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職場(chǎng)新人煩惱多做好規(guī)劃贏未來
沒有參加工作之前，大學(xué)生都會(huì)信心滿滿的等待著畢業(yè)，期望能夠在職場(chǎng)中“一展身手”，開創(chuàng)屬于自己的“新天地”。但是進(jìn)入職場(chǎng)之后，大多數(shù)大學(xué)生并沒有實(shí)現(xiàn)當(dāng)初的愿望，還患上了“諸事頭疼”癥狀。
某研究機(jī)構(gòu)針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項(xiàng)名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂。
通過市場(chǎng)調(diào)查并結(jié)合采訪情況，從中歸納出大學(xué)生初入職場(chǎng)最頭疼的幾件事，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示，幫助大家提前有針對(duì)性的做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
工作壓力太大
在學(xué)校過慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場(chǎng)，工作壓力大是很多的共同感受。職場(chǎng)新人
點(diǎn)評(píng)：從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。
缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?
點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位。
無法勝任工作要求
知識(shí)掌握得挺好，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求。
點(diǎn)評(píng)：最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。
薪資太低
任勞任怨，從早忙到晚，每個(gè)月收入還不到2000元，羨慕跳槽后拿到高薪的人。
點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。
個(gè)人發(fā)展空間小
降低就業(yè)期望值，到基層、民企工作，可是發(fā)展空間卻很小。
點(diǎn)評(píng)：公司好，員工才有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
找不到發(fā)展方向
本以為能在崗位上大展拳腳，卻沒能發(fā)揮出個(gè)人才能。
點(diǎn)評(píng)：當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。
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