培訓(xùn)通知范文集合15篇
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們需要用到通知，上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)可以用通知，平行機(jī)關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編收集整理的培訓(xùn)通知范文，歡迎大家分享。
培訓(xùn)通知范文1
各位親愛的同事，近期我們公司有許多新同事的加入，為咱們公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。為了使新入職同事更深刻的了解公司企業(yè)文化，更快的融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感與責(zé)任感，企業(yè)也會(huì)經(jīng)常不定期的推出系列培訓(xùn)，此次新員工入職培訓(xùn)，具體培訓(xùn)工作安排如下：
一、 培訓(xùn)時(shí)間：
20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00
二、 培訓(xùn)地點(diǎn)： 公司中會(huì)
三、 培訓(xùn)內(nèi)容：
1、 企業(yè)文化及發(fā)展史
2、 公司獎(jiǎng)懲制度
3、 考勤管理制度
4、 公司財(cái)務(wù)報(bào)銷流程
5、 人事管理制度
6、 行政管理制度
四、 培訓(xùn)講師：
五、 培訓(xùn)時(shí)間：
六、 培訓(xùn)對(duì)象：
本次培訓(xùn)參訓(xùn)人員為20xx 月 日-20xx 月 日新入職員工，詳單請(qǐng)見附件。
七、 培訓(xùn)要求：
1、 請(qǐng)參加人員著正裝參加培訓(xùn)。
2、 請(qǐng)參加人員自帶筆和筆記本，培訓(xùn)部門不再另行提供。
3、 參訓(xùn)人員于8:30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)議室簽到，禁止出現(xiàn)無故不參加培訓(xùn)、無故遲到的現(xiàn)象，如無事前請(qǐng)假、在點(diǎn)名時(shí)間仍未到達(dá)的員工將按缺崗處理。
八、 考核安排:
1、 考核方式：現(xiàn)場(chǎng)筆試，滿分為100分，60分為及格分。
2、 補(bǔ)考：一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，80分為及格分。
期望公司各部門新入職同事認(rèn)真對(duì)待此次培訓(xùn)。待培訓(xùn)結(jié)束后，能以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作態(tài)度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓(xùn)對(duì)您有所幫助，祝您工作順利!
培訓(xùn)通知范文2
各科室：
為了使新入職的員工盡快適應(yīng)、熟悉我院環(huán)境，使其在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)我院有一個(gè)細(xì)致、全面的了解，對(duì)我院文化盡快產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，我院將對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，要求各科室積極組織新員工按時(shí)參加培訓(xùn)。
一、崗前培訓(xùn)內(nèi)容
1、醫(yī)院發(fā)展愿景及學(xué)科建設(shè)
2、醫(yī)院文化建設(shè)
3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及行風(fēng)建設(shè)、職業(yè)道德規(guī)范
4、醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范
5、公共場(chǎng)所安全消防及個(gè)人安全防護(hù)
6、醫(yī)院規(guī)章制度;工資結(jié)構(gòu)、福利待遇
7、院感及手衛(wèi)生
8、醫(yī)保合療政策
9、醫(yī)患關(guān)系中服務(wù)意識(shí)的樹立及溝通能力的.培養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)防范
10、醫(yī)院信息化建設(shè)
11、健康教育;疫情及死亡病例報(bào)告知識(shí)
12、醫(yī)療法規(guī)知識(shí)，醫(yī)療專業(yè)知識(shí)，十五項(xiàng)核心制度
13、護(hù)理規(guī)章制度、職責(zé)、應(yīng)急預(yù)案，護(hù)理文件書寫規(guī)范
二：培訓(xùn)地點(diǎn)：五樓會(huì)議室
三：培訓(xùn)時(shí)間：20xx年8月26日---9月5日2：30—6：00
(星期六、星期日不培訓(xùn))
報(bào)到時(shí)間：20xx年8月26日上午9時(shí)—12時(shí)
四、參加培訓(xùn)人員
醫(yī)療人員：
護(hù)理人員：
職能科室人員：
五、培訓(xùn)要求：
為了確保培訓(xùn)的嚴(yán)肅性、規(guī)范性，提高培訓(xùn)質(zhì)量，參加培訓(xùn)人員要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)管理和要求，培訓(xùn)時(shí)準(zhǔn)時(shí)簽到，不得遲到、早退或無故缺課，必須外出時(shí)需要請(qǐng)假，培訓(xùn)時(shí)請(qǐng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)到振動(dòng)。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考試，考試不合格人員將延長試用期。
培訓(xùn)通知范文3
各項(xiàng)目部員工：
為進(jìn)一步提升公司員工業(yè)務(wù)水平以及業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司組織內(nèi)部培訓(xùn)。
一、時(shí)間：
20xx年10月09日至20xx年10月10日為期2天
10月09日
16:3017:00報(bào)到
17:30晚餐
19:0021:30培訓(xùn)
10月10日
07:3008:00早餐
08:3011:30培訓(xùn)
12:000中餐
14:3017:30培訓(xùn)
18:00晚餐
19:0021:30培訓(xùn)
二、地點(diǎn)
報(bào)到地點(diǎn)：XXXXXXXX
用餐地點(diǎn)：XXXXXXXXXXX
培訓(xùn)地點(diǎn)：XXXXXXXXXXXX
三、培訓(xùn)要求及紀(jì)律
1、各縣參加培訓(xùn)的員工不得提前回保。
2、報(bào)到員工在培訓(xùn)期間不得請(qǐng)假。
3、參加培訓(xùn)的.員工需做好筆記。
4、尊重培訓(xùn)講師。
5、不得無故遲到或早退否則處以100元罰款。
6、培訓(xùn)時(shí)不得講小話，起哄。
7、培訓(xùn)時(shí)不得玩手機(jī)，手機(jī)需設(shè)成靜音或震動(dòng)。
8、每次培訓(xùn)需在簽到表上簽名，不得代簽。
四、培訓(xùn)組織人員及安排
1、組織領(lǐng)導(dǎo)：XXX、XXXXXX
2、安排人員：XXX、XXX
此次培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)天進(jìn)行考試，成績將列入20xx年終獎(jiǎng)金評(píng)定。望全體員工克服困難，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，盡力安排好自己的工作和私人事務(wù)，參加本次培訓(xùn)。
各縣項(xiàng)目部需帶給安排住宿員工名單
特此通知。
注：時(shí)間緊迫，為事先做好安排工作，請(qǐng)所有參加培訓(xùn)的員工配合各項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)和公司各位領(lǐng)導(dǎo)，按相關(guān)要求做好報(bào)名統(tǒng)計(jì)工作，時(shí)間截止到20xx-10-8下午17：30。請(qǐng)各項(xiàng)目部做好統(tǒng)計(jì)。
培訓(xùn)通知范文4
各中、小企業(yè)：
在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50％。因?yàn)楦呖冃У膯T工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)聯(lián)手四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司特邀權(quán)威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓(xùn)課程。
一、培訓(xùn)內(nèi)容
1、招聘的作用及分工
�。�1）招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢(shì)
�。�2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工
（3）面試選才的方式
（4）招聘工作的組織流程
2、面試的流程和注意事項(xiàng)
�。�1）求職申請(qǐng)表的重要性
�。�2）行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合
�。�3）怎樣區(qū)分“事實(shí)”和“謊言”
3、面試的目標(biāo)和面試的維度
�。�1）面試的目標(biāo)和維度
�。�2）怎樣制定面試計(jì)劃
（3）面試前的五項(xiàng)準(zhǔn)備工作
4、結(jié)構(gòu)化面試的步驟和技巧
�。�1）面試的開場(chǎng)技巧
�。�2）面試的中間技巧
（3）面試的結(jié)束技巧
5、專業(yè)的`結(jié)構(gòu)化面試
（1）怎樣問行為表現(xiàn)的問題——好問題的STAR原則
�。�2）做完整的行為表現(xiàn)記錄
�。�3）常用的發(fā)問方式與技巧
（4）避免傾聽的六個(gè)陷阱
�。�5）控制面試的進(jìn)度與時(shí)間
�。�6）維護(hù)候選人的自尊
�。�7）面試官的肢體語言
6、專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試后續(xù)工作
（1）面試之后應(yīng)該首先進(jìn)行評(píng)估——依據(jù)招聘策略來選擇
�。�2）面試評(píng)估中常見的八大誤區(qū)
（3）關(guān)鍵職位面試合格者的心理測(cè)評(píng)
�。�4）取證的目的及如何進(jìn)行取證
�。�5）錄用與辭謝
二、課程收益：
1.讓學(xué)員掌握面試下屬應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設(shè)計(jì)高效的面試問題。
2.掌握專業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場(chǎng)，選出自己想要的下屬。
三、課程優(yōu)勢(shì)：
1.課程的內(nèi)容貼近實(shí)際，針對(duì)所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓(xùn)練，理論可多可少，不作無限制的擴(kuò)展。
2.課程老師人力資源專業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又具備多年的業(yè)務(wù)部門管理經(jīng)驗(yàn)，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。
四、培訓(xùn)講師：
李毅：實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理培訓(xùn)師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實(shí)操訓(xùn)練講師、資深職業(yè)素養(yǎng)講師、“職場(chǎng)養(yǎng)生”理念和技術(shù)推廣者、勞動(dòng)和社會(huì)保障部認(rèn)證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊(duì)講師團(tuán)高級(jí)講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區(qū)第二名。人力資管理專業(yè)出身，經(jīng)歷過世界500強(qiáng)外企的規(guī)范化人力資源管理；也作為HR負(fù)責(zé)人主導(dǎo)過內(nèi)地大型民營企業(yè)從原始的人事管理，成功轉(zhuǎn)型為人力資源管理；作為校區(qū)總監(jiān)和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人期間，積累了大量的運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。近年又專注于某大型國企的研究，為其提供專業(yè)的咨詢與培訓(xùn)服務(wù)超過三年。最終形成了對(duì)外企、民營企業(yè)和國企，都具有深度的認(rèn)知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內(nèi)訓(xùn)課和公開課的課后評(píng)估中，獲得了學(xué)員和企業(yè)的高度認(rèn)可。
五、受訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者
六、培訓(xùn)時(shí)間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00
七、培訓(xùn)費(fèi)用：公益課程（免費(fèi)）
八、培訓(xùn)地點(diǎn)：xxx
九、聯(lián)系方式：
培訓(xùn)通知范文5
中心全體干部職工：
經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定于4月14日召開健康教育培訓(xùn)工作會(huì)議�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、會(huì)議地點(diǎn)：交易中心三樓會(huì)議室 二、會(huì)議時(shí)問：4月14日下午3：O0; 三、參加對(duì)象;全體干部職工;四、會(huì)議內(nèi)容：動(dòng)員干部職工積極參加健康教育培訓(xùn);
請(qǐng)安排好工作，準(zhǔn)時(shí)與會(huì).
xxx交易中心
二九年四月十三日
培訓(xùn)通知范文6
親愛的'寶貝及家長：
大家好！
元旦將至，據(jù)國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定，結(jié)合江都吉的堡兩校實(shí)際情況，我校元旦期間放假安排如下：
元旦：1月1日（周三）全校放假1天，課程順延。
1月2日正式上課，值班時(shí)間是12：30—20：00。由此帶來不便，敬請(qǐng)諒解。如有任何疑問可咨詢您孩子的班主任老師。
非常感謝您長期以來對(duì)我們工作的理解與支持！提前祝大家節(jié)日快樂！
通知部門：
日期：
培訓(xùn)通知范文7
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，各省級(jí)煤礦安全監(jiān)管部門，各省級(jí)煤礦安全監(jiān)察局，有關(guān)中央企業(yè)：
為推動(dòng)用人單位做好職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，不斷提升用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理水平，提高勞動(dòng)者的職業(yè)病危害防治意識(shí)和能力，根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕20號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作有關(guān)要求通知如下：
一、進(jìn)一步增強(qiáng)做好用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作的緊迫感和責(zé)任感
近年來，各地區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，積極推進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，取得了一定效果。但是，當(dāng)前用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作仍然存在著重視不夠、責(zé)任不落實(shí)、投入不足、培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)、培訓(xùn)率偏低，勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工不了解職業(yè)病危害對(duì)自身健康的損害、自我防護(hù)意識(shí)和防護(hù)能力差等問題，導(dǎo)致大量勞動(dòng)者職業(yè)健康受到嚴(yán)重傷害。
職業(yè)安全健康工作的實(shí)踐表明，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，是堅(jiān)守發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)這一安全紅線的內(nèi)在要求；是增強(qiáng)用人單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的法律意識(shí)，提高用人單位職業(yè)病防治水平和勞動(dòng)者自我防護(hù)能力的重要途徑；是督促用人單位自覺履行職業(yè)病防治主體責(zé)任，預(yù)防和控制職業(yè)病危害，保障勞動(dòng)者職業(yè)安全健康的源頭性、基礎(chǔ)性舉措。用人單位要堅(jiān)持以人為本、安全發(fā)展、綠色發(fā)展，牢固樹立“培訓(xùn)不到位就是隱患”的觀念，把職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)擺上更加重要的位置，切實(shí)把工作謀劃好、部署好、落實(shí)好。
二、用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作的總體思路和工作目標(biāo)
（一）總體思路。以“強(qiáng)化紅線意識(shí)、促進(jìn)職業(yè)健康”為工作主線，以貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》為主要內(nèi)容，實(shí)施分類培訓(xùn)，突出重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人群，進(jìn)一步明確職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方法，提升培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，提高用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的法治意識(shí)和管理水平，提升勞動(dòng)者的自我防護(hù)意識(shí)和能力，為防治職業(yè)病危害提供保障與支持。
（二）工作目標(biāo)。力爭在“十三五”期間，礦山開采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴(yán)重行業(yè)領(lǐng)域的用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者培訓(xùn)率達(dá)到100%。
三、落實(shí)用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)主體責(zé)任
用人單位是職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的責(zé)任主體。應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)制度，保障職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)所需的資金投入，將職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)費(fèi)用在生產(chǎn)成本中據(jù)實(shí)列支。要把職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)納入本單位職業(yè)病防治計(jì)劃、年度工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任體系，制定實(shí)施方案，落實(shí)責(zé)任人員。要建立健全培訓(xùn)考核制度，嚴(yán)格考核管理，嚴(yán)禁形式主義和弄虛作假。要建立健全培訓(xùn)檔案，真實(shí)記錄培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、訓(xùn)練科目及考核情況等內(nèi)容，并將本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃、單位主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)證明，以及接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者、職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)人員培訓(xùn)情況等，分類進(jìn)行歸檔管理。
用人單位應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備或者轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素變化的，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者重新進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。用人單位將職業(yè)病危害作業(yè)整體外包或者使用勞務(wù)派遣工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)將其納入本單位統(tǒng)一管理，對(duì)其進(jìn)行職業(yè)病防治知識(shí)、防護(hù)技能及崗位操作規(guī)程培訓(xùn)。用人單位接收在校學(xué)生實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)病防護(hù)用品。
四、逐步推進(jìn)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與安全生產(chǎn)培訓(xùn)一體化
各地區(qū)要根據(jù)工作實(shí)際，推進(jìn)安全培訓(xùn)與職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)一體化，提高培訓(xùn)效率，減輕用人單位負(fù)擔(dān)。有條件的地區(qū)，可以在危險(xiǎn)物品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單位和礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)領(lǐng)域?qū)嵭邪踩c職業(yè)衛(wèi)生統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核，并保證參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的時(shí)間不少于總學(xué)時(shí)的30%，繼續(xù)教育時(shí)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)不少于20%。經(jīng)考核合格后，在合格證中注明職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)學(xué)時(shí)，不再單獨(dú)進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。其他行業(yè)領(lǐng)域應(yīng)當(dāng)按照本通知要求的內(nèi)容和學(xué)時(shí)開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
五、突出重點(diǎn)，督促重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作
各級(jí)安全監(jiān)管部門要督促礦山開采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴(yán)重的.行業(yè)領(lǐng)域積極開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。用人單位要突出存在矽塵、石棉粉塵、高毒物品以及放射性危害等職業(yè)病危害嚴(yán)重崗位上的勞動(dòng)者，對(duì)其進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。要把從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工和派遣用工人員作為職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的重點(diǎn)人群，針對(duì)其流動(dòng)性大、文化程度偏低、職業(yè)病危害防護(hù)意識(shí)不強(qiáng)等特點(diǎn)，采取形式多樣的培訓(xùn)，提高自我防護(hù)意識(shí)，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
各級(jí)煤礦安全監(jiān)管部門要指導(dǎo)并監(jiān)督檢查煤礦主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)人員和勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。各級(jí)煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)要把煤礦職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作納入安全生產(chǎn)培訓(xùn)當(dāng)中，提高培訓(xùn)效果。
六、因材施教，明確培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)時(shí)間
用人單位要根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)學(xué)時(shí)，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。沒有能力組織職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的用人單位，可以委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
用人單位主要負(fù)責(zé)人主要培訓(xùn)內(nèi)容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)和規(guī)章，職業(yè)病危害防治基礎(chǔ)知識(shí)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓(xùn)不得少于16學(xué)時(shí)，繼續(xù)教育不得少于8學(xué)時(shí)。
職業(yè)衛(wèi)生管理人員主要培訓(xùn)內(nèi)容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)病危害防治知識(shí)，主要職業(yè)病危害因素及防控措施，職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的維護(hù)與管理，職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓(xùn)不得少于16學(xué)時(shí)，繼續(xù)教育不得少于8學(xué)時(shí)。職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)人員的培訓(xùn)，可以參照職業(yè)衛(wèi)生管理人員的要求執(zhí)行。
接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者主要培訓(xùn)內(nèi)容：國家職業(yè)病防治法規(guī)基本知識(shí)，本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程，所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施，個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的使用和維護(hù)，勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利與義務(wù)等。初次培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)，繼續(xù)教育不得少于4課時(shí)。煤礦接觸職業(yè)病危害勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
以上三類人員繼續(xù)教育的周期為一年。用人單位應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備，或者轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)者重新進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，視作繼續(xù)教育。
七、切實(shí)提高職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)質(zhì)量
用人單位要充分利用手機(jī)短信、微博、微信等方式宣傳職業(yè)病防治知識(shí)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者集中參加網(wǎng)絡(luò)在線職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有關(guān)內(nèi)容和學(xué)時(shí)可按規(guī)定納入考核體系。鼓勵(lì)用人單位按照“看得懂、記得住、用得上”原則，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位人員需求，組織編寫學(xué)習(xí)讀本、知識(shí)手冊(cè)等簡易教材。要借鑒安全生產(chǎn)培訓(xùn)的有效做法，在職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位推行交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，有針對(duì)性地講述崗位存在的職業(yè)病危害因素、崗位操作規(guī)程和防護(hù)知識(shí)等，使交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)成為職業(yè)病危害預(yù)防的第一道防線。
八、加強(qiáng)對(duì)用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的監(jiān)督檢查
各級(jí)安全監(jiān)管監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，指導(dǎo)用人單位依法開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，幫助用人單位解決培訓(xùn)工作中的實(shí)際困難。要利用行政執(zhí)法、重點(diǎn)幫扶等方式推動(dòng)培訓(xùn)工作，把職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作開展情況納入監(jiān)督執(zhí)法的重要內(nèi)容，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果等，也可以現(xiàn)場(chǎng)檢查勞動(dòng)者的職業(yè)病危害防護(hù)技能，檢驗(yàn)用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的效果。
對(duì)用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的，由安全監(jiān)管監(jiān)察部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，依法予以處罰。對(duì)未經(jīng)培訓(xùn)就上崗作業(yè)的勞動(dòng)者，一律先離崗、培訓(xùn)合格后再上崗。對(duì)發(fā)生職業(yè)病危害事故的，要依法倒查用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的落實(shí)情況，凡存在未經(jīng)培訓(xùn)上崗的，嚴(yán)格依法予以處罰。
XX辦公廳
培訓(xùn)通知范文8
經(jīng)股東選舉決議，現(xiàn)任命___________為珠海___________有限公 司的施行董事、經(jīng)理，任命_______________為公司監(jiān)事。（不設(shè)董事 會(huì)的小范圍公司用）。
股東簽名（蓋章）：
______年_____月_____日
培訓(xùn)通知范文9
馳騁教育培訓(xùn)中心是一所專業(yè)致力于中小學(xué)課外輔導(dǎo)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。我們的辦學(xué)宗旨是為哈密地區(qū)的中、小學(xué)教育作最大的貢獻(xiàn)，力求讓每一個(gè)孩子都能在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中得到更好的提升！
學(xué)校老師均是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，擁有從一線教師崗位退休教師，老中青結(jié)合，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，雄厚的人才實(shí)力，高端的組織培訓(xùn)，豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，保障了學(xué)校師資力量的專業(yè)與強(qiáng)大。
一、培訓(xùn)目的
平時(shí)班學(xué)生以培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣開發(fā)自主學(xué)習(xí)能力、教師引導(dǎo)學(xué)習(xí)，從思想方面誘導(dǎo)使其知道學(xué)習(xí)重要性從而自主學(xué)習(xí)，當(dāng)成績穩(wěn)定時(shí)會(huì)選擇停課等方式進(jìn)而不再補(bǔ)課，真正考好大學(xué)的學(xué)生有幾個(gè)在補(bǔ)課，全憑自主學(xué)習(xí)，因此平時(shí)班培養(yǎng)其行為習(xí)慣學(xué)習(xí)能力為主。周末班、課時(shí)班、暑假班主要針對(duì)拔高學(xué)生學(xué)習(xí)能力，精益求精，鉆研精神為目的。
二、中心輔導(dǎo)特色
1、學(xué)生入學(xué)進(jìn)行學(xué)業(yè)水平測(cè)試，對(duì)學(xué)生的測(cè)試成績進(jìn)行分析。依據(jù)分析結(jié)果，針對(duì)學(xué)生的基本學(xué)習(xí)狀況，為學(xué)生安排課程并制定相應(yīng)的輔導(dǎo)方案。
2、采取分班制。按照學(xué)生所輔導(dǎo)的學(xué)科水平進(jìn)行分班，設(shè)置培優(yōu)班。
3、以單科突出，提高總分為目的`。
4、學(xué)生每晚在機(jī)構(gòu)進(jìn)行作業(yè)輔導(dǎo)，定時(shí)完成作業(yè)，集中進(jìn)行問題解答，以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。
5、以教書育人為出發(fā)點(diǎn)，在傳道授業(yè)解惑的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想品德教育，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自我管理的堅(jiān)毅品格，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性；不定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)生的心理健康教育，讓學(xué)生健康輕松的學(xué)習(xí)。
6、根據(jù)學(xué)生需求，開設(shè)學(xué)科平時(shí)班、周末班，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)，補(bǔ)差提優(yōu)。講課一律開設(shè)小班制，分層次教學(xué)，因材施教。
7、實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。
8、老師會(huì)針對(duì)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和難點(diǎn)因材施教，并通過課后復(fù)習(xí)、輔導(dǎo)等教學(xué)活動(dòng)，激發(fā)和培養(yǎng)每位學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，并且讓學(xué)生不定時(shí)進(jìn)行反講演練，徹底搞懂所學(xué)知識(shí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
9、組織公益活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感。
10、會(huì)不定期舉行課外活動(dòng)，注重對(duì)學(xué)生的素質(zhì)教育，促進(jìn)同學(xué)間的團(tuán)結(jié)友愛。
三、開設(shè)課程
小學(xué)開設(shè)課程：數(shù)學(xué)、英語
初中開設(shè)課程：數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、英語
高中開設(shè)課程：數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、英語
本中心常年招收學(xué)員
四、取得成果
1.20xx年度，25名初三學(xué)員考入地區(qū)二中14名，重點(diǎn)錄取率56%；20xx年度19名初三學(xué)員，考入地區(qū)二中9名，兵團(tuán)二中1名。重點(diǎn)高中錄取率52.6%
2.現(xiàn)階段紅星中學(xué)年級(jí)前五名均在本中心學(xué)習(xí)，王偉楦、劉晨帆、唐琛、馬小軒同學(xué)。同時(shí)有四中年級(jí)前200名4人。初一初二均有年級(jí)前列學(xué)生在此努力學(xué)習(xí)中。出色學(xué)員劉飛飛年級(jí)，李皖豫不信您來看！
3.本學(xué)期預(yù)計(jì)有7-8名學(xué)生可考入哈密地區(qū)二中，2-3名特長生以身份進(jìn)入省重點(diǎn)高中學(xué)習(xí)。
4.本中心獲得家長感謝信十余份，皆是感謝教師認(rèn)真負(fù)責(zé)之類，憑良心辦學(xué)，靠本事吃飯。
五、關(guān)于我們
我們成長于普通家庭，開始時(shí)都是因貼補(bǔ)學(xué)費(fèi)而在大學(xué)期間就在做家教，本人至現(xiàn)在已經(jīng)做9年家教，不敢與名師媲美，但我敢與眾人較高下，逐漸的尋找、發(fā)現(xiàn)，我們形成了一個(gè)19人志同道合的團(tuán)隊(duì)。曾經(jīng)我們面對(duì)家長的緊急求助獻(xiàn)過血，凌晨三四點(diǎn)鐘學(xué)生因逆反心理離家出走我們尋遍街道找尋孩子，貧困家庭我們無償資助過，帶領(lǐng)學(xué)生集體去倡導(dǎo)保護(hù)環(huán)境，看望孤寡老人等公益活動(dòng)，引領(lǐng)學(xué)生徒步鍛煉等等，促進(jìn)學(xué)生德智體美勞的綜合發(fā)展；這一切的一切只緣于教育，這是一個(gè)良心活，需要我們大家共同努力。
六、暑假班安排
暑假班一期：開始于7月11日，結(jié)束于7月31日，于7月10日前進(jìn)行預(yù)報(bào)名，每上五天休息一天，針對(duì)學(xué)生群體為小學(xué)4-6年級(jí)，初一初二初三年級(jí)，屆時(shí)初中開設(shè)科目為數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、英語；小學(xué)開設(shè)科目為：數(shù)學(xué)，英語。另開特色英語科目樂易音標(biāo)班（針對(duì)群體小學(xué)初中未學(xué)英語或者音標(biāo)基礎(chǔ)差的學(xué)生皆可）
培訓(xùn)通知范文10
為了讓新近的員工更好的.了解情景，對(duì)公司的情景更加了解，熟悉公司的規(guī)章制度，增加他們的信心，盡快的融入公司的氛圍投入工作。
為此，行政人事部定于20xx年12月4日午時(shí)舉辦新員工培訓(xùn)，具體安排如下：
日期時(shí)間課程資料及安排負(fù)責(zé)部門培訓(xùn)地點(diǎn)12月4日14:00-14:10簽到集團(tuán)行政人事部、 xx公司管理部三樓會(huì)議室
14:10-14:20宣讀歡迎詞
14:20-15:00破冰游戲
15:00-16:00公司概況簡介
16:00-16:05休息
16:05-16:30公司制度學(xué)習(xí)(行政方面) 16:30-17:00與麗景共成長(溝通無限小游戲)請(qǐng)新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時(shí)參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)學(xué)員自備筆記薄、筆及《員工手冊(cè)》，并準(zhǔn)時(shí)出席，如因工作關(guān)系確實(shí)不能參加者，請(qǐng)以書面形式經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向行政人事部請(qǐng)假方可。附：《新員工培訓(xùn)人員名單》
行政人事部
二〇XX年十一月十七日
培訓(xùn)通知范文11
為認(rèn)真落實(shí)和完成省殘聯(lián)下達(dá)的盲人定向行走目標(biāo)任務(wù)，市殘聯(lián)決定于20xx年11月15日-30日舉辦“市第三期盲人定向行走培訓(xùn)班”，共培訓(xùn)視力殘疾人90人，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)時(shí)間
20xx年11月15日-30日，11月14日下午4點(diǎn)報(bào)到；
�。ǘ┡嘤�(xùn)地點(diǎn)
市特殊教育學(xué)校（西區(qū)河石壩）。
二、培訓(xùn)任務(wù)
東區(qū)15人、西區(qū)15人、區(qū)20人、縣20人、縣20人，參加培訓(xùn)的`視力殘疾人要求精神、智力健全，且45歲以下無肢體殘疾。
三、食宿及學(xué)員到校的組織輸送
1、參加培訓(xùn)的盲人自備碗筷和換洗衣服、洗漱用具。
2、培訓(xùn)期間盲人及工作人員的食宿不交費(fèi)，統(tǒng)一由市殘聯(lián)和市特殊教育學(xué)校安排；
3、請(qǐng)各縣（區(qū)）殘聯(lián)統(tǒng)一派專人將參加培訓(xùn)盲人按時(shí)送至培訓(xùn)地點(diǎn)報(bào)到，培訓(xùn)結(jié)束后送回當(dāng)?shù)亍?/p>
四、授課和日常管理
（一）統(tǒng)一訂購教材，由市特殊教育學(xué)校組織授課。
�。ǘ┯墒袣埪�(lián)康復(fù)中心派1人、各縣（區(qū)）殘聯(lián)派1人與特校管理人員共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的日常教學(xué)和生活、安全管理及值班等工作。
五、具體要求
1、請(qǐng)各縣（區(qū)）殘聯(lián)做好參培人員的組織和輸送工作；培訓(xùn)人員名單務(wù)必于10月15日前報(bào)市殘聯(lián)康復(fù)處，電話：電子郵件：
2、工作人員必須按職責(zé)做好盲人培訓(xùn)日常工作和安全檢查工作；
3、盲人在培訓(xùn)期間原則上不得請(qǐng)假，若遇緊急特殊情況須請(qǐng)假者，必須經(jīng)培訓(xùn)班班主任準(zhǔn)假，在有工作人員陪伴的情況下才能外出；不請(qǐng)假私自外出,后果自負(fù)；
4、工作人員有事外出必須請(qǐng)假；
5、年末將對(duì)盲人定向行走工作進(jìn)行目標(biāo)考核。
培訓(xùn)通知范文12
各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）安監(jiān)辦、各職業(yè)病危害用人單位：
為貫徹落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第47號(hào)）的規(guī)定，強(qiáng)化職業(yè)病危害用人單位落實(shí)職業(yè)病防治主體責(zé)任，提高勞動(dòng)者的職業(yè)病防范意識(shí)，推進(jìn)全市職業(yè)衛(wèi)生工作的開展，根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的要求，經(jīng)研究決定，在全市開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)對(duì)象
1．20xx年度取得《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)合格證書》的用人單位負(fù)責(zé)人及職業(yè)衛(wèi)生管理人員；
2．未參加20xx年度培訓(xùn)存在職業(yè)危害的用人單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
1.國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
2.職業(yè)病危害預(yù)防和控制的基本知識(shí)；
3.職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)知識(shí)；
4.以《職業(yè)健康監(jiān)督管理培訓(xùn)教材》的內(nèi)容為重點(diǎn)，并結(jié)合職業(yè)病危害預(yù)防實(shí)際。
三、組織方式
以鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）為單位，集中舉辦職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)班，鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)職業(yè)病危害用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施。負(fù)責(zé)用人單位負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)的報(bào)名、匯總工作。填寫《青島市職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)班學(xué)員匯總表》（附件2）于10月底前報(bào)平度市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局政策法規(guī)科。
四、計(jì)劃安排
20xx年10月至12月，舉辦鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）職業(yè)病用人單位負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓(xùn)班。培訓(xùn)人數(shù)在60人以上的，可以在鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）所在地舉辦培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)不足60人的，尚不夠組成一個(gè)培訓(xùn)班的，由市安監(jiān)局統(tǒng)一組織安排培訓(xùn)。每期培訓(xùn)班統(tǒng)一培訓(xùn)時(shí)間兩天，自學(xué)一天，復(fù)習(xí)考試一天。
五、培訓(xùn)、考試、發(fā)證
1．此次培訓(xùn)委托具有職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)資質(zhì)的單位承擔(dān)培訓(xùn)工作。青島市安監(jiān)局職業(yè)健康監(jiān)管處和平度市安監(jiān)局根據(jù)課程計(jì)劃安排不定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)檢查，確保培訓(xùn)質(zhì)量。具體培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)根據(jù)各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）報(bào)名情況另行通知。
2．青島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)全市職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)考核發(fā)證工作。考試不及格的`，允許補(bǔ)考1次。經(jīng)補(bǔ)考仍不及格的，重新參加相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)�？荚囉善蕉仁邪脖O(jiān)局統(tǒng)一組織，實(shí)行閉卷考試。
3.根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門規(guī)定，報(bào)名職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的學(xué)員20xx年度參加青島市安監(jiān)局統(tǒng)一組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試并成績合格的，只參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不再參加職業(yè)衛(wèi)生考試，未參加安全生產(chǎn)考試的學(xué)員要進(jìn)行培訓(xùn)考試。
4．考試合格者，由青島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)《職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)合格證書》，有效期為3年，在山東省范圍內(nèi)有效。
六、有關(guān)要求
1．各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）要高度重視職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，切實(shí)將其列入職業(yè)衛(wèi)生管理工作的重要日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任，精心組織，制定方案，狠抓落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)存在職業(yè)病危害的用人單位負(fù)責(zé)人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定開展培訓(xùn)工作或者有關(guān)人員不參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的，要督促整改，市安監(jiān)局將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰，并將職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)納入年度考核。
2．職業(yè)危害的用人單位要安排好單位的各項(xiàng)工作，積極參加全市組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。認(rèn)真落實(shí)用人單位職業(yè)病預(yù)防的主體責(zé)任，提高勞動(dòng)者的職業(yè)病危害防范意識(shí)，逐步改善作業(yè)條件，保障勞動(dòng)者的身體健康。
3．參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的學(xué)員培訓(xùn)班報(bào)到時(shí)，須持身份證（正面）復(fù)印件一份，近期免冠兩張2寸彩色照片，并交納培訓(xùn)費(fèi)（含教材、培訓(xùn)、教務(wù)等費(fèi)用）。
4．各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）安監(jiān)辦及時(shí)組織參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的學(xué)員按照要求認(rèn)真填寫《青島市職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)學(xué)員登記表》并留存上報(bào)。
XX安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
培訓(xùn)通知范文13
一、培訓(xùn)地點(diǎn)：食堂三樓1號(hào)培訓(xùn)室。
二、參加培訓(xùn)人員：
1、各中心、部室主管安全的'負(fù)責(zé)人和安全員必須參加;
2、各中心義務(wù)消防隊(duì)員必須參加：協(xié)力10人，鑄造10人，冶煉20人，能動(dòng)10人，燒結(jié)和原料10人，保衛(wèi)科10人，物資科庫房2人，后勤3人;
3、歡迎其他人員自由參加;
4、具體參加人員名單由各單位自行確定，并于6月16日上午10：00前報(bào)人事后勤科。
三、培訓(xùn)內(nèi)容：消防安全基本知識(shí)、初期火災(zāi)撲救技能、消防“四個(gè)能力”建設(shè)等。
四、培訓(xùn)要求：
1、各中心、部室負(fù)責(zé)人要高度重視此次培訓(xùn)工作，認(rèn)真組織培訓(xùn)人員提前到會(huì)場(chǎng)簽到。
2、培訓(xùn)過程將納入人事考勤，不得缺席、遲到或早退，違者按每人每次100元進(jìn)行考核。因事不能參加的人員請(qǐng)以書面形式上交請(qǐng)假條說明不能參加的原因，并找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人事后勤科。
3、請(qǐng)參訓(xùn)人員自帶紙、筆。
人事后勤科
20xx年xx月xx日
培訓(xùn)通知范文14
各中心、公司、機(jī)關(guān)科室：
為適應(yīng)新形勢(shì)下媒體發(fā)展與競爭的需要，進(jìn)一步提高全局從業(yè)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位工作能力，為“大廣電、全媒體、新價(jià)值”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)的'人才保障和智力支持，經(jīng)研究，決定成立xx市廣播電影電視局培訓(xùn)學(xué)校，進(jìn)一步加強(qiáng)各項(xiàng)培訓(xùn)工作�，F(xiàn)將組織領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)習(xí)方式、紀(jì)律規(guī)定等要求通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)學(xué)校為局內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作。校長：方曉陽，副校長：徐文俊。局班子成員，各中心、公司及機(jī)關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人為校委會(huì)成員。教學(xué)辦公室設(shè)在局人事教育保衛(wèi)科，課程組織員根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。
二、培訓(xùn)安排
（一）課程設(shè)置：根據(jù)廣播影視工作實(shí)際，培訓(xùn)課程主要分新聞采編、播音主持、廣電技術(shù)及經(jīng)營管理等類別，兼顧其他方面的培訓(xùn)。
�。ǘ┦谡n老師：將采取內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合的方式，根據(jù)需要確定培訓(xùn)講師。外訓(xùn)方面將邀請(qǐng)相關(guān)高校及業(yè)內(nèi)專家授課，具體安排根據(jù)局年度培訓(xùn)計(jì)劃確定。內(nèi)訓(xùn)師由局內(nèi)相關(guān)專業(yè)人士擔(dān)任。
（三）參訓(xùn)人員：全局在崗人員，根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按要求參加相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
三、內(nèi)訓(xùn)師相關(guān)要求
�。ㄒ唬﹥�(nèi)訓(xùn)師可以由組織指定和個(gè)人自主推薦兩種途徑產(chǎn)生。局將每年確定xx—xx名內(nèi)訓(xùn)師，并頒發(fā)聘書。
（二）內(nèi)訓(xùn)師要求專業(yè)素質(zhì)過硬，具有較高的專業(yè)理論水平、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和口頭表達(dá)能力。
�。ㄈ┟磕陮�(duì)內(nèi)訓(xùn)師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)定，根據(jù)評(píng)定結(jié)果，確定下一年度的內(nèi)訓(xùn)師聘任資格。對(duì)授課質(zhì)量較高的，在專業(yè)帶頭人評(píng)選、職稱評(píng)聘等方面可優(yōu)先考慮。
（四）內(nèi)訓(xùn)師每年至少講一次大課。接到任務(wù)后要精心設(shè)計(jì)選題，認(rèn)真搜集資料、準(zhǔn)備課件。原則上要使用多媒體進(jìn)行教學(xué)。
（五）內(nèi)訓(xùn)師授課將接受聽課對(duì)象的民主測(cè)評(píng)，根據(jù)教學(xué)質(zhì)量和工作量給付講課費(fèi)。
四、學(xué)習(xí)方式
�。ㄒ唬┘惺谡n。由外請(qǐng)專家教授和局內(nèi)訓(xùn)師授課。
�。ǘ┙涣餮杏�。由相關(guān)部門組織，結(jié)合崗位工作實(shí)際，進(jìn)行有針對(duì)性的交流研討。
�。ㄈ┛荚嚳己恕Ｓ膳嘤�(xùn)學(xué)校教學(xué)辦公室統(tǒng)一組織，并與全局“崗位大練兵、技術(shù)大比武”結(jié)合起來進(jìn)行。
五、紀(jì)律規(guī)定
�。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)通報(bào)制度。每次授課將按照課程設(shè)置通知相關(guān)人員，相關(guān)部門要嚴(yán)格做好考勤登記，及時(shí)發(fā)布學(xué)習(xí)情況通報(bào)。
�。ǘ┫嚓P(guān)處罰措施。除因特殊情況外，凡無故缺席學(xué)習(xí)者每次扣發(fā)績效工資xxx元，遲到、早退者每次扣發(fā)xxx元，并通報(bào)批評(píng)；全年x次無故不參加學(xué)習(xí)者，年終考核不能評(píng)為合格等次。
�。ㄈ⿲W(xué)習(xí)請(qǐng)假制度。凡遇特殊情況需請(qǐng)假者，必須得到所在部門主要負(fù)責(zé)人同意，并在教學(xué)辦公室履行正常請(qǐng)假手續(xù)。
六、其他要求
員工培訓(xùn)是提升全員素質(zhì)，追求“一流標(biāo)準(zhǔn)”的基礎(chǔ)性工作，各相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視、以身作則，按照局統(tǒng)一安排，教育、督促部門員工認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)要求，嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)制度。各部門還應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要，自行組織不同范圍的培訓(xùn)工作。
通過全局各級(jí)各類培訓(xùn)工作的扎實(shí)推進(jìn)，在全面提高業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，要做到教學(xué)相長、學(xué)用結(jié)合，力爭實(shí)現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)和工作質(zhì)量的“雙提高、兩促進(jìn)”，為實(shí)現(xiàn)xx廣播影視事業(yè)產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。
xx市廣播電影電視局
xxx九月十日
培訓(xùn)通知范文15
各部門：
為加強(qiáng)質(zhì)量管理體系相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)理解，提高貫徹落實(shí)體系重要性的認(rèn)識(shí)，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)研究決定，茲定于20xx年2月19日下午至20日進(jìn)行GB/T9001-20xx相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)對(duì)象：各部門主管以上干部及大專以上新入職人員
二、培訓(xùn)內(nèi)容：集團(tuán)王總在20xx年關(guān)于質(zhì)量管理方面的'講話
三、培訓(xùn)地點(diǎn)：中心會(huì)議室
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