人力資源專員的崗位職責(合集15篇)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的人力資源專員的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源專員的崗位職責1

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.牽頭組織開展人力資源團隊專業(yè)能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

　　3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

　　4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

　　5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;

　　6.完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員的`崗位職責2

　　1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關系和良好的'工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續(xù)辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

人力資源專員的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

　　2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

　　3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

　　4、協(xié)助建立及完善培訓系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓課程;

　　5、協(xié)助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

　　6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

　　7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

　　8、協(xié)助負責員工關系的管理，積極了解員工動態(tài);

　　9、參與其他人力資源項目等;

　　10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

　　11、上級領導安排的`其他工作。

人力資源專員的崗位職責4

　　1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

　　2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

　　3.進行各高校就業(yè)渠道的'搭建，及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專員的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術的系統(tǒng)性提升，招聘效能分析等。

　　2、作為HRBP，負責HR各工作模塊在業(yè)務部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓、文化落地、員工發(fā)展等，分析業(yè)務部門的需求和狀況，側重運用人力資源的手段，推動業(yè)務部門健康運作和業(yè)績提升。

　　3、參與HR團隊的工作協(xié)作與提升分享，參與HR重點項目的策劃與執(zhí)行，推動HR團隊的專業(yè)性提升。

　　崗位要求：

　　1、具備扎實的人力資源管理及相關學科的理論基礎。

　　2、有5年以上的企業(yè)HR工作經驗，熟悉互聯(lián)網或IT行業(yè)，擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。

　　3、邏輯性強，積極主動，善于學習，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新心態(tài)。

　　1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等相關工作；

　　2、員工關系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續(xù)的辦理等。

　　3、社保公積金：根據企業(yè)人員的增減信息，及時在相應的社保系統(tǒng)及住房公積金系統(tǒng)中進行人員的匯繳補繳移除等；

　　4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的.發(fā)放員工工資；

　　5、熟悉社保、公積金相關政策，了解勞動合同法相關規(guī)定，及時準確的給員工進行解答；

　　6、配合領導的安排，完成其他工作。

　　7、協(xié)助公司行政及日常事務工作。

人力資源專員的崗位職責6

　　1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的各項培訓

　　5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

　　6、負責公司的`日常行政管理

　　7、完成總經理布置的其他工作。

人力資源專員的崗位職責7

　　1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結果跟進；

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續(xù)辦理；

　　3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進；

　　4、負責固定資產的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的`活動；

　　6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；

　　7、協(xié)助制定完善、組織實施有關和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋；

　　8、負責開展企業(yè)建設，建設和諧員工關系，協(xié)調和配合行政事務；

人力資源專員的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類的`實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源專員的崗位職責9

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作;

　　3、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責員工考勤統(tǒng)計;

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

　　6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;

　　7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

　　8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

　　9、完成上司交辦的'其他臨時事務。

人力資源專員的崗位職責10

　　工作內容：

　　1、負責根據公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負責公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門的`全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。

人力資源專員的崗位職責11

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；根據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

　　5、負責應聘人員資料庫的'建立和維護工作；

　　6、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作；

人力資源專員的崗位職責12

　　1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

　　2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

　　3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務和文化；

　　4、組織、協(xié)調業(yè)務相關培訓課程，發(fā)展內部講師或開發(fā)外部適合的.培訓機構；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護員工關系；

　　7、固定資產管理，行政后勤管理。

人力資源專員的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、員工、轉正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學習跟進及面談

　　4、公司各階段的'培訓組織，負責新人培訓講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關人事報表的數據分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員的崗位職責14

　　1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

　　4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關系，了解員工動態(tài)并配合其直管領導及時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的`其他工作。

人力資源專員的崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關工作;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程;

　　3、負責人事檔案及各項資料的`整理;

　　4、協(xié)助上司完成公司各項活動的組織、籌備工作;

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負責部分行政事務等后勤類工作;

　　7、上司交辦的其他事項;

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