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勞動糾紛起訴書（通用10篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多的事務(wù)需要用到起訴書，起訴書是人民檢察院依照法定的訴訟程序，代表國家向人民法院對被告人提起公訴的法律文書。到底應(yīng)如何擬定起訴書呢？以下是小編為大家整理的勞動糾紛起訴書，歡迎大家分享。
勞動糾紛起訴書 1
原告程______，女，______年______月______日出生，住__________________
訴訟代理人_________，_________事務(wù)所律師。
被告海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司，住所地鄭州市鄭東新區(qū)黃河?xùn)|與揚(yáng)子交匯處。法定代表人胡群，職務(wù)總經(jīng)理。聯(lián)系電話0371-8611____________。
訴訟請求
1、請求確認(rèn)雙方存在事實勞動關(guān)系;
2、責(zé)令被告支付原告自_____年8月19日至_____年6月20日在職期間的工資_____2元;
3、責(zé)令被告支付原告δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成25125元;
4、責(zé)令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元;
5、責(zé)令支付加班費6093.33元;
增加一項訴訟請求，即責(zé)令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險待遇(4006.4元)、醫(yī)療保險待遇(1201.92元)、工傷保險待遇(200.32元)、失業(yè)保險待遇(400.64元)、生育保險待遇(100.16元)而遭受的`各項損失共計5909.44元。
事實與理由
_____年7月19日，原告到被告處工作，直到_____年6月20日原告離職被告都δ與原告簽訂書面勞動合同，也δ為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅決時為此還再次承諾離職后原告δ發(fā)完的業(yè)務(wù)提成仍然按照原有約定售房款的1%的比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個月后被告突然終止了原告δ發(fā)完業(yè)務(wù)提成,在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的情況下于_____年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務(wù)提成及工資。并在被告置之不理的情況下，于_____年11月23日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員申訴，要求認(rèn)定事實勞動關(guān)系，支付在職期間的工資、δ發(fā)放的業(yè)務(wù)提成、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險待遇等請求，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于_____年2月21日做出鄭勞人仲案字0040號仲裁裁決書。
原告認(rèn)為，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定事實錯誤，裁決結(jié)果明顯不當(dāng)，無法令人信服。故依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向法院提起訴訟。
此致
鄭州_________區(qū)人民法院
具狀人：_________
_____年______月______日
勞動糾紛起訴書 2
原告：_______________，男，_______________歲，原____________________公司職工，住_____省_____市_____鎮(zhèn)_____號。電話：______________。
被告：______________公司、住所地：______________市_____區(qū)法定代表人：______________，男，_______________歲，職務(wù)：_________________董事長，聯(lián)系電話：______________
案由：
勞動爭議原告不服_____市_____區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第_____號裁決書，特向貴院提起訴訟。
請求事項：_________________
訴訟理由及事實如下：_________________
此致
____人民法院
具狀人：_________________(簽章)
_______________年_______________月_______________日
勞動糾紛起訴書 3
原告:
身份證：
住址：廣州市海珠區(qū)_________路
委托代理人：_________，廣東______律師事務(wù)所律師，電話:___________
被告：_________有限公司
地址：廣州市番禺區(qū)
法定代表人：
訴訟請求
1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至_____年10月5日;
2、判決被告向原告支付_____年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);
3、判令被告向原告支付_____年3月1日至_____年12月31日止未計的加班費3000元;
4、判令被告退還扣款600元;
5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費。
事實與理由
原告于_____年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為_____年6月1日至_____年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管_____年11月陸續(xù)裁員。被告于_____年11月30日得知原告已懷孕，第二天即_____年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。
原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到_____年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字第16____號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行_____年______月______日簽訂的《勞動合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法。
首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。此規(guī)定明確:用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。
《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的`決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。
此致
廣州市______區(qū)人民法院
具狀人：_________
_____年______月______日
勞動糾紛起訴書 4
原告：
被告：
住所地：
法定代表人：
職務(wù)：
聯(lián)系電話
案由：勞動糾紛
訴訟請求：
請求判決被告支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資差額_____元。
請求判決被告支付原告拖欠的工資_____元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。
請求判決被告為原告補(bǔ)繳_____至_____的社會保險。
本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由：
原告自______起在被告處工作，擔(dān)任_____一職，雙方未簽訂書面勞動合同，被告也未為原告繳納社會保險。原告在工作期間，被告未按時足額支付原告工資，至今尚拖欠原告工資_____元。原告認(rèn)為，被告的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了原告的合法權(quán)益。
為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決。
證據(jù)和證據(jù)來源：
原告的工資條，證明被告拖欠原告工資的`事實。
原告的工作證，證明原告在被告處工作的事實。
其他相關(guān)證據(jù)材料。
此致
_____法院
起訴人：_______
日期：_______
勞動糾紛起訴書 5
原告：
被告：
法定代表人：
案由：勞動糾紛
訴訟請求：
請求判決被告支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。
請求判決被告支付原告加班費_____元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。
請求判決被告賠償原告因未提供勞動保護(hù)造成的工傷損失_____元。
本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由：
原告自______起在被告處工作，雙方簽訂了書面勞動合同。然而，被告在勞動合同履行過程中，存在多項違法行為。首先，被告在未提前通知原告的情況下，單方面解除了與原告的勞動合同，且未支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，原告在工作期間，被告經(jīng)常安排原告加班，但未支付相應(yīng)的加班費。最后，被告未提供必要的勞動保護(hù)，導(dǎo)致原告在工作中受傷，產(chǎn)生了工傷損失。
原告認(rèn)為，被告的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了原告的.合法權(quán)益。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決。
證據(jù)和證據(jù)來源：
原告的勞動合同，證明原告與被告存在勞動關(guān)系。
原告的加班記錄，證明被告安排原告加班的事實。
原告的工傷鑒定報告和醫(yī)療費用清單，證明原告因工作受傷并產(chǎn)生了相關(guān)損失。
其他相關(guān)證據(jù)材料。
此致
______法院
起訴人：_______
日期:______
勞動糾紛起訴書 6
原告：
被告：
訴訟請求：
請求法院依法確認(rèn)原告與被告之間存在勞動關(guān)系；
請求被告支付原告拖欠的工資共計______元；
請求被告支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資差額______元；
請求被告支付原告解除勞動關(guān)系的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元；
請求被告承擔(dān)本案的全部訴訟費用。
事實與理由：
原告自______起在被告公司工作，擔(dān)任____一職。在工作期間，原告勤勉盡責(zé)，但被告公司卻一直未與原告簽訂書面勞動合同，且拖欠原告工資。原告曾多次與被告協(xié)商，但被告一直未予解決。因此，原告依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，向法院提起訴訟，請求依法維護(hù)原告的合法權(quán)益。
證據(jù)和證據(jù)來源：
原告與被告之間的聊天記錄，證明原告在被告公司工作的事實；
原告的工資條，證明被告拖欠原告工資的事實；
原告的工作證或工作服等，證明原告在被告公司的工作身份。
此致
______法院
起訴人：_______
日期:______
勞動糾紛起訴書 7
原告：
被告：
訴訟請求：
請求法院依法確認(rèn)被告違反勞動合同約定，解除勞動關(guān)系的行為無效；
請求被告繼續(xù)履行與原告簽訂的勞動合同；
請求被告支付原告因違法解除勞動關(guān)系所造成的經(jīng)濟(jì)損失______元；
請求被告承擔(dān)本案的全部訴訟費用。
事實與理由：
原告與被告于______簽訂了勞動合同，約定原告在被告公司從事______。然而，被告在未提前通知原告的情況下，單方面解除了與原告的勞動合同，嚴(yán)重違反了勞動合同法的規(guī)定。原告認(rèn)為，被告的行為侵犯了原告的合法權(quán)益，給原告造成了經(jīng)濟(jì)損失。因此，原告依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，向法院提起訴訟，請求依法維護(hù)原告的合法權(quán)益。
證據(jù)和證據(jù)來源：
原告與被告簽訂的勞動合同，證明雙方存在勞動關(guān)系；
被告解除勞動關(guān)系的`通知書，證明被告違法解除勞動關(guān)系的事實；
原告的工資流水和社保繳納記錄，證明原告因被告違法解除勞動關(guān)系所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
此致
______法院
起訴人：_______
日期:______
勞動糾紛起訴書 8
原告：
被告：
法定代表人：
案由：勞動糾紛
訴訟請求：
一、請求確認(rèn)原告與被告之間存在勞動關(guān)系；
二、請求被告支付拖欠原告的工資共計_____元；
三、請求被告支付加班費、績效獎金等勞動報酬共計_____元；
四、請求被告支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元；
五、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實和理由：
原告自______起在被告公司從事_____，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但原告按照被告的要求進(jìn)行工作，并領(lǐng)取相應(yīng)的勞動報酬。然而，自_____起，被告開始拖欠原告的工資及加班費、績效獎金等勞動報酬，原告多次與被告協(xié)商無果。更為嚴(yán)重的是，被告在未提前通知原告的情況下，于_____單方面解除了與原告的勞動關(guān)系。
原告認(rèn)為，被告的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了原告的合法權(quán)益。因此，原告依法向貴院提起訴訟，請求貴院依法支持原告的訴訟請求。
證據(jù)和證據(jù)來源：
一、原告與被告之間的通訊記錄，證明原告在被告公司工作的'事實；
二、原告的工資條及銀行流水，證明被告拖欠原告工資的事實；
三、原告的工作照片及同事證言，證明原告在被告公司的工作內(nèi)容。
此致
______法院
起訴人：_______
日期:______
勞動糾紛起訴書 9
原告：
被告：
法定代表人：
案由：勞動糾紛
訴訟請求：
一、請求確認(rèn)原告與被告之間的勞動合同無效；
二、請求被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額______元；
三、請求被告補(bǔ)繳原告在職期間的社會保險費用；
四、請求被告支付違法解除勞動合同的賠償金______元；
五、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實和理由：
原告自______起在被告公司工作，雙方雖口頭約定了工作內(nèi)容及工資待遇，但被告一直未與原告簽訂書面勞動合同。在原告工作期間，被告未按照相關(guān)規(guī)定為原告繳納社會保險費用，且多次違反勞動法規(guī)定，侵害原告的合法權(quán)益。更為嚴(yán)重的是，被告在未與原告協(xié)商一致的情況下，單方面解除了與原告的勞動關(guān)系。
原告認(rèn)為，被告的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致原告遭受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害。因此，原告依法向貴院提起訴訟，請求貴院依法確認(rèn)原告與被告之間的勞動合同無效，并判決被告承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
證據(jù)和證據(jù)來源：
一、原告與被告之間的.通訊記錄及錄音，證明雙方存在勞動關(guān)系；
二、原告的工資條及銀行流水，證明被告未支付雙倍工資差額的事實；
三、社保繳納記錄，證明被告未為原告繳納社會保險費用的事實；
四、同事證言，證明被告違法解除勞動合同的事實。
此致
______法院
起訴人：_______
日期:______
勞動糾紛起訴書 10
深圳市_______________區(qū)人民法院：
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，總經(jīng)理。
被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯(lián)系電話__________
訴訟請求：_________________
1、判決原告不支付被告工資________元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;
2、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;
3、本案全部訴訟費用由被告承擔(dān)。
事實和理由：_________________
被告于_________年_____月_____日來原告處工作，初約定工作崗位為設(shè)計繪圖區(qū)域銷售，月薪__________元，六月份起，公司的設(shè)計繪圖工作由設(shè)計公司承擔(dān)，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪________元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于_________年_____月__________日辭退了被告。被告于_________年_____月__________日向__________區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告_________5年_____月_____日至_____月__________日的`工資4800元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。原告認(rèn)為：_________________被告在原告處的工作時間是_________年_____月__________日至_____月__________日，計_____天，不滿半年。原告解除其勞動關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補(bǔ)償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是________月________日，依勞動爭議受保護(hù)的時效為________日，前推兩月即________月________日，對________月份前半個月工資被告已喪失請求權(quán)。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?
據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
______法院
起訴人：_______
日期:______
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