(精)人力資源總監(jiān)職責
人力資源總監(jiān)職責1
職責：
1、根據公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；
2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議；
3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施；
4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求；
5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實；
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作；
7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；
8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎管理，規(guī)范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作；
9、其他人力資源相關工作事項。
任職資格：
1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業(yè)；
2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年；
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規(guī)，能夠結合實際情況加以運用；
4、具有優(yōu)秀的領導力，組織協(xié)調和問題處理及解決能力；
5、具有打造中高層團隊建設的.經驗和案例；
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
人力資源總監(jiān)職責2
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；
2、建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、結合公司現有業(yè)務模式以及公司的戰(zhàn)略目標，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才；
5、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益；
6、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實施人才梯隊建設及人才培養(yǎng)體系；
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設，塑造公司優(yōu)秀的內在品質和良好的社會形象；
8、主導本部門建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的'人事行政中心；
9、負責公司對外事務處理，維護良好的外部環(huán)境；
10、完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)職責3
職責：
1.負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結構調整規(guī)劃;
2.根據年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;
3.負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;
4.制定和完善公司人力資源相關制度，并保證有效實施;
5.定期進行員工面談，加強公司內部溝通;
6.負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況;
7.公司企業(yè)文化的培訓與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;
8.根據門診需求，重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作;
9.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2.五年以上人力資源管理工作經驗;
3.熟悉人力資源管理各項實務的.操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源總監(jiān)職責4
1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開展人力資源各項工作。
2、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優(yōu)化調整提供行業(yè)經驗參考;
3、協(xié)助總監(jiān)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合集團進行組織架構及部門職責的調整與優(yōu)化;
4、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。
5、協(xié)助總監(jiān)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;
6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門提報的'年度人員崗位需求與部門培訓需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等;
7、協(xié)助總監(jiān)依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批;
8、協(xié)助總監(jiān)根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;
9協(xié)助總監(jiān)根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置;
10助總監(jiān)建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。
人力資源總監(jiān)職責5
全面負責公司人力資源管理工作，統(tǒng)籌各子公司人力資源工作；
負責人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作，建立公司內部人才培養(yǎng)框架及人才供應鏈，完善人力資源管理體系，滿足公司對人才的'需求；
負責中高層管理人員的招聘，為公司迅速發(fā)展提供強有力的人才支持；
負責員工培訓工作，建立企業(yè)培訓體系，編制企業(yè)培訓計劃，打造企業(yè)講師團隊；
負責公司績效管理工作，根據經營重點，建立績效考核體系，負責考核制度、部門KPI考核體系等建立與維護；
完善薪酬體系，落實激勵機制，注重績效結果與薪酬的匹配；
負責公司勞動關系管理工作，為企業(yè)規(guī)避風險，建立勞動糾紛處理工作流程，妥善處理勞動糾紛。
人力資源總監(jiān)職責6
職責：
1、負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；
2、負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的`編制執(zhí)行；
3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系；
4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行；
5、負責統(tǒng)籌協(xié)調管理公司人力資源相關事宜等。
任職要求：
1、大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深HR；
2、有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經驗優(yōu)先，有招聘經驗及績效管理經驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關法律法規(guī)，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案；
4、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業(yè)生涯設計等有一定的管理經驗；
5、熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。
人力資源總監(jiān)職責7
1、根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，擬定年度及月度招聘計劃，負責整體定崗、定編工作，執(zhí)行員工招聘工作，搭建并不斷完善拓展公司現有的招聘渠道；
2、搭建適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展、招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關系等），并負責管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；
4、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的.合理化建議，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設、提升和傳承，以及公司員工關系的溝通協(xié)調等；
6、關注業(yè)務需求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
人力資源總監(jiān)職責8
工作職責：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、全面領導并組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發(fā)展、員工關系、企業(yè)文化等各項人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題;
7、完成總經理交待的其它工作事項。
任職要求：
1、40歲以下，人力資源相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷;
2、5年以上集團公司人事管理工作經驗，3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經驗;
3、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現代企業(yè)人力資源管理流程;
4、系統(tǒng)了解現代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊領導力。
人力資源總監(jiān)職責9
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負責中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源總監(jiān)職責10
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長；
4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；
5、完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展；
人力資源總監(jiān)職責11
職責：
1、依據公司的戰(zhàn)略目標，制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標達成；
3、依據公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算，確保人員保持人力市場競爭力；
4、依據公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃（包括招聘、轉崗、晉升計劃），跟蹤、實施、總結，確保計劃完成；
5、依據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定；
6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策；
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督、落實人員管理的標準化；
8、組織協(xié)調公司各部門間的'協(xié)作關系，確保公司生產正常有序進行。
崗位任職要求：
1、45歲以下，至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗；
1、人力資源管理及相關專業(yè)，熟練掌握人力資源管理的相關專業(yè)知識；
2、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經驗；
3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法；
4、性格樂觀向上，具有較強的溝通表達和協(xié)調能力；
5、思路清晰，思維敏捷，具有良好的寫作能力，學習能力較強，有一定的抗壓能力；
6、具有計算機軟件行業(yè)經驗者優(yōu)先
7、有人力資源相關證書優(yōu)先
人力資源總監(jiān)職責12
崗位職責
1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；
2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的'甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。
任職要求
1、XX歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗；
3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源總監(jiān)職責13
1、提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，并提供可進行持續(xù)改進的方法;
2、管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的負責人及員工保持暢通的溝通;
3、統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng)：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;
4、向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;
5、監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;
6、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;
7、完善招聘流程，協(xié)同用人部門進行有效的'人才甄選;
8、分析、選擇、開發(fā)、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
9、負責公司各類人才招聘規(guī)劃與實施;
10、協(xié)助進行其他緊急事務的處理。
任職要求：
1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;
2、了解相關的勞動法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;
3、能夠有效地保持內部及外部溝通;
4、耐心、機敏地處理矛盾，并能準確地收集相關信息;
5、了解人力資源六大模塊;
6、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源總監(jiān)職責14
職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);
2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程;
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、負責公司員工關系的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;
8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動公司內部企業(yè)文化建設，打造良好的企業(yè)文化，提升團隊幸福感;
9、完成老板交代的其他臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;
2、五年以上相關工作經驗，跨境電商經驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;
4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的法律法規(guī);
6、具有戰(zhàn)略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的`計劃性和實施執(zhí)行的能力;
8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。
人力資源總監(jiān)職責15
1.全面了解公司運營情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;
2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設);
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;
4.負責公司人力資源管理制度和標準的'制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
5.人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;
6.公司企業(yè)文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;
7.深入基層進行調研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現人才，及時提出調整意見;
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