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勞動(dòng)安全管理制度（精選14篇）
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)安全管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)安全管理制度 1
1、勞動(dòng)是教育大綱規(guī)定的，學(xué)生必修的課程之一，參加學(xué)校的勞動(dòng)，完成老師交給的勞動(dòng)任務(wù)是每個(gè)學(xué)生的職責(zé)和義務(wù)。每個(gè)學(xué)生必須明確勞動(dòng)的意義，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)課程必要性的認(rèn)識(shí)。
2、學(xué)生參加勞動(dòng)完成勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格按照教師的要求和學(xué)校的規(guī)章進(jìn)行，不用濕布揩電器和電源插座，不得用身體任何部位接觸電源，及可能帶電的電器，不得爬到窗外擦玻璃，不得爬到欄桿、窗臺(tái)上搞衛(wèi)生，不得站在課桌上搞衛(wèi)生，確有特殊需要，要征得老師同意，同時(shí)要在有切實(shí)安全的'防護(hù)措施下才可進(jìn)行，要小心從事。
3、在勞動(dòng)過(guò)程中，需要?jiǎng)趧?dòng)工具的，則使用前必須認(rèn)真檢查工具的可靠性，并按規(guī)定，安全使用勞動(dòng)工具，對(duì)勞動(dòng)工具不得挪作它用。
4、在自己完成勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，不得影響它人的衛(wèi)生與休息等，不得對(duì)他人造成損害。
5、在勞動(dòng)過(guò)程中，出現(xiàn)不清楚的問(wèn)題，必須及時(shí)詢問(wèn)有關(guān)教師。
6、對(duì)勞動(dòng)中可能出現(xiàn)的安全問(wèn)題，學(xué)生要及時(shí)向教師說(shuō)明，對(duì)已出現(xiàn)的安全問(wèn)題，學(xué)生要及時(shí)向教師報(bào)告。
7、在自己的能力范圍內(nèi)不能完成的勞動(dòng)任務(wù)，學(xué)生有權(quán)向教師說(shuō)明。教師在考慮學(xué)生的實(shí)際能力后，酌情減少其勞動(dòng)量或減免其任務(wù)。
勞動(dòng)安全管理制度 2
根據(jù)我�！皩W(xué)校教育要為學(xué)生一生發(fā)展奠基”的辦學(xué)思想，為引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)勞動(dòng)、學(xué)會(huì)生活、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)健身，培養(yǎng)學(xué)生自治、自理、自立、自律的能力，增強(qiáng)勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)勞動(dòng)技能，保證學(xué)生在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全，特制定學(xué)生勞動(dòng)制度。
1、勞動(dòng)是教育大綱規(guī)定的，學(xué)生必修的課程之一，參加學(xué)校的勞動(dòng)，完成老師交予的勞動(dòng)任務(wù)是每個(gè)學(xué)生的職責(zé)和義務(wù)。每個(gè)學(xué)生必須明確勞動(dòng)的意義，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)課程必要性的認(rèn)識(shí)。
2、學(xué)生參加勞動(dòng)完成勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格按照教師的要求和學(xué)校的規(guī)章進(jìn)行，不重用濕布揩電器和電源插座，不得用身體任何部位接觸電源，及可能帶電的電器，不得爬到窗外擦玻璃。不得爬到欄桿、窗臺(tái)上搞衛(wèi)生，不得站在課桌上搞衛(wèi)生，確有特殊需要，要征得老師同意，同時(shí)要在有切實(shí)安全的防護(hù)措施下才可進(jìn)行，便亦要小心從事。
3、在勞動(dòng)過(guò)程中，需要?jiǎng)趧?dòng)工具的，則使用前必須認(rèn)真檢查工具的.可靠性，并按規(guī)定，安全使用勞動(dòng)工具，對(duì)勞動(dòng)工具不得挪作它用。
4、在自己完成勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，不得影響它人的衛(wèi)生與休息等，不得對(duì)他人造成損害。
5、在勞動(dòng)過(guò)程中，出現(xiàn)不清楚的問(wèn)題，必須及時(shí)詢間有關(guān)教師。
6、對(duì)勞動(dòng)中可能出現(xiàn)的安全問(wèn)題，學(xué)生要及時(shí)向教師說(shuō)明，對(duì)已出現(xiàn)的安全問(wèn)題，學(xué)生要及時(shí)向教師報(bào)告。
7、在自己的能力范圍內(nèi)不能完成的勞動(dòng)任務(wù)，學(xué)生有權(quán)向教師說(shuō)明。教師在考慮學(xué)生的實(shí)際能力后，酌情減少其勞動(dòng)量或減免其任務(wù)
勞動(dòng)安全管理制度 3
為加強(qiáng)勞動(dòng)安全及現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理工作，有效的防范特大安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究重大安全事故的行政責(zé)任，保障公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行和員工人身安全，根據(jù)國(guó)家和省市頒布的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、勞動(dòng)安全及現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理工作實(shí)行安全第一，預(yù)防為主的方針。堅(jiān)實(shí)誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。建立各職能部門各分管項(xiàng)目的.安全組織機(jī)構(gòu)，制定安全工作計(jì)劃，定期檢查安全作業(yè)的實(shí)施情況。（附安全組成員的名單）
二、公司各安全組，要經(jīng)常對(duì)員工及現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行安全教育，時(shí)刻提醒按各項(xiàng)安全規(guī)程進(jìn)行每一項(xiàng)工作。加強(qiáng)對(duì)施工人員文明作業(yè)、文明用語(yǔ)的監(jiān)督教育，嚴(yán)禁無(wú)證上崗作業(yè)。
三、公司各安全組，認(rèn)真做好四防（即防火、防盜、防破壞、防災(zāi)害事故）工作。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，及時(shí)處理。
四、公司各安全組，對(duì)易燃、易爆及雨季、冬季制定出相應(yīng)的檢查防范措施。
五、各現(xiàn)場(chǎng)施工要樹(shù)立品牌意識(shí)，為用戶提供下列整齊、安全、衛(wèi)生的現(xiàn)場(chǎng)施工環(huán)境：
1、現(xiàn)場(chǎng)道路平坦暢通。
2、施工用水設(shè)專人管理，有污水處理措施。
3、施工總平面布置合理，機(jī)具擺放有序。
4、材料堆放整齊，沙石歸方。
5、主要通道臨時(shí)出口及手腳架，要采取安全防范措施。
六、公司各安全組，對(duì)施工單位要求做到工完均清建筑垃圾、生活垃圾隨時(shí)清送，并定期檢查催辦。
七、公司各安全組要加強(qiáng)對(duì)公司財(cái)產(chǎn)及現(xiàn)場(chǎng)成品的監(jiān)督管理。如因工作失職造成損失要追究當(dāng)事人責(zé)任。
八、公司各安全組，對(duì)檢查或自檢中發(fā)現(xiàn)的不安全問(wèn)題或隱患，應(yīng)立即進(jìn)行整改，一時(shí)不能整改的要制定整改措施。落實(shí)整改負(fù)責(zé)人，限期整改。
九、公司各安全組在每次公司例會(huì)上對(duì)相關(guān)安全工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。
十、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
十一本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
勞動(dòng)安全管理制度 4
1、在學(xué)校參加必要的勞動(dòng)任務(wù)是每個(gè)學(xué)生的職責(zé)和義務(wù)，每個(gè)學(xué)生必須明確勞動(dòng)的意義，加強(qiáng)對(duì)參加學(xué)校勞動(dòng)課程的認(rèn)識(shí)。
2、班主任在安排學(xué)生完成學(xué)校分配的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，必須先對(duì)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)教育和安全培訓(xùn)，告知學(xué)生注意事項(xiàng)不要用是濕布擦拭電器和電源插座，不得用身體的任何部位接觸電源，不得爬到窗外擦玻璃，不得爬到欄桿、窗臺(tái)上搞衛(wèi)生，不得站在課桌上搞衛(wèi)生，確有特殊需要，要征求老師意見(jiàn)，由老師視情況設(shè)置安全防護(hù)措施，安排專人監(jiān)護(hù)或由老師親自監(jiān)護(hù)方能進(jìn)行。
3、在勞動(dòng)過(guò)程中，需要用工具的。必須先學(xué)會(huì)工作的使用方法，明確操作要領(lǐng)，并且認(rèn)真檢查工具的可靠性。
4、勞動(dòng)過(guò)程中在注意自身的.安全，也要注意身邊人的安全，避免勞動(dòng)過(guò)程中給別人帶來(lái)傷害。
5、學(xué)生勞動(dòng)過(guò)程中要互相幫助，互相愛(ài)護(hù)。
6、勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向老師詢問(wèn)，不要盲目亂動(dòng)。
7、對(duì)勞動(dòng)中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，老師要提前預(yù)見(jiàn)，并認(rèn)真對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育、指導(dǎo)。勞動(dòng)過(guò)程中要親臨現(xiàn)場(chǎng)指揮，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
8、有的勞動(dòng)任務(wù)學(xué)生如不能完成，可以向老師提出，老師可以做出停止勞動(dòng)的決定，并將情況報(bào)到學(xué)校。
勞動(dòng)安全管理制度 5
1.焦化生產(chǎn)作業(yè)高溫、粉塵、有毒、有害因素較多,應(yīng)定期對(duì)生產(chǎn)崗位的毒害因素進(jìn)行檢測(cè),并制定減少毒害污染的措施,保障員工身體健康。
2.防塵、通風(fēng)、降溫設(shè)施必須有專職人員管理,并應(yīng)定期檢修和清掃、維護(hù)。遇有損壞應(yīng)立即修復(fù),以確保設(shè)施正常運(yùn)行的需要。
3.為生產(chǎn)需要所設(shè)的坑、壕溝、池,應(yīng)有圍欄或蓋板,并經(jīng)常檢查是否遭破壞,保證員工勞動(dòng)生產(chǎn)與行走的安全。
4.工作場(chǎng)所的光線應(yīng)該充足,采光部分不得遮蔽。
5.經(jīng)常有水或其他液體的地面,應(yīng)該注意排水和防止液體滲透。
6.原材料、成本、半成品應(yīng)按定置管理要求堆放,不得妨礙生產(chǎn)、操作與通行。
7.加強(qiáng)設(shè)備保養(yǎng),保持工作場(chǎng)所清潔,減少毒害污染。
8.必須根據(jù)工作環(huán)境和勞動(dòng)條件按規(guī)定配備符合安全衛(wèi)生的個(gè)人防護(hù)用品、用具,并督促員工的正確使用。
9.高溫季節(jié)必須組織清涼飲料供應(yīng),并保證符合衛(wèi)生要求,以防員工中暑或中毒。
10.對(duì)有毒有害崗位員工應(yīng)按規(guī)定組織他們參加體檢,患有職業(yè)病或其他禁忌癥的員工應(yīng)及時(shí)調(diào)離崗位,安排其他工作。
11.按規(guī)定做好女員工的`勞動(dòng)保護(hù)工作。
12.經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)教育,提高員工的自我防范能力,減少或杜絕職業(yè)病的發(fā)生。
勞動(dòng)安全管理制度 6
班組是直接從事生產(chǎn)的基本單位，同時(shí)也是安全事故最可能發(fā)生的地方，企業(yè)要想抓好安全管理工作，必須從班組入手，班組安全管理的好壞，不但影響到班組的安全生產(chǎn)，而且影響到整個(gè)企業(yè)的安全狀況，為此特設(shè)定本管理制度。
一、班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)職責(zé)
1、認(rèn)真執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《車輛部門安全規(guī)則》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)以及本段的規(guī)章制度等，對(duì)所轄生產(chǎn)范圍職工的安全健康負(fù)責(zé)。
2、經(jīng)常教育和檢查班組職工正確使用機(jī)器設(shè)備、電氣設(shè)備、工卡量具，及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品等，注意設(shè)備等處于良好狀態(tài)，并清除一切可能引起傷亡事故的因素。
3、督促檢查工作地點(diǎn)安全衛(wèi)生，并保持環(huán)境良好。
4、對(duì)班組職工進(jìn)行安全操作方法指導(dǎo)，并檢查其遵守安全技術(shù)操作規(guī)程的情況。
5、有權(quán)拒絕任何人違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)從業(yè)人員（包括實(shí)習(xí)、代培訓(xùn)、外來(lái)人員）進(jìn)行崗位安全教育。
7、如發(fā)生傷亡事故，立即報(bào)告，組織搶救，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，參與事故調(diào)查、分析原因，提出改進(jìn)措施。
8、負(fù)責(zé)《安全承諾》落實(shí)到每個(gè)職工。
9、搞好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具的檢查維護(hù)工作，并能教會(huì)班組人員正確使用滅火器材。
二、安全員職責(zé)
1、協(xié)助班組長(zhǎng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《車輛部門安全規(guī)則》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)以及本段的規(guī)章制度等，對(duì)所轄生產(chǎn)范圍職工的安全健康負(fù)責(zé)。
2、協(xié)助班組長(zhǎng)一起教育和檢查職工正確使用各種設(shè)備、正確使用勞防用品，消除不安全因素。
3、檢查作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件，作業(yè)場(chǎng)所要整齊清潔，工具放置合理。
4、對(duì)職工的操作行為要加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)，督促工人嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
5、有權(quán)同班組長(zhǎng)一起拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。
6、有權(quán)制止可能造成危及職工安全與健康的緊急情況，并向班組長(zhǎng)報(bào)告。
7、如發(fā)生傷亡事故，應(yīng)協(xié)助組長(zhǎng)進(jìn)行搶救傷員，迅速報(bào)告有關(guān)部門，參與事故調(diào)查，分析事故原因，提出整改意見(jiàn)。
8、督促職工認(rèn)真執(zhí)行《安全承諾》。
9、協(xié)助班組長(zhǎng)對(duì)消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具的檢查維護(hù)工作，并能教會(huì)班組人員正確使用滅火器材。
三、檢查員安全職責(zé)
1、遵守各自工種的`安全操作規(guī)程，確保不違章作業(yè)，不冒險(xiǎn)蠻干。
2、遵守有關(guān)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度中職工應(yīng)做到的條款，對(duì)設(shè)備安全與正常運(yùn)轉(zhuǎn)盡到責(zé)任。
四、班組安全工作制度
1、每周組織一次安全分析會(huì)，分析一周來(lái)的安全情況，并提出安全改進(jìn)措施。
2、每周必須對(duì)班組工作范圍內(nèi)檢查一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決或上報(bào)解決。
3、每每月必須不定期地按照安全檢查表內(nèi)容逐條進(jìn)行認(rèn)真檢查，抽問(wèn)職工安全檢查表內(nèi)容，并做好記錄。
4、每周組織一次組織班組人員學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《車輛部門安全規(guī)則》和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，以及本段的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章和制度，及安全案例。
5、對(duì)新進(jìn)班組人員做好班組安全教育，并進(jìn)行安全考試合格方準(zhǔn)上崗。
6、對(duì)工傷、病假、事假、下崗人員進(jìn)行復(fù)工安全教育。
7、班組特種作業(yè)人員要按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)教育，做到持證上崗。
8、積極參加段上組織的各種安全宣傳、競(jìng)賽活動(dòng)。
9、正確使用勞防防護(hù)用品，合理飲用保健食品。
10、有權(quán)拒絕不符合安全要求或違反規(guī)章制度的指揮、調(diào)度及安排，并向上級(jí)報(bào)告。
11、積極參加各種安全生產(chǎn)宣傳教育、檢查、評(píng)比、競(jìng)賽、表彰活動(dòng)。
12、人人有責(zé)任勸阻、糾正他人的違章作業(yè)和冒險(xiǎn)蠻干行為。
13、經(jīng)常關(guān)心自己周圍的安全生產(chǎn)情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門提出合理化建議或意見(jiàn)。
勞動(dòng)安全管理制度 7
為了過(guò)一個(gè)愉快的假期，為了你的身心健康，請(qǐng)遵守以下行為公約：
1、不到坑、池塘、溝、河流、施工重地等不安全的地方玩耍。
2、不攀爬電桿、樹(shù)木、欄桿、平房、土坡等危險(xiǎn)的'地方，不做有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。
3、不觸摸帶電物體，正確操作、使用一般家用電器，不玩火。
4、不在公路上騎飛車、不扒車、不攔截撞打車輛，不橫穿馬路。
5、外出、回家要與家長(zhǎng)打招呼，未經(jīng)家長(zhǎng)同意不在外吃飯、住宿。
6、不跟隨陌生人外出游玩，不吃陌生人給的東西，不準(zhǔn)讓陌生人隨便出入家門。
7、不吃腐爛、霉變、有毒、變質(zhì)的食物，不飲用生水。
8、愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，不采摘公園里的花草。
9、跟隨父母外出游玩，要注意安全，遵守景區(qū)公約。
10、不到舞廳、電子游戲廳、錄相廳玩耍，不唱不健康的歌曲，不說(shuō)臟話，更不能打架。
勞動(dòng)安全管理制度 8
1、自覺(jué)遵守交通規(guī)則，不在馬路上跑鬧、玩耍、橫穿公路，過(guò)馬路要走斑馬線，做到一等，二看，三通過(guò)。單獨(dú)外出時(shí)必須告知家長(zhǎng);若與家長(zhǎng)外出要?jiǎng)裾]家長(zhǎng)不要酒后駕車，一定要遵守交通規(guī)則，確保家長(zhǎng)和孩子的人身安全;同時(shí)要遵守各種場(chǎng)合的文明禮儀要求，做文明公民。
2、嚴(yán)禁學(xué)生私自到池塘、河流等不明水域游玩或游泳，以防溺水事故發(fā)生，如果發(fā)生應(yīng)立即呼救或報(bào)警。
3、不用濕手觸摸家用電器，發(fā)現(xiàn)別人觸電，應(yīng)立即呼救或報(bào)警。雷雨天氣，不在大樹(shù)、電線等危險(xiǎn)地方避雨，以防雷擊。
4、不玩火，愛(ài)護(hù)消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)警或呼救。5、注意飲食衛(wèi)生，不暴飲暴食，嚴(yán)禁購(gòu)買過(guò)期或變質(zhì)的食物，不到果園隨便摘果子吃，以防食物中毒。不要到人多或有污染的場(chǎng)合，防止傳染病的'感染。
6、遠(yuǎn)離網(wǎng)吧，不參加賭博等不健康的娛樂(lè)活動(dòng)，不聽(tīng)、不信、不傳、不參與封建迷信活動(dòng)，堅(jiān)決抵制邪教活動(dòng)。
7、不到加氣站玩�；蛟诩宜阶允褂妹簹庠�，以免發(fā)生不安全事故。
8、認(rèn)真完成假期作業(yè)，多讀書，讀好書，多看積極向上、益智類文娛或電視節(jié)目。
勞動(dòng)安全管理制度 9
1、遵守《道路交通安全法》，過(guò)馬路時(shí)要按照交通燈通行，應(yīng)當(dāng)在人行道內(nèi)行走;在沒(méi)有交通燈、人行橫道的路口，或者沒(méi)有過(guò)街設(shè)施的路段，應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)安全后通過(guò)。
2、不跨越、倚坐道路隔離設(shè)施，不扒車、強(qiáng)行攔車、追車、拋物擊車等妨礙道路交通安全的行為。
3、不在馬路上玩耍，使用滑板、旱冰鞋等滑行工具。
4、年齡未滿12周歲的學(xué)生，不駕駛自行車、三輪車上路行駛。
5、年齡未滿16周歲的學(xué)生，不駕駛電動(dòng)自行車上路行駛。
6、乘坐公交車和其他車輛時(shí)，要遵守車內(nèi)秩序，不干擾駕駛，不將身體任何部分伸出車外，不跳車。
7、不到坑、池、塘、溝、河流、施工重地等不安全的`地方玩耍。
8、病從口入，注意飲食衛(wèi)生，不暴食，不吃腐爛變質(zhì)的食品。
9、在參加游泳、滑雪、溜冰、燃放鞭炮等有危險(xiǎn)性的活動(dòng)時(shí)，要在家長(zhǎng)和其他監(jiān)護(hù)人的指導(dǎo)下進(jìn)行。
10、要正確使用家用電器，不玩火、電、物品或有危險(xiǎn)的玩具。
11、掌握防火小常識(shí)，發(fā)生火災(zāi)時(shí)，要沉著冷靜不慌張，并及時(shí);在消防到來(lái)之前，使用正確的逃生方法，進(jìn)行自救。
12、遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不帶有危險(xiǎn)的學(xué)習(xí)用品和玩具到校;課間不追逐打鬧，不做有危險(xiǎn)的游戲;有事或生病，要及時(shí)向?qū)W校請(qǐng)假。
13、不進(jìn)入游戲廳、舞廳;不觀看不健康的書刊和音像制品;不吸煙酗酒;不賭博和參加封建迷信活動(dòng)。
14、年齡未滿16周歲的學(xué)生，不能脫離監(jiān)護(hù)單獨(dú)居住;不私自外出，外出時(shí)要與家里人打招呼。
15、不輕信陌生的話，遇到危急的事情時(shí)，要及時(shí)。
勞動(dòng)安全管理制度 10
一、總則
1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
二、員工招用與培訓(xùn)教育
5、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
6、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
7、公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
三、勞動(dòng)合同管理
9、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各持一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。
10、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加斧司公章方能生效。
11、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期不超過(guò)30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過(guò)90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同中，并算作本公司的工作期限。
12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第22條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
13、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
�。�2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
�。�3）嚴(yán)重違勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示工作制度的；
（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重?fù)p害的
�。�5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的
（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
14、有下利情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同；
�。�1）員工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；
15、員工有下利情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。
16、公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。員工違法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失；
（1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；
�。�2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
�。�4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)一個(gè)月工資的違約金。
17、帆司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司。員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
18、有下列情況之一，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
�。�2）員工退休、退職的；
（3）員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的；
�。�4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
�。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止（本規(guī)定第13條的情形除外）。
20、勞動(dòng)合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
21、公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過(guò)12個(gè)月工資。
四、工作時(shí)間與休息休假
23、公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
24、員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。
25、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。
26、其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
五、工資福利
27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)�；竟べY是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的.工資報(bào)酬。
28、公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。及時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。
29、安排員工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過(guò)員工基本工資的20%。
34、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
�。�2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；
�。�3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
35、公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。
七、保密制度與競(jìng)業(yè)限制
37、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
39、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
40、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。
41、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級(jí)、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。
42、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)安有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
勞動(dòng)安全管理制度 11
第一條為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在勞動(dòng)和工作（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)）中的安全與健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條我省境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）女職工的勞動(dòng)保護(hù)，均應(yīng)執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法。
本辦法所稱企業(yè)，是指全民、集體所有制企業(yè)、中外合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)，外資、僑資、港澳臺(tái)資企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)以及個(gè)體工商戶。
第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)女職工勞動(dòng)保護(hù)的管理和檢查工作。
各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織應(yīng)配合本級(jí)勞動(dòng)行政部門加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的管理，有權(quán)對(duì)《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第四條單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，確定專職或兼職人員負(fù)責(zé)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善勞動(dòng)條件，為女職工創(chuàng)造安全、文明的勞動(dòng)環(huán)境。
第五條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，在招收職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)與男職工一視同仁，不得隨意提高招收標(biāo)準(zhǔn)或拒絕接收女職工。
單位不得以女職工休婚假、產(chǎn)假、哺乳假為理由解除勞動(dòng)合同。
第六條常年從事攀高、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或給予休假1—2天。其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅(jiān)持勞動(dòng)有困難的，也應(yīng)給予照顧。
單位應(yīng)給女職工按月發(fā)放衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生費(fèi)。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)執(zhí)行下列規(guī)定：
�。ㄒ唬⿲�(duì)有2次以上自然流產(chǎn)史的女職工，在妊娠期應(yīng)當(dāng)調(diào)離經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的崗位；
�。ǘ┮驊言胁荒軋�(jiān)持原崗位工作的女職工，經(jīng)指定的醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當(dāng)安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蚪o予休息；
�。ㄈ⿷言�7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。在一天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的工間休息，并降低相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難的'，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資。
第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。對(duì)提前生育者，按產(chǎn)假90天計(jì)算；超期生育者，應(yīng)當(dāng)保證產(chǎn)后休假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，所在單位給予15天產(chǎn)假；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
第九條女職工產(chǎn)假90天期滿后，上班確有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假半年至1年。請(qǐng)假期間，單位發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資，工齡連續(xù)計(jì)算。
女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。
第十條女職工在工作期間哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒，其哺乳時(shí)間和到本單位哺乳室往返途中的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并降低相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
嬰兒滿周歲后，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳期，但一般不得超過(guò)6個(gè)月。
第十一條經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為患更年期綜合癥的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)減輕其工作量；對(duì)不適應(yīng)現(xiàn)工作的，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)安排適宜的工作。
第十二條單位對(duì)女職工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行婦科病、乳腺病普查，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現(xiàn)患病的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予治療。
第十三條女職工在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行孕期檢查或分娩，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由單位在醫(yī)療經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。
第十四條各單位要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；
�。ㄒ唬┕I(yè)企業(yè)最大班女職工在100人以上的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置專用的女職工衛(wèi)生室。最大班女職工在100人以下40人以上的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器。流動(dòng)、分散的企業(yè)，可發(fā)給單人自用的沖洗器具。
�。ǘ┡毠ぽ^多的單位要設(shè)孕婦休息室和哺乳室。
�。ㄈ┡毠ぽ^多的單位，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的托兒所、幼兒園。
第十五條對(duì)違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)或行政處分，責(zé)令該單位及時(shí)改正并給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十六條女職工應(yīng)當(dāng)遵守計(jì)劃生育規(guī)定，實(shí)行計(jì)劃生育。凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假按《湖南省計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。凡違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定處理，不適用本辦法。
第十七條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事的勞動(dòng)范圍，按勞動(dòng)部頒布的規(guī)定執(zhí)行。
第十八條本辦法自之日起施行
勞動(dòng)安全管理制度 12
一、不遲到、不早退。上班時(shí)間不經(jīng)批準(zhǔn)不能離開(kāi)幼兒園。上班時(shí)間安心、專心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及公物。不在幼兒園內(nèi)存放私人無(wú)關(guān)用品。
三、尊重幼兒，堅(jiān)持正面教育，要求幼兒做到的xxxx自己要先做到。嚴(yán)禁體罰或恐嚇、諷刺、挖苦幼兒。
四、同事之間互相尊重，嚴(yán)以律己，寬以待人。不傳閑話，不惡意對(duì)人。
五、不能強(qiáng)求家長(zhǎng)為個(gè)人辦事。
六、穿著要整潔大方，不濃妝艷抹，舉止端莊、談吐文雅。帶班時(shí)間不穿高跟鞋，不梳披肩長(zhǎng)發(fā)，不留長(zhǎng)指甲。
七、進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙、隨地吐痰。愛(ài)護(hù)園內(nèi)花草樹(shù)木，不隨便私自采摘。
勞動(dòng)安全管理制度 13
第一章總則
第一條為確保生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司實(shí)際情況特制訂本制度。
第二條本規(guī)定適用車間固定員工和計(jì)件工，本規(guī)章統(tǒng)稱車間員工。
第二章員工管理
第三條按公司每次生產(chǎn)任務(wù)規(guī)定具體加工工種和工序及時(shí)間。如需加班，依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。
第四條按規(guī)定時(shí)間上、下班，如遇趕貨，上、下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行。有事要請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)假條，由廠務(wù)管理人員簽名，總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政部作考勤依據(jù)。
第五條禁止加工時(shí)間內(nèi)在車間吃飯、嬉戲打鬧、吵架打架、私自離崗、脫崗等行為。吸煙要到公司指定的地方。(全面禁!!!)
第六條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪，禁止廠外人士在車間玩耍或?yàn)E動(dòng)車床，由此而造成的事故自行承擔(dān)。(臺(tái)能由固定之人保操作、其人等禁碰操作)
第七條任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車間。
第八條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設(shè)備和人員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各個(gè)工序流水線需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。
第九條生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。
第十條員工領(lǐng)取物料必須通過(guò)廠務(wù)管理人員開(kāi)具領(lǐng)物單到倉(cāng)管處開(kāi)具出庫(kù)單，不得私自拿取物料。每個(gè)流水工序完工后要將所有多余物料（如：原料、紙箱等）退回倉(cāng)庫(kù)，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)流水線工序的員工要將物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。
第十一條員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工序和裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由操作人員自行承擔(dān)。
第十二條在工作前仔細(xì)學(xué)習(xí)作業(yè)指導(dǎo)，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員應(yīng)管理粗心也連帶處罰）。
第十三條生產(chǎn)流程按公司上下經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可以隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知上級(jí)共同研討改進(jìn)。
第十四條在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的1
儀器，設(shè)備。不得擅自用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測(cè)等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具，應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉(cāng)庫(kù)保管員放置，否則以違規(guī)論處。
第十五條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)，因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從廠務(wù)管理人員的安排。
第十六條車間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。
第十七條在生產(chǎn)過(guò)程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。廠務(wù)管理人員、品檢人員、設(shè)備維修人員必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。
第十八條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉到地上的元件必須撿起。、
第十九條操作機(jī)器的人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，不能堆放產(chǎn)品和廢品，生產(chǎn)配件或樣品須以明確的.標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。
第二十條下班時(shí)（或作完本工序后）應(yīng)清理自己的工作范圍，操作機(jī)電設(shè)備的員工應(yīng)關(guān)閉電源，做好設(shè)備保養(yǎng)工作。
第二十一條廠務(wù)管理人員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，所有人員隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置。
第二十二條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以扣發(fā)一個(gè)月工資的罰款。
第二十三條不準(zhǔn)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無(wú)新開(kāi)除，依照盜竊物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。
此規(guī)章制度自20xx年7月11日星期一正式開(kāi)始執(zhí)行，在執(zhí)行的過(guò)程中，如有發(fā)現(xiàn)不妥即做適當(dāng)調(diào)整，如有發(fā)現(xiàn)不足即做相應(yīng)補(bǔ)充。
自制度公布正式執(zhí)行日起，所有辦公人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
以上制度的檢查、監(jiān)督工作由總經(jīng)理執(zhí)行。
勞動(dòng)安全管理制度 14
第一章總則
第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。
第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章公司勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育
第五條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第六條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。
第七條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
第八條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第十條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動(dòng)合同的員工試用期為0―3個(gè)月。
第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
第十二條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第十三條公司原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，部分特殊崗位的'員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十四條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請(qǐng)表并審批。
第四節(jié)工資福利
第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。
第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
第十八條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。
第三章員工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
�。�1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
�。�2）準(zhǔn)時(shí)參加早例會(huì)接受點(diǎn)名；
�。�3）因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù)；
（4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
�。�5）員工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。
第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
�。�1）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；
�。�2）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
�。�3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本員工作；
�。�4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；
�。�5）愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；
�。�6）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
�。�7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
�。�8）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；
�。�9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十條按本公司員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。
第四章附則
第二十一條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。
第二十二條本制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊(cè)，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。
第二十三條本制度自頒布之日起生效。
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