人力資源助理崗位職責18篇

　　在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的人力資源助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源助理崗位職責1

　　嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的`回收工作; 協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作; 配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作; 負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息; 協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

　　負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計; 負責每月離職員工的電話訪談工作;

　　負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作; 負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業(yè)技術學校等性質(zhì)的用工合作關系; 協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作; 承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

人力資源助理崗位職責2

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。

　　4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負責公司行政人事規(guī)劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠?qū)�公司行政人事�?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。

　　4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的.政策、法律法規(guī)。

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。

人力資源助理崗位職責3

　　1、負責公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;

　　3、負責新員工入職培訓的`執(zhí)行及流程優(yōu)化;

　　4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理崗位職責4

　　1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)

　　2協(xié)助做好招聘工作

　　3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的`要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。

　　5協(xié)助做好員工關系工作

人力資源助理崗位職責5

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;

　　2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;

　　3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的`日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源助理崗位職責6

　　1、負責協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務資料整理；

　　2、負責公司客戶來訪招待；

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；

　　4、負責公司員工社保的'購買，對外政府工作對接；

　　5、負責公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項；

　　6、負責公司所有業(yè)務資料的整理，歸檔；

　　7、組織員工培訓講解；

　　8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務；

人力資源助理崗位職責7

　　一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;

　　三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書; 四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

　　五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

　　六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

　　七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

　　八、 負責績效考核工作;

　　九、 負責指導社會保險工作;

　　十、 當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

人力資源助理崗位職責8

　　1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作;

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理;

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

　　5、負責部門固定資產(chǎn)配置的`管理工作,包括清點、維護、登記;

　　6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務工作。

人力資源助理崗位職責9

　　職責

　　1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3、協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相關的'社會保險等。

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、全日制大專以上學歷，男女不限。

　　2、性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

　　3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4、從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理崗位職責10

　　1、負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2、與渠道部保持緊密的協(xié)助關系，做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

　　3、根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的'員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結(jié)算工作。

　　4、負責企業(yè)客戶承接、對接服務;

　　5、企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6、業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;

　　7、積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理崗位職責11

　　1、協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

　　2、組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

　　3、日常招聘表格的維護和整理;

　　4、協(xié)助渠道/校園招聘項目的實施;

　　5、協(xié)助部門完成其他相關工作。

人力資源助理崗位職責12

　　1、搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

　　2、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；

　　3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；

　　4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作；

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

人力資源助理崗位職責13

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的.組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

　　3、辦理各類職稱評定;

　　4、辦理勞動年檢;

　　5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　7、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動，

　　8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源助理崗位職責14

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務;

　　2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;

　　3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

　　4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;

　　5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

　　6、對公司職員實施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎罰、辭退等全方位的管理;

　　7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的.工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

　　8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理崗位職責15

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

　　5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責16

　　1、新員工入職培訓的組織和實施

　　2、員工生日活動的'組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務

人力資源助理崗位職責17

　　職責：

　　1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。

　　2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。

　　3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

　　4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。

　　5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù) 。

　　具體細節(jié)：

　　1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

　　2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)

　　3、跟進面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作

　　4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

　　5、協(xié)助主管安排日常事務，負責團隊的'基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

　　6、完成上級交代的其他工作

人力資源助理崗位職責18

　　職責

　　1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理

　　2、負責輔助企業(yè)文化建設工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等;

　　3、負責統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護管理;

　　任職條件

　　1、工作積極認真，有耐心

　　2、有一定的`溝通能力

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