人力資源工作職責18篇

人力資源工作職責1

　　1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的`開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關系;

　　2、員工關系版塊：進行滿意度調查，并負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

　　3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源工作職責2

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關的'組織協(xié)調工作。

　　2、按照公司年度培訓，協(xié)助各類培訓工作的開展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關工作;

　　3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源工作職責3

　　1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的`挖掘、引進工作。

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

　　7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。

　　9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。

　　10、根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續(xù)。

　　11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據(jù)崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。

　　12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。

　　13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

　　14、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　15、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

　　16、評估公司各部門的培訓需求，協(xié)助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

　　17、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;

　　18、主管交辦其他事宜。

人力資源工作職責4

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設);

　　3、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的`落實;

　　4、負責人力資源部的組建，協(xié)調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　5、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　6、計劃和審核人力資源管理成本;

　　7、完成上級交辦的其他各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協(xié)調團隊領導能力。

人力資源工作職責5

　　1.根據(jù)嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內容和要求，負責組織工廠內部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。

　　2.負責組織開展工廠層面的企業(yè)文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產的.關聯(lián)性。

　　3.為了鼓勵先進員工，根據(jù)總部下發(fā)的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。

人力資源工作職責6

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進行人員招聘、績效考核、員工培訓等工作的安排與執(zhí)行;

　　2.管理員工檔案，包括入職、轉正、遷調、離職等流程手續(xù)的辦理及員工信息檔案歸檔的`管理;

　　3.各項人事數(shù)據(jù)的整理及統(tǒng)計;

　　4.協(xié)助領導完成各項人力資源管理規(guī)范或制度的落實。

人力資源工作職責7

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的`相關手續(xù)。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源工作職責8

　　職責：

　　1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調整公司組織架構；

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責；

　　5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；

　　6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；

　　7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監(jiān)控與評估。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的.政策、法律法規(guī)；

　　4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；

　　5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；

　　6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。

人力資源工作職責9

　　1．定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2．定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4．組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5．定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8．定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

　　10．參加晨會及其他會議

　　11．每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

　　12．每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標

　　13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的'信息

　　14．負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

　　15．根據(jù)人員預算，嚴格控制公司人員定編。

　　16．負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17．協(xié)助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

　　18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

　　19．與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態(tài)

　　20．與當?shù)卣�府部門保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的全力支持

　　22．負責與各種專科院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才

　　23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

　　24．負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

　　25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

　　26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27．負責與勞動部門建立良好的合作關系。

　　28．定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

　　29．制訂培訓發(fā)展計劃和預算。

　　30．負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。

　　31．負責制定有關培訓方面的預算。

　　32．協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

　　33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。

人力資源工作職責10

　　1。全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用；

　　2。建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；

　　3。組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；

　　4。深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；

　　5。規(guī)范公司的'行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質服務。

人力資源工作職責11

　　1、建立完善的`人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;

　　2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

　　4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

　　5、制訂并實施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

　　7、處理其他突發(fā)事件和完善領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責12

　　1、按照集團人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作;

　　2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關制度，并推進各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負責各項人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析;

　　4、協(xié)助完成公司及部門的'各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他臨時工作。

人力資源工作職責13

　　根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的`宣導和落地;

　　協(xié)助開展績效體系建立;

　　日常員工關系的維護與處理;

　　上級領導交代的其他事宜。

人力資源工作職責14

　　1、根據(jù)業(yè)務部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃。

　　2、負責招聘渠道的'開發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫。

　　3、負責招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。

　　4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務聯(lián)系。

　　5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續(xù)，負責員工檔案管理。

　　6、負責員工關系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源工作職責15

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程;

　　3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開展員工活動;

　　5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源工作職責16

　　1.負責協(xié)助部門經(jīng)理實施市場開發(fā)計劃;

　　2.負責客戶的開發(fā)與管理，含客戶拜訪、業(yè)務介紹、洽談、合同簽訂、關系維護;

　　3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業(yè)動態(tài);

　　4.完成上級領導交代的其他工作任務。

人力資源工作職責17

　　1、在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的.用人需求。

　　2、組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容；

　　3、根據(jù)績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監(jiān)督落實。

　　4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

　　5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7、負責勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8、負責社保各項事務的辦理。

人力資源工作職責18

　　1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

　　2、負責招聘廣告的`撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時間;

　　5、關注人員留存情況，并階段性匯總。

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