人力資源的崗位職責【精】

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的情況越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家收集的人力資源的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源的崗位職責1

　　1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的'工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源的崗位職責2

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

　　2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃，滿足部門人才發(fā)展需求;

　　3、根據(jù)公司年度財務(wù)預(yù)算，做好人工成本控制及行政費用控制;

　　4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;

　　5、根據(jù)公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　6、搭建體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

　　7、優(yōu)化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;

　　8、建立員工溝通機制，建設(shè)公司;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源的.崗位職責3

　　1、協(xié)助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;

　　2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續(xù);

　　3、負責公司的企業(yè)文化(生日會/管理會/員工旅游)工作的推進和實施;

　　4、負責釘釘文化圈的`運營和文化活動公告的撰寫發(fā)布等。

人力資源的崗位職責4

　　1、負責公司組織設(shè)計規(guī)劃和效能提升管理;

　　2、負責組織人才盤點、評估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現(xiàn);

　　3、負責公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;

　　根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有的'績效體系，熟悉公司運營架構(gòu)后進行績效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績效形式;

　　5、搭建公司培訓(xùn)類體系，并做到實際運用;

　　6、統(tǒng)籌本部門各項工作的有序進行及落地。

人力資源的崗位職責5

　　1、主要負責珠三角區(qū)域的人員招募;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工調(diào)動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等);

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　6、員工關(guān)系的'處理;

　　7、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

　　8、所轄區(qū)域人資報表制作;

　　9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作;

人力資源的崗位職責6

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)

　　6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

　　7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門工作

　　9、組織及策劃各項員工活動，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

　　10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的.其它人力相關(guān)工作

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源的崗位職責7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。

　　2、深刻了解業(yè)務(wù)，精準分析服務(wù)對象的需求，系統(tǒng)化地進行業(yè)務(wù)對接和流轉(zhuǎn)，滿足業(yè)務(wù)的需求。

　　3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務(wù)標準及流程，提高運營能力。

　　4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)運營全程中的預(yù)算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業(yè)務(wù)品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務(wù)體系、提高業(yè)務(wù)產(chǎn)能的.營運效率。

　　5、負責部門員工的管理工作。

人力資源的崗位職責8

　　1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

　　2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　4、承接總部訓(xùn)練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實;

　　5、所轄區(qū)域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);

　　7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;

人力資源的崗位職責9

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營和管理。

　　2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括：、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設(shè)及人文關(guān)懷體系等;

　　3.負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

　　1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;

　　2)招聘實施：篩選確定面試人選;

　　3)實施面試，確定試聘人選;

　　4.負責培訓(xùn)監(jiān)督管理。

　　5.負責員工績效考核。選擇員工考核方法(KPI關(guān)鍵指標考核法、360度考核法、量表績效考核法、強制分布法)，對員工進行定期考核;

　　6.負責做好公司來賓的'接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工大會、生日會活動等;

　　7.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

人力資源的崗位職責10

　　1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實施;

　　2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、、企業(yè)文化等;

　　3、考核：普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵員工、完成考核并且復(fù)盤等;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;

　　5、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;

　　6、建立各部門積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。

人力資源的崗位職責11

　　1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的`經(jīng)驗。

人力資源的崗位職責12

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進;

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;

　　3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進;

　　4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的`維護好辦公設(shè)備的正常運行;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;

　　7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;

　　8、負責開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);

人力資源的崗位職責13

　　1、負責電話邀約、面試等招聘工作。

　　2、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理。

　　3、員工關(guān)系、員工交流等協(xié)調(diào)工作。

　　4、專業(yè)資格考試的'組織報考，如建造師、注冊消防工程師等。

　　5、社保、公積金的辦理。

　　6、人力資源各模塊日常的配合工作。

人力資源的崗位職責14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標;

　　2、建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

　　3、負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的.人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5、負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事的執(zhí)行;

　　6、及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7、完成總經(jīng)理安排的其他事物。

人力資源的崗位職責15

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善

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