人事處崗位職責(zé)(15篇)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的人事處崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事處崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)社保異動手續(xù)的'辦理，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3、負(fù)責(zé)月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負(fù)責(zé)行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事處崗位職責(zé)2

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，達(dá)成成交

　　3、通過提供優(yōu)良的`客戶服務(wù)，達(dá)成每月各項工作目標(biāo)

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務(wù)

人事處崗位職責(zé)3

　　1、依據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負(fù)責(zé)區(qū)域成本、費(fèi)用合同臺帳;

　　3、審核各類報銷流程、單據(jù);

　　4、核對每月銀行流水的'支出與賬面支出發(fā)生明細(xì);

　　5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;

　　6、負(fù)責(zé)總部與區(qū)域、項目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;

　　7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。

　　8、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。

人事處崗位職責(zé)4

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時有效完成；

　　2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案；

　　3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作；

　　5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事處崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并實施招聘;

　　2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的'準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn)，入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

　　4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進(jìn)，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)6

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;

　　2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收，對資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān);

　　6、負(fù)責(zé)財務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分，并負(fù)責(zé)審核、督促其各項工作;

　　7、準(zhǔn)確及時提交管理報表給管理層，負(fù)責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的`分析;

　　8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補(bǔ)貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務(wù)報表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。

人事處崗位職責(zé)7

　　1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認(rèn);

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;

　　5、下屬成本會計團(tuán)隊管理，協(xié)助上級交辦的.其它事宜;

人事處崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度；

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議；

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的.宣傳；

　　5、組織執(zhí)行績效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對考核結(jié)果進(jìn)行分析；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險防控，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險管理及勞動爭議處理；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)制定、完善學(xué)校人事管理規(guī)章制度和工作流程，并組織實施。

　　2、負(fù)責(zé)學(xué)校的機(jī)構(gòu)設(shè)置和定員、定編、定崗工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校法人年檢及法人變更相關(guān)手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、校內(nèi)人員調(diào)配和軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作，以及辦理教職工調(diào)出、辭職、違約的相關(guān)手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的勞動考勤、年度考核、績效考核管理和獎懲工作。

　　6、負(fù)責(zé)學(xué)校人才交流中心人事代理等有關(guān)人員的管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工數(shù)據(jù)庫管理和統(tǒng)計工作以及教職工人事檔案材料的.收集移交工作。

　　8、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實施。

　　9、負(fù)責(zé)學(xué)校高校教師資格認(rèn)定工作。

　　10、負(fù)責(zé)教職工培養(yǎng)、培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。

　　11、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、崗位分級、聘任和管理工作。

　　12、負(fù)責(zé)省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的選拔、推薦及考核管理工作。

　　13、負(fù)責(zé)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人等綜合獎項的評選工作。

　　14、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)人事分配制度改革，審定教職工的工資和各項津貼。

　　15、負(fù)責(zé)教職工的福利待遇、勞動保護(hù)、去世教職工的撫恤和遺屬生活困難補(bǔ)助和社會保險等相關(guān)事宜。

　　16、負(fù)責(zé)教職工的退休、延聘和返聘工作。

　　17、負(fù)責(zé)編外聘用人員的崗位審核、招聘和工資福利管理工作。

　　18、負(fù)責(zé)客坐教授和兼職教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

　　19、負(fù)責(zé)本部門印章的使用和管理、文字材料審核、信息報送、檔案和網(wǎng)頁建設(shè)工作。

　　20、配合其他部門做好相關(guān)工作，完成上級組織和學(xué)校交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);

　　2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

人事處崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;

　　2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的'綜合;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　5、公司重要資質(zhì)證件的管理;

　　6、管理維護(hù)公司固定管資產(chǎn)，辦公設(shè)備、客戶接待，會務(wù)安排;

　　7、協(xié)助其他部門的相關(guān)工作;

　　8、上級交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)12

　　人事處是統(tǒng)一管理全校人事工作的職能部門。其主要職責(zé)如下：

　　一、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

　　二、負(fù)責(zé)全校師資隊伍建設(shè)和引進(jìn)人才工作；

　　三、負(fù)責(zé)全校各類人才的管理工作；

　　四、負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　五、負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的'職務(wù)評審、聘任工作；

　　六、負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　七、負(fù)責(zé)全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓(xùn)工作；

　　八、負(fù)責(zé)教職工出國（境）的政審工作；

　　九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　十、負(fù)責(zé)辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；

　　十一、負(fù)責(zé)青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　十二、負(fù)責(zé)全校人事統(tǒng)計報表工作；

　　十三、負(fù)責(zé)本部門的接待和會議會務(wù)工作；

　　十四、負(fù)責(zé)未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負(fù)責(zé)博士后流動站的建設(shè)與管理；

　　十六、負(fù)責(zé)各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)13

　　1.組織協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)日常工作。

　　2.負(fù)責(zé)有關(guān)文件的起草、審核以及重要會議的組織。

　　3.承擔(dān)全局主要工作的.協(xié)調(diào)、督辦、綜合和專題調(diào)査研究。

　　4.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文電處理、秘書事務(wù)、機(jī)要保密、后勤保障、安全保衛(wèi)、接待和辦公自動化管理等工作。

　　5.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)并指導(dǎo)本系統(tǒng)政務(wù)信息、新聞宣傳工作。

　　6.負(fù)責(zé)擬定全市國土資源科技規(guī)劃、計劃。

　　7.對重大科技項目實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢査；推進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，推廣科技新成果。

　　8.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事、勞動工資管理和有關(guān)培訓(xùn)工作。

　　9.承辦局單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體工作。

　　10.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位人才的選拔、培養(yǎng)及管理工作。

　　11.負(fù)責(zé)全市地礦、土地、測繪等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)職稱評審和直屬單位的專業(yè)技術(shù)任職資格及職務(wù)評聘工作。

　　12.擬定教育培訓(xùn)規(guī)劃，組織、指導(dǎo)全市國土資源系統(tǒng)的隊伍建設(shè)和教育培訓(xùn)等工作。

人事處崗位職責(zé)14

　　1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

　　2、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、編制及用人計劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；

　　3、負(fù)責(zé)組織各類人員的培訓(xùn)、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實施師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)師資選留工作；

　　5、負(fù)責(zé)制定學(xué)校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

　　6、負(fù)責(zé)本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

人事處崗位職責(zé)15

　　一、培訓(xùn)管理

　　1.培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

　　2.培訓(xùn)計劃管理：

　　定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計劃，并分解至月度;

　　3.培訓(xùn)實施與總結(jié)：

　�、侔茨甓扔媱澯行У耐苿釉露扰嘤�(xùn)工作的開展，對過程進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進(jìn)意見和建議;

　�、诮M織新員工入職培訓(xùn)：按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓(xùn);

　�、鄹�進(jìn)各部門內(nèi)訓(xùn)開展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負(fù)責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;

　　④組織開展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展

　　4.培訓(xùn)資源管理：

　�、偻晟普n程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

　�、诮Y(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓(xùn)課程檔案庫，并進(jìn)行有效管理;

　�、鄱ㄆ陂_發(fā)與維護(hù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)外部培訓(xùn)資源。

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