在職場(chǎng)要成為你該成為的人

　　我們不能改變別人，但能改變你自己。老板與員工之間也然。即使你的老板是個(gè)吹毛求疵的人，也沒(méi)辦法改變你的老板，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老板他都有他所要的，所以研究老板很重要。當(dāng)然不是研究了就完全搞掂，但十之八九沒(méi)有不能生存和發(fā)展的了。我們不能意氣用事，即使你的老板在很多方面做的都很不好，那也不要緊。關(guān)鍵是你要不要生存、要不要為你的目標(biāo)積累原始資金，要不要成長(zhǎng)，所以，眼前的事就是要在意你的老板能否給你很好的工作經(jīng)驗(yàn)，如果不能請(qǐng)你離開(kāi)他。如果能請(qǐng)你看看下面的辦法。

　　在職場(chǎng)要成為你該成為的人

　　1、讓你的老板愛(ài)你、尊重你

　　孫子曰，知己知彼百戰(zhàn)不殆。你自己要什么?我們要的一般就是生存與安全保障、知識(shí)和技能、社會(huì)關(guān)系、尊重和金錢。哪一樣是你最需要的，排一個(gè)順序。再看看你的老板真正需要的是什么。找到一個(gè)交叉點(diǎn)。加入你還不是專家教授，通常都需要專業(yè)技能提升和學(xué)到更多的知識(shí)，因?yàn)檫@才是根本，賺錢只是發(fā)揮了你的知識(shí)和技能，利用了的關(guān)系圈而也，但你有專業(yè)知識(shí)和技能老板也很需要，加入你能在公司得到這些專業(yè)技能與知識(shí)，就努力工作吧，因?yàn)槔习逡残枰�，他一定欣賞你，老板也會(huì)幫助你得到你想要得到的。如果得不到提升，那就離開(kāi)吧。我認(rèn)識(shí)一位人事經(jīng)理，說(shuō)老板不放權(quán)，沒(méi)有辦法做下去，其它方面嘛，待遇還不錯(cuò)。我了解他，其實(shí)專業(yè)知識(shí)和技能很一般，別人又如何敢放權(quán)呢?我勸他不要急，只要有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)就安心待下來(lái)，你什么都不用管，不正好有時(shí)間學(xué)習(xí)嗎是否已經(jīng)足夠了，但他不聽(tīng)，于是經(jīng)常在換工作，而且工資也無(wú)法進(jìn)一步提升，只能在不懂人力資源管理老板的廠混。

　　2、善加彌補(bǔ)老板的弱點(diǎn)

　　事實(shí)上，老板不稱職的地方，它應(yīng)該是我們自己的節(jié)目，閃耀的地方。如果你的老板是不是對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注粗心，那么你必須處理一些細(xì)節(jié)，如果你的老板是一個(gè)非常注重細(xì)節(jié)，你做宏觀的事，如果有財(cái)務(wù)管理欠缺，那么你提供給他制作好的電子表格。如果你可以發(fā)現(xiàn)你的最終老板嚇壞了，那么你就可以幫她，她需要最多的地方。只要你完成你的工作，那么你就可以騰出時(shí)間來(lái)幫助你的老板解決她沒(méi)有把握的事情。如果她動(dòng)手，是婆婆媽媽老板看不到大局。所以，后來(lái)他想，讓他處理那些瑣碎的事情吧，你學(xué)會(huì)了一個(gè)整體。

　　3、尊重老板也是尊重自己

　　如果你不喜歡你的老板，你也不要疏遠(yuǎn)回避他，因?yàn)槿送ǔ��?huì)提拔那些喜歡他的人。找出你的老板可愛(ài)的地方，并專注于此。他可以成為老板必須具備的專業(yè)知識(shí)，你和我沒(méi)有一個(gè)地方，它必須有好點(diǎn)。尊重是一種態(tài)度，凡事都有兩面性，你認(rèn)為是丑陋的，別人可能會(huì)認(rèn)為美麗。男子可愛(ài)的陽(yáng)光心態(tài)，心態(tài)黑暗，看到的人就丑陋。

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