企業(yè)人力資源部職責3篇
企業(yè)人力資源部職責1
1、根據業(yè)務發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構，人力成本預算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。
2、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
3、負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。
4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。
5、向管理層提供人力資源、組織機構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效益。
6、組織和推動公司企業(yè)文化建設工作，提供有利的'人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
7、負責公司行政后勤的管理工作。
企業(yè)人力資源部職責2
1.了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施;2.結合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內外人才現狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求;
3.針對業(yè)務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;
4.為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝，保證組織中信息的`通暢，推動公司的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
企業(yè)人力資源部職責3
1、根據企業(yè)經營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定符合公司的人力資源工作流程；
3、為企業(yè)建立雙贏的.人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系；
4、建立暢通有效的溝通和有效的激勵機制；
5、進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作；
6、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力；
7、建設和維護，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；
8、進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊；
9、負責企業(yè)的各種活動以及會議工作；
10、完成領導交給的其他工作。
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