培訓(xùn)師最新崗位職責(zé)

　　在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編整理的培訓(xùn)師最新崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓(xùn)師最新崗位職責(zé)1

　　一、研發(fā)能力是對培訓(xùn)師的又一重點要求，對新課程的開發(fā)理解并進行實踐是一個優(yōu)秀培訓(xùn)師應(yīng)具備的`能力。

　　二、未經(jīng)公司批準(zhǔn)不允許私自參與其他公司項目及培訓(xùn)。

　　三、作為卓越公司的一名員工，培訓(xùn)師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。

培訓(xùn)師最新崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)公司職員培訓(xùn)架構(gòu)搭建并組織開展各種培訓(xùn)(培訓(xùn)對象為總部職能崗職工);

　　2、根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求開發(fā)培訓(xùn)課程;

　　3、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好聯(lián)系，甄選與培訓(xùn)需求匹配的優(yōu)質(zhì)公開課與內(nèi)訓(xùn)課程，并組織學(xué)員參訓(xùn);

　　4、負責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的分析及結(jié)果的跟蹤、反饋和修正;

　　5、完成上級交代的`其他工作。

培訓(xùn)師最新崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)營銷類課程、基金、信托等金融知識培訓(xùn)課程及公司內(nèi)部通用類培訓(xùn)課程的.開發(fā)與講授;

　　2、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

　　3、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

　　4、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法;

　　5、撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果;

　　6、實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　7、對于培訓(xùn)結(jié)果進行及時的總結(jié)，并進行相應(yīng)的分析。

培訓(xùn)師最新崗位職責(zé)4

　　1、制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。

　　2、負責(zé)培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行。

　　3、根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,開發(fā)培訓(xùn)課程、講座、研討、進行培訓(xùn)效果評估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。

　　6、負責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣。

培訓(xùn)師最新崗位職責(zé)5

　　1、開發(fā)大學(xué)生理財和家庭理財相關(guān)課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

　　2、形成針對不同客戶群體的培訓(xùn)講座，為清華校內(nèi)師生和各類政企高管培訓(xùn)班學(xué)員普及理財理念及知識;

　　3、配合公司不同階段的發(fā)展實施理財產(chǎn)品的`專題報告。

培訓(xùn)師最新崗位職責(zé)6

　　1、擬定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動;

　　2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、銷售人員培訓(xùn)、公司活動組織、入職培訓(xùn) ;

　　3、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓(xùn)

　　4、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;

　　6、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施;

　　7、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的'甄選和管理;

　　8、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理;

　　9、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;

　　10、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)師最新崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)計劃的'制定

　　2、制定培訓(xùn)工作流程和培訓(xùn)制度并負責(zé)實施

　　2、負責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程

　　3、負責(zé)公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓(xùn)咨詢

　　4、負責(zé)與各職場實時溝通，跟進培訓(xùn)效果，并對培訓(xùn)效果進行改進

　　5、根據(jù)培訓(xùn)反饋情況，撰寫培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果

　　6、完成上級交辦的其它臨時性任務(wù)

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