國慶國家規(guī)定加班工資

今年“十一”國慶節(jié)放假時間為：10月1日—7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日為法定假日，將9月29日（星期六）、30日（星期日）兩個公休日調(diào)至10月4日（星期四）、5日（星期五）；10月6日（星期六）、7日（星期日）照常公休，9月29日、30日上班。

但對于有些堅(jiān)守崗位的人來說，不是黃金周，只是奢望的期許。但是，在堅(jiān)守崗位的同時，也別忘記你應(yīng)得的報(bào)酬——國慶節(jié)加班費(fèi)。

那國慶節(jié)加班費(fèi)該如何計(jì)算呢？

國慶節(jié)休假7天，其中前三天，即10月1日、2日、3日為中國《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，后四天為普通休息日調(diào)休。加班費(fèi)的算法也因此有所不同。

按照《勞動法》，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，不能以安排補(bǔ)休來代替加班工資。即10月1日至3日作為法定休假日，企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于本人日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日是休息日，如企業(yè)安排員工補(bǔ)休，可不支付加班工資；否則，企業(yè)應(yīng)按照不低于員工本人日工資的200%支付加班工資。

職工全年月平均工作天數(shù)為：（365天-10天法定節(jié)假日-104個法定雙休日）/12個月＝20.92天，意思就是一個職工一個月正常的工作天數(shù)為20.92天。如某職工崗位基本工資為1200元，其日加班工資基數(shù)就是1200/20.92=57.36元。假如他在2015年10月1日-7日和都加班，那么他2015年黃金周的加班工資總額應(yīng)為1200/20.92×300%×3+1200/20.92×200％×4＝975.14元。還有應(yīng)該提醒的是：過節(jié)費(fèi)不是加班工資，因?yàn)檫^節(jié)費(fèi)是一種福利，而加班工資是對勞動者休假損失的一種補(bǔ)償，以過節(jié)費(fèi)抵加班工資的做法是違反規(guī)定的。

國慶節(jié)長假加班工資如何計(jì)算

據(jù)了解，根據(jù)今年國慶節(jié)的具體放假安排，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，10月8日恢復(fù)上班。北京市人力資源和社會保障局提醒廣大勞動者和用人單位，如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資。

據(jù)介紹，“十一”假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，10月1日至3日共三天為法定節(jié)假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。

對于加班工資的計(jì)算，本市人社部門表示，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》（2003年北京市政府142令）第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

因此，今年長假期間的加班工資計(jì)算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

據(jù)了解，對于單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障熱線12333進(jìn)行舉報(bào)。

如何計(jì)算加班工資基數(shù)

工資基數(shù)：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2015]3號）的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。

>>舉例說明

某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）

如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）

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