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人力資源員工職責(zé)(15篇)
人力資源員工職責(zé)1
1、協(xié)助所服務(wù)的部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并為其提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
2、在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、員工關(guān)懷、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等提供支持和保障；
3、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地；
4、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的'交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
人力資源員工職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的'安全、準(zhǔn)確和保密;
3、負(fù)責(zé)公司級(jí)(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn))培訓(xùn)方案的制訂、實(shí)施;
4、培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā);
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的修訂、完善;
6、負(fù)責(zé)職工的、培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作;
8、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源員工職責(zé)3
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)、甄選及拓展；
3、根據(jù)公司情況制定各崗位的職位說(shuō)明書(shū)；
4、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫(kù)、建立管理等相關(guān)體系；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的'糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源部各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源員工職責(zé)4
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的'實(shí)施;
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源員工職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，完成每月招聘目標(biāo)
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
3.發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳
4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)
5、協(xié)助公司其他行政類工作
人力資源員工職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的.休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;
5、負(fù)責(zé)部門NC報(bào)銷，部門活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。
人力資源員工職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解制定半年、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)控實(shí)施；
2、建立健全并不斷修訂各項(xiàng)規(guī)章制度、各崗位職責(zé)及業(yè)務(wù)流程；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整總部和各區(qū)域組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計(jì)劃，及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；
4、建立健全總部和各區(qū)域的'績(jī)效管理體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理；
5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度；
6、制定總部和各區(qū)域的員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；
7、加強(qiáng)企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過(guò)組織多種文化、娛樂(lè)、教育等形式，定期與員工進(jìn)行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。
人力資源員工職責(zé)8
1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3）負(fù)責(zé)擬訂每年的`工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。
9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源員工職責(zé)9
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;
3、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人力資源員工職責(zé)10
1、與各門店溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作，協(xié)助部門完成公司年度招聘計(jì)劃;
2、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人力資源員工職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的`業(yè)務(wù)開(kāi)展，對(duì)外協(xié)力配合及政府部門聯(lián)絡(luò)溝通;
2、負(fù)責(zé)司人事體系相關(guān)規(guī)章制度的建立與宣貫執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司各類人員外部招募及勞務(wù)資源渠道(人才市場(chǎng)、勞務(wù)公司、獵頭等機(jī)構(gòu))的業(yè)務(wù)聯(lián)系;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門人力資源調(diào)配及工作業(yè)務(wù)溝通協(xié)調(diào);
5、負(fù)責(zé)公司組織體系設(shè)計(jì)，員工培訓(xùn)、合同考勤、績(jī)效考評(píng)、任職資格、薪資體系、勞資糾紛、員工關(guān)系等人事體系總體管控。
人力資源員工職責(zé)12
一、人力資源部的組織關(guān)系
1、受集團(tuán)總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報(bào)。
2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
3、與集團(tuán)其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢。
二、人力資源部工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人事管理與人事事務(wù)。
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實(shí)施。
4、按時(shí)完成學(xué)校人事處下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
5、建立和完善集團(tuán)人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱。
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑癬招聘、錄用。
7、負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、退休、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同處理及社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。
8、制訂員工在職教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系。
10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。
11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的.管理。
12、接待人事和勞資方面的咨詢及來(lái)信來(lái)訪。
13、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源員工職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，完成每月招聘目標(biāo)
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
3、發(fā)布職位信息需求，做好公司形象宣傳
4、搜集，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)
5、協(xié)助公司其他行政類工作
人力資源員工職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、管理實(shí)施與不斷完善；
2、配套的制度體系完善與實(shí)施，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行；
3、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的.及時(shí)性和質(zhì)量；
4、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案；
5、負(fù)責(zé)人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)招聘板塊的管理，逐步建立完善的招聘體系；
7、人力資源組織體系規(guī)劃：不限于組織分析、工作分析、崗位分析等；
8、建立職業(yè)發(fā)展晉升體系、人才梯隊(duì)的建設(shè)；
9、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略管理、策略、企業(yè)文化管理；
10、人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬培育；
11、公司勞資糾紛協(xié)調(diào)處理；
12、員工關(guān)系板塊管理，防止勞資風(fēng)險(xiǎn)，建立和諧的勞資關(guān)系；
13、其他工作。
人力資源員工職責(zé)15
1、根據(jù)公司目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃；
2、組織制訂、完善公司各項(xiàng)人事制度、SOP及操作指引；
3、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，管理日常招募、聘用工作；
4、負(fù)責(zé)公司員工的培養(yǎng)、能力開(kāi)發(fā)及任用；
5、統(tǒng)籌目標(biāo)管理，落實(shí)績(jī)效考核及薪酬福利管理；
6、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
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