[熱]人力資源部負責(zé)人職責(zé)

人力資源部負責(zé)人職責(zé)1

　　1、負責(zé)公司職位和編制的管理;

　　2、負責(zé)公司招聘管理，確保人力資源供給的.及時性與質(zhì)量;

　　3、負責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)和管理;

　　4、負責(zé)招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析;

　　5、維護人才儲備庫。

人力資源部負責(zé)人職責(zé)2

　　1、員工關(guān)系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;

　　3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;

　　4、負責(zé)員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部負責(zé)人職責(zé)3

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源部負責(zé)人職責(zé)4

　　1、協(xié)助經(jīng)理負責(zé)對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等;

　　3、負責(zé)部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的'落地;

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責(zé)各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源部負責(zé)人職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;

　　2、全面負責(zé)區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　3、做好員工關(guān)系維護，負責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;

　　4、負責(zé)建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;

　　5、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源部負責(zé)人職責(zé)6

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行規(guī)劃;

　　根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓(xùn)過程，督促培訓(xùn)效果;

　　制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

　　年度進行社保、公積金、工商等申報;

　　規(guī)范勞動制度，完善用工流程;

　　根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;

　　統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

人力資源部負責(zé)人職責(zé)7

　　1、負責(zé)公司的人才招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

　　2、為公司設(shè)計正規(guī)的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設(shè)計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)

　　3、跟進公司項目的.制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

　　4、為公司的每一個崗位打好工作架構(gòu)，記錄好崗位工作內(nèi)容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部負責(zé)人職責(zé)8

　　1、月度培訓(xùn)計劃下發(fā)及月度培訓(xùn)工作推進;

　　2、新員工入職引導(dǎo)工作;

　　3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理;

　　4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導(dǎo)出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核;

　　5、員工工作卡的'辦理;

　　6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領(lǐng)用;

　　7、內(nèi)控體系工作的開展;

　　8、外包人員的管理以及費用結(jié)算;

　　9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;

　　10、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認;

　　11、全員差旅費的報銷;

　　12、負責(zé)全員工作、生活中的問題收集及反饋;

　　13、全員培訓(xùn)檔案錄入;

　　14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;

　　15、員工實物福利的發(fā)放。

人力資源部負責(zé)人職責(zé)9

　　1、負責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓(xùn)計劃，并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;

　　2、通過公司課程認證，作為內(nèi)部講師，獨立授課，達到公司內(nèi)部講師評定標準;

　　3、能夠獨立設(shè)計培訓(xùn)項目及實施：能獨立進行培訓(xùn)需求調(diào)研，有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項目，并負責(zé)推進及組織實施;根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進，不斷優(yōu)化實施過程，切實落實培訓(xùn)效果;

　　4、可以獨立承擔(dān)部分通用課程的開發(fā)及更新工作;

　　5、負責(zé)日常培訓(xùn)管理工作，如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補貼申報、各項培訓(xùn)支持工作等;

　　6、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項目在分公司的組織和開展;

　　7、支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺的管理與數(shù)據(jù)更新工作;

　　8、配合支持開展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的`平臺的管理工作;

　　9、配合支持部門日常行政事務(wù)。

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