公司人事行政崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的公司人事行政崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司人事行政崗位職責1

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;

　　4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的.勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

　　5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

　　6、負責公司員工活動的策劃和組織;

　　7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

公司人事行政崗位職責2

　　1、招聘應聘工作，接待及面試;

　　2、員工辦理離/入職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

　　4、負責處理員工考勤及工傷事宜;

　　5、負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

　　6、負責公司企業(yè)文化，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;

　　7、上級領(lǐng)導安排其他工作。

公司人事行政崗位職責3

　　1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的.面試與篩選。

　　7.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　8.員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　9.負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

公司人事行政崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、制定、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進企業(yè)文化建設，負責日常行政人事各項工作；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　7、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的`其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

公司人事行政崗位職責5

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動比率;

　　7、參與職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預算和控制等工作;

　　9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

公司人事行政崗位職責6

　　1、負責公司人員招聘、錄用，勞動合同簽訂變更等方面工作;

　　2、負責員工日�？记诤透黜椉o律制度監(jiān)督落實;

　　3、負責薪酬、社保核算工作;

　　4、負責日常辦公物資采購、保管等工作;

　　5、配合領(lǐng)導完成其他相關(guān)人事行政事務。

公司人事行政崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作的管理；

　　2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；

　　3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；

　　5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的工作；

　　6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；

　　7、完成領(lǐng)導臨時交辦的'其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；

　　2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；

　　3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；

　　4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

公司人事行政崗位職責8

　　崗位職責：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的.實踐經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心和服務意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學歷要求。

公司人事行政崗位職責9

　　工作職責：

　　1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

　　2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；

　　3、正確妥善處理勞資關(guān)系；

　　4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

　　日常運營工作：

　　1、幫助并參與業(yè)務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務部門制定個性化的'薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供參考意見；

　　3、協(xié)助業(yè)務部門處理員工關(guān)系疑難問題；

　　4、協(xié)助業(yè)務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

　　2、有較強的系統(tǒng)性思維，溝通能力強；

　　3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　4、具有較強的抗壓能力，執(zhí)行力高

公司人事行政崗位職責10

　　1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規(guī)章制度以及工作流程并主導落實;

　　2、人力資源工作的.操盤(招聘、入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調(diào)員工關(guān)系);

　　3、行政后勤工作的統(tǒng)籌(固定資產(chǎn)盤點、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務的管理、運營與優(yōu)化);

　　4、負責各項目組的現(xiàn)場巡查、監(jiān)督以及各項行政方針制度執(zhí)行情況的落實;

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;

　　6、落實集團/公司內(nèi)外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會務組織;

公司人事行政崗位職責11

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

　　4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

　　5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴控人才關(guān)，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的.人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

　　8、建設和諧的勞動關(guān)系;

　　9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門的工作;

公司人事行政崗位職責12

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日�？记凇�

　　4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。

　　5、處理公司對外接待工作。

　　6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務。

　　8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務

　　9、兼顧公司內(nèi)部臺賬記錄

公司人事行政崗位職責13

　　行政部崗位職責

　　一、位置關(guān)系

　　上級主管：副總經(jīng)理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

　　二、主要職責

　　1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

　　2、接待公司日常到訪客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；

　　3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、負責公司各項制度的建立、調(diào)整和實施監(jiān)督工作；

　　5、負責組織公司的招聘工作、崗位調(diào)動和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

　　6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理；

　　7、根據(jù)考核結(jié)果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

　　8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

　　9、負責規(guī)劃公司的各種系統(tǒng)培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓；

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其他部門做好員工工作；

　　11、副總經(jīng)理交辦的其他工作事宜。

　　三、主要工作

　　1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、參與公司績效管理、考勤等工作；

　　5、獎懲制度的執(zhí)行；

　　6、協(xié)助副總經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

　　7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作；

　　8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　9、參與公司行政事務管理；

　　10、負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

　　12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等；

　　14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門之間的.協(xié)調(diào)工作。

　　行政文員工作職責

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理對公司人員的招聘（按招聘流程）；

　　2、新進人員的入職和離職人員的離職手續(xù)的辦理；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對新進人員的教育訓練工作的準備與后序工作的進行；

　　4、公司人員檔案的建立與管制（電腦化）；

　　5、對試用人員的試用考核調(diào)查（找相關(guān)部門負責人提取）；

　　6、負責公司人事異動工作（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）；

　　7、公司獎懲手續(xù)之辦理；

　　8、對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔（公司程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡/外部聯(lián)絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）；

　　9、每日/月對公司員工的考勤工作（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）；

　　10、月底對相關(guān)報表的整理并交于財務部；

　　11、月底新考勤卡的發(fā)放，月初（每月1號）對公司員工上月的考勤卡查核并及時交于財務部；

　　12、對公司鑰匙的管理（負責每天早上開門）；

　　13、員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理；

　　14、完成主管臨時交付的任務。

公司人事行政崗位職責14

　　1、招聘應聘工作，接待及;

　　2、員工辦理離/手續(xù)，員工的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

　　4、負責處理員工考勤及工傷事宜;

　　5、負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

　　6、負責公司，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;

　　7、上級領(lǐng)導安排其他工作。

公司人事行政崗位職責15

　　1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

　　2、根據(jù)規(guī)章制度，對員工績效考核的'執(zhí)行;

　　3、負責對公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時實施和監(jiān)督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

　　5、上級交代的其他事宜。

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