（實(shí)用）人事主管崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編整理的人事主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事主管崗位職責(zé)1

　　1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項(xiàng)流程及相關(guān)工作。

　　2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。

　　3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計(jì)劃制定及貫徹落實(shí)工作。

　　4、管理公司重要會(huì)議，做好各種會(huì)議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

　　5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。

　　6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

人事主管崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，員工入離職辦理；

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的.維護(hù)與評(píng)估；

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘的簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試接待；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工團(tuán)建培訓(xùn)等活動(dòng)

　　6、整理各部門(mén)晉升標(biāo)準(zhǔn)，配合各部門(mén)主管進(jìn)行績(jī)效考核工作。

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

人事主管崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)搭建分公司人力體系，制定各類(lèi)人力政策；

　　2、制定并實(shí)施各業(yè)務(wù)項(xiàng)目的'招聘計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)和管理人才供應(yīng)；

　　3、制定并實(shí)施員工考核制度，定期人才盤(pán)點(diǎn)，優(yōu)勝劣汰；

　　4、支持業(yè)務(wù)部門(mén)，推動(dòng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展；

　　5、建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求收集招聘信息，并協(xié)助上級(jí)制定年度、月度招聘方案和計(jì)劃；

　　2、參與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置以及人員設(shè)置的建議，并協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施相關(guān)工作，包括工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)、定崗定員的各項(xiàng)事務(wù)工作；

　　3、協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)等；

　　4、推行公司人力資源的各類(lèi)規(guī)章制度的.實(shí)施，定時(shí)制定培訓(xùn)方案并實(shí)施。

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)房產(chǎn)中介行業(yè)崗位挖獵工作，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

　　3、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；

　　4、負(fù)責(zé)崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；

　　5、負(fù)責(zé)定期的`招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等；

　　6、負(fù)責(zé)公司后臺(tái)運(yùn)營(yíng)；

　　7、能承受高強(qiáng)度壓力，高效的完成招聘任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求；

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行人才尋訪；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作；

　　4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　5、配合TL對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行激勵(lì)及督促；

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)群的人才引進(jìn)，善用傳統(tǒng)及新型招聘渠道資源；

　　2、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈，加強(qiáng)市場(chǎng)信息收集，發(fā)掘并建立適合我公司所用的行業(yè)人才招聘庫(kù)；

　　3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)篩選、考核、面試，滿(mǎn)足公司用人需求；

　　4、負(fù)責(zé)公司的招聘項(xiàng)目包括但不限于校園招聘、管培生招聘、雇主品牌建設(shè)及宣傳等；

　　5、完善并優(yōu)化公司的`培訓(xùn)體系，從立項(xiàng)到執(zhí)行，全程跟進(jìn)；

　　6、負(fù)責(zé)組織日常培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)流程；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外溝通評(píng)估培訓(xùn)合作方。

人事主管崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，以及對(duì)新人培訓(xùn)。

　　2、策劃并落實(shí)集團(tuán)各項(xiàng)企業(yè)文化宣傳的各項(xiàng)活動(dòng)及會(huì)議。

　　3、管理公司制度，考勤。

　　4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　5、有很強(qiáng)的`責(zé)任心與事業(yè)心，具有管理能力和決策能力。

　　6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力，思路清晰

　　7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作

人事主管崗位職責(zé)9

　　1、員工出勤、請(qǐng)休假的記錄與審核。

　　2、員工招聘、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理。

　　3、員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)關(guān)系的管理。

　　4、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的'制作。

　　5、員工績(jī)效考核方案的執(zhí)行。

　　6、人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

　　7、協(xié)助主管做好員工培訓(xùn)工作。

　　8、協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。

人事主管崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報(bào)，協(xié)助制定和落實(shí)公司的.各項(xiàng)薪酬福利政策；

　　2、配合組織員工績(jī)效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系；

　　3、負(fù)責(zé)總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理；

　　4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助組織各類(lèi)團(tuán)建活動(dòng)；

　　5、協(xié)助完成公司各類(lèi)行政工作；

　　6、完成上級(jí)安排的其他工作。

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