人力資源工作職責精選15篇

人力資源工作職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、組織、安排應聘人員的`面試；

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動；

　　7、管理公司人事的檔案；

　　8、協(xié)助實施員工培訓活動；

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷；能力強者可適當放寬條件。

　　2.學習能力強，具有良好的親和力、溝通能力、心理素質及團隊合作精神；

　　3.敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；

　　4.有工作經驗，性格活潑開朗者，人際關系良好者優(yōu)先。

人力資源工作職責2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源工作職責3

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關制度體系的搭建。

　　2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協(xié)助部門制定實施方案。

　　3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。

　　4、協(xié)助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度；組織安排年度市場薪酬調查，協(xié)助各部門負責人完成員工薪酬調整。

　　5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。

　　6、協(xié)助部門負責人建設、推廣、宣傳企業(yè)文化；負責企業(yè)培訓文化氛圍的`建設與完善；定期組織員工活動

　　7、有效指導公司部門相關人員關于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷；人力資源、行政管理等相關專業(yè)；

　　2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優(yōu)先；

　　3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關實操經驗；

　　4、具備出色的溝通、協(xié)調、組織、分析、學習能力；

　　5、細致、沉穩(wěn)、積極的工作作風；

人力資源工作職責4

　　1、在部長的指導下，開展廠公司招聘、培訓、績效等板塊專業(yè)工作。

　　2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓開發(fā)體系、績效管理體系。

　　3、根據(jù)公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實施。

　　4、根據(jù)公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開發(fā)培訓課程、搭建講師隊伍，并推動執(zhí)行。

　　5、根據(jù)公司績效管理要求，組織實施廠公司各業(yè)務單元及各序列崗位年度、月度績效考核工作。

　　6、協(xié)助處理領導交辦的臨時性工作。

人力資源工作職責5

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源工作職責6

　　1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

　　4、負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

　　5、集團及公司相關人力資源報表的'填制工作，

　　6、領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責7

　　職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的`操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源工作職責8

　　1、按照集團人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作;

　　2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關制度，并推進各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負責各項人事報表數(shù)據(jù)的.匯總和分析;

　　4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他臨時工作。

人力資源工作職責9

　　職責：

　　1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構的調整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結果，結合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。

　　2、根據(jù)國家相關法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風險的把控。

　　3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知；面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略；結合公司營業(yè)情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

　　5、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向建立有效的'績效管理體系，制定和修訂績效考核方案；具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作；負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏；定期對公司績效管理辦法進行修正；受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規(guī)劃，開發(fā)培訓課程，建立、完善培訓體系；組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋；指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。

　　7、企業(yè)文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理；員工申投訴受理，企業(yè)內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關管理專業(yè)大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調溝通能力。

　　5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。

人力資源工作職責10

　　1、發(fā)布招聘信息、甄選應聘人員資料及組織安排應聘人員面試；

　　2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)；

　　3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　4、組織、實施員工文化娛樂及培訓活動；

　　5、管理公司員工人事檔案。

人力資源工作職責11

　　1、負責線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

　　3、建立良好的員工關系，協(xié)調員工與管理層的.關系，組織員工的活動。

　　4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

　　5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)辦理，以及檔案資料維護工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化。

　　7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。

　　8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。

人力資源工作職責12

　　1、負責招聘開發(fā)、維護、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;負責候選人篩選、評價、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續(xù)辦理等;

　　2、負責日常手續(xù)辦理工作：背景調查、錄用制作及發(fā)送、入職材料收集等;

　　4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源工作職責13

　　1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

　　2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續(xù)簽等工作

　　4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負責組織企業(yè)員工文化活動活動等工作

人力資源工作職責14

　　1.負責協(xié)助部門經理實施市場開發(fā)計劃;

　　2.負責客戶的開發(fā)與管理，含客戶拜訪、業(yè)務介紹、洽談、合同簽訂、關系維護;

　　3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業(yè)動態(tài);

　　4.完成上級領導交代的其他工作任務。

人力資源工作職責15

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，并實施招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告;

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護現(xiàn)有招聘渠道;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

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