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人力崗位職責(zé)(15篇)

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人力崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力崗位職責(zé)(15篇)

人力崗位職責(zé)1

　　1、招聘實(shí)施：根據(jù)工廠年度招聘計(jì)劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、篩選、組織、背景調(diào)查、薪資談判等；

　　2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時(shí)間節(jié)點(diǎn)和合規(guī)性，負(fù)責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報(bào)表，確�？记跇I(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性；

　　推廣；根據(jù)公司價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號(hào)撰寫、活動(dòng)推廣、企業(yè)文化培訓(xùn)等；

　　4、社會(huì)繳納及個(gè)稅申報(bào)：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、個(gè)稅的增減員操作及申報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù)的.辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的準(zhǔn)確性、合規(guī)性、及時(shí)性；

　　5、員工檔案、管理及信息維護(hù)：依據(jù)檔案管理制度，負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工實(shí)物及電子檔案、規(guī)范、準(zhǔn)確的完成檔案的更新維護(hù)、借閱、保存、保密、報(bào)表制定等工作；根據(jù)公司要求，準(zhǔn)確、及時(shí)完成勞動(dòng)合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性；

　　6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作：負(fù)責(zé)公司員工、離職、調(diào)崗手續(xù)辦理、的培訓(xùn)及試用期考核的跟進(jìn)；負(fù)責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報(bào)等內(nèi)外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿意度；

　　7、參與年度薪酬福利等大型項(xiàng)目：根據(jù)上級(jí)工作安排，參與人力預(yù)算、薪酬福利項(xiàng)目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計(jì)、平均工資申報(bào)、特殊工時(shí)審批等，按時(shí)、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù)；

　　8、數(shù)據(jù)報(bào)表提報(bào)及分析：依據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)制作各類人力資源所需報(bào)表或事項(xiàng)分析，準(zhǔn)確及時(shí)提供各類報(bào)表；

　　9、依據(jù)公司對(duì)信息安全的要求，確認(rèn)人力相關(guān)資料的_；按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴(yán)格把控好工具、設(shè)備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全；

　　10、臨時(shí)工作及部門協(xié)助：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。

人力崗位職責(zé)2

　　1、理解業(yè)務(wù)：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，深度理解銷售業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)銷售人力資源相關(guān)需求和問題的洞察分析，并協(xié)助制定人力資源解決方案；

　　2、人才招聘：梳理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃，分析需求并對(duì)齊標(biāo)準(zhǔn)，描繪人才畫像，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、面試甄別：通過面試技巧或各類輔助測(cè)評(píng)工具，確保候選人任用與面試判斷無關(guān)鍵性差異；

　　4、試用期管理：保障員工試用期目標(biāo)清晰，對(duì)員工和Leader進(jìn)行試用期融入及勝任技巧的'雙向輔導(dǎo)；

　　5、員工關(guān)系：所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭議的合規(guī)處理；

　　6、項(xiàng)目性工作：組織或參與雇主品牌建設(shè)、校園招聘、人才盤點(diǎn)、晉升評(píng)估、變革落地等工作。

人力崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實(shí)習(xí)律師以及行政團(tuán)隊(duì)的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，開發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;

　　3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，各項(xiàng)培訓(xùn)工作的`組織與實(shí)施;

　　4、人力資源中心日常各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

人力崗位職責(zé)4

　　1.參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)權(quán)限與崗位說明書的編寫;

　　3.負(fù)責(zé)建立績效制度、薪酬制度，推進(jìn)實(shí)施，并不斷改進(jìn);

　　4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛調(diào)解;負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理工作。

　　5.負(fù)責(zé)員工的'教育、培訓(xùn)、考核和職稱評(píng)聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

人力崗位職責(zé)5

　　1)對(duì)分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建設(shè)提出合理化建議;

　　2)根據(jù)招聘規(guī)劃組織人員招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、內(nèi)部調(diào)配、離職等的各項(xiàng)人事手續(xù)的'辦理;

　　3)組織分公司各類人才的選拔、培養(yǎng)和培訓(xùn)工作;

　　4)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理;

　　5)負(fù)責(zé)員工紙質(zhì)、電子檔案系統(tǒng)管理，勞動(dòng)合同管理;

　　6)負(fù)責(zé)員工執(zhí)業(yè)資格申請(qǐng)、變更及后續(xù)教育、年檢工作;

　　7)受理和解決各種投訴及處理各種勞務(wù)糾紛，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，進(jìn)行協(xié)商處理;

　　8)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的電話邀約，接待及初試；

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)考勤制作及管理；

　　5、負(fù)責(zé)公司人才庫的`建立；

　　6、社保公積金操作繳納；

　　7、負(fù)責(zé)重要文件起草存檔；

人力崗位職責(zé)7

　　1、出具資金日?qǐng)?bào)表并按照財(cái)務(wù)經(jīng)理指令對(duì)資金進(jìn)行分配

　　2、每日核查收銀員的錢款、票據(jù)交接和交予會(huì)計(jì)的.票據(jù)分發(fā)、確認(rèn)

　　3、查詢每日網(wǎng)銀各項(xiàng)收入到賬情況，及時(shí)打印各類銀行回單

　　4、各種付款業(yè)務(wù)的操作，及付款單據(jù)的發(fā)票的審核與確認(rèn)

　　5、整理銷售及售后收入單據(jù)，售后業(yè)務(wù)的結(jié)算單與對(duì)應(yīng)出庫單進(jìn)行匹配

人力崗位職責(zé)8

　　1、人事運(yùn)營：員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理和跟進(jìn)，并根據(jù)工作需要及時(shí)、準(zhǔn)確提供員工工作及個(gè)人相關(guān)信息；

　　2、考勤管理：及時(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行項(xiàng)目人員考勤管理，貫徹落實(shí)請(qǐng)假制度及福利，落實(shí)公司福利政策；

　　3、人員招聘：負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目人員招聘工作，包括簡歷篩選、面試、入職辦理等；

　　4、員工關(guān)懷：協(xié)助人力經(jīng)理組織員工關(guān)懷活動(dòng)，包括方案制定、活動(dòng)準(zhǔn)別及執(zhí)行；

　　5、員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工入職及在職期間的培訓(xùn)工作，提升員工個(gè)人技能，激發(fā)員工潛能；

　　6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作；

人力崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè)；

　　2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的'人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；

　　3、根據(jù)公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、員工手冊(cè)、人力資源工作程序；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見；

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計(jì)劃及調(diào)整方案；

　　6、監(jiān)督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的購買及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等。

人力崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析，為區(qū)域人力資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會(huì)材料 —HR 部分的`審核、完成董事會(huì)紀(jì)要 HR 專項(xiàng)事宜跟進(jìn)、企業(yè) HR 預(yù)算管理等工作。

　　3、協(xié)助企業(yè)新項(xiàng)目激勵(lì)方案探索、績效考核推進(jìn)等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資源特別項(xiàng)目調(diào)研及跟進(jìn)。

　　5、協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計(jì)劃的落地實(shí)施。

　　6、協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力崗位職責(zé)11

　　工作職責(zé):

　　1、人力資源項(xiàng)目實(shí)施及系統(tǒng)維護(hù);

　　2、人事檔案信息核對(duì)及檔案整理;

　　3、人員社保核算及考勤計(jì)算;

　　4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀;

　　2、每周實(shí)習(xí)天數(shù)累計(jì)3天以上;

　　3、具有良好的`數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力、抗壓力和責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

人力崗位職責(zé)12

　　1、通過阿里巴巴開展外貿(mào)業(yè)務(wù)，拓展、開發(fā)、維護(hù)國外客戶；

　　2、對(duì)外報(bào)價(jià)、合同洽談、訂單跟蹤、接待客戶。

　　3、出口訂單處理，保證按照客戶要求交付；

　　4、相關(guān)業(yè)務(wù)的記錄和分析、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和親和力；

　　5、負(fù)責(zé)國外市場開拓；

人力崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)集團(tuán)招聘原則及流程，及時(shí)完成總部職能部門職位的招聘工作；

　　2、跟進(jìn)入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進(jìn)員工關(guān)系處理及溝通，及時(shí)反饋員工建議；

　　3、跟進(jìn)對(duì)內(nèi)對(duì)外雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目及其他人力資源項(xiàng)目；

　　4、各項(xiàng)員工關(guān)系活動(dòng)的策劃、執(zhí)行。

人力崗位職責(zé)14

　　1、主導(dǎo)現(xiàn)有產(chǎn)品開發(fā)升級(jí)的設(shè)計(jì)工作，包括產(chǎn)品概念設(shè)計(jì)，可行性分析，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，產(chǎn)品優(yōu)化及驗(yàn)證，設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)移；

　　2、跨部門合作，保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護(hù)及法規(guī)等要求；

　　3、對(duì)燈具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、塑料成型、鈑金結(jié)構(gòu)、機(jī)械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的'了解，熟悉塑料零件模具結(jié)構(gòu)并指導(dǎo)模具修改；

　　4、對(duì)材料有一定的認(rèn)識(shí)，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。

　　5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施和推進(jìn)，與測(cè)試部門一起負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)后的測(cè)試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量；

　　6、熟悉認(rèn)證UL/CE/GS，了解燈具的安規(guī)要求；

　　7、研究分析客戶的需求，快速研發(fā)適銷對(duì)路的產(chǎn)品或改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品。