培訓師崗位職責15篇
在現(xiàn)實社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的培訓師崗位職責，希望能夠幫助到大家。
培訓師崗位職責1
設計培訓師崗位職責：
1、開業(yè)前，對設計師進行設計規(guī)范和下單規(guī)范培訓；
2、開業(yè)期間，測尺接單，設計師帶教；
3、開業(yè)后，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約；確定設計師接單談單相關規(guī)范標準等。
4、設計師團隊基本穩(wěn)定，能夠支撐店面運營，經(jīng)評估考核合格后，可回公司。（7—10）天進行產(chǎn)品研究，確定產(chǎn)品的設計概念、產(chǎn)品性能和生產(chǎn)條件；
5、研究材料工藝和市場需求。
培訓師崗位職責2
職位信息
1、負責銷售人員、經(jīng)銷商、藥店連鎖的營養(yǎng)產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓,區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商講師帶教;
2、根據(jù)公司需要開展企業(yè)內(nèi)訓;
3、結(jié)合市場需要,能夠獨立完成營養(yǎng)指導資料及培訓課件的編制,進行培訓體系的搭建,根據(jù)情況優(yōu)化培訓流程;
4、為公司對外宣傳、自媒體平臺提供專業(yè)素材或內(nèi)容評審;
5、協(xié)同市場銷售部策劃和組織相關市場活動,協(xié)助銷售團隊推動項目順利開展;
6、作為公司線上運營項目專業(yè)顧問,提供專業(yè)化咨詢與顧問服務,維護客戶;
7、推薦符合客戶需求的產(chǎn)品及正確的`健康建議,為客戶提供個性化營養(yǎng)健康方案;
8、傳播公司口碑,提升品牌價值,維系客戶關系。
任職要求:
1、有醫(yī)藥類、保健品類培訓經(jīng)驗及會銷相關工作者優(yōu)先;
2、應屆生無需工作經(jīng)驗,非應屆生至少2年以上健康行業(yè)營養(yǎng)師、培訓師經(jīng)驗;
3、營養(yǎng)師證、健康管理師證書(營養(yǎng)學專業(yè)的可選,其它專業(yè)必備其一);
4、能適應出差。
培訓師崗位職責3
金融理財培訓師崗位職責：
1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供金融理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃；
2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的策劃；
3、協(xié)助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案；
4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊；
5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務，協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭目標。
培訓師崗位職責4
1、承擔公司營銷崗位的業(yè)務培訓、日常指導和實施，協(xié)助各部門總經(jīng)理帶領營銷團隊通過培訓考核，提升團隊作業(yè)能力；
2、協(xié)助各部門總經(jīng)理維護運營流程和規(guī)則，并根據(jù)相關信息提供合理的建議；
3、協(xié)助各部門總經(jīng)理檢查公司營銷崗位人員的工作進度，監(jiān)控運營效率，保持各業(yè)務銜接暢通；
4、響應客戶及部門員工的疑問和投訴，解答員工疑問；
5、配合各部門總經(jīng)理核查并反饋未達運營要求的.情況；
6、完成公司領導交辦的其它工作。
培訓師崗位職責5
1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務。
2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。
3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結(jié)工作情況，及時匯報情況。
4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結(jié)報表，并提出合理化的工作建議。
5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。
6、積極參加公司內(nèi)部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。
7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經(jīng)理述職，按時完成交辦的其他工作任務。
8、妥善保管定期檢查，培訓部產(chǎn)品、儀器財物的維修，管理工作，如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。
9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經(jīng)理。
10、負責學員產(chǎn)品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。
11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的.關閉及衛(wèi)生的管理工作。
12、隨時洞察學員的動態(tài)，做好學員的監(jiān)督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。
13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績及解決一些業(yè)主提出的市場問題。
14、配合公司新產(chǎn)品開發(fā)的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。
15、配合部門經(jīng)理編寫新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創(chuàng)新。
16、負責協(xié)調(diào)各科畢業(yè)學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業(yè)主學員的學習評語，并交到輸送部門。
17、每月學員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經(jīng)理一份備檔案。
18、隨時調(diào)整學員心態(tài)，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。
19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經(jīng)理處理。
20、積極響應公司一切號召。
培訓師崗位職責6
1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認需求;
2.根據(jù)培訓需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓計劃》;
3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;
4.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;
5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的.信息收集整理工作;
6.負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;
7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓教案;
8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;
9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔;
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;
12.設計培訓評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調(diào)整。
培訓師崗位職責7
1、負責公司培訓需求的調(diào)研、培訓計劃的.制定
2、制定培訓工作流程和培訓制度并負責實施
2、負責公司培訓體系的搭建，開發(fā)高質(zhì)量的培訓課程
3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓咨詢
4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，并對培訓效果進行改進
5、根據(jù)培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果
6、完成上級交辦的其它臨時性任務
培訓師崗位職責8
1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調(diào)研，匯總并整理培訓需求;
2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關的`課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發(fā)和設計企業(yè)內(nèi)部培訓，制定培訓計劃;
3. 按照企業(yè)培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;
4. 培訓課程結(jié)束后，協(xié)助并參與培訓課程的評估工作。
5. 根據(jù)培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
6. 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。
培訓師崗位職責9
少兒/成人英語教師/老師/培訓師 珠海市話式教育咨詢有限公司前山分公司 珠海市話式教育咨詢有限公司前山分公司,珠海市話式教育咨詢有限公司前山分公司,市話式
一、工作職責:
1、認真學習教育理論,認真鉆研教材,不斷提高教學質(zhì)量;
2、根據(jù)班級特點,認真?zhèn)湔n,寫好教案,備課時做到:教學目標明確、重難點突出,教學過程具體、教學方法得當;
3、教學時使用英語對話時要做到:發(fā)音準確、語言清晰流暢,使學生在聽、讀的過程中,逐步掌握說、寫的能力;
4、認真批改英語作業(yè),培養(yǎng)學生良好的學習習慣;
5、積極參加各級組織的英語教研活動;
6、認真完成學校布置的其它工作任務,保質(zhì)保量地上交教學計劃及總結(jié)等。
7、教導成人英語、托福雅思等。
二、任職條件:
1、本科以上學歷,英語專八級或雅思成績6.5以上,有一年以上教師工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、在英語教學培訓的某個領域(如:語法專項/聽力專項/口語專項/詞匯專項/商務英語專項等等)有突出特長,需在簡歷中注明;
3、英語功底好,知識面廣,英語口語發(fā)音標準、流利,普通話標準;
4、個性鮮明、個人魅力強、富有親和力、愛心、責任心、形象氣質(zhì)好;
5、善于調(diào)動學生學習積極性,在教學中能注重對學生的引導;
6、教學目標明確,教學方法新穎,授課條理清晰,教學活動安排恰當,課堂掌控能力突出。
7、對成人對象的`教學有獨善的教學方法
簡歷要求中英文各一份,發(fā)送至招聘郵箱,并在郵件主題上注明您所要應聘的工作崗位。
培訓師崗位職責10
1、負責新員工的入職培訓，銷售流程、銷售技巧等課程的講解及開發(fā)。
2、定期為員工進行業(yè)務方面的`培訓。
3、熟悉員工培訓制度和流程。
4、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案，解答疑難問題等。
5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
6、幫助企業(yè)有效的提升進步。
培訓師崗位職責11
隨著企業(yè)的不斷的尋求發(fā)展，在發(fā)展過程中需要解決企業(yè)經(jīng)營管理的難點、突破自身的發(fā)展瓶頸，所以需要尋求能夠運用現(xiàn)代培訓手段進行培訓教學活動的培訓師來幫助解決問題，把這些知識點應用到現(xiàn)實的工作中去，以便獲得更大的發(fā)展空間。那么企業(yè)培訓師的工作內(nèi)容是什么呢?需要怎么做好呢?先來看看培訓師崗位職責吧。
培訓師是指根據(jù)不同的行業(yè)的公司、其培訓需求也是不同的，所以需要有針對性的進行培訓研究。以下為企業(yè)培訓師崗位職責的介紹，需要的人們可以借鑒參考：
1)負責且認真遵守及執(zhí)行公司規(guī)定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關人員的檢查，保證按時完成的工作任務能夠有質(zhì)量;
2)參與公司的培訓調(diào)查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對于培訓內(nèi)容的需要及希望，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略有目的、有針對性的策劃培訓內(nèi)容;
3)根據(jù)培訓經(jīng)理的指示，協(xié)助做好需求調(diào)研工作，并幫助編制培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和方案，并對培訓課程進行開發(fā)和研究，保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符;
4)根據(jù)企業(yè)培訓需求，對相關的課程及學習資料進行評估、搜集、篩選工作，并在培訓經(jīng)理的指導下開拓更多的合適的學習、培訓渠道，增加更豐富、更加適用的培訓資源;
5)根據(jù)公司的培訓需求，編制培訓講義，設計更合適的培訓授課方式，有效的整理培訓內(nèi)容，保障培訓課程的專業(yè)性，使培訓更加生動、有效;
6)根據(jù)指定的課程安排，做好備課工作，培訓課件的制作，參與培訓授課，并做好現(xiàn)場把控工作，解答學員不同的疑問， 根據(jù)不同的反饋完善培訓課程;
7)根據(jù)培訓后的課程做好培訓后的反饋記錄，做好培訓工作的總結(jié)分析并進行效果評估，對培訓課程提出合理化的改善建議，并作出分析總結(jié)報告;
8)服從上級領導的安排，根據(jù)不同的工作任務做好工作，有計劃的制定每周、每月的工作計劃并填寫每周、每月的工作報表和總結(jié);
9)負責保管和定期檢查培訓部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發(fā)現(xiàn)問題的情況立即上報上級，并協(xié)助做好完善處理的工作;
10)根據(jù)公司的'培訓需求，負責各種教材、物品的購買工作，并根進記錄各種物品的借出與歸還的記錄;
11)保管的物品的情況及時與財務部進行核對，并上報培訓經(jīng)理;
12)關注員工的思想教育，加強與相關部門的配合，對培訓后學員的情況進行監(jiān)督考察，必要時采用考試的形式對員工的學習掌握情況進行考核;
13)積極與學員進行溝通，幫助解決工作疑問和糾正錯誤的思想;
14)對培訓的形式和方法不斷研究、改進和創(chuàng)新，不斷加強自己的培訓能力。
培訓師崗位職責12
1、負責公司職員培訓架構(gòu)搭建并組織開展各種培訓(培訓對象為總部職能崗職工);
2、根據(jù)公司各部門培訓需求開發(fā)培訓課程;
3、與外部培訓機構(gòu)保持良好聯(lián)系，甄選與培訓需求匹配的.優(yōu)質(zhì)公開課與內(nèi)訓課程，并組織學員參訓;
4、負責培訓結(jié)果的分析及結(jié)果的跟蹤、反饋和修正;
5、完成上級交代的其他工作。
培訓師崗位職責13
1、制作產(chǎn)品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產(chǎn)品;
2、良好把控培訓現(xiàn)場，根據(jù)業(yè)務需要，使新員工在規(guī)定時間內(nèi)，盡快全面、熟練掌握相關的'產(chǎn)品知識、銷售技巧等;
3、配合人力資源部門定期對業(yè)務人員進行培訓需求統(tǒng)計,并根據(jù)需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓;
4、開發(fā)大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;
5、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;
6、配合公司不同階段的發(fā)展實施理財產(chǎn)品的專題報告。
培訓師崗位職責14
1、制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。
3、根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求,開發(fā)培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣。
培訓師崗位職責15
1、負責公司產(chǎn)品演示及講解，并負責用戶答疑等工作;;
2、挖掘用戶需求，收集客戶體驗反饋;
3、設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程;
4、能適應經(jīng)常出差，參加公司產(chǎn)品宣講會或全國性展會會議等工作;
5、整理、匯總、歸檔各類項目或產(chǎn)品培訓資料，編制及落實培訓計劃。
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