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人力資源的主要職責(zé)
人力資源的主要職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、合同續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)辦理及其他日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準(zhǔn)確度;
3、負(fù)責(zé)公司人員組織調(diào)整及人員流動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
4、負(fù)責(zé)員工檔案的'管理與維護(hù);
5、解答員工相關(guān)疑問(wèn)，并負(fù)責(zé)員工各類證明的開(kāi)具;
6、負(fù)責(zé)支持其他部門(mén)的相關(guān)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源的主要職責(zé)2
1、了解掌握各部門(mén)的用人需求，進(jìn)行人員招聘工作;
2、發(fā)布招聘，進(jìn)行篩選，組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等;
3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動(dòng)的.辦理，的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、新員工的入職培訓(xùn)，員工的檔案資料的一個(gè)編排與整理;
5、負(fù)責(zé)人事的各類報(bào)表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源的主要職責(zé)3
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人力資源的主要職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助公司及各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核，包括執(zhí)行并完善員工、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、等相關(guān)政策及流程等;
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;能夠熟練使用各辦公軟件。
3、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)。原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
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