人事管理具體崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人事管理具體崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事管理具體崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常招聘、績(jī)效考核、薪酬等管理事宜，編寫(xiě)相關(guān)行政制度;

　　2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工入職、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)崗、離職等的面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜;

　　4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵(lì)體系;

　　5.負(fù)責(zé)上級(jí)安排的'其他工作。

人事管理具體崗位職責(zé)2

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘進(jìn)行銷(xiāo)售崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的.招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

　　5、協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì);

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷(xiāo)售部的招聘/行政事宜;

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售員的工作進(jìn)行考核和評(píng)比。

人事管理具體崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　2、協(xié)助制定公司各部門(mén)年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);

　　3、負(fù)責(zé)為公司的.發(fā)展建立人才梯隊(duì)、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6、定期組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事管理具體崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選應(yīng)聘資料，預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及簽訂/續(xù)簽;

　　3、及時(shí)登記和更新員工花名冊(cè)，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部門(mén)考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

　　5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)等。

人事管理具體崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　2、協(xié)助制定公司各部門(mén)年度、月度、周工作目標(biāo)和的擬定、跟進(jìn)以及;

　　3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力;

　　6、定期組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的'形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事管理具體崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約等招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、分析用人成本，提交薪酬福利的計(jì)劃方案，并提出建設(shè)性意見(jiàn);

　　5、了解各部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)績(jī)效考核在公司的.落地

　　6、了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　7、辦理員工招聘、入職、離職，調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和___協(xié)議;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　9、辦公用品的采購(gòu)申請(qǐng)，入庫(kù)，出庫(kù)，及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜;

　　10、公司資質(zhì)證書(shū)申請(qǐng)、年審辦理;

　　11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他人事行政工作。

人事管理具體崗位職責(zé)7

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行銷(xiāo)售崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的`招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì);

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷(xiāo)售部的招聘/行政事宜;

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售員的工作進(jìn)行考核和評(píng)比。

人事管理具體崗位職責(zé)8

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)和工作流程;

　　2、 負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　4、 負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

　　5、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　6、 辦公用品盤(pán)點(diǎn)，行政監(jiān)督;

　　7、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

【人事管理具體崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事管理崗位職責(zé)02-22

人事管理崗位職責(zé)(15篇)04-12

人事管理崗位職責(zé)15篇04-12

IT專員的具體崗位職責(zé)04-15

人事管理崗位職責(zé)(集錦15篇)04-18

行政前臺(tái)具體的崗位職責(zé)02-22

車(chē)間組長(zhǎng)具體的崗位職責(zé)02-27

生產(chǎn)主管具體崗位職責(zé)02-22

行政人事具體崗位職責(zé)03-08