人力資源工作職責(zé)(15篇)
人力資源工作職責(zé)1
1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批
2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況
3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃
5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況
6、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式
8、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作
9、監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作
10、提出、審批重大人事決策
11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題
12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位
13、為企業(yè)主管以上的.管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)各級管理者的潛力
14、組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性
15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況
16、負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作
人力資源工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司各職能部門崗位的招聘工作；
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人；
4、依據(jù)公司的`招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率；
5、及時總結(jié)改進(jìn)招聘效果；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源工作職責(zé)3
1、按照集團(tuán)人力資源管理規(guī)章制度和操作流程開展招聘、培訓(xùn)、福利、員工關(guān)系等工作；
2、協(xié)助完善公司級人力資源管理相關(guān)制度，并推進(jìn)各類規(guī)章制度的'實施；
3、負(fù)責(zé)各項人事報表數(shù)據(jù)的匯總和分析；
4、協(xié)助完成公司及部門的各類活動；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
人力資源工作職責(zé)4
1、人力資源規(guī)劃
工作認(rèn)真仔細(xì)，處理人力資源相關(guān)報表；
員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護(hù)；
有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結(jié)；密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑
2、薪酬管理
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項年度費(fèi)用預(yù)算
落實集團(tuán)旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放
3、員工關(guān)系管理
監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準(zhǔn)確性及時性；
4、其他上級下達(dá)的'各項工作。
人力資源工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司各類公文的擬寫、發(fā)布、歸檔管理。
2、負(fù)責(zé)公司會議組織、會場布置、紀(jì)要擬寫。
3、配合完成公司接待、會務(wù)及大型活動的籌備工作。
4、對接相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的辦理。
5、上級安排的`臨時性事務(wù)。
人力資源工作職責(zé)6
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程；
2、組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作；
3、加強(qiáng)各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通；
4、協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜；
5、嚴(yán)格按照各部門定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員；
6、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況，對招（用）工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合；
7、建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的'合作關(guān)系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜；
8、擬定企業(yè)年度員工培訓(xùn)工作計劃，報批、分解落實；
9、建立科學(xué)、可行的后備人才儲備和選拔機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu)；
10、協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導(dǎo)，以適合公司人才發(fā)展需要；
11、協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作；
12、協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標(biāo)責(zé)任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實施；
13、協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源工作職責(zé)7
根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署；
主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等。
依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費(fèi)用規(guī)劃，通過合理的配置及運(yùn)營，統(tǒng)籌年度費(fèi)用預(yù)算，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本、行政費(fèi)用的資源有效性
負(fù)責(zé)中高層的'關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。
依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及策略方向，推進(jìn)績效管理體系的承接及層級指標(biāo)、目標(biāo)的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進(jìn)。規(guī)劃有效的激勵體系并推進(jìn)落地。
管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施。
建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。
人力資源工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風(fēng)險；
2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準(zhǔn)確。
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護(hù)、權(quán)限調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)收集人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總，報表制作
5、人力相關(guān)事項的`答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人力資源工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，落實年度培訓(xùn)。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動的'策劃、落地；
3、負(fù)責(zé)公司月度績效的統(tǒng)計工作；
4、負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作；
5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理工作。
人力資源工作職責(zé)10
1、行政人事制度的制定和修改，公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，給招聘部門制定計劃。
3、負(fù)責(zé)公司員工合同管理，員工培訓(xùn)管理。
4、負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進(jìn)行定期考核。
人力資源工作職責(zé)11
負(fù)責(zé)公司的績效考核工作；
負(fù)責(zé)公司各崗位各職位人員人事招聘工作；
負(fù)責(zé)考勤及考核工作，按時統(tǒng)計考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核；
負(fù)責(zé)辦理員工的`入職、請假、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，員工檔案資料的建立；
負(fù)責(zé)辦理員工的五險一金；
人力資源工作職責(zé)12
1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護(hù)、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試；
2、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、續(xù)簽與轉(zhuǎn)正手續(xù)管理、職薪異動的辦理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與定期維護(hù)；
4、協(xié)助公司相關(guān)培訓(xùn)資料的制作整合
人力資源工作職責(zé)13
職責(zé)：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的`其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng);
4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃;
5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果;
7.能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團(tuán)隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
人力資源工作職責(zé)14
根據(jù)公司的`經(jīng)營戰(zhàn)略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施；
負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進(jìn)與反饋，并及時提出優(yōu)化建議
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)組織及培訓(xùn)通訊稿撰寫工作；
負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)工作開展，包括企業(yè)文化宣導(dǎo)、新員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)及培訓(xùn)課程體系開發(fā)、培訓(xùn)評估；
負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動的策劃、組織和實施；
人力資源工作職責(zé)15
1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個模塊的`搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化；
2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題；
3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案；
4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗；
5、針對子公司運(yùn)營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；
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