人力資源工作職責(zé)(合集15篇)
人力資源工作職責(zé)1
負(fù)責(zé)集團各項人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實施，并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進行及時反饋;
了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，能夠預(yù)測或識別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運行;
協(xié)同業(yè)務(wù)部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務(wù)運行的人員需求;
掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;
能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的.崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;
定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案;
運用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
人力資源工作職責(zé)2
1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工活動的.策劃執(zhí)行，的宣導(dǎo)工作;
5、負(fù)責(zé)公司日�？记诘暮藢ぷ�，人員五險一金的繳納;
6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源工作職責(zé)3
1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。
2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。
3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。
4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的.流程表單。
5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。
6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。
8、收集集團內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源工作職責(zé)4
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求;
2.績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的.調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談;
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對薪酬的管理;
4.員工關(guān)系，勞動糾紛預(yù)警與處理等;
5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;
6.員工關(guān)懷，員工心理輔導(dǎo);
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源工作職責(zé)5
1、制定公司招聘、培訓(xùn)等工作計劃，并組織實施;
2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關(guān)系管理，及時解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的'問題;
3、通過主動與業(yè)務(wù)管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務(wù)部門進展和人力資源現(xiàn)狀;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;
5、關(guān)注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓(xùn)計劃并推動實施;
6、推動公司理念及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源工作職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理實施市場開發(fā)計劃;
2.負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與管理，含客戶拜訪、業(yè)務(wù)介紹、洽談、合同簽訂、關(guān)系維護;
3.負(fù)責(zé)收集分析市場信息、政策變化、行業(yè)動態(tài);
4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
人力資源工作職責(zé)7
1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作；
2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍；
3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事宜。
人力資源工作職責(zé)8
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作。
2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃，并組織實施。
3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。
4、審核人事部、培訓(xùn)部的財政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。
5、負(fù)責(zé)落實政府的各項有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。
7、負(fù)責(zé)招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負(fù)責(zé)計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案，并督促實施。
10、組織改善員工的'工作條件，組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃。
13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。
14、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。
15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。
人力資源工作職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。
2.負(fù)責(zé)公司人才招聘工作。
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的`辦理，按照要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。
5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。
7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
人力資源工作職責(zé)10
1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。
3、能夠做好新員工培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織。
4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險。
5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。
6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施。
7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。
人力資源工作職責(zé)11
1、員工社保、公積金的繳納與變更;
2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);
3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬;
4、每月個稅申報;
5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析;
6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;
7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進行薪酬設(shè)計與優(yōu)化;
8、主導(dǎo)策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。
人力資源工作職責(zé)12
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的`匯總、整理，進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議；
3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作；
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；
人力資源工作職責(zé)13
1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;
2、全方面配合集團發(fā)展需求，細(xì)化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;
3、根據(jù)集團的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;
4、開展子公司日常行政工作的'落實及檢驗;
5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;
人力資源工作職責(zé)14
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。
2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預(yù)算，協(xié)助部門制定實施方案。
3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計劃及實施方案，及時對培訓(xùn)效果進行評估。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的.各項福利制度；組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。
5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化；負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善；定期組織員工活動
7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷；人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，帶過人力資源團隊優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關(guān)實操經(jīng)驗；
4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力；
5、細(xì)致、沉穩(wěn)、積極的工作作風(fēng)；
人力資源工作職責(zé)15
1．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。
2．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊，便于選拔和評估人才。
3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5．定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
8．定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9．負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10．參加晨會及其他會議
11．每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12．每周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標(biāo)
13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準(zhǔn)確的信息
14．負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
15．根據(jù)人員預(yù)算，嚴(yán)格控制公司人員定編。
16．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的.檔案建立及管理工作。
17．協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。
18．負(fù)責(zé)制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19．與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)
20．與當(dāng)?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持
22．負(fù)責(zé)與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系，及時為公司提供人才
23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
24．負(fù)責(zé)與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26．負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。
27．負(fù)責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。
28．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29．制訂培訓(xùn)發(fā)展計劃和預(yù)算。
30．負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。
31．負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。
32．協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授。
33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
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