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幼兒園考勤制度4篇
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編整理的幼兒園考勤制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
幼兒園考勤制度1
一、出勤和考勤
�。�1）幼兒園實(shí)行全員坐班制，按規(guī)定的時(shí)間上下班。
�。�2）所有工作人員凡按時(shí)上下班，工作期間不擅離職守，按時(shí)保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。
�。�3）教職工請(qǐng)假一天扣帶班費(fèi)6元。
�。�4）嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)全體教職工考勤，月底統(tǒng)計(jì)后交園長(zhǎng)審批。
二、請(qǐng)假審批程序、權(quán)限及手續(xù)
（1）教職工因事因病請(qǐng)假，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。
�。�2）教職工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副園長(zhǎng)審批，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記；半月以內(nèi)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記；半月以上由園務(wù)會(huì)討論同意，園長(zhǎng)簽字，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，人事股備案；假期一般不得超過(guò)1個(gè)月；病假、產(chǎn)假須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的的`診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。
�。�3）如有突發(fā)性事情或急病來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可先電話請(qǐng)假，但必須在上班前一小時(shí)內(nèi)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效�；貓@后應(yīng)在當(dāng)天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補(bǔ)假手續(xù)；如沒(méi)有電話，應(yīng)委托別人代替來(lái)園辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。
（4）園長(zhǎng)請(qǐng)假無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，要直接向分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
�。�5）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發(fā)。
�。�6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當(dāng)延長(zhǎng)至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對(duì)待。
（7）符合計(jì)劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規(guī)定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施，并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇，超計(jì)劃生育者，不享受產(chǎn)假。
�。�8）教職工請(qǐng)假一個(gè)月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費(fèi)300元。
（9）請(qǐng)假必須有請(qǐng)假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，有請(qǐng)假者本人負(fù)責(zé)。
幼兒園考勤制度2
幼兒園實(shí)行坐班制，全體教職員工必須遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間。
一、請(qǐng)假審批手續(xù)
�。ㄒ唬┱�(qǐng)病假
1、每月教師在無(wú)課的情況下允許有半天的機(jī)動(dòng)，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長(zhǎng)批準(zhǔn)，不扣出勤獎(jiǎng)。
2、請(qǐng)一天病假，必須寫請(qǐng)假條，由主管園長(zhǎng)審批。
3、請(qǐng)二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長(zhǎng)審批。
4、請(qǐng)病假超過(guò)30天的須提前報(bào)總園長(zhǎng)審批。
�。ǘ┱�(qǐng)事假
1、事假半天，由主管園長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)事假1天以上15天以下的'須寫假條由總園長(zhǎng)審批，交分管園長(zhǎng)存查。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
二、月津貼制度
1、工作量補(bǔ)助考勤制度：
�。�1）后勤人員代班計(jì)算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實(shí)際代班天數(shù)。
�。�2）教師代班計(jì)算方法：不當(dāng)班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。
2、出勤獎(jiǎng)制度：
（1）以行政檢查為準(zhǔn)，教職工遲道一分鐘扣1元，累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎(jiǎng)。
�。�2）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離校的，早退一分鐘扣1元，累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎(jiǎng)。
（3）請(qǐng)病假：計(jì)算方法：當(dāng)班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計(jì)三天及以上取消出勤獎(jiǎng)。計(jì)算方法：不當(dāng)班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計(jì)三天及以上取消出勤獎(jiǎng)。
�。�4）請(qǐng)事假：計(jì)算方法：當(dāng)班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計(jì)二天以上取清出勤獎(jiǎng)。不當(dāng)班期間用基本工資除以26天。累計(jì)二天以上取清出勤獎(jiǎng)。
�。�5）曠工一天取消出勤獎(jiǎng)。
（四）值班考勤制度：
�。�1）根據(jù)要求準(zhǔn)時(shí)來(lái)園值班并打卡�？己朔椒ê涂记谥贫认嗤�。
（2）教師正常值班給予補(bǔ)助午餐補(bǔ)助，計(jì)5元/天。
幼兒園考勤制度3
一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方，報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。
三、平時(shí)看病，先經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病，回來(lái)后憑病歷到年級(jí)組長(zhǎng)處銷假。
四、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請(qǐng)假者，事后要主動(dòng)補(bǔ)假，并說(shuō)明理由，否則按曠工處理。無(wú)特殊情況，不請(qǐng)假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
幼兒園考勤制度4
一、調(diào)休制度
1、調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)的前提下進(jìn)行（以半小時(shí)為調(diào)休單位，目前上午空班調(diào)休半天時(shí)間為2。45小時(shí)，下午空班調(diào)休半天時(shí)間為3。15小時(shí)）。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時(shí)間。早護(hù)導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代，遲到時(shí)班級(jí)幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負(fù)責(zé)。
2、在教研日，政治學(xué)習(xí)日，聽課日，講座日等，不得調(diào)休，如果有特殊情況調(diào)休者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，交調(diào)休單，方可休息。
3、因病或有急事需調(diào)休一天者，需征得領(lǐng)導(dǎo)同意，本人安排好代班教師，并交8小時(shí)調(diào)休，方可休息。每月最多可調(diào)休2個(gè)整天。
4、帶班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，本人安排好代班教師，根據(jù)實(shí)際時(shí)間交出調(diào)休。
5、外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時(shí)2。5元計(jì)算。
二、看病及病假制度：
1、教職工看病除急診外，必須空班時(shí)間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時(shí)間內(nèi)看�。ɑ騺�(lái)不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準(zhǔn)假。
2、病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號(hào)單，結(jié)帳單，經(jīng)教研組長(zhǎng)審核后，由教研組長(zhǎng)安排代班，病假單交園長(zhǎng)。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應(yīng)證明。
3、病假代班；第一天為搭班老師，一周內(nèi)本級(jí)組內(nèi)解決，一周以上全園代班。
4、病假后來(lái)上班無(wú)崗位者，在本單位待崗。需服從學(xué)校統(tǒng)一安排。
三、事假制度：
1、凡需請(qǐng)事假者由本人提出書面申請(qǐng)，教研組長(zhǎng)同意，園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
2、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級(jí)組輪流。
3、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。
四、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。
五、曠工制度：
1、上下班不如實(shí)簽到者，其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。
2、擅自調(diào)休一天者，視作曠工。
3、在無(wú)調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。
4、在無(wú)病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假單而缺勤的'視作曠工。
5、有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。
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