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【推薦】人事管理崗位職責
隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的人事管理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事管理崗位職責1
崗位職責：
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度。
2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
3、配合策劃及組織公司各項大型活動。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部門工作計劃、總結(jié)及匯報稿。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
職位要求：
1、有一定的行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。
2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗2年及以上。
3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強的學(xué)習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。
5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強。
6、熟練運用辦公軟件及辦公設(shè)備。
其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—5年
人事管理崗位職責2
1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結(jié);
3、負責為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的.工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事管理崗位職責3
1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團隊;
6、負責監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;
7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。
人事管理崗位職責4
1、根據(jù)公司實際情況建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;
3、負責新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)計劃;
4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設(shè)性意見;
5、了解各部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的落地
6、了解相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、辦理員工招聘、入職、離職，調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動合同和___協(xié)議;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動。
9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜;
10、公司資質(zhì)證書申請、年審辦理;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他人事行政工作。
人事管理崗位職責5
1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程；
2、人事系統(tǒng)操作（入離職、架構(gòu)調(diào)整等）；
3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；
4、負責HR部門行政工作（預(yù)定會議室、HR會議記錄等）；
5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關(guān)愛活動等）；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
人事管理崗位職責6
工作職責：
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；
4、老客戶信息的整理和更新；
5、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作。
崗位要求：
1、年齡22—45歲，大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強的`溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。
人事管理崗位職責7
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理；
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè))；
4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用；
6、負責企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核,提高運營體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營成本；
7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；
8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的.各項其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗；
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力；
3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件；
4、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；
5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導(dǎo)；
7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。
人事管理崗位職責8
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；
2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的'選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理；
4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會議的組織、記錄；
7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責9
1、負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；
3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的`具體實施和操作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；
9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)�！ �
人事管理崗位職責10
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標準;
3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學(xué)實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展
2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。
人事管理崗位職責11
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事管理崗位職責12
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標；
2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；
3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的`形成；
8、負責部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
人事管理崗位職責13
工作職責：
1、負責考核工作。
2、負責新員工的接待工作。
3、負責員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。
4、負責人力資源軟件中員工信息的'管理與維護。
5、負責假期管理工作。
6、負責工牌及各類合同的管理工作。
7、負責工裝信息的統(tǒng)計、上報。
8、負責部門文件的管理工作。
9、負責試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報。
任職資格：
了解人力資源的基本知識、程序和方法
人事管理崗位職責14
�。�1）人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；
（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；
�。�3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī)；
（4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；
�。�5）具有全局觀念，較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力；
�。�6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；
�。�7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的`工作安排；
�。�8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；
人事管理崗位職責15
1.負責公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調(diào)動等各項手續(xù)的辦理；
2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；
3.根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；
4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的`人員培訓(xùn)計劃；
5.負責公司的考勤管理工作。
任職要求：
1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識；
2.具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。
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