培訓專員崗位職責(精選15篇)

　　在生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的培訓專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓專員崗位職責1

　　職責:

　　1、根據公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實。

　　2、完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務進行支持。

　　3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養(yǎng)。

　　5、領導交辦的.其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務流程和各個環(huán)節(jié)。

　　3、有領導力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經驗和培訓規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。

　　4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。

培訓專員崗位職責2

　　1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關培訓產品；

　　2、主動開發(fā)新客戶，并對目標客戶進行深度跟蹤服務，了解客戶最新培訓需求；

　　3、把握客戶培訓需求并進行分析，予以推進銷售；

　　4、負責了解客戶培訓需求，并編寫培訓方案；

　　5、與相關講師協調時間及培訓內容；

　　6、協助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。

培訓專員崗位職責3

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協助上級編制并完善公司的'年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

培訓專員崗位職責4

　　1、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時交代的各項工作任務

培訓專員崗位職責5

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的`遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

培訓專員崗位職責6

　　崗位職責：

　　1.負責企業(yè)培訓活動的執(zhí)行與跟蹤；

　　2.前期與客戶溝通、并確認住宿地點、人員、天數及房間數量；

　　3.按要求提前布置好場地，準備培訓材料等；

　　4.培訓過程中，做好培訓輔助和上課秩序的維護工作；

　　5.培訓結束，做好培訓意見反饋表的收集、整理和歸檔；

　　任職要求：

　　1.大專及以上學歷；

　　2.性格開朗，思維敏捷，有較強的`責任心；

　　3.能獨立處理解決突發(fā)問題；

培訓專員崗位職責7

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的'人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

　　3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

　　4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策;

　　5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;

　　6.完成領導交辦的其他工作。

培訓專員崗位職責8

　　職責：

　　1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

　　2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?

　　3、負責各項培訓課程的實施工作;?

　　4、負責協調各部門的培訓工作;

　　5、總結培訓結果，培訓發(fā)現的問題及時整理，匯報直接領導;

　　6、完成上級臨時交辦的'其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。

　　崗位要求：

　　1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，3年或以上相關經驗;

　　2、熟悉國家相關法律法規(guī)，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

　　4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員崗位職責9

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的`內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對應聘人員錄用的建議權

　　對人員內部調動建議權

　　對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權

　　考核指標：

　　重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

培訓專員崗位職責10

　　1、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。

　　2、制定與實施培訓計劃。

　　3、設計培訓形式和方法。

　　4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。

　　5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質。

培訓專員崗位職責11

　　1、負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。

　　2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。

　　3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系。

　　4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

　　5、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。

　　7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。

　　8、負責培訓后的'調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。

　　9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源。 10、督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作。

培訓專員崗位職責12

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；

　　2、根據各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的`辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　7、協助組織培訓和開展新員工培訓；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓專員崗位職責

培訓專員崗位職責13

　　1、根據"培訓計劃"分區(qū)域組織培訓計劃的'實施；

　　2、培訓前期組織準備（提名、通知、材料、器材、場地等）；

　　3、培訓期間協助內部培訓師現場工作（現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等）；

　　4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授；

　　5、協助培訓主管一起給新業(yè)務人員做"跟線輔導"；

　　6、協助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃"；

　　7、協助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤"；

　　8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案"；

　　9、各銷售單位培訓需求收集，并協助其開展；

　　10、協助其培訓主管完成營銷市場系的工作。

培訓專員崗位職責14

　　1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

　　2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

　　3、根據公司的.招聘需求、業(yè)務計劃，進行人才儲備;

　　4、員工的入離職手續(xù)辦理;

　　5、員工考勤匯總;

　　6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

　　7、上級交代的其他工作。

培訓專員崗位職責15

　　1、協助擬訂培訓與發(fā)展計劃；

　　2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；

　　3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協助，使得培訓順利完成；

　　4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

　　5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

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