- 相關(guān)推薦
醫(yī)院員工考勤管理制度
為了嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。以下是小編為你整理的醫(yī)院員工考勤管理制度，希望能幫到你。
醫(yī)院員工考勤管理制度
出勤率是客觀反映職工勞動(dòng)紀(jì)律的一項(xiàng)重要指標(biāo)，也是年度考核的重要內(nèi)容之一。嚴(yán)格考勤紀(jì)律，加強(qiáng)考勤制度管理是增強(qiáng)職工組織紀(jì)律性，提高工作效率的一項(xiàng)有力措施，為此結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，對(duì)我院考勤制度做如下規(guī)定：
一、以科室為單位指定專人負(fù)責(zé)考勤,按人事 處制定的考勤表登記全體在編職工的考勤結(jié)果(臨時(shí)職工考勤另造表)。未經(jīng)人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，一律由原科室負(fù)責(zé)人落實(shí)出勤情況后考勤上報(bào);
二、考勤要客觀如實(shí)地反映職工的實(shí)際出勤情況，無論何種原因暫時(shí)離開工作崗位都必須填報(bào)《蘭大二院干部請(qǐng)假申報(bào)表》;
三、無論何種原因離開所在科室但尚未正式辦理離科手續(xù)的人員，應(yīng)視為本科室人員上報(bào)考勤;
四、考勤表必須按要求逐項(xiàng)填寫，由科主任及護(hù)士長簽名后于次月5日前報(bào)送人事科，上報(bào)人事科后的'考勤表不允許更改;
五、考勤內(nèi)容：出勤，出國學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、遲到、早退、病假、事假、婚假，產(chǎn)假、公差、喪假、教學(xué)假、公休假、放射假、輪休、探親假、曠工等項(xiàng)目，均應(yīng)在考勤表中如實(shí)填寫清楚;
六、凡未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，除特殊情況外(急癥者、病假者必須有醫(yī)院證明)，均以曠工處理;
七、病休在6月以上的職工，要求恢復(fù)工作時(shí)，經(jīng)醫(yī)院勞保鑒定專家委員會(huì)審定后方有效;
八、病愈恢復(fù)工作的職工，有3個(gè)月的試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的，累計(jì)計(jì)算病假;
九、職工不得借病休從事經(jīng)營性工作，否則給予經(jīng)濟(jì)制裁或行政 處分，按曠工處理;
十、各科室要認(rèn)真考勤，并于每月25日前報(bào)人事處，如有扣發(fā)事項(xiàng)，由人事處通知財(cái)務(wù) 科執(zhí)行。全院考勤匯總后列表交財(cái)務(wù)科核算經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。弄虛作假，知情不報(bào)的，將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
十一、職工病假期間生活待遇：
1. 工齡不滿10年的，病休時(shí)間超過2個(gè)月，從第3個(gè)月起享受勞保待遇;工齡超過10年(含10年)以上的工資照發(fā)。
2. 工齡滿10年，病休超過6個(gè)月者第7個(gè)月起享受勞保待遇。
十二、獲省、市授予的勞動(dòng)模范稱號(hào)、享受國家及專家津貼者，按省、市政府有關(guān)規(guī)定辦理。
>>>下一頁更多精彩“醫(yī)院員工考勤管理制度”
醫(yī)院員工考勤管理制度
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好醫(yī)院管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各科室主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 醫(yī)院考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、5月-9月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為14：00-17:30。
10月-4月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為13：30-17:00。
第八條 遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請(qǐng)銷假
1、科以下人員請(qǐng)假1-3天的`由科主任或護(hù)士長批準(zhǔn)，4-7天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(含連休5-7天)，7天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含連休7天以上);各護(hù)士長、科主任、組長請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含非節(jié)假連休3天以上)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部備案，注明原因。
【醫(yī)院員工考勤管理制度】相關(guān)文章：
醫(yī)院考勤管理制度04-19
醫(yī)院考勤的管理制度05-05
醫(yī)院的考勤管理制度04-14
醫(yī)院員工考勤制度05-06
基層醫(yī)院考勤管理制度04-07
醫(yī)院考勤加班管理制度05-10
鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院考勤管理制度04-13
醫(yī)院考勤管理制度范本04-14
醫(yī)院考勤請(qǐng)假管理制度04-14