變更合同范文集錦5篇
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編幫大家整理的變更合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
變更合同 篇1
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況是隨著市場競爭的形勢和企業(yè)自身的情況而不斷變化的，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。此條款的立法本意在于明確雙方勞動合同中權(quán)利義務(wù)的具體變更形式，一方面是勞動合同書面化原則的延伸，另一方面也是為了預(yù)防以后因變更事項(xiàng)理解不明發(fā)生爭議。但是，此條款的規(guī)定也會產(chǎn)生理解上的困惑：一是對“應(yīng)當(dāng)采用書面形式”如何理解?二是如果沒有進(jìn)行書面形式的變更，口頭或事實(shí)變更勞動合同的行為效力又如何認(rèn)定?有觀點(diǎn)認(rèn)為，書面形式是勞動合同變更的法定形式，如果未采用書面形式的，應(yīng)認(rèn)定為勞動合同未變更，仍然按照原勞動合同履行。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動合同的.變更實(shí)際上是原勞動合同當(dāng)事人在原有合同的基礎(chǔ)上，根據(jù)變化了的條件重新訂立新合同的行為，與訂立勞動合同一樣，理所應(yīng)當(dāng)采用書面形式，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。還有一種觀點(diǎn)，對于變更勞動合同，原則上應(yīng)采取書面形式，但在特殊情形下，對于口頭變更的形式也應(yīng)給予肯定性評價，不能否認(rèn)其變更的效力。
我們認(rèn)為，完全否認(rèn)勞動合同口頭或事實(shí)變更的法律效力不可取。勞動合同法第三十五條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)”，應(yīng)被理解為管理性的強(qiáng)制性規(guī)范而非效力性的強(qiáng)制性規(guī)范。當(dāng)事人未采取書面變更形式不能認(rèn)為其違反了強(qiáng)制性規(guī)范，不能因此宣布已經(jīng)客觀形成的合意無效。只要變更后的合同內(nèi)容不違法且經(jīng)過一定期間勞動者未提異議的，就應(yīng)當(dāng)對這種變更行為的效力作出肯定性評價，否則亦有可能嚴(yán)重干預(yù)企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)。據(jù)此，本司法解釋規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
之所以如此規(guī)定，主要是考慮到勞動合同變更采取口頭形式符合我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，同時對于那些簽訂了勞動合同但通過口頭變更后履行了較長時間的勞動合同，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力，防止處于懸而未決的事實(shí)狀態(tài)。當(dāng)然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過當(dāng)事人的實(shí)際履行表現(xiàn)出來的，且這種實(shí)際履行的表現(xiàn)具有連續(xù)性。也就是說，雙方實(shí)際履行行為須達(dá)到一定履行期間才能表現(xiàn)并被認(rèn)為雙方之間的勞動合同已實(shí)際變更，并達(dá)成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動合同實(shí)際變更的法律效果。用人單位與勞動者實(shí)際履行口頭變更合同多長時間才能視為雙方已經(jīng)實(shí)際變更了勞動合同，從而作為判斷無書面勞動合同變更的標(biāo)準(zhǔn)呢?實(shí)踐中對此存在不同認(rèn)識。我們認(rèn)為，實(shí)際履行期限至少超過一個月才能認(rèn)定雙方已經(jīng)實(shí)際變更履行了勞動合同，因?yàn)閯趧诱咦兏鼊趧雍贤蠊ぷ鳚M一個月，用人單位已支付了變更后的勞動報(bào)酬，勞動者并未提出異議，可以視為認(rèn)可變更的內(nèi)容。
綜上，正確理解《解釋(四)》對于此項(xiàng)的規(guī)定，主要把握以下三點(diǎn)：
一是口頭變更的勞動合同已經(jīng)實(shí)際履行;
二是實(shí)際履行期限超過一個月;
三是就更后的勞動合同內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。
口頭變更勞動合同雖然比不上書面變更，但是口頭變更在滿足一定條件的時候也是具有法律效力的，顯然這些條件要比書面變更嚴(yán)格的多。
變更合同 篇2
XXXXX：
為避免原商鋪（鋪位號： 經(jīng)營品牌： ）合同變更后導(dǎo)致各種糾紛無法及時妥善解決，也為了便于貴方商場的統(tǒng)一管理�，F(xiàn)我方做出以下承諾：我方愿意繼續(xù)履行原商鋪在貴方商場銷售的商品的商品質(zhì)量三包服務(wù)及售后服務(wù)承諾，以及其它相關(guān)事宜（包括但不限于繼續(xù)履行原商鋪經(jīng)營期間的商品未交付訂單的.責(zé)任及其它在貴方商場與顧客發(fā)生的所有債權(quán)債務(wù)糾紛）；如因我方在貴方商場經(jīng)營期間產(chǎn)生的各種投訴及糾紛未妥善解決或不配合商場協(xié)調(diào)處理意見，商場將有權(quán)采取動用我方的保證金予以解決，同時在接到貴方商場補(bǔ)齊保證金的通知后，保證在1周內(nèi)補(bǔ)齊保證金的金額。否則，視為我方違約，貴方有權(quán)給予我方違約處罰。
我方保證提供的聯(lián)系方式和資料有效，并承擔(dān)法律責(zé)任，貴方按照本承諾書上填寫的聯(lián)系方式聯(lián)系我方均視為有效傳達(dá)（傳真或信函一經(jīng)寄出即視為有效傳達(dá)）。
特此承諾。
承諾方簽字（手印/蓋章）：
身份證號：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
年月日
變更合同 篇3
發(fā)包人（甲方）：XXXXX汽車零部件有限公司
承包人（乙方）：XXXXXX建設(shè)工程有限公司
鑒于：
甲方和乙方于20xx年3月29日簽署的編號為GF-20xx-0325的.《XXXXX汽車零部件有限公司年產(chǎn)300萬件汽車中間軸智能澆鑄新建項(xiàng)目建設(shè)工程施工合同》，因工程變動及建設(shè)工程實(shí)際情況，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就原協(xié)議第四項(xiàng)（簽約合同價與合同價格形式）第1條內(nèi)容達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：
1、將合同中第一部分《合同協(xié)議書》中第四項(xiàng)（簽約合同價與合同價格形式）第1條的工程原簽約合同價下調(diào)7%（百分之七），投標(biāo)清單中各子項(xiàng)目綜合單價按以上比例作相應(yīng)調(diào)整。
2、本協(xié)議作為原合同不可分割的部分，本協(xié)議未修改部分，按原合同執(zhí)行，法律效力保持不變，原合同與本協(xié)議相沖突的以本協(xié)議為準(zhǔn)。
3、本補(bǔ)充協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，雙方法定代表人或其授權(quán)委托人簽字并蓋章后協(xié)議生效。
甲方：XXXXX汽車零部件乙方：XXXX建設(shè)工程 有限公司有限公司
法定代表人或其授權(quán)委托人： 法定代表人或其授權(quán)委托人： 簽字： 簽字：
20xx年4月23日 20xx年4月23日
變更合同 篇4
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對原《勞動合同書》做如下變更：
一、乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)：______________________ 。
二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：
(1) 標(biāo)準(zhǔn)工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。
(2) 不定時工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不受固定工作時數(shù)限制的'工時制度。
(3) 綜合計(jì)算工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計(jì)算工時制度。
三、按《專項(xiàng)協(xié)議清單》所列培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。
四、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內(nèi)容，作為原合同在勞動報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。
五、甲方在安排乙方加班、執(zhí)行休息休假制度、社會保險與福利、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動合同的變更、解除和終止及其他約定事項(xiàng)時必須按新《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他未盡事宜應(yīng)以工會與企業(yè)簽訂的《集體合同》中相關(guān)條款為依據(jù)，甲乙雙方共同遵守。
七、本《勞動合同變更書》原《勞動合同書》為不可分割的部分，具有同等法律效力。
八、本《勞動合同變更書》一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人
或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 年 月 日
變更合同 篇5
原合同編號：
組織名稱：
組織通訊地址： 省 市
郵編：
指定聯(lián)系人：
職務(wù)：
電話：
傳真：
合同變更內(nèi)容類型：
(選項(xiàng)：請?jiān)谒x擇項(xiàng)目前用“×”表示) 01.企業(yè)名稱 02.企業(yè)地址 03.體系覆蓋人數(shù) 04.認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) 05.認(rèn)證范圍 06.現(xiàn)場審核日期 07.初次/再認(rèn)證(復(fù)評)審核費(fèi) 08.監(jiān)督審核費(fèi) 09.認(rèn)證標(biāo)志 010.其它 (*上述選項(xiàng)之一變更可能會導(dǎo)致其他選項(xiàng)變更，請同時選取。例如“認(rèn)證范圍”變更可能導(dǎo)致體系覆蓋人數(shù)、初次/再認(rèn)證(復(fù)評)、監(jiān)督審核費(fèi)等的變更，請將這些變更一并考慮。)
合同變更原因：
合同變更前內(nèi)容：
合同變更后內(nèi)容：
甲方法定代表人或委托人： 單位公章：
日期： 年 月 日
乙方法定代表人或委托人： 單位公章：
日期： 年 月 日
注：本協(xié)議一式兩份，原合同中被變更條款作廢。
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