人事管理崗位職責15篇

　　現如今，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的人事管理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事管理崗位職責1

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；

　　5、根據公司各部門人員的'規(guī)劃，有效實現績效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　9、根據公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

人事管理崗位職責2

　　1、主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、檔案管理等與

　　2、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　3、組織和執(zhí)行招聘計劃，通知和安排等；

　　4、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，

　　5、員工檔案管理并及時更新；薪酬績效的核算

　　6、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘，管理招聘信息。

人事管理崗位職責3

　　1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;

　　2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續(xù)簽;

　　3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

　　5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

　　6、完成上級領導交辦事項等。

人事管理崗位職責4

　　1、跟進招聘工作，邀約應聘者到場面試;

　　2、跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;

　　3、協(xié)助只能部門管理工作，每月統(tǒng)計員工績效和業(yè)績;

　　4、統(tǒng)籌辦公費用、物質，負責采購和辦公費用的計算;

　　5、行政辦公管理，策劃福利活動及員工生活;

人事管理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度。

　　2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領導交辦的各項任務。

　　3、配合策劃及組織公司各項大型活動。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部門工作計劃、總結及匯報稿。

　　6、完成領導交辦的.其他工作。

　　職位要求：

　　1、有一定的行政管理經驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。

　　2、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，工作經驗2年及以上。

　　3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協(xié)調、處事等能力。

　　5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強。

　　6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。

　　其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經歷、并住武漢市者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事管理崗位職責6

　　1、負責勞動關系管理;

　　2、負責人力資源相關流程建設、管理、執(zhí)行、監(jiān)督、優(yōu)化工作;

　　3、負責PS人力資源信息系統(tǒng)的人事模塊運維、管理工作，主要包括信息維護、報表管理、數據核查與分析、系統(tǒng)優(yōu)化;

　　4、負責各級人社部門相關業(yè)務對口部門的對接工作，統(tǒng)籌協(xié)調數據提報、來訪接待等。

人事管理崗位職責7

　　工作職責：

　　1、負責考核工作。

　　2、負責新員工的接待工作。

　　3、負責員工調動、離職手續(xù)的'辦理及交接情況的審核。

　　4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。

　　5、負責假期管理工作。

　　6、負責工牌及各類合同的管理工作。

　　7、負責工裝信息的統(tǒng)計、上報。

　　8、負責部門文件的管理工作。

　　9、負責試用轉正管理人員信息的上報。

　　任職資格：

　　了解人力資源的基本知識、程序和方法

人事管理崗位職責8

　　1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　2、協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類人員的'招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領導交辦的其他任務�！　�

人事管理崗位職責9

　　一、辦理員工的勞動合同簽署、報備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動合同的管理。

　　二、負責辦理員工的辭退手續(xù)。

　　三、負責編制人事、勞資管理的基礎資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。

　　四、負責辦理員工的各項社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）等工作。

　　五、對員工考勤進行監(jiān)督、統(tǒng)計。

　　六、負責員工培訓、考核等工作。

　　七、擬定公司內部工資方案，根據各部的.考勤記錄，編制工資發(fā)放表。

　　八、完成公司領導和綜合部部長交辦的其他工作。

人事管理崗位職責10

　　1、根據公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;

　　3、負責新員工入職培訓，業(yè)務培訓，完善培訓計劃;

　　4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設性意見;

　　5、了解各部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的落地

　　6、了解相關的`勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、辦理員工招聘、入職、離職，調崗等手續(xù)，簽訂勞動合同和___協(xié)議;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領用登記;鑰匙管理事宜;

　　10、公司資質證書申請、年審辦理;

　　11、上級領導交辦其他人事行政工作。

人事管理崗位職責11

　　1.負責公司人事管理事務，包括員工入職、離職、調動等各項手續(xù)的辦理；

　　2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關系管理；

　　3.根據各部門的`人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；

　　4.根據公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃；

　　5.負責公司的考勤管理工作。

　　任職要求：

　　1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識；

　　2.具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　3.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　6.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。

人事管理崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、負責具體辦理權限內人事基礎工作；

　　2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構工資、福利發(fā)放的.指導和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計工作；

　　3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的相關手續(xù)；

　　4、負責對當地勞動用工制度和收入分配制度改革的調查研究工作；

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、年齡35周歲以下；

　　3、人力資源、企業(yè)管理相關工作經驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事管理崗位職責13

　�。�1）人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷，年齡30—40歲；

　　（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經驗；

　�。�3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的'法律、法規(guī)；

　�。�4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關系模塊；

　�。�5）具有全局觀念，較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力；

　　（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　　（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

　�。�8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

人事管理崗位職責14

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,工程技術類或管理類專業(yè),1年及以上工作經驗;

　　2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務管理標準;

　　3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。

　　3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

　　崗位描述:

　　1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

　　2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

　　3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。

人事管理崗位職責15

　　1、執(zhí)行入職、離職、調任、升職等手續(xù)流程；

　　2、人事系統(tǒng)操作（入離職、架構調整等）；

　　3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；

　　4、負責HR部門行政工作（預定會議室、HR會議記錄等）；

　　5、企業(yè)文化建設相關活動協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關愛活動等）；

　　6、領導交辦的其他工作事宜。

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