- 相關(guān)推薦
國(guó)慶中秋是同一天那天加班工資有6倍嗎
01、加班工資怎么算
計(jì)算加班工資的公式為：加班工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×加班天數(shù)節(jié)假日加班工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×300%×加班天數(shù)加班工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×200%×加班天數(shù)如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。如果用人單位在除法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排調(diào)休而不支付加班工資;如果不給調(diào)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。02、明年國(guó)慶、中秋當(dāng)天加班有6倍工資嗎根據(jù)計(jì)算基數(shù)、計(jì)算系數(shù)、加班天數(shù)，這加班費(fèi)的“三要素”來(lái)分析考量：明年中秋國(guó)慶同日加班是沒(méi)有6倍工資的。
那么，中秋、國(guó)慶遇到雙節(jié)合一，會(huì)不會(huì)補(bǔ)一天為法定假日，多一天3倍工資？對(duì)于中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)同為一天的特殊情況，對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算，有人認(rèn)為10月4日或增加為法定假日，但究竟是2倍還是3倍工資，還要以國(guó)家有關(guān)部門通知為準(zhǔn)，以上具體放假加班費(fèi)計(jì)算，以國(guó)家屆時(shí)通知的最新消息為準(zhǔn)哦。
說(shuō)到放假，大家可千萬(wàn)別忘了年假哦，快到年底啦，小編提示：你的年假再不休就休不了啦！
03、年休假標(biāo)準(zhǔn)
帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期�！秳趧�(dòng)法》第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。2007年國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))，明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天：
已滿10年不滿20年的，年休假10天：
已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期�！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。所以，你的年假休了嗎？
【國(guó)慶中秋是同一天那天加班工資有6倍嗎】相關(guān)文章：
國(guó)慶國(guó)家規(guī)定加班工資10-27
加班15分鐘計(jì)算工資嗎09-12
無(wú)錫加班工資計(jì)算_加班工資如何計(jì)算09-11
加班工資申請(qǐng)11-27
申請(qǐng)加班工資11-27
加班工資的申請(qǐng)11-27
如何申請(qǐng)加班工資11-27
加班工資申請(qǐng)范文11-27