人事管理崗位職責(zé)(集錦15篇)

　　在當(dāng)下社會，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的人事管理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事管理崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)勞動關(guān)系管理;

　　2、負責(zé)人力資源相關(guān)流程建設(shè)、管理、執(zhí)行、監(jiān)督、優(yōu)化工作;

　　3、負責(zé)PS人力資源信息系統(tǒng)的人事模塊運維、管理工作，主要包括信息維護、報表管理、數(shù)據(jù)核查與分析、系統(tǒng)優(yōu)化;

　　4、負責(zé)各級人社部門相關(guān)業(yè)務(wù)對口部門的對接工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)提報、來訪接待等。

人事管理崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé)：

　　1、負責(zé)考核工作。

　　2、負責(zé)新員工的接待工作。

　　3、負責(zé)員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。

　　4、負責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護。

　　5、負責(zé)假期管理工作。

　　6、負責(zé)工牌及各類合同的`管理工作。

　　7、負責(zé)工裝信息的統(tǒng)計、上報。

　　8、負責(zé)部門文件的管理工作。

　　9、負責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報。

　　任職資格：

　　了解人力資源的基本知識、程序和方法

人事管理崗位職責(zé)3

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準;

　　3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。

　　3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

　　崗位描述:

　　1、人員招聘:校園、社會、大學(xué)實習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展

　　2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

　　3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。

人事管理崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　4、負責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

　　5、負責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　6、辦公用品盤點，行政監(jiān)督;

　　7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　8、組織、實施員工文化娛樂活動;

人事管理崗位職責(zé)5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標(biāo)；

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事管理崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)組織召開的各種會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，起草會議紀要、簡報，幫助督促各單位實行各項工作任務(wù)的'狀況。

　　2、負責(zé)公司內(nèi)文件的匯簽、流轉(zhuǎn)管理，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管運用印鑒、介紹信及辦公經(jīng)費記錄。

　　3、收集和管理全公司工作安排、總結(jié)、報告等文檔，并做好剛好處理和存檔。

　　4、做好辦公室職場區(qū)域勤雜內(nèi)務(wù)工作，文書檔案收發(fā)、登記、傳閱和年終清理、立卷、歸檔工作。

　　5、信件、函件登記、分發(fā)、寄發(fā)和跟蹤工作，遇到問題剛好向綜合部領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　6、日常行政事務(wù)，會議、接待、活動等，綜合部和各部門的聯(lián)絡(luò)工作。

　　7、有關(guān)文稿的撰寫及審批。

　　8、每周收集和轉(zhuǎn)交工作總結(jié)和工作安排。

　　9、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。

　　技能要求：

　　1、高校本科，經(jīng)濟或中文專業(yè)，2年以上秘書工作閱歷；

　　2、良好的組織、溝通實力；

　　3、流利的英語聽說讀寫實力；

　　4、嫻熟的計算機操作技巧

人事管理崗位職責(zé)7

　　1、編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿，會計報表；

　　2、小規(guī)模納稅人稅務(wù)申報；

　　3、編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表；

　　4、負責(zé)審核報銷及原始憑證并支付各類款項；

　　5、統(tǒng)計收支數(shù)據(jù)；

　　6、銀行、稅務(wù)及審計公司對接。

　　7、員工入離職辦理；

　　8、社保公積金繳納；

　　9、簡歷挑選、面試邀約；

人事管理崗位職責(zé)8

　　1、建立實驗學(xué)校各項人資相關(guān)管理體系;

　　2、負責(zé)學(xué)校人才招聘與配置;

　　3、負責(zé)學(xué)校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

　　4、負責(zé)協(xié)調(diào)管理學(xué)校教師工作(中、外教);

　　5、負責(zé)學(xué)校勞動關(guān)系的處理;

　　6、輔助學(xué)校招生宣傳;

人事管理崗位職責(zé)9

　　1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理；

　　4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的.組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會議的組織、記錄；

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；

　　8、負責(zé)項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司實際情況建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;

　　3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)計劃;

　　4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設(shè)性意見;

　　5、了解各部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的落地

　　6、了解相關(guān)的`勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、辦理員工招聘、入職、離職，調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動合同和___協(xié)議;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜;

　　10、公司資質(zhì)證書申請、年審辦理;

　　11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他人事行政工作。

人事管理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作；

　　2、負責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的'統(tǒng)籌交納工作，定時交納五險一金，負責(zé)分支機構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計工作；

　　3、負責(zé)人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)；

　　4、負責(zé)對當(dāng)?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、年齡35周歲以下；

　　3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事管理崗位職責(zé)12

　　1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程；

　　2、人事系統(tǒng)操作（入離職、架構(gòu)調(diào)整等）；

　　3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；

　　4、負責(zé)HR部門行政工作（預(yù)定會議室、HR會議記錄等）；

　　5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關(guān)愛活動等）；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

人事管理崗位職責(zé)13

　�。�1）做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作；

　�。�2）負責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作；

　�。�3）負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；

　�。�4）負責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；

　�。�5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)；

　�。�6）制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的`溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；

　�。�7）根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

　�。�8）推動企業(yè)文化的建設(shè)工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　　（9）負責(zé)公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

　�。�10）負責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

　�。�11）完成總監(jiān)交付的其它工作；

　�。�12）負責(zé)制定和完善后勤管理制度；

人事管理崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)公司的`人事招聘及教育培訓(xùn)工作；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作；

　　3、編制年度培訓(xùn)計劃，并分解、實施；

　　4、負責(zé)公司培訓(xùn)實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓(xùn)，通用類課程的在職培訓(xùn)等；

　　5、配合完成其他人力資源項目的實施。

人事管理崗位職責(zé)15

　　1、財務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳；負責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務(wù)報表，獨立完成納稅申報；負責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)；費用報銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開發(fā)、管理供應(yīng)商；詢價采購；定期與供應(yīng)商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點等。

　　4、商務(wù)：負責(zé)與總部商務(wù)對接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的`對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

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