人事管理崗位職責(zé)【精】

　　在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人事管理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事管理崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)公司的人事招聘及教育培訓(xùn)工作；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作；

　　3、編制年度培訓(xùn)計劃，并分解、實施；

　　4、負責(zé)公司培訓(xùn)實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓(xùn)，通用類課程的在職培訓(xùn)等；

　　5、配合完成其他人力資源項目的'實施。

人事管理崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé)：

　　1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；

　　4、老客戶信息的整理和更新；

　　5 、監(jiān)督各項人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時匯報；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡22—45歲，大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

　　2、較好的.口語能力。

　　3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。

　　4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。

人事管理崗位職責(zé)3

　　1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理；

　　4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的.組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會議的組織、記錄；

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；

　　8、負責(zé)項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理；

　　2、負責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展；

　　3、建立和完善相關(guān)流程和體系；

　　4、倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存；

　　5、按時完成部門臨時交辦的'其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及本科以上學(xué)歷；

　　2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè)；

　　3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗1年（或大專3年）以上；

　　4、能規(guī)劃所負責(zé)的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務(wù)。

人事管理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度。

　　2、負責(zé)公司部分行政工作，能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

　　3、配合策劃及組織公司各項大型活動。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部門工作計劃、總結(jié)及匯報稿。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、有一定的行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。

　　2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗2年及以上。

　　3、具備認真細致的工作作風(fēng)和行政管理的'知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有較強的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。

　　5、工作踏實、認真，責(zé)任心及團隊合作精神強。

　　6、熟練運用辦公軟件及辦公設(shè)備。

　　其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事管理崗位職責(zé)6

　　1.負責(zé)公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調(diào)動等各項手續(xù)的辦理；

　　2.負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；

　　3.根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責(zé)對人才的引進和職位描述與崗位職責(zé)任職要求，以及公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道的維護；

　　4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓(xùn)計劃；

　　5.負責(zé)公司的考勤管理工作。

　　任職要求：

　　1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識；

　　2.具備良好的.書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　6.有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。

人事管理崗位職責(zé)7

　�。�1）做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作；

　�。�2）負責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作；

　　（3）負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；

　�。�4）負責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；

　　（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的`經(jīng)營策略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)；

　�。�6）制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；

　　（7）根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

　�。�8）推動企業(yè)文化的建設(shè)工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　　（9）負責(zé)公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

　　（10）負責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

　�。�11）完成總監(jiān)交付的其它工作；

　�。�12）負責(zé)制定和完善后勤管理制度；

人事管理崗位職責(zé)8

　　1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程；

　　2、人事系統(tǒng)操作（入離職、架構(gòu)調(diào)整等）；

　　3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；

　　4、負責(zé)HR部門行政工作（預(yù)定會議室、HR會議記錄等）；

　　5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關(guān)愛活動等）；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

人事管理崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作；

　　2、負責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時交納五險一金，負責(zé)分支機構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計工作；

　　3、負責(zé)人事、干部檔案的.管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)；

　　4、負責(zé)對當(dāng)?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、年齡35周歲以下；

　　3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事管理崗位職責(zé)10

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；

　　2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的`規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；

　　5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

人事管理崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網(wǎng)站，篩選應(yīng)聘資料，預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;

　　2、負責(zé)員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續(xù)簽;

　　3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

　　5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項等。

人事管理崗位職責(zé)12

　　1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的`招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團隊;

　　6、負責(zé)監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

　　7、負責(zé)對銷售員的工作進行考核和評比。

人事管理崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的'擬定、跟進以及總結(jié);

　　3、負責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事管理崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標(biāo)和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負責(zé)組織、實施公司日常運營及管理；

　　3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的`全面建設(shè))；

　　4、負責(zé)中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用；

　　6、負責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核,提高運營體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營成本；

　　7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

　　8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；

　　8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗；

　　2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力；

　　3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件；

　　4、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責(zé)任心強；

　　5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；

　　6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導(dǎo)；

　　7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。

人事管理崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　4、負責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

　　5、負責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　6、辦公用品盤點，行政監(jiān)督;

　　7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　8、組織、實施員工文化娛樂活動;

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