人事處崗位職責15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的人事處崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事處崗位職責1

　　1.負責擬訂本局干部隊伍發(fā)展規(guī)劃、人事管理規(guī)章、制度。

　　2.負責本局內(nèi)設科室、辦事處和有關部門的職責分工。

　　3.負責本局科級后備干部隊伍建設和管理工作。

　　4.貫徹實施《國家公務員法》；負責本局行政機關職位分類工作。

　　5.根據(jù)干部管理權限，負責本局人員錄用、調配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。

　　6.負責本局干部人事檔案管理工作；負責人員的政審工作。

　　7.負責擬訂本局教育培訓工作規(guī)劃、計劃和管理辦法,并組織實施。

　　8.負責本局職稱評聘工作。

　　9.負責本局學科帶頭人的選拔、培養(yǎng)和管理工作。

　　10.貫徹實施國家質檢總局和省局有關勞動工資管理辦法;負責本局人員的工資調整和福利津補貼發(fā)放工作。

　　11.負責本局人員社會保險的辦理工作。

　　12.負責本局的.干部、機構編制、勞動工資和教育培訓等統(tǒng)計及年報工作。

　　13.負責技術工人等級考核和上報工作。

　　14.負責全局協(xié)檢員的招錄工作，并協(xié)助相關部門做好管理工作。

　　15.負責本局離退休人員管理工作。

　　16.負責本局臨時工管理工作。

　　17.負責日�？记诤蛣趧蛹o律檢查工作。

　　18.承辦上級和局領導交辦的其他事項。

人事處崗位職責2

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

　　3、負責月度績效考核的`實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事處崗位職責3

　　1、負責制定、完善學校人事管理規(guī)章制度和工作流程，并組織實施。

　　2、負責學校的機構設置和定員、定編、定崗工作。

　　3、負責辦理學校法人年檢及法人變更相關手續(xù)。

　　4、負責人才引進、校內(nèi)人員調配和軍轉干部接收安置工作，以及辦理教職工調出、辭職、違約的相關手續(xù)。

　　5、負責學校教職工的勞動考勤、年度考核、績效考核管理和獎懲工作。

　　6、負責學校人才交流中心人事代理等有關人員的管理工作。

　　7、負責學校教職工數(shù)據(jù)庫管理和統(tǒng)計工作以及教職工人事檔案材料的收集移交工作。

　　8、負責學校師資隊伍建設規(guī)劃的編制與實施。

　　9、負責學校高校教師資格認定工作。

　　10、負責教職工培養(yǎng)、培訓和繼續(xù)教育工作。

　　11、負責各類專業(yè)技術人員的職稱評審、崗位分級、聘任和管理工作。

　　12、負責省學術技術帶頭人及后備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的選拔、推薦及考核管理工作。

　　13、負責先進集體、先進個人等綜合獎項的評選工作。

　　14、負責組織推進人事分配制度改革，審定教職工的工資和各項津貼。

　　15、負責教職工的福利待遇、勞動保護、去世教職工的.撫恤和遺屬生活困難補助和社會保險等相關事宜。

　　16、負責教職工的退休、延聘和返聘工作。

　　17、負責編外聘用人員的崗位審核、招聘和工資福利管理工作。

　　18、負責客坐教授和兼職教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

　　19、負責本部門印章的使用和管理、文字材料審核、信息報送、檔案和網(wǎng)頁建設工作。

　　20、配合其他部門做好相關工作，完成上級組織和學校交辦的其他工作。

人事處崗位職責4

　　1、管理所負責事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認；

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析；

　　3、跟蹤管理應收賬款情況；

　　4、完善收入成本確認規(guī)則；

　　5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的`其它事宜；

人事處崗位職責5

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

　　2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓);

　　5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果負責。

人事處崗位職責6

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

　　2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

　　3、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、嚴格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結果;

　　5、公司重要資質證件的管理;

　　6、管理維護公司固定管資產(chǎn)，辦公設備、客戶接待，會務安排;

　　7、協(xié)助其他部門的.相關工作;

　　8、上級交辦的其他工作。

人事處崗位職責7

　　1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度；

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據(jù)薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議；

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進企業(yè)文化的宣傳；

　　5、組織執(zhí)行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導，并對考核結果進行分析；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；

　　7、妥善處理員工關系，做好用工風險防控，負責企業(yè)內(nèi)部用工風險管理及勞動爭議處理；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事處崗位職責8

　　1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；

　　3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實施師資隊伍建設規(guī)劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術人員業(yè)務檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的.思想、業(yè)務、組織、作風建設，提高管理水平；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人事處崗位職責9

　　1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續(xù);

　　2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務。

人事處崗位職責10

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法；

　　2、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；

　　3、制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的.流入流出嚴格把關；

　　6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作；

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析；

　　8、管理和監(jiān)督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整；

　　9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作；

　　10、審核外報的稅務報表，規(guī)劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

人事處崗位職責11

　　一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。

　　二、按照學院的發(fā)展規(guī)劃，有計劃做好學院的'機構設置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。

　　三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓計劃并組織實施。

　　四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

　　五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。

　　六、負責專業(yè)技術人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術職務評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進、管理政策和制度。

　　七、負責學院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。

　　八、負責學院的薪酬管理工作，設計制定適合學院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負責部門內(nèi)部建設，包括部門人員隊伍建設、規(guī)章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。

　　十、完成上級領導交辦的其他工作。

人事處崗位職責12

　　1、依據(jù)企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業(yè)務進行賬務處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區(qū)域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類報銷流程、單據(jù);

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;

　　5、定期組織財產(chǎn)及債權、債務的清查工作;

　　6、負責總部與區(qū)域、項目的'日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關事項;

　　7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務數(shù)據(jù)支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執(zhí)行分析相關方面工作。

人事處崗位職責13

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過電話、網(wǎng)絡等多種方式開發(fā)客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交

　　3、通過提供優(yōu)良的.客戶服務，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務

人事處崗位職責14

　　1.組織協(xié)調局機關日常工作。

　　2.負責有關文件的起草、審核以及重要會議的組織。

　　3.承擔全局主要工作的協(xié)調、督辦、綜合和專題調査研究。

　　4.負責局機關文電處理、秘書事務、機要保密、后勤保障、安全保衛(wèi)、接待和辦公自動化管理等工作。

　　5.負責局機關并指導本系統(tǒng)政務信息、新聞宣傳工作。

　　6.負責擬定全市國土資源科技規(guī)劃、計劃。

　　7.對重大科技項目實施情況進行監(jiān)督檢査；推進科學技術進步，推廣科技新成果。

　　8.負責局機關和直屬單位的機構編制、人事、勞動工資管理和有關培訓工作。

　　9.承辦局單位領導班子建設的具體工作。

　　10.負責局機關和直屬單位人才的選拔、培養(yǎng)及管理工作。

　　11.負責全市地礦、土地、測繪等行業(yè)的專業(yè)技術職稱評審和直屬單位的'專業(yè)技術任職資格及職務評聘工作。

　　12.擬定教育培訓規(guī)劃，組織、指導全市國土資源系統(tǒng)的隊伍建設和教育培訓等工作。

人事處崗位職責15

　　人事處是統(tǒng)一管理全校人事工作的職能部門。其主要職責如下：

　　一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

　　二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；

　　三、負責全校各類人才的管理工作；

　　四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　五、負責全校專業(yè)技術人員的職務評審、聘任工作；

　　六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

　　八、負責教職工出國（境）的政審工作；

　　九、協(xié)助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；

　　十、負責辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；

　　十一、負責青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的`選派和管理工作；

　　十二、負責全校人事統(tǒng)計報表工作；

　　十三、負責本部門的接待和會議會務工作；

　　十四、負責未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負責博士后流動站的建設與管理；

　　十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學校交辦的其他工作。

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