教職工考勤制度(15篇)

　　在現(xiàn)在社會，接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護(hù)公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的教職工考勤制度，希望對大家有所幫助。

教職工考勤制度1

　　為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，讓教師能有序地開展工作，保證學(xué)校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度和政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。

　　2、嚴(yán)肅督查學(xué)校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。

　　3、嚴(yán)格履行簽到和書面請假手續(xù)。

　　一、教師必須按學(xué)校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學(xué)校作息時間為準(zhǔn)。

　　二、上午、下午教師必須提前10分鐘到指定地點履行簽到手續(xù)，漏簽一次扣款2元；無課上班遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款10元（超過10分鐘，在一節(jié)課的時間以內(nèi)扣款20元），遲到、早退達(dá)兩節(jié)以上（含兩節(jié)）不到半天的扣款50元；有課的遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款15元，20分鐘以內(nèi)的`扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節(jié)扣款30元。

　　三、教師有事必須書面請假（電話或帶假不作為請假），請假半天以內(nèi)由學(xué)部負(fù)責(zé)人簽批，請假按一節(jié)課扣款5元計算。半天以上由學(xué)部負(fù)責(zé)人注明工作安排情況后由校長簽批，經(jīng)批準(zhǔn)的將批條交學(xué)部負(fù)責(zé)人備案。

　　四、事假按一天扣款10元計算，沒有批準(zhǔn)而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和自己的請假條到學(xué)部負(fù)責(zé)人處辦理工作安排說明后到校長處簽批，經(jīng)批準(zhǔn)的將批條交學(xué)部負(fù)責(zé)人備案）。

　　五、學(xué)校例會（周三、日）請假一次扣款15元，遲到早退扣款5元。

　　六、集體公益活動請假一次扣款10元。值崗時遲到早退除扣發(fā)值崗工資外，還處以值班工資一倍的罰款。

　　七、沒有履行請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)違約行為，曠工超過一天的按《惠湖中英文學(xué)校教師管理條例》的規(guī)定進(jìn)行處理。

　　八、每周星期一學(xué)校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規(guī)定的地點排成隊列進(jìn)行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到校或領(lǐng)導(dǎo)到校檢查工作，有關(guān)人員不能參加除外）。缺席一次扣款5元。

　　九、教師請事假一次最多在三天以內(nèi)，每超假一天罰款30元，超假兩天以上（不含兩天）的學(xué)校按自動離職處理。不經(jīng)請假或請假未批擅自不到，私自調(diào)換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節(jié)課的時間扣款10元。

　　十、因?qū)W校工作的特殊性，教師在報到后至開學(xué)后10天內(nèi)及學(xué)期結(jié)束前半個月內(nèi)不得請假，請教師自己克服困難。

　　十一、教職工考勤每月公布一次，記載結(jié)果每月底上報校長辦公室存檔，學(xué)期結(jié)束時作為學(xué)期（年度）考核和表彰的重要依據(jù)。

教職工考勤制度2

　　一、考勤內(nèi)容

　　1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。

　　二、考核辦法

　　1、學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會和宣傳欄上公布。

　　2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。

　　三、考勤規(guī)定

　�。ㄒ唬┳飨�時間要求：

　　1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師必須于7：50前準(zhǔn)時到校；簽退時間需在11：30后。下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、全體教師于1：30前需準(zhǔn)時到校；簽退時間需在4：10后。

　　2、教師工作例會為周二下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。

　�。ǘ�）請假

　　1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導(dǎo)安排。 ◆請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上。

　　2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。）

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認(rèn)可。

　　4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

　　5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天（例會請假按半天計算）。

　　6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的'工作由教導(dǎo)處安排。

　　7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。

　　8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計缺勤。

　　四、教師值班。

　　為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：

　　1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

　　2、堅守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當(dāng)時無法處理的，要落實好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時處理。

　　五、本制度從20xx年x月x號起執(zhí)行。

　　如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。

教職工考勤制度3

　　為了加強學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的。教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際制訂本制度。

　　一、 考勤內(nèi)容

　　1、 全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間和考勤制度。

　　2、 教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為缺勤。

　　3、教師應(yīng)按規(guī)定時間的上下班，不得遲到早退，在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑談聊天、上網(wǎng)打游戲，不準(zhǔn)擅離外出辦私事，不做任何與工作無關(guān)的事情。上班時間及工作日午休時間不得飲酒，若因飲酒造成的'工作失誤，則由學(xué)校辦公會根據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行處理。

　　二、 考勤管理

　　1、教職工考勤以學(xué)校主管考勤領(lǐng)導(dǎo)的考勤登記為主，值周教師的值周檢查登記為輔，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗為補充。周末值周教師要向主管考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計匯總。

　　2、例會、教師全體會議、教研組、年級組活動及其它集體活動實行點名考勤制度，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)。

　　3、考勤領(lǐng)導(dǎo)例會時必須將該周教職工考勤情況向全體教師做詳細(xì)通報。

　　4、學(xué)校有重大集體活動期間，或特殊時期，全校教師應(yīng)到場，一般不給教職工批請事假。

　　5、教師請假必須寫假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可離校，返校后須主動銷假。除特殊情況外不得事后補假或代假。

　　6、教師因公外出請假，一般應(yīng)提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長簽批后將假條交教務(wù)處。

　　7、教職工事病假，一天以內(nèi)由教務(wù)處審批，兩天至三天由主管副校長審批，四至五天由校長審批，五天以上三十天以下由校委會討論決定。三十日以上由本人提出申請學(xué)校加注意見，上報教育局審批�；椤�喪假及法定假按國家規(guī)定批假。

　　8、請假教師自行找代課教師的，必須在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如未安排好代課教師出現(xiàn)空堂，一律按曠工記。

　　9、未按要求找代課教師的請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導(dǎo)處安排課。不管是否超假以每天50元的標(biāo)準(zhǔn)交代課金。法定假及公差的教師應(yīng)交代課金由學(xué)校經(jīng)費開支。

　　10、由教務(wù)處統(tǒng)一安排代課的教師，上課的按每節(jié)20元發(fā)課時費，看課的按每節(jié)10元發(fā)課時費。

　　三、獎懲規(guī)定

　　1、教職工一學(xué)期病事假天數(shù)在下列范圍內(nèi)不扣發(fā)工資：本地教師三天，市外特崗五天。

　　2、教職工全學(xué)期累計超過以上規(guī)定者，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資：超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的5元，重病住院者另計，遲到、早退每次5—20元，曠課一節(jié)40元，曠工一天扣工資100元。

　　3、班主任必須上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學(xué)校例會或要求教師參加的活動集會每次按一節(jié)課計。

　　4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負(fù)責(zé)，并給予紀(jì)律處分。

　　5、因特殊情況，節(jié)假日或雙休日在校上班的，其工作天數(shù)可按加班給以適當(dāng)?shù)牡膱蟪辍?/p>

　　6、學(xué)校每學(xué)期設(shè)全勤獎300元。全學(xué)期無遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象（免早操者除外）發(fā)全勤獎300元，并在年終考核中加分。

　　本制度自通過之日起生效，由校委會負(fù)責(zé)解釋。

教職工考勤制度4

　　一、上下班及管理制度：

　　1、教職工上、下班根據(jù)作息時間變動，由校行政公布其作息時間。

　　2、午間管理由教導(dǎo)處安排教師進(jìn)行管理，值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)各樓層巡視、點名。

　　二、公出制度：

　　1、教師公出由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人同意并填寫公出記錄，且通知調(diào)課及其本人方可公出。

　　2、職工公出由總務(wù)處負(fù)責(zé)人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。

　　3、中層以上干部公出報校務(wù)辦記錄備案。

　　4、函授、自考、培訓(xùn)等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)，方式與公出相同。

　　三、請假制度：

　　（一）請假辦法

　　1、教師病事假二天及其以下向教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人請假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負(fù)責(zé)人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規(guī)定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假。病假憑醫(yī)保定點醫(yī)院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。

　　2、請假必須填寫請假單，并由相應(yīng)部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關(guān)負(fù)責(zé)人，待上班后當(dāng)天辦理補假手續(xù)。

　　3、請假后提前上班或需續(xù)假的，應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

　　4、請假必須以請假單為準(zhǔn)，不填寫或不批準(zhǔn)而擅自離崗作為曠工處理。

　�。ǘ�）請假時間規(guī)定：

　　1、婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的`節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護(hù)理假1~7天。

　　2、病、事假自請假之日算起。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計算）

　　四、考核制度：

　　1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當(dāng)月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。

　　2、婚、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等，在規(guī)定時間內(nèi)按病假方法處理。

　　3、根據(jù)學(xué)校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發(fā)生，故學(xué)校規(guī)定有事向辦公室負(fù)責(zé)人說明（不到半天）。且由各辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。

　　4、工作期間無故不到崗，按其情節(jié)輕重，由學(xué)校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。

　　5、下列情況予以適當(dāng)照顧：

　�。�1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。

　　（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時，下午半小時）哺乳時間。

　　五、學(xué)校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻(xiàn)。

　　六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執(zhí)行。

教職工考勤制度5

　　一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

　　二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。

　　1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。

　　2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

　　3．事先知道離園外出活動的.，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

　　4．事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補。

　　5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人，不得影響正常工作。

　　6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。

　　三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，按相應(yīng)的方法處理。

　　1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。

　　2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。

　　3．教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間，每學(xué)期有2小時的家長會時間。

　　4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

教職工考勤制度6

　　為了加強我校教職工隊伍建設(shè)，完善管理制度，使各項工作得以正常開展，遵照上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校的實際，特制訂以下考勤細(xì)則：

　　一、常規(guī)要求細(xì)則

　　1、對行政人員和教學(xué)人員的要求

　　（1）行政人員（含后勤、保衛(wèi)科等工作人員）

　　準(zhǔn)時上下班，認(rèn)真簽到。按本處（室）工作安排去完成各自的工作任務(wù)。開會、公事等外出應(yīng)加以備注說明。

　�。�2）教學(xué)人員

　　按學(xué)校工作分工、課時、課程安排完成自己的教育、教學(xué)任務(wù)。不遲到、早退、缺勤和隨意調(diào)課。班主任按時下班級。

　　2、對參加會議、教育教學(xué)活動的`要求

　　全體教職工都要按學(xué)校、科室、年級段的要求參加有關(guān)會議和各項活動，做到不遲到、不早退。

　　3、對值日工作的要求

　　認(rèn)真做好從學(xué)生起床至就寢整個時間段值勤工作，做好值日記錄工作。

　　4、對晚自修坐班要求

　　不遲到、中途離崗、早退。有特殊情況應(yīng)事先與他人調(diào)班或讓他人代班，不得缺班。

　　二、考勤登記

　　1、行政人員（含后勤、保衛(wèi)科等工作人員）的考勤以簽到為準(zhǔn)。

　　2、值日人員考勤以簽到和值日工作記錄為準(zhǔn)。

　　3、教學(xué)人員、晚自修坐班人員考勤由學(xué)生登記，教務(wù)處、值日教師輔助登記。

　　4、科室、教研組、年級段會議由科室主任、教研組長、年級段長登記。

　　5、行政會議、全體教職工會議由會議記錄員登記。

　　三、請假制度

　　凡因事、病等特殊情況要求請假者（事假要有充足理由，病假要有醫(yī)院證明），按《泰順縣中小學(xué)教職工請假辦法》辦理。

　　四、全勤獎制度

　　全勤情況作為評選先進(jìn)、評定職務(wù)、年度考核和計發(fā)獎金等項工作的依據(jù)之一。

　　1、每位教職員工整月滿勤者，發(fā)足該月的全勤獎金。

　　2、行政人員（含后勤人員、保衛(wèi)科等工作人員）上下班一天分上午、下午兩個時間段，遲到、早退每一次少發(fā)全勤獎金5元；曠班每一時間段少發(fā)全勤獎15元。

　　3、值日分上午、下午、晚上三個時間段，每曠一個時間段少發(fā)全勤獎20元；晨讀、起床、早讀、課間操、眼保健操、晚自修1、晚自修2等七個單位時間，每少完成一個單位時間工作少發(fā)全勤獎5元（與曠時間段不重復(fù)少發(fā)全勤獎）。

　　4、學(xué)校、科室、年級段、教研組等組織的會議、活動每遲到、早退一次少發(fā)全勤獎5元；每請事假一次少發(fā)全勤獎10元；每無故不參加一次少發(fā)全勤獎30元。

　　5、上課每遲到、早退一次少發(fā)全勤獎5元；每請事假一節(jié)少發(fā)全勤獎10元；擅自調(diào)課一節(jié)，雙方各少發(fā)全勤獎10元；每曠課一節(jié)少發(fā)全勤獎30元。

　　6、晚自修坐班每遲到、中途離崗、早退一次不扣坐班費但少發(fā)全勤獎5元；每無人坐班一節(jié)扣發(fā)一節(jié)坐班費且少發(fā)全勤獎20元。

　　7、請病假少發(fā)獎金參照請事假減半處理。請假一天按兩節(jié)課計算。

　　8、臨時人員少發(fā)獎金參照正式教職工減半處理。

教職工考勤制度7

　　一、考勤范圍

　　1、教師正常上班、上課。

　　2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各類會議、升旗儀式。

　　3、學(xué)�；蛴嘘P(guān)處室、教研組同意安排的各項活動。

　　4、教職工值日。

　　二、有關(guān)規(guī)定

　　1、根據(jù)上級規(guī)定，請事、病假月累計15天，不發(fā)當(dāng)月考勤獎；無故礦工一天或無故曠課一節(jié)不發(fā)當(dāng)月考勤獎。教職工考勤每周公布一次，獎勵性考勤績效工資每個月公布。

　　2、請病假或事假1天以內(nèi)（含1天）由年段長審核，教務(wù)處相關(guān)人員負(fù)責(zé)審批；請病假1天以上5天以內(nèi)（含5天）的、請事假1天以上2天以內(nèi)（含2天）的，由教務(wù)處審核，報校長審批；教師公假由組織公出的.學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)審批，并及時公布。

　　3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理。教職工實行每天上下午簽到制度，簽到時間規(guī)定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由學(xué)校指定部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計、公布。教師刷卡簽到時，務(wù)必看到本人頭像后再進(jìn)行刷卡，確保影像準(zhǔn)確攝入，若無法辨別影像的一律視為缺簽。

　　4、值日人員實行簽到和簽退制度，根據(jù)作息時間表的時間，上、下午在學(xué)生進(jìn)校時間之前到崗，簽到時間以學(xué)生進(jìn)校時間為準(zhǔn)（學(xué)生進(jìn)校鈴聲響后簽到者按遲到處理），簽退時間以上、下午放學(xué)時間15分鐘以后為準(zhǔn)，不得隨意離開值日崗位，負(fù)責(zé)上、下午放學(xué)后的清校工作。

　　5、全校性學(xué)習(xí)、會議或活動由辦公室負(fù)責(zé)考勤，各處室、教研組組織的各項活動由主持人負(fù)責(zé)考勤，當(dāng)天匯總后交辦公室公布。

　　6、教師考勤考核情況作為年度考核、評先、評優(yōu)、職稱評聘的依據(jù)之一。

　　7、免簽規(guī)定：

　�。�1）男55周歲，女50周歲以上的教師每周免簽兩次；

　�。�2）課時（含班會課及第四節(jié)）在15節(jié)（含15節(jié)）以上的教師每周免簽2次。

　�。�3）男50周歲、女45周歲及以上的教師免簽1次。

　　三、考勤量化考核辦法

　　1、考勤100分。主要考核教職工考勤情況。本項得分扣完為止，不計負(fù)分。

　　2、教師上、下午有在上課沒有刷卡簽到的，經(jīng)過教務(wù)處確認(rèn)，按照準(zhǔn)時上班，不予扣分；沒有課程有到學(xué)校上班，但忘記簽到，經(jīng)過辦理確認(rèn)手續(xù)，每次扣5分；沒有課程，未到學(xué)校上班的，以缺席處理，缺簽一次扣50分。

　　3、無故缺席學(xué)校和部門組織的有關(guān)會議、活動每次扣20分，請假每次扣10分（以校長核實為準(zhǔn)）。參加升旗儀式每次加2分，參加大課間活動每次加2分。

　　4、病假3天以內(nèi)（含3天）、事假1天以內(nèi)（含1天）每天扣10分；病假4—6天，事假2—3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天開始每天30分。超過天數(shù)按照上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　5、教師值日遲到或早退每一次分別扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。若因當(dāng)日值班期間值日教師不到位，造成安全事故的，扣100分，并追究其安全管理責(zé)任。

　　6、公假與法定例假不扣分。法定例假超過期限并未進(jìn)行補假的按照曠工處理。

　　四、獎金計算方法

　　1、獎金總額=獎勵性績效工資×20%

　　2、月分值

　　3、個人應(yīng)得獎金

　　本辦法已于2xxxx年7年10日由三屆一次教職工代表大會通過。

　　xxx實驗中學(xué)

教職工考勤制度8

　　為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。

　　一、請假制度

　　(一) 、請假的種類及規(guī)定：

　　1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。

　　2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。

　　3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標(biāo)準(zhǔn)按事假計算。

　　(二) 、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1、中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準(zhǔn)，1天以上，由校長批準(zhǔn)；教職工請假半天由所屬處室、年級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2天以內(nèi)由副校長批準(zhǔn), 2天以上，由校長批準(zhǔn)。

　　2、凡需請假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

　　3、因病、因事確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。

　　(三) 、假期待遇：

　　凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

　　1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。

　　2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

　　3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

　　(四) 、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

　　1、未辦理請假手續(xù)無故不到校或擅自離校者；

　　2、本人已提出請假，但未得到批準(zhǔn)，不到�；蛏米噪x校者；

　　3、請假屆滿，不按時銷假者；

　　4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；

　　5、收假日無故未按時返校上班者；

　　6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。

　　二、坐班規(guī)定與考勤制度

　　(一) 、坐班規(guī)定：

　　1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。

　　2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假，回來時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

　　3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

　　4凡是因病、因事、因公需要換課的`老師必須事先向教務(wù)處報告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。

　　5、教職工坐班時，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動。

　　6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

　　(二) 、考勤辦法及要求：

　　1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。

　　2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎。

　　3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎。

　　三、注意事項

　　1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎。

　　2、學(xué)校原則上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動、完成學(xué)校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。

　　3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

　　4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。

　　5、其他特殊情況，由行政會討論決定。

教職工考勤制度9

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校管理的規(guī)范化、制度化，以促進(jìn)學(xué)校發(fā)展再上新臺階，根據(jù)《z市教育局關(guān)于學(xué)校教職工考核的指導(dǎo)意見》文件精神，結(jié)合學(xué)校原有的教職工考勤制度和現(xiàn)在的實際，學(xué)校行政會議決定修訂考勤制度如下：

　　一、考勤方式

　　1、考勤以處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組領(lǐng)導(dǎo)常規(guī)考勤為主。

　　2、值日校領(lǐng)導(dǎo)每天上午、下午不定時各抽查一次。

　　3、教務(wù)處具體負(fù)責(zé)管理學(xué)校考勤工作，每周五下午五點以前，各處室、各年級組負(fù)責(zé)把各自考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報到教務(wù)處，教務(wù)處每周一在辦公樓前黑板上公示上周考勤結(jié)果，月末交辦公室匯總。

　　二、考勤制度

　　1、坐班制度。

　　全體教職工一律實行坐班制，由各處室、各年級考勤。

　　坐班時間為：

　　1）職員：按秋或冬季學(xué)校作息時間表上班。

　　2）老師：上午三節(jié)課，下午三節(jié)課（包括上課時間）。

　　3）行政干部：按秋或冬季學(xué)校作息時間表在年級組上班或在處室辦公室上班。

　　2、 領(lǐng)導(dǎo)值日制度。

　　實行校領(lǐng)導(dǎo)值日制度，周日至周六，值日校領(lǐng)導(dǎo)上、下午不定時各巡查一次，并履行好相關(guān)職責(zé)（見校領(lǐng)導(dǎo)值日安排表）。

　　3、請假制度

　　1）每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)�？记谥贫�，因病、事、婚、喪、產(chǎn)等請假，應(yīng)先到各年級組長處（教師）或?qū)W校辦公室（職員）領(lǐng)取請假條，按請假條上所示流程和如下規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

　　職員：半天內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，一天內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)。

　　老師：半天內(nèi)由年級組長批準(zhǔn)，一天內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)。

　　行政領(lǐng)導(dǎo)：處室副主任半天內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，一天內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)；處室主任半天內(nèi)由分管副校長批準(zhǔn)；校級領(lǐng)導(dǎo)請假由校長批準(zhǔn)。上課的領(lǐng)導(dǎo)還須向年級組請假。

　　所有教職工請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）由校長批準(zhǔn)；三天以上經(jīng)學(xué)校校長簽字同意后再到教育局審批（假滿返校后要及時到教務(wù)處或教育局人事股履行銷假手續(xù)）。

　　2）急事、急病來不及請假的，一定要及時電話請假（最遲不得超過半日）。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。

　　3）病假二天以上要有醫(yī)生診斷書，需續(xù)假時，再次履行請假手續(xù)。

　　4）不履行請假手續(xù)，或雖有手續(xù)但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論處。

　　5）因�。ǔ轴t(yī)療證明）堅持上班的，如治療需要，在完成工作的前提下，可實行彈性坐班制。

　　6）婚、喪、產(chǎn)、事、公假必須按規(guī)定履行請假、銷假手續(xù)。請假一周以內(nèi)的自行把課調(diào)好，并報年級組和教務(wù)處備查；請假一周以上的.由學(xué)校安排教師代課�；椤�喪、產(chǎn)、事假一周以上不享受請假期間學(xué)校結(jié)構(gòu)工資，財政工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。代課教師按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予補償。

　　7）因身體、年齡、崗位等特殊原因，經(jīng)本人申請，校長室批準(zhǔn)的可實行彈性工作時間，并一事一議。

　　8）不允許擅自調(diào)課。如有事需調(diào)課，應(yīng)先到年級組領(lǐng)取并填寫調(diào)課表，并由年級領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，最后交教務(wù)處備案方可。否則，調(diào)課雙方都作缺課處理。

　　三、考勤運用

　　1、學(xué)校辦公室每月初對上月教職工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，并印發(fā)考勤通報下發(fā)各處室、各年級組，同時載入教職工業(yè)務(wù)檔案�？记诮Y(jié)果與師德師風(fēng)考核、年終考核、評優(yōu)評先晉級掛鉤。

　　2、遲到、早退每次扣款10元，曠課一節(jié)扣款20元，曠工半天扣款50元，一天扣款100元。凡學(xué)校組織召開的各種會議，如全校教職工大會、全校師生大會、教研組例會、班主任工作會、黨員大會、行政例會等，無故缺席，每次扣款20元。

　　3、全年事假超過15天（除去國家規(guī)定假日），病假超過3個月的，當(dāng)年不評優(yōu)不評先。

　　4、不執(zhí)行學(xué)校出勤制度，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)談話不改正者，學(xué)校將上報上級主管部門按相關(guān)規(guī)定作出處理。

　　本方案經(jīng)學(xué)校行政會議通過后于20xx年上期開始實行。解釋權(quán)屬校委會。

教職工考勤制度10

　　為強化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實加強學(xué)校各項工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常運作，充分調(diào)動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實際情況，特制定本制度。

　　一、辦公時間

　　1．教師：早上、中午按時簽到上班。上下午三節(jié)課后，無課教師方可離校。晚輔導(dǎo)有課教師要按時簽到簽退。班主任除執(zhí)行此制度外，還應(yīng)按班主任有關(guān)要求執(zhí)行。

　　2．全體教職工按要求參加集體活動，其中周一升旗儀式、周日晚例會，全體教職工均需參加。其他晚自習(xí)對非班主任不作統(tǒng)一要求，教輔人員、工人（定點值班人員除外）等非教學(xué)人員,由分管處室根據(jù)工作需要，制定相應(yīng)的簽到簽退制度，有關(guān)規(guī)定報校長辦備案。

　　3．保衛(wèi)、宿舍管理人員、食堂工作人員，按分管處室規(guī)定上下班，有關(guān)規(guī)定報校長辦備案。

　　二、辦公紀(jì)律

　　1．教職工上班期間不準(zhǔn)打牌、下棋，不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲、聊天、看電影、炒股等，違者查到一次予以通報批評，同時扣除工資300元。不準(zhǔn)在工作地點干與工作無關(guān)的事或私活，不準(zhǔn)在上班時間閑聊、串崗，不準(zhǔn)在上班時間帶小孩進(jìn)辦公室，違者扣除工資50元/次，并張貼處理公告，同時記入教師個人師德檔案，并扣除相應(yīng)考核分。

　　2．任何教師均不得上課遲到、提前下課或推遲下課（包括輔導(dǎo)課），一經(jīng)查實，違者處理同上。

　　3．上課和會議期間，必須關(guān)閉通訊工具或?qū)⑼ㄓ嵐ぞ哒{(diào)在無聲狀態(tài)，違者處理同上。

　　4．教職工可以在沒有課時進(jìn)圖書室、教工閱覽室、教師微機室進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（上午三節(jié)課后、下午兩節(jié)課后無課老師)，但要遵守“三室”的工作制度。所有行政人員辦公室在上班時間、晚自習(xí)值班時間只要有人在均不得鎖門，隨時接受群眾監(jiān)督。

　　三、考勤形式

　　1．簽到、簽退：學(xué)校要求全體教師按規(guī)定時間簽到、簽退，教輔人員及工人按分管處室規(guī)定時間簽到簽退。男同志58周歲，女同志53周歲以上在不影響正常工作情況下可不參加簽到，但須按時出席相關(guān)各種會議及正�；顒�。

　　2．出門證：正常上班時間內(nèi)，教職工因公事、私事外出的，可到年級部簽發(fā)出門證，但因私事外出每人每周不得超過兩次（超過兩次，每次按半天事假處理,扣除津貼20元）。

　　3.學(xué)校不定期抽查，凡未經(jīng)批準(zhǔn)外出脫崗的教職工，要按有關(guān)規(guī)定處理。

　　四、請假制度

　　1．因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)及其他公務(wù)者，先到年級部、教務(wù)處或政教處履行請假手續(xù)，經(jīng)校長室批準(zhǔn)（教務(wù)處備案,校長辦存檔），方可外出，否則不予報銷相關(guān)費用。

　　2．病假：教職工持縣級或縣級以上醫(yī)院證明到年級部、教務(wù)處或政教處請假并經(jīng)校長室批準(zhǔn)（教務(wù)處備案,校長辦存檔）；工人持縣級或縣級以上醫(yī)院證明到總務(wù)處請假。請假1天以內(nèi)的由分管校長批準(zhǔn)，1天以上由校長批準(zhǔn)，3天以上一周以內(nèi)的須經(jīng)校長辦公會批準(zhǔn)（出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費單據(jù)等），一月以上的出具醫(yī)院病歷、住院證明、醫(yī)藥費單據(jù)等，填寫《職工請假審批表》，報縣教育局審批。未履行請假手續(xù)的一律按曠職處理。

　　3．事假：1天以內(nèi)教師、教輔人員到年級部、教務(wù)處（政教處）請假并經(jīng)分管校長批準(zhǔn)（請假條要送教務(wù)處備案,校長辦存檔），1天以上由校長批準(zhǔn)。工人到總務(wù)處請假。請假1天以內(nèi)的由分管校長批準(zhǔn)，超過1天由校長批準(zhǔn)。教干半天以內(nèi)的，須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)，半天以上的需經(jīng)校長批準(zhǔn)。中層教干臨時外出須經(jīng)分管校長批準(zhǔn)并到校長辦備案，校級領(lǐng)導(dǎo)臨時外出須經(jīng)校長批準(zhǔn)并到校長辦備案。

　　4．婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假（包括流產(chǎn)）的假期按有關(guān)文件執(zhí)行。

　　5．病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假時間計算含法定節(jié)假日和休息日。教師請假必須以假條為準(zhǔn)，否則視為曠工（個別特殊情況除外），不能到校請假的，要及時委托其他教師或親屬到校請假。請假情況必須告知年級主任，自行協(xié)調(diào)好課務(wù)安排，否則視為請假無效。請假要履行銷假手續(xù)，銷假到校長辦辦理，凡未銷假的視為曠職。

　　6．女教師請長期病假的，除需提供相關(guān)醫(yī)院證明外，還需在3天內(nèi)提供個人隨訪記錄、B超圖片等證明其無違反計劃生育政策的相關(guān)資料，學(xué)校對材料予以公示，公示期間有異議的不予批假。不予批假后，若其本人依然不到校上班，按曠職處理，并暫停其一切工資福利發(fā)放，同時上報縣教育局處理。

　　7.教師病假全年累計超過2個月的，除按要求扣除工資外，取消其年終績效工資。

　　8.教師病假中屬于重大疾病的，經(jīng)校委會研究可不扣除工資。

　　9.教輔、后勤人員參照教師到相關(guān)科室請假。

　　五、獎懲辦法

　　1．學(xué)校設(shè)考勤獎，每月120元。

　　2．遲到10分鐘以內(nèi)每次扣3元，10分鐘至30分鐘內(nèi)每次扣10元，30分鐘以上并且沒有及時說明情況的視為曠職。漏簽者需及時到教務(wù)處辦理補簽手續(xù)，無法證明者記曠職。

　　3．隨意離崗，被查到并確認(rèn)后每次扣30元。

　　4．事假半天扣20元，1天扣40元。

　　5．病假半天扣10元，1天扣20元。

　　6.曠課：曠課1節(jié)扣60元，曠職1天扣100元。

　　7．會議和活動：學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動和會議遲到、早退每次10元，事假每次20元，病假每次10元（如已請病事假，不重復(fù)扣除），無故缺會每次扣40元。

　　8．因特殊原因只上班不簽到、簽退者（需本人寫申請，校長室審批，交校長辦備案），不再享受每月120元考勤獎，同時扣除相關(guān)年終績效部分。

　　9．函授學(xué)習(xí)：憑函授通知到年級部、校長辦請假備案，請假期間工作由本人安排，并把安排表交教務(wù)處備查（班主任還需向政教處說明），在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下（在同年級同學(xué)科中成績列中上等）不按事假處理。

　　10．婚假、喪假、產(chǎn)假（計劃外懷孕、流產(chǎn)、影響工作的，流產(chǎn)期間不能算公假）按有關(guān)文件執(zhí)行。

　　11．凡在學(xué)校組織的出勤檢查中，教師在未嚴(yán)格履行請假手續(xù)的情況下出現(xiàn)擅自外出、脫崗、曠職等現(xiàn)象，實行一票否決制，一次性扣除完該月教師考勤獎，并張貼處理公告，同時記入教師個人師德檔案，并扣除相應(yīng)考核分。（可累計處理）

　　12．以上各條扣除費用一律從工資中扣除，借調(diào)人員從其他津貼中扣除，重病、大病等特殊情況的經(jīng)校委會研究后另行處理。

　　六、關(guān)于學(xué)校重大集體活動的考勤制度

　　1．凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、自學(xué)考試和學(xué)校自己組織的期中、期末、階段性考試以及閱卷工作、運動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。

　　2．全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。

　　3．學(xué)校重大集體活動考勤制度

　�。�1）病假（須持有縣或縣級以上醫(yī)院證明），每天扣除工資40元。

　　（2）事假，每天扣除工資80元。

　�。�3）遲到，每次扣除工資20元。

　�。�4）曠職，每次扣除工資100元。

　　4．重大集體活動考勤制度系一項獨立執(zhí)行的.專項制度，此制度獨立操作，由相關(guān)處室和年級部共同考核。

　　5．如在重大集體活動前已請病假或事假3天以上的，將按正�？记谥贫葓�(zhí)行。

　　七、考勤公示及考勤獎發(fā)放

　　考勤情況一天一公布，考勤獎一月一兌現(xiàn)�？记讵劙l(fā)放以出勤次數(shù)計算，每天計算為兩次，每月計算為40次，每次3元。

　　八、請病假、事假的扣除費用和考勤獎發(fā)放不沖突。

　　九、凡落聘的或?qū)W校沒安排工作的教職工，短期的（3個月以內(nèi)）停發(fā)活工資部分及學(xué)校發(fā)放的各種獎金、福利，長期的（一學(xué)期及以上）停發(fā)工資，作待崗處理。凡不服從學(xué)校分配的，作自動離職處理。

　　十、對未履行任何請假手續(xù)擅自離崗的教師，自離崗之日起停發(fā)其一切工資及福利津貼。

　　十一、本制度解釋權(quán)和修改權(quán)在校長室。

　　十二、本修訂制度自20xx年3月7日起實施。

教職工考勤制度11

　　為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位職責(zé)制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。

　　1、全體教職工務(wù)必增強工作職責(zé)感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。

　　2、教學(xué)人員務(wù)必履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。

　　3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準(zhǔn)后方要離開，校長務(wù)必讓辦公室作好記錄

　　學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必堅持早、午按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。

　　1、上午：教師于8點到9點務(wù)必簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時全體教師務(wù)必到場參加）；簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。

　　2、衛(wèi)生值日教師務(wù)必于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。

　　3、教師工作例會為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時會議另行通知。

　�。ǘ�）請假

　　1、請假務(wù)必履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的'課時在假后務(wù)必補上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。

　　2、教師病假3天以上者，務(wù)必持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)）

　　3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　　4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

　　5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時務(wù)必按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但務(wù)必履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。

　　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　　1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每一天（次）扣0。1分，特殊事病假由校務(wù)會處理。

　　2、由學(xué)校大型活動不得請假。

　　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責(zé)由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)職責(zé)。

　　4、值日教師不負(fù)責(zé)職責(zé)，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。

教職工考勤制度12

　　為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，使學(xué)生一到校就有教師履行組織教育和管理職責(zé)，鑒于學(xué)生年齡特點和自律、自護(hù)、自理、自學(xué)能力差，如教師不按時到崗入位，學(xué)生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學(xué)校聲譽、教師形象和正常教學(xué)秩序?qū)�會受到影響，為此，依�?jù)國家《教師法》及上級有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制訂蘇家鎮(zhèn)學(xué)校教師考勤制度。

　　按照作息時間安排，每天早上值班教師提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在早操前到校，管理、組織學(xué)生，進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生打掃和早讀。下午集中放學(xué)，班級學(xué)生全部離校后教師方可下班，行政值班教師清理完校園學(xué)生，師生全部離校后才可下班。

　　上班時間，每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作，不得做與教育教學(xué)無關(guān)事情（如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等），特殊情況需外出的須向校長請假（時間控制在2小時內(nèi)），經(jīng)批準(zhǔn)方可出校門。未經(jīng)批準(zhǔn)出校門在2小時以上的`，按曠工處理。

　　1、作好登記，作為教師績效考核和期末出勤考核依據(jù)。

　　2、教師一到校簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當(dāng)日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。

　　3、學(xué)校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設(shè)置震動狀態(tài)。

　　4、教師的紅白喜事，安排在學(xué)生離校后，不影響教學(xué)，并在事前報學(xué)校批準(zhǔn)假期。

　　5、學(xué)校辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀。

　　6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。

　　7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺接受制度管理，以大局為重。

　　8、教師離校外出，自覺作好登記，如出現(xiàn)疏漏，查實后記入相關(guān)人員的考勤考核。

　　1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。

　　2、非請假不可的病事假，須完善請假手續(xù)，寫出書面請假條（一天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)；一周以內(nèi)由中心校長審批；一周以上病假交縣教育局審批）待批準(zhǔn)以后，與班級教師作好銜接，移交有關(guān)手續(xù)，將請假條交到校長辦公室后，方可離開工作崗位。

　　特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的，可先向年級領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，后補辦請假手續(xù)。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原委，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問和查實。

　　3、請長期病假的按政策扣除相應(yīng)績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關(guān)政策精神執(zhí)行）。

　　1、每學(xué)期（學(xué)年）出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。

　　2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據(jù)之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入績效考核；

　�。�2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算；

　�。�3）全年遲到、早退、曠工累計3天者，當(dāng)年不能參加評優(yōu)；

　�。�4）全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。

　　3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評優(yōu)時，按相關(guān)規(guī)定扣分。

　　4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)，同時安排好工作后方可離開。

　　1、婚假5天。

　　2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。

　　3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。

　　4、結(jié)合實際，教師子女結(jié)婚，準(zhǔn)許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。

　　5、以上四項假辦理書面請假手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交到學(xué)校辦公室存檔。

教職工考勤制度13

　　為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位職責(zé)制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。

　　一、考勤資料

　　1、全體教職工務(wù)必增加工作職責(zé)感，以人民老師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。

　　2、教學(xué)人員務(wù)必履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參與學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。

　　3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特別狀況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準(zhǔn)后方要離開，校長務(wù)必讓辦公室作好記錄

　　二、考核方法

　　學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必堅持早、午按時到校，檢查校內(nèi)紀(jì)律、衛(wèi)生、平安、并按考勤資料對老師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入老師年度考核。

　　三、

　�。ㄒ唬┳飨�時間要求：

　　1、上午：老師于8點到9點務(wù)必簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)老師自行支配，早操由班主任老師帶班（周一升旗時全體老師務(wù)必到場參與）；簽退時間需在11：30分后。下午全體老師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。

　　2、衛(wèi)生值日老師務(wù)必于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。

　　3、老師工作例會為周一下午其次課后進(jìn)行，臨時會議另行通知。

　　（二）請假

　　1、請假務(wù)必履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的'工作自行支配。請假期間所耽擱的課時在假后務(wù)必補上，病假的工作由教育主任工排。

　　2、老師病假3天以上者，務(wù)必持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)）

　　3、除有不行抗拒的緣由外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　　4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

　　5、凡經(jīng)學(xué)校參與的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時務(wù)必按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教育處支配，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但務(wù)必履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處支配。

　　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　　四、獎懲規(guī)定

　　1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每一天（次）扣0。1分，特別事病假由校務(wù)會處理。

　　2、由學(xué)校大型活動不得請假。

　　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責(zé)由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)職責(zé)。

　　4、值日老師不負(fù)責(zé)職責(zé)，欺上瞞下的，今年不能參與評優(yōu)評先。

　　五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。

　　六、關(guān)于加班由學(xué)校支配，如有其它特別狀況，經(jīng)校務(wù)會群眾討論打算。

教職工考勤制度14

　　為加強學(xué)校管理，樹立良好的校風(fēng)校紀(jì)，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)溫鹿教[20xx]103號《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教職工請假制度的實施意見》，結(jié)合本校實際，特修訂本制度。

　　一、請假程序

　　1、半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調(diào)課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。

　　2、半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區(qū)校長室辦理書面請假手續(xù)，填寫請假條報批。請假者須自行調(diào)課，確實無法調(diào)課的到教導(dǎo)處辦好代課手續(xù)后方可離校。

　　3、請事假5天以上或病假15天以上的，經(jīng)校區(qū)校長同意并報總校長批準(zhǔn)后方可請假。

　　4、請事假1個月以上或病假2個月以上的，經(jīng)學(xué)校同意并報區(qū)教育局批準(zhǔn)后方可請假。

　　5、請假手續(xù)要齊全。請假者必須填寫《浦南小學(xué)教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。

　　6、請假期滿后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。

　　二、請假類別及待遇

　　1、病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明。一個月內(nèi)請病假一天，不扣考勤獎，但按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個月內(nèi)請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發(fā)考勤獎20元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個月內(nèi)請病假累計超10天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

　　2、事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發(fā)考勤獎40元，并按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金；一個月內(nèi)請事假累計超5天的停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

　　3、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門的通知或?qū)W校指派，外出參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)考察或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

　　4、學(xué)習(xí)假：教職工因參加學(xué)歷進(jìn)修，需參加面授學(xué)習(xí)、考試者可給予相應(yīng)天數(shù)的假期（以有關(guān)書面通知為準(zhǔn)）。學(xué)習(xí)期間工資待遇不變，但應(yīng)自行調(diào)好功課。若發(fā)生學(xué)校安排功課的，按每節(jié)15元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金。

　　5、婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結(jié)婚時，可給予1—3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結(jié)婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假�；榧侔�含公休假和法定假�；榧倨陂g，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔(dān)，學(xué)校按每節(jié)15元的標(biāo)準(zhǔn)支付代課金。

　　6、生育假：

　�。�1）女職工正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)），難產(chǎn)或雙胞胎另增假期15天。

　　（2）女職工妊娠三個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。計劃外流產(chǎn)的，按病假處理

　�。�3）新教師在見習(xí)期內(nèi)休產(chǎn)假，見習(xí)期相應(yīng)延長。計劃內(nèi)生育第二胎產(chǎn)假按正常假期批準(zhǔn)。教職工產(chǎn)假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護(hù)假。

　　（4）哺乳假期：女教職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學(xué)校工作的前提下，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可給予9個月以內(nèi)的哺乳假。

　�。�5）產(chǎn)假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

　�。�6）哺乳假工資待遇：停發(fā)獎勵性績效工資，并按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)代課金，其他工資待遇按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　7、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1—3天。喪假期間工資照發(fā)，超過假期的'按事假處理。

　　三、曠工的界定和處理

　　1、有下列情況之一的，按曠工論處。

　　（1）未辦理請假手續(xù)，無故不到崗的。

　�。�2）本人雖提出請假，但未被批準(zhǔn)，擅自不到崗的。

　　（3）該請事假而弄虛作假請病假的。

　�。�4）請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。

　�。�5）口頭請假者返校后經(jīng)催促仍不補辦請假手續(xù)的。

　�。�6）查崗中發(fā)現(xiàn)擅離工作崗位的。

　　2、對曠工的處理：

　　（1）曠工一天，扣發(fā)考勤獎100元，并進(jìn)行批評教育。

　　（2）有曠工現(xiàn)象的教職工，取消當(dāng)年的評先評優(yōu)資格。

　�。�3）對經(jīng)常曠工者要責(zé)令其檢討，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予紀(jì)律處分，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工1個月的，上報區(qū)教育局，視為自動離職。

　　四、考勤規(guī)定及處理辦法

　　1、學(xué)校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負(fù)責(zé)考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的依據(jù)。

　　2、學(xué)校實行八小時工作制，全體教職工必須按學(xué)校作息時間表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。

　　3、教職工的考勤由值日教師負(fù)責(zé)實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區(qū)校長進(jìn)行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。

　　4、教職工應(yīng)按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區(qū)校長請假，缺席一次扣發(fā)10元，事先無請假的扣發(fā)20元。

　　5、一月內(nèi)遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發(fā)考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發(fā)10元，不到崗的扣發(fā)50元。

　　6、目標(biāo)考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發(fā)放。一學(xué)期內(nèi)請假累計超過2個月以上的，當(dāng)年不能享受外出考察療養(yǎng)。

　　7、一年內(nèi)請假累計超過6個月的（法定產(chǎn)假除外），不能參加當(dāng)年的學(xué)年度考核，不享受考核獎金。

　　五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

　　六、本請假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起實施，解釋權(quán)屬校長室。

教職工考勤制度15

　　為規(guī)范學(xué)校管理，提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本制度。

　　一、考勤辦法

　　學(xué)校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，組織辦公室和各學(xué)部（處室）主管領(lǐng)導(dǎo)檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負(fù)責(zé)考勤。學(xué)部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學(xué)部（處室）負(fù)責(zé)考勤。

　　二、請假規(guī)定

　　1、教職工因事（�。┬枵埣僬撸�本人寫出請假條，半天內(nèi)由各處室主任審批，三天內(nèi)由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學(xué)校研究審批。長期事（�。┘�、產(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、因事（病）臨時請假半天以內(nèi)，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續(xù)，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。

　　3、因病請假，須出具醫(yī)療機構(gòu)開具的病假條。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。

　　4、因事（�。┱埣�，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣除。

　　5、因公外出或請假，也應(yīng)履行請假審批手續(xù)。兼任教學(xué)任務(wù)者，原則上不應(yīng)耽誤教學(xué)工作。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補上所缺課時。

　　6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關(guān)手續(xù)，經(jīng)主管副校長批準(zhǔn)。在規(guī)定的'陪護(hù)期內(nèi)不影響工作者，不扣考核分。一學(xué)期內(nèi)累計陪護(hù)歷時日期不應(yīng)超過一個月，超過部分應(yīng)履行請假手續(xù)按事假對待。

　　7、在不影響教學(xué)情況下，因私外出請事假，學(xué)期累計超過8個工作日的，病假（連續(xù)不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎(chǔ)性績效工資數(shù)從應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放。

　　8、女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿，順延產(chǎn)假未到期，因?qū)W校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。

　　三、出勤考核

　　1、全勤：5分/學(xué)期（認(rèn)真遵守工作紀(jì)律、學(xué)期內(nèi)全勤）

　　滿勤：4.5分/學(xué)期（學(xué)期臨時事假累計不超過8個工作日，學(xué)期病假累計不超過20個工作日）。

　　2、出勤率達(dá)不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學(xué)年內(nèi)病、事假三個月以上，不參與該年度的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局年度考核、工資晉級的有關(guān)政策執(zhí)行；學(xué)年（學(xué)期）內(nèi)病、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分，病假每超出一個工作日扣0.2分；一學(xué)期內(nèi)事假累計超過8、12、16個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當(dāng)月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資按當(dāng)月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當(dāng)月無獎勵性績效工資。學(xué)期內(nèi)事假連續(xù)超過22個工作日的，不參與該學(xué)期的獎勵性績效工資分配；學(xué)期內(nèi)病、事假三個月以上，不參與本學(xué)期的獎勵性績效工資分配，基礎(chǔ)性績效工資按實際工作量發(fā)放；學(xué)期內(nèi)曠工累計超過1-3個工作日的，年度考核結(jié)果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學(xué)年內(nèi)的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局年度考核、工資正常晉級的有關(guān)政策執(zhí)行。

　　3、臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調(diào)課和不影響工作，在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分。

　　4、教職工上班應(yīng)由本人簽到，各類假條由本人出具。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時工作等考勤時，遲到、早退一次扣0.1分。學(xué)校組織的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或集體活動缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期，不計入考勤。

　　5、教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學(xué)無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領(lǐng)導(dǎo)、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學(xué)教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當(dāng)月績效工資，并進(jìn)行通報批評，視情節(jié)輕重經(jīng)學(xué)校研究給予處分。

　　四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會通過，自20xx年9月起開始執(zhí)行。

　　20年xx月11日

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