五月天久久亚洲图片,午夜不卡AV免费正片

招聘專員的崗位職責(zé) 推薦度：
人事招聘專員崗位職責(zé) 推薦度：
相關(guān)推薦

專員招聘崗位職責(zé)(匯編15篇)

　　在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的專員招聘崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

專員招聘崗位職責(zé)(匯編15篇)

專員招聘崗位職責(zé)1

　　1、通過(guò)電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù)；

　　2、定期維護(hù)好網(wǎng)站的`招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長(zhǎng)期合作；

　　4、對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆︐Y源派遣的合作；

　　5、負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

專員招聘崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，電話邀約、初試及復(fù)試工作安排;

　　2、做好面試評(píng)估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等;

　　3、執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，開(kāi)拓新的招聘渠道;

　　4、統(tǒng)計(jì)處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)匯總提交。

專員招聘崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成;

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開(kāi)發(fā)合適的.招聘渠道;

　　3、獨(dú)立開(kāi)展招聘面試工作、崗位分析，需求對(duì)接、面試、入職跟進(jìn);

　　4、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。

專員招聘崗位職責(zé)4

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、辦理員工、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的.發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

　　7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

專員招聘崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　(一)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)、客戶進(jìn)行調(diào)研分析;

　　(二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理;

　　(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系;

　　(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;

　　(五)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進(jìn)行深度拓展;

　　(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險(xiǎn)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力,工作熱情高;

　　3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

專員招聘崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職要求:

　　1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮,崗位不限;

　　2、同行代理公司任職過(guò)優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

　　3、大專以上學(xué)歷,善于思考創(chuàng)新,反應(yīng)靈敏,做事效率高。

專員招聘崗位職責(zé)7

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

　　3.負(fù)責(zé)公司部門(mén)各崗位招聘工作;

　　4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

　　5.開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

　　3、有良好的組織能力，較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。

專員招聘崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、辦公用品采購(gòu)、申領(lǐng)、發(fā)放、花費(fèi)月報(bào)等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　2、會(huì)議室管理及各類會(huì)議的準(zhǔn)備;

　　3、訪客的接待及安排;

　　4、快遞、信件收發(fā)及費(fèi)用核對(duì)、結(jié)賬;

　　5、公司飲用水、綠植的采購(gòu)及發(fā)放費(fèi)用結(jié)算;

　　6、考勤的統(tǒng)計(jì)工作及員工指紋錄入工作;

　　7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;

　　任職要求

　　1、教育水平:大專及其以上學(xué)歷

　　2、所需專業(yè):行政管理、公共管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　3、工作經(jīng)驗(yàn):1-3年行政工作經(jīng)驗(yàn)

　　4.要求:

　　熟悉常用的辦公軟件;

　　善于學(xué)習(xí),遇事快速響應(yīng);

　　具有正能量,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備較好的.溝通協(xié)作能力,較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情及較強(qiáng)的抗壓能力;

　　品質(zhì)善良正直,踏實(shí)守信。

專員招聘崗位職責(zé)9

　　1、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；

　　3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程；

　　4、從不同的.維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。

專員招聘崗位職責(zé)10

　　一、定義：

　　招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

　　二、職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

　　7、組織相關(guān)部門(mén)人員輔助完成復(fù)試工作，確保面試工作的'及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

專員招聘崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的'維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;

　　5.其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;

　　2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;

　　3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

　　4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

專員招聘崗位職責(zé)12

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門(mén)相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料，可供參考。

　　所屬部門(mén)：人力資源部

　　直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)

　　本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的`職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè)；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

　　3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

　　對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)

　　對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)

　　考核指標(biāo)：

　　重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率

　　考勤、服從安排、遵守制度