經(jīng)理人力資源職責(zé)15篇
經(jīng)理人力資源職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、負責(zé)門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定；
2、負責(zé)門店層面的招聘計劃設(shè)計與實施，合理配置人員；
3、負責(zé)推行門店層面的員工培訓(xùn)，組織文化的建設(shè)與推廣落地；
4、門店組織架構(gòu)的`搭建和人才梯隊建設(shè)，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、門店綜合費用管控及分析，協(xié)助營運提高人效；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有一定英文基礎(chǔ)；
2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年以上管理經(jīng)驗；
3、有處理過勞工關(guān)系案例的經(jīng)驗；
4、具備與基層員工溝通的技巧；
5、有新開店經(jīng)驗優(yōu)先；
6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。
經(jīng)理人力資源職責(zé)2
1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團隊成員；
2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
8、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
經(jīng)理人力資源職責(zé)3
職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;
2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;
3.進行公司人力資源制度與體系建設(shè)，完善現(xiàn)有薪資福利體系，績效管理體系，培訓(xùn)開發(fā)與組織發(fā)展體系;
4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5.根據(jù)公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的人力資源工作進行指導(dǎo)與監(jiān)督。
6.負責(zé)集團人才盤點、人才梯隊建設(shè)，特別是中層和管理培訓(xùn)生的.培養(yǎng)。
任職資格：
1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè);
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或部門負責(zé)人崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務(wù)，有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī);
4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)均有較豐富的操作經(jīng)驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
經(jīng)理人力資源職責(zé)4
1、負責(zé)公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
2、負責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關(guān)系管理；
3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作；
4、負責(zé)員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。
6、公司培訓(xùn)會的.組織、落實
經(jīng)理人力資源職責(zé)5
1、負責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。
2、負責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。
3、負責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動（借調(diào)）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4、負責(zé)員工工資獎金和福利的'管理。
5、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。
6、負責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。
7、組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
8、負責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。
9、深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓(xùn)。
經(jīng)理人力資源職責(zé)6
1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的'修訂;
2、負責(zé)招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標;
3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;
4、負責(zé)員工績效考核的實施，績效管理結(jié)果的統(tǒng)計分析;
5、負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。
經(jīng)理人力資源職責(zé)7
-負責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等;
-負責(zé)日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓(xùn)等;
-為管理層提供人力資源實際工作的.指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;
-同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;
-執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。
經(jīng)理人力資源職責(zé)8
1、根據(jù)集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導(dǎo)完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實務(wù)；
2、根據(jù)整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養(yǎng)計劃，輸送人才；
3、定期分析、盤點本中心人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計劃并落實實施；
4、根據(jù)集團績效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險；
6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表；
7、及時并準確完成集團相關(guān)信息化管理系統(tǒng)的維護
經(jīng)理人力資源職責(zé)9
1、負責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);
2、負責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;
3、負責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的'日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;
5、負責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
經(jīng)理人力資源職責(zé)10
全面負責(zé)公司人力資源管理工作及企業(yè)文化建設(shè)工作，結(jié)合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學(xué)規(guī)范化提升。
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并貫徹執(zhí)行。
2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務(wù)。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：建立公司培訓(xùn)管理體系，組織實施各類學(xué)習(xí)發(fā)展活動，提升了全員整體專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4、績效管理：建立績效管理體系，根據(jù)公司不同的發(fā)展階段適時調(diào)整。
5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據(jù)公司經(jīng)營效益及市場人力資源狀況及時調(diào)整，使薪酬的激勵作用得到了充分發(fā)揮。
6、員工關(guān)系管理：完善員工關(guān)系管理的各項基礎(chǔ)工作，加強員工關(guān)懷，建立了和諧融洽的員工關(guān)系。
7、企業(yè)文化建設(shè)：制定年度企業(yè)文化建設(shè)的整體方案和具體方案，實施各類企業(yè)文化建設(shè)活動。
職位要求：
1．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持***狀態(tài)。
5．定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
8．定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9．負責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息，負責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
11．負責(zé)制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)
12．與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持，負責(zé)與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系．
13。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
14。．負責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。
15．負責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的.預(yù)算，協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)
1。根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃。
2。協(xié)助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施。
3。擬定本部門的年度、季度及月度工作計劃并組織實施。
4。協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，豐富員工精神生活。
5。負責(zé)企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓(xùn)，做好團隊建設(shè)。
6。組織開展各崗位缺編補崗的招聘，組織實施門店人員的招聘工作。
7。負責(zé)審核各項行政費用支出，執(zhí)行情況并進行相應(yīng)管控。
8。傳達和貫徹公司的各項規(guī)章制度及會議精神。
9。負責(zé)公司、門店各類證照的年審工作，負責(zé)公司辦公資產(chǎn)實物與臺賬管理，并組織盤點工作。
經(jīng)理人力資源職責(zé)11
1、負責(zé)各種人事數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表;
2、負責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、負責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;
4、對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調(diào)和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進行。
5、及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關(guān)懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;
6、每月負責(zé)組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。
7、及時組織各小組團建活動，負責(zé)策劃編寫活動方案等;
8、負責(zé)招聘相關(guān)工作;
9、負責(zé)薪酬、績效等工作。
經(jīng)理人力資源職責(zé)12
1、負責(zé)基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓(xùn))，協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案;
2、負責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團隊達成業(yè)績目標;
3、賦能HR團隊開展各模塊具體執(zhí)行工作;
4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;
5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ)，能參與并推進企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地;
經(jīng)理人力資源職責(zé)13
1、配合公司戰(zhàn)略，負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的`制定、完善和執(zhí)行;
2、根據(jù)績效考核執(zhí)行情況和公司戰(zhàn)略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結(jié)合各部門實際情況制定合理的考核體系;
3、負責(zé)員工福利制度規(guī)劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;
4、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
經(jīng)理人力資源職責(zé)14
1、在總部人力資源中心指導(dǎo)下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求。
3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預(yù)算管理并進行有效把控。
4、負責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>
5、擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
6、支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利，績效考核，員工關(guān)系等工作。
經(jīng)理人力資源職責(zé)15
職責(zé)：
1、管理集團人力資源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的.建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有任職大型集團企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓(xùn)模塊，有相關(guān)培訓(xùn)資源)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;
6、中級職稱或以上。
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