深深的啟迪。
六項精進員工培訓心得 3
學習了榮登世界500強企業(yè)的日本京瓷和KDDI公司創(chuàng)始人稻盛和夫的“六項精進”經(jīng)營哲學理念，對我的感觸頗深，靈魂頗受震動。他的這一哲學精髓不僅高度精辟了企業(yè)界經(jīng)營理念思想，貫穿了人生哲學、自然科學、佛法道教禪理，還涵蓋了為人處世觀、工作學習生活觀，道義倫理觀、自然界生存法則，從諸多方面禪述事業(yè)成敗之要因，進而上升到人生哲學境界。我通過學習、消化、歸納、總結、提煉該六項經(jīng)營哲學可歸結為“心態(tài)”二字，要具有非常人的“六種心態(tài)”與“境界”，即：第一項：付出不亞于任何人的努力；第二項：要謙虛、不要驕傲。第三項：要每天反省。第四項：活著就是要感謝。第五：積善行，思利他。第六項：不要有感性的煩惱。
這六項境界亦非常人“心態(tài)”，正如稻盛和夫的“六項精“之首項：“付出不亞于任何人的努力”，也正是說明這個問題，首先他要有“比別人更努力“的心態(tài)與心境。此乃為人生、事業(yè)的成敗之關鍵。
常言“心態(tài)決定成敗”，首先“心態(tài)”是我們每個人的行動的原動力，思想的指揮者，也就是說我們的心態(tài)不端正或沒有超凡的毅力與心志，那我們就很難實現(xiàn)我們學習、工作計劃目標、實現(xiàn)我們理想與愿望。而且要取得更大更多更完美的結果，那就必須比別人付出的更多甚至更艱辛的努力�！靶膽B(tài)“是我們的資源，如果合理地經(jīng)營它，發(fā)揮它的積極主動性作用，這資源就掌握在我們每個人的手里。記得有這樣一個小故事：
三個工人在砌一堵墻。有人過來問：“你們在干什么?”
第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎？砌墻。”
第二個人抬頭笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓�！�
第三個人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛開心：“我們正在建設一個新城市�！�
10年后，第一個人在另一個工地上砌墻；第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師；第三個人呢，是前兩個人的老板。可見，積極主動的心態(tài)是結果的前提。
心態(tài)決定行動，行動演繹結果，什么樣的心態(tài)就會引導出什么樣行為，行動創(chuàng)造結果。“坐而言，不如起而行�！苯Y果來自行動，行動的結果，是否是我們想要的或理想的或達到目的的，那要看付出。不行動不付出一定是沒結果的。貝爾納是法國著名的作家，在法國影劇史上占有重要的地位。有一次，法國一家報紙進行了一次有獎智力競賽，其中有這樣一個題目：如果法國最大的博物館盧浮宮失火了，情況緊急，只允許搶救出一幅畫，你會搶哪一幅?結果在該報收到的成千上萬回答中，貝爾納以最佳答案獲得該題的獎金。他的回答是：“我搶離出口最近的那幅畫�！惫适赂嬖V我們：執(zhí)行是最基本的`東西，想要結果，先要行動。執(zhí)行就是要結果，結果的好壞在于我們的先天付出的倍數(shù)。0.1永遠大于0，1永遠是0.1的10倍數(shù)，不提倡盲目的追求完美，但先要行動，迅速行動，用不懈的努力來修正改進我們的結果。
稻盛和夫理性概論了人生事業(yè)的成敗之為首關鍵要決：“付出不亞于任何人的努力”。這可謂“業(yè)精于勤”的道理，要想成功，成就事業(yè)，我們必須勤勞、勤奮、勤苦的專注地、努力拼命工作、學習、鉆研，堅持不懈、一如既往地奮斗，不斷了提高、超越他人。精益求精、竭盡全力、殫精竭慮地挖空心思地把工作做好、不斷改進、超越自我、提高創(chuàng)新創(chuàng)意能力。也正如他所言：“除了努力工作，世界上沒有更好的經(jīng)營策略�！蓖瑫r他還說：“全力投入工作就會產(chǎn)生創(chuàng)意�！边@也正如古訓：“勤能補拙。”只要全身心投入工作，我們就會不斷地思索、尋求更好的、更有效的工作方法與技能。從而通過不斷的工作學習、鉆研、分析、總結、提煉，就能積累經(jīng)驗與技巧，形成智慧，彌補我們的不足與知識的空白。
在日常工作和學習中，我們只要按照稻盛和夫的“六項精進”原則，認真仔細思索、體會、反省，不斷總結積累、不斷改進提高；忠于本職，戒驕戒躁，謙虛謹慎，安則思危的憂患意識，不斷陶冶心志，勇于超越“自我”，實現(xiàn)“真我”；不斷地梳理我們的思想，不斷地踐行，不斷地提升，持之以恒的態(tài)度，相信我們的工作與人生也會逐漸精彩。最終，我們也會走向勝利與輝煌。
六項精進員工培訓心得 4
學習六項精進給我更多的感覺是在和一位飽經(jīng)風雨的平易近人的老人家聊天，聽他用最通俗的語言向我講述最深奧的道理。這是這本書最大的特別之處。以往的書籍作者恨不得用最高級的詞匯，最華麗的修飾來裝點自己的作品。本書卻反其道而行。書籍本來就是傳播知識，啟迪人生，洗滌心靈之物，如果把書籍寫的非常坳口讓人費好半天才能理解甚至無法理解，那豈不是違背了書籍的本質？所以我特別喜歡六項精進這本書通俗易懂的言語風格。
其次，我正好學習會計雙學位，自然而然也就學習了周三多先生的管理學，所以對企業(yè)管理也有一些自己的認識。六項精進從企業(yè)管理角度來講同樣是本不錯的書籍。書中只是把很多專業(yè)的經(jīng)濟學名詞替換成我們更容易理解的日常用語，卻更好的把企業(yè)管理的方法教授給更多的.管理者。
六項精進的第一項“付出不亞于任何人的努力”；第四項“活著，就要感謝”；第五項“積善行、思利他”運用于企業(yè)管理分別不就是指企業(yè)首先要做好自己的本質工作：努力經(jīng)營好企業(yè)；然后還必須承擔一定的社會責任。
最后，也是最重要的，就是我在六項精進中學習到的做人的樸實又普適的道理。
第一“付出不亞于任何人的努力”，提醒我無論是學習上還是工作中都必須不懈的努力，只要努力才會有收獲，要想成功，只有更加努力。
第二“要謙虛，不要驕傲”，這更是被我們重小就提在嘴邊的話語，但是真正捫心自問，自己真的做到了嗎？沒有。因為以往謙虛只是一種口號罷了！但是在本書中卻是實實在在的而又不失委婉的告訴我“滿遭損，謙則溢”。
第三“要每天反省”不正是論語中的吾日三省吾身嗎？反省不僅僅是局限于反思自己的言行，它更多的是一種思想和做人的態(tài)度準則，只有經(jīng)常的反省才能達到“修身”的目的，進而“齊家，治國，平天下”。
第四“活著，就要感謝”，要求我們要有一顆感恩的心，懷著感恩之心，自己就會發(fā)現(xiàn)原來生活如此美好，就不會因瑣事煩惱。
第五“積善行、思利他”。佛語云“因果循環(huán)，報應不爽”“須知今日因他日果，今日果他日因”，我們要時常行善，多做力所能及的好事，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，好人終究會有好報。
第六“不要有感性的煩惱”。人生在世酸甜苦辣，喜怒哀樂都是極為正常之事，把它們都當成一種人生的體驗，“不以物喜不以己悲”，放平心態(tài)，坦然受之。切記不要把情緒帶到工作和學習中，心平氣和也許會有另一番天地。
六項精進員工培訓心得 5
每一個人都是自己人生的經(jīng)營者，經(jīng)營自我、經(jīng)營家庭、經(jīng)營事業(yè)，是每位“經(jīng)營者”自身的精進。稻盛和夫先生說：“六項精進是搞好企業(yè)經(jīng)營所必需的最基本條件，同時也是度過美好人生必須遵守的最基本條件。如果人們能夠日復一日地持續(xù)實踐這六項精進，人生必將更加美好。美好的程度甚至超乎我們自己的能力和想象”。
六項精進包括：努力——付出不亞于任何人的努力；謙虛——要謙虛，不要驕傲；反省——要每天反��；感謝——活著，就要感謝；利他——積善行，思利他；樂觀——不要有感性的煩惱。世上所有人都希望得到幸福，可為什么有些人就是得不到幸福呢？按照稻盛先生的教導，獲得幸福是有章可循的，只要符合宇宙意志就行。宇宙的本質是愛、真誠與**，只要我們與宇宙實現(xiàn)同頻共振，全力以赴就一定能幸福。六項精進是用來踐行的，踐行得越徹底，收獲就越大，幸福感就越強。更重要的是，心靈創(chuàng)造幸福，遇事能深度思考目的、意義，能從價值觀和思維方式上尋找原因，尋求改正的方式方法，能夠深入靈魂思考問題的本質。幸福地活著，是有實實在在的方法的。
一、努力
這里說的努力，不是指普通的努力，而是指付出不亞于任何人的努力，全心全意過好每一天。誠心誠意、全力以赴去做事，毫無怨言，專心致志，盡心盡力，用心培養(yǎng)“我要做”的精神！作為團隊的**者，為了員工要比任何人都努力，優(yōu)先構建人與人之間的良好關系，用好經(jīng)營與會計的力量，打造高績效團隊去創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績！
我們要從自身的職業(yè)目標和未來方向上找到努力的意義。一個人的大部分時間都在工作，需要為工作找到目標和意義。工作等于幸福，為工作立下志向，全神貫注地去做。讓工作和家庭兩全其美，在家以身作則做出榜樣，實現(xiàn)家庭**安定幸福。有意注意、帶著明確的意識和目的去關注重點事項，先動手做起來，邊奔跑邊思考！自己的員工自己培養(yǎng)，培養(yǎng)員工要具備“擔雪埋井”的精神，提升員工和自己的人格。按照“因果法則”，人生的幸福程度和人格的高低成正比。
二、謙虛
謙虛的人受人尊敬，謙虛的人成長迅速，謙虛的人獲得幸福。謙虛，就是持續(xù)幸福的秘訣。高尚者乃謙虛者、自控者，坦誠的人能取得別人的經(jīng)驗知識。越有力量，越需要提高心性。每天謙虛真誠，僅僅知道沒有任何作用，需要扎扎實實鉆研與努力。
《了凡四訓》中有言：“唯謙受福。”意思是說只有謙虛的人，才會有福報。成功和失敗都是人生和事業(yè)的考驗。我們未來事業(yè)成功與否，我們家庭是否幸福，都必須牢記“唯謙是福”四個字，并時時銘記在心，踐行在事業(yè)和生活之中。我們要時時反省不足之處，兢兢業(yè)業(yè)，始終保持謙卑之心，以率直之心度過人生。
三、反省
天天反省是為磨煉心志而不可須臾忘卻的實踐，需要抱著謙虛的態(tài)度，如實承認自己的弱點和不足，然后不惜一切努力奮斗。因為無論主觀上多么希望保持謙虛，不知不覺中都會裝出什么都懂，擺出自以為了不起的臭架子，這就是人的常態(tài)。每當意識到自滿、得意忘形、疏忽等過錯的時候，給自己一個認真反省的機會，重念嚴格自律的緊箍咒，不斷提升自己的心志。
反省不是為了失去和做過的事情而后悔，更重要的是為了自己更好的發(fā)展，吸取教訓努力向前，把時間用于提高心性，全心全意考慮“怎樣才能做到”�！靶杏胁坏�，反求諸己”，準確地掌握原因，擺脫一般人的常識，提升解決問題的能力，理解問題的原理，堅定心志不被問題擺布！自家掘坑自家埋，自己是令人滿意的人嗎？正確的行為理應帶來好結果，學會與自己對話，不真誠是無法成長的。
四、感謝
感謝是萬能藥，感謝不僅能把自己引向愉悅的境界。同時，也會讓周圍的人快樂起來�！盁o論遇到什么事都要感謝�！蔽覀儽仨氂美硇园堰@句話灌進自己的頭腦。隨時都準備說一聲“謝謝！”持有這種心態(tài)非常重要。困難來了，那是成長的機會，應該感謝。好運降臨，更是難得，當然也要感謝——時刻準備說“謝謝！”有意識地在自己心中預留感謝的空間。
感謝來自于滿足，不滿足不會產(chǎn)生感謝之心。但是，滿足不滿足到底是怎么回事呢？多的就滿足，少的就不滿足，問題有這么單純嗎？從物質層面講也許如此。但是，得到相同的東西，有人不滿足，有人卻很滿足。有人所得不多卻很知足，有人無論得到多少，永不知足。有人老是忿忿不*，有人卻總是心滿意足。歸根到底，這是一個精神層面的問題，是一個心態(tài)問題。不管物質條件如何，只要產(chǎn)生感謝之心，就能品味滿足的感覺、自然而然地感受到幸福。
五、利他
求利之心是人開展事業(yè)和各種活動的原動力。大家都想賺錢，這種“欲望”無可厚非。但這種欲望不可停留在單純利己的范圍之內，也要考慮別人，要把單純的私欲提升到追求公益的“大欲”的層次上。這種利他的精神最終仍會惠及自己，為社會、為世人做出貢獻。當你獨身時，會優(yōu)先考慮自己一個人的生活，但一旦結婚成家，就要為家庭做事，為養(yǎng)育孩子負責。這時候，個人的行為無意中就包含了利他的要素。
心懷利他，才能站得更高，看得更遠。認真思考人生和事業(yè)，成為付出的人，多付出必將帶來成功。刻意地為別人著想，讓別人優(yōu)先，這是十分有好處的'。用因果和利他思想傾聽別人講話，成為給人帶來積極影響的人，用自己的專業(yè)技能為他人做貢獻。工作中決不能做甩手掌柜，在**做不到的時候，應該適當?shù)亟o予指導。要根據(jù)對方的心性及工作能力，給予與其水*相當?shù)膶嵺`機會。該嚴厲的時候嚴厲，該和藹的時候和藹，嚴于律己，嚴以待人，“大善似無情”。
六、樂觀
人生在世，擔心、失敗等煩惱是常事，這時候絕不可心情郁悶，不要有感性的煩惱。覆水難收，人總為已經(jīng)的失敗而悔恨，毫無意義。老是悶悶不樂會引起心病，接下來會引發(fā)身體的毛病，最終給自己的人生帶來不幸。要對失敗的原因進行深刻的反省，然后就把它忘掉。要迅速地將精力集中到新的目標、新的思考和新的行動中去。不要讓已經(jīng)過去的事再困擾自己，心里要想新的事情，新的想法要轉移到新的行動上去，這一點很重要。
我們常常會因為工作上的失敗而擔心憂慮，我們會很失望，很懊悔。但是，無論失望也好，懊悔也好，失敗了的事情不可能從頭再來。已經(jīng)發(fā)生了的事既然無法改變，就干脆把它忘掉，將全副精力投入到新的工作中去，這是最要緊的。坦然地接受現(xiàn)實，調整心態(tài)重新振作起來，保持樂觀開朗的態(tài)度，鼓起勇氣努力打拼！
六項精進的核心指導思想是“作為人，何為正確”，踐行“六項精進”，會在生活和工作中帶給我們智慧和力量。六項精進踐行與落地，首先是思想和靈魂的落地，在做中覺，在覺中做，踐行致遠，砥礪前行！稻盛先生說：“工作即修行”。工作是修身養(yǎng)性的一種方法，拼命工作能塑造人的心靈和品格。踐行即修行，修行即承擔，承擔即成就！踐行六項精進之路，是追求幸福利他共贏之路：為客戶創(chuàng)造價值，為員工謀取幸福，讓企業(yè)經(jīng)營的相關方都受益。當我們走在正確的路上，付出不亞于任何人的努力把人生和事業(yè)經(jīng)營好，我們就可以獲得幸福，就會內心充滿喜悅。六項精進是生命最重要的感悟和覺醒，真正的成就感，是在幫助他人收獲和成長中體會生命的意義！
六項精進員工培訓心得 6
不知不覺來酒店已經(jīng)一個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己特別踏實，不再有懸空的漂浮感，而是把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
行政部是企業(yè)的后勤保障部門，作為酒店強有力的制度執(zhí)行官，不僅要做好對外關系處理、安全監(jiān)督，還要做到上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協(xié)調。因此，大到酒店外聯(lián)，小到員工手上的每一只筆、每一個本子，都要安排統(tǒng)籌到位。工作的同時也感受到了企業(yè)以人為本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，就像冬日里的陽光，溫暖著每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。
與實習生同事的相處是愉快的，剛入社會的他們青春而有朝氣，熱情而且好學。從他們身上我時常會看到自己曾經(jīng)的影子，一直對自己說：要永遠葆有有一顆年輕的心，要有積極的'心態(tài)。而與他們同齡的我，卻有著不一樣的人生經(jīng)歷與心態(tài)。曾經(jīng)歷過風雨的洗禮，我已經(jīng)不再是溫室里的一朵小花，我也不再把自己當個孩子。
我感謝曾經(jīng)所遭遇的一切，所遇到的每一個人、每一件事情，它讓我有勇氣去面對現(xiàn)在的一切困難與挑戰(zhàn)。就像拓展訓練時的高空斷橋項目，雖然站在上面心里害怕到了極點，但還是很開心的對教練說：我不怕！我告訴自己不害怕，于是就真的一點也不怕了。其實人有的時候就是這樣，你越是畏畏縮縮，越是難以控制內心的恐懼……
正如河流匯成大海，山川構筑江山一般，一個企業(yè)要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業(yè)文化。x倚賴x集團強大的背景作依托，當然傳承了x董事長的經(jīng)營理念。在企業(yè)內部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執(zhí)行，盡量將復雜的事情簡單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環(huán)，高效的工作模式奠定了x精彩而唯美的開場，注定了它不一樣的美好明天！
六項精進員工培訓心得 7
結束了中國電信云南分公司八天的培訓，緊接著市公司又對新員工進行了九天的培訓。雖然感覺時間很緊，但我還是受益匪淺。培訓即將結束，我心里有些依依不舍。算起來和新同事相處也有三個星期了。從一開始不認識，到后來大家成為朋友，我覺得這就是我最大的收獲。
中國電信昆明分公司人力資源部為我們新員工安排的這次培訓，主要內容有：企業(yè)戰(zhàn)略介紹、企業(yè)信息化建設、電信服務理念及內涵、電信業(yè)務基本流程及規(guī)范等，最后三天邀請了昆明理工大學的博士給我們講解了企業(yè)管理的基本知識。通過九天的培訓，我不僅對中國電信昆明分公司有了全面細致的了解，同時也對自己作為一名電信的新職員應該達到哪些要求和規(guī)范有了一個具體的認識。
即將走上工作崗位的我，即將步入一段新的人生路程。培訓期間學習的工作方法和為人處世的道理將在未來的工作和生活中給我很大的幫助。走出大學校園已經(jīng)快三個月了，初入社會也許會彷徨也許會迷茫。培訓之前我所想的工作就是為了掙錢，為了養(yǎng)活自己，為了盡快脫離父母的撫養(yǎng)，最終通過自己的努力與奮斗來報答他們。培訓的過程中，每天上課都講述企業(yè)文化和作為一名企業(yè)的員工應該怎樣來提升和完善自己。漸漸的，我明白了工作不僅是為了掙錢，還有很多比掙錢更有意義的事情。中國電信作為一家世界500強的大型國有企業(yè)，我能在里面工作是一件很榮幸的事情。既然來到這個企業(yè)，就是進入了一個集體進入了一個大家庭，我應該像熱愛我的國家熱愛我的家庭那樣來熱愛這個集體，而不是僅僅的`認為自己只是來這里掙錢養(yǎng)活自己。培訓的目的一個是讓我們了解企業(yè)文化，了解工作所需的專業(yè)知識，另一個就是讓我們怎樣更好的融入到電信這個大家庭中，奉獻自己的知識和力量。如果只是單純的工作，我相信任何一個人時間長了都會感到無聊和枯燥。因為有了崗前培訓和教育，為和我一起新進電信的同事提供了一個互相交流相處的機會，也才結識一幫新的朋友。為我將來的工作注入的新的活了，讓我更加熱愛這個集體熱愛這個大家庭。每天能以一種熱情飽滿的態(tài)度去面對工作，這時的工作對于我來說也不是單純的工作了，它更成為了我生活的一部分，這樣我將會更加努力的去工作去為電信這個大家庭服務奉獻，通過這樣一個過程自身價值也得到了不斷提升。
通過培訓，我更加堅信，來中國電信工作是我不悔的選擇，我也相信中國電信選擇我也同樣不會后悔，我會盡自己最大的努力來為這個集體這個團隊貢獻自己的力量。使自己和中國電信一起發(fā)展進步。
六項精進員工培訓心得 8
轉眼間，一周的銷售實訓結束了，給我留下的是無窮的回味和深刻的體會。這次的實訓主題是“校園經(jīng)濟”。校園經(jīng)濟是面向學生、依托校園而發(fā)展起來的一種區(qū)域性經(jīng)濟。其主體是大學生，發(fā)展領域也主要來自于校園。這是個貼合我們目前狀況的實訓，此刻的我們面臨著找工作或創(chuàng)業(yè)的選取。透過這次實訓我們能夠看到我們自身的關于創(chuàng)業(yè)的好點子，能夠打開我們另一個通往成功的大門。
這次是一個團體作業(yè)，我們團體一共有五個人，當?shù)弥@次實訓的主題，我們各抒己見，看我們的創(chuàng)業(yè)從哪方面入手，最后根據(jù)我們團體五個人的特點和意見，我們確定我們的賣點是早餐�？赡茉绮蛯τ谖覀儊碚f，并不是什么新鮮事。但是作為一個在校居住的大學生，每一天應對食堂一樣的早餐或是外面我們認為不健康的早餐，還有一點就是此刻的大學生都有睡懶覺的習慣，那樣就會忽略吃早餐。但是早餐對每一個人來說都很重要，不能忽略。根據(jù)這些意見，我們的“早點來”早餐店就應運而生。我們的早餐店最重要的一個功能就是親自把早餐送到消費者的手里。
做策劃書之前，我們計劃好了實訓每一天的任務，根據(jù)計劃，我們在努力，每一天都認真完成任務。首先我們分析了這次營銷的環(huán)境，只有先分析好營銷環(huán)境，才能制定好營銷戰(zhàn)略與策略。分析營銷環(huán)境時，我們五個人，一齊思考，每個人都說出自己的看法，不管正確與否，然后統(tǒng)一意見。環(huán)境分析完，我們也對這次確定的市場有了進一步的了解。接下來就是調研與預測，主要是問卷設計，之后根據(jù)問卷的填寫意見，再進行問卷分析。問卷設計，主要是確定我們是否有市場，大家對于這樣一個市場是否有興趣。跟據(jù)被調查人的意見，能夠改良我們的產(chǎn)品，能夠看清楚市場。應對回收的問卷，我們看到了很多誠懇的意見。我們對我們的市場充滿了信心，甚至有一些班級同學問我們是不是真的要開店。聽到詢問聲，我們信心十足，覺得當初我們的想法是可行的，而且大家都很重視早餐，只是有時由于時間的.關系而放下吃早餐。從一份一份的問卷中，我們看到潛在的大市場，并且前景很樂觀。然后我們制定了我們的目標市場并對其進行細分。這樣才能更好的根據(jù)市場確定下一步。緊之后就是營銷策略組合，這步是最關鍵的，需要從產(chǎn)品、價格、分銷渠道、促銷這些方面分析，每一個分析都要從實際出發(fā)，才能更好地把我們的產(chǎn)品推向市場。在進行“4PS”
分析時，我們團體的五個人都在盡自己的努力，想盡辦法努力開拓我們的市場。只有大家齊心協(xié)力才能發(fā)揮更好。當然，要做好一個策劃，還需要對我們的創(chuàng)業(yè)進行預算，雖然我們沒有真正接觸過企業(yè)的創(chuàng)業(yè)，沒有看過企業(yè)的財務報表、財務分析等等，但是我們還是根據(jù)我們已有的市場，對我們的資金進行了一個預算。最后就是總結，透過總結，能夠看到我們應對市場該從哪里入手，我們還有哪些不足的地方。
這次的實訓，把書面上的知識運用到了實際，這樣不僅僅加深我們對營銷的理解，鞏固了所學的理論知識，而且增強了我們的營銷潛力。透過團體合作，我們懂得了合作的重要性以及懂得了怎樣去配合一個團體，這為我們以后應對社會打下了基礎。這次的實踐經(jīng)歷使我們終身受益，給我們積累了經(jīng)驗，能夠讓我們更好地應對未來。
六項精進員工培訓心得 9
時間如白駒過隙，轉眼間，為期xx多天的崗前培訓就要落下帷幕，這是讓人難以忘懷xx天，緊張而又充實，刺激而又耐人尋味。在這些日子里，我們從校園走入xx企業(yè)的企業(yè)氛圍，開始了自己的職場生活。這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分展現(xiàn)青年員工的精神風貌，提升工行的整體形象，在工作中發(fā)揮更大的作用。
在培訓的日子里，我們主要接受了幾個方面的職前培訓，內容包括xx企業(yè)的服務規(guī)范理念、安全防范，個人金融業(yè)務、國際業(yè)務，銀行卡、電子銀行、和銀行運行管理業(yè)務知識;以及大量的模擬柜面操作訓練。內容和形式都很豐富多樣，包括講座，實踐，和模擬銀行操作等各個方面。受益頗深，為以后更好的`工作打下了一個好的開端和基礎。
作為剛走出校門的我來說，銀行業(yè)務還有很大一部分的盲點和欠缺，而業(yè)務培訓對于提高我的業(yè)務素質是很有幫助的。業(yè)務培訓主要包括儲蓄員工業(yè)務，會計業(yè)務和基本技能訓練幾項內容。
儲蓄對于銀行的發(fā)展很重要，儲蓄業(yè)務自然也是我們培訓的第一項業(yè)務內容，主要講了儲蓄的規(guī)章制度，業(yè)務基本知識，崗位設置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程，內容很多很細;其次是會計業(yè)務的講授，重點關于定、活期一本通業(yè)務、存單業(yè)務、營業(yè)前準備和日間日中軋帳業(yè)務、單位存款業(yè)務、結算業(yè)務及電子銀行和銀行卡的有關業(yè)務，講的非常詳細，具體的操作我們也在模擬銀行中大量練習，我們還應在以后的工作中加強學習，穩(wěn)固強化業(yè)務知識;還有關于兩大技能的練習，點鈔及傳票錄入，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高。培訓結束時的考核是個提高質量的好辦法，為了取得好的成績，我們都充滿x的努力練習，為以后的業(yè)務熟練打下了夯實的基礎。
業(yè)務培訓是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和基礎，而且這項培訓還必須在以后的實踐中不斷學習和充實，才能跟得上x行的業(yè)務需求。
培訓內容在我以后的工作中會有更好的應用和發(fā)展，學以致用，用才是目的，培訓這種手段正是為了用這個目的。培訓中滲入了以后工作的方方面面，從理論到實踐都有所體現(xiàn)，秉承這些東西，培訓的功夫才算沒有白費。
在培訓中，老師們還給我們滲透了法制安全的知識，遵紀守法的意思在金融企業(yè)的表現(xiàn)是很明了的，所以我們接受有關x行法紀方面的培訓。主講師主要向大家通報了有關金融業(yè)犯罪的相關信息，講了剛入職場應注意的一些問題，尤其強調了銀行工作人員易犯罪的預防;法律知識講座是關于銀行業(yè)所用法律知識的濃縮和提煉，其中讓大家對于民法及經(jīng)濟法等相關法律極為重視一下，另外還針對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹。
法紀方面的培訓是我步入x行接受的非常重要內容，用預防針還形容非常的貼切和形象。法紀培訓讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基本注意事項，對于以后的工作及個人前途都十分有意義。
這次培訓是對我們新入行員工的重視和期望，省分行投入了大量的人力、財力，聘請到專業(yè)人員給我們進行業(yè)務知識的講解和禮儀指導，同時又請到了幾個地市分行多位經(jīng)驗豐富的領導以及優(yōu)秀員工為我們介紹基礎知識和工作經(jīng)驗，讓我們受益匪淺。短短的二十天，把我們凝聚在一起，了解了銀行的基本情況，融入了xx銀行這個大集體中。培訓對我的教育會永遠指導我的職場生涯。
短暫的培訓快結束了，我們就要回到不同地區(qū)的崗位上開始工作，這期間大家培養(yǎng)了深厚的感情，共同的經(jīng)歷會是我們一生的財富。在工商銀行培訓學校這樣優(yōu)秀的平臺上會培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀團隊，而我們則會成為更加出色的工行職員。千里之行，始于足下。我們會在今后的工作中踏實勤懇，把學到的知識運用到工作中，做一個有責任心，充滿自信的x行新人!
六項精進員工培訓心得 10
首先培訓的第一天，我們第一節(jié)課的培訓內容就是了解公司的歷史沿革，以及公司機構，企業(yè)文化等等。在這一方面，培訓老師介紹的特別的詳細，讓我們仿佛重新經(jīng)歷了那么多年公司所經(jīng)歷的一切，也見證了企業(yè)的發(fā)展和進步，了解了企業(yè)在發(fā)展過程中的艱辛。這也讓我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，每一代人都有一代人的使命，作為新時代的青年員工，也應該為公司為企業(yè)做出新的貢獻。在課程上面，培訓老師主要從股權架構，組織情況，資產(chǎn)結構，行業(yè)地位等，詳細介紹了我們集團現(xiàn)在的基本情況，對于集團最近幾年的發(fā)展態(tài)勢也做出了一定程度的分析。
在這里面既指出了存在的`主要問題，更明確了在未來幾年時間里面的主要工作方向以及下一步的重點工作。這幾天的時間里面，我們系統(tǒng)地學習了安全方面的知識和公司管理體系方面的知識。在入職之前，我們都需要進行崗前三級安全培訓，并且進行考試。雖然說讓我們掌握了一定的安全基本知識，也提高了安全防范意識，但是我們也需要學會識別工作環(huán)境之中的一些不安全的地方。在操作過程之中一定要遵守安全操作規(guī)程，將安全生產(chǎn)養(yǎng)成一種習慣融入到自己的日常生活之中。
在人事方面，培訓老師主要為我們介紹了新員工的待遇，假期，職稱等各方面的問題，我想這也是許多新的員工非常關心的一個話題，很多員工對于這一方面都是特別看重的，老師也介紹的特別的詳細，同時也給我們系統(tǒng)地講解了關于績效管理以及崗位履職表格化的管理。在這次的培訓里面，我學到了許多的知識，但是讓我感觸最深的就是許多老師和領導都提出了一個要求，那就是學習。雖然說我們已經(jīng)離開了學校，但是學習卻永遠不會離開我們，我們只有學習才能夠繼續(xù)前進。
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