人力資源部崗位職責[精品15篇]

　　在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的人力資源部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部崗位職責1

　　1、協(xié)助中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、協(xié)助負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、協(xié)助負責公司人力資源戰(zhàn)略的'執(zhí)行;

　　4、協(xié)助規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、協(xié)助負責人力資源內部的組織管理;

　　6、協(xié)助分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源部崗位職責2

　　1、根據現有編制和需求，協(xié)調、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的.招聘需求；

　　2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才；

　　3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關系；

　　4、執(zhí)行招聘等相關工作；

人力資源部崗位職責3

　　1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求;

　　3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施;

　　4、主導公司企業(yè)文化的.提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導交辦的各項工作。

人力資源部崗位職責4

　　一、完成員工考勤、請假數據統(tǒng)計及分析;

　　二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。

　　三、負責基礎崗位簡歷下載，及初步的篩選;

　　四、組織安排面試，制作面試跟蹤表;

　　五、簡歷數據庫的維護與更新;

　　六、普通職位的`背景調查;

　　七、員工入離職手續(xù)辦理;

　　八、招聘數據的統(tǒng)計與分析。

人力資源部崗位職責5

　　1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的.編寫，及培訓檔案的整理、保管。

　　4.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動的組織安排。

　　5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

　　6.負責員工人職、轉正、調動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關單據的發(fā)放和保管。

　　7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

　　8.負責公司員工工作紀律的檢查。

　　9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

　　11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

　　12.負責公司集體戶口的管理。

　　13.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責6

　　職責：

　　1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和年度規(guī)劃，制定人力資源年度規(guī)劃；

　　2、組織編制人力資源管理制度，并指導、督促制度實施；

　　3、負責公司人才體系建設，并承擔公司高端人才的招聘和引進工作；

　　4、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并組織實施；

　　5、了解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析并制定改進措施，督導實施；

　　6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；

　　7、完成總經理交辦的事務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上；

　　2、制造型企業(yè)同等崗位5年以上工作經驗；

　　3、責任、擔當、協(xié)助和奉獻精神。

人力資源部崗位職責7

　　一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負責勞動合同的.簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。

　　四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。

　　五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

　　六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數據的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質。

　　八、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部崗位職責8

　　1、招聘管理

　　A、根據學校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數、招聘崗位）并實施。

　　B、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

　　C、及時為學校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。

　　D、及時做好我校員工數量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導工作。

　　E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

　　2、勞動合同管理

　　A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

　　B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。

　　C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓協(xié)議，保障無遺漏。

　　3、培訓管理

　　A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

　　B、做好各部門的協(xié)調工作及時組織新員工的各項業(yè)務培訓。包括：崗位職責及主導業(yè)務培訓。合理指導各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　C、及時更新并完善新員工入職培訓計劃，

　　4、績效管理

　　A、按時統(tǒng)計員工績效考核成績

　　B、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）

　　C、對于績效考核過程中出現的各類問題及時總結并處理。

　　5、員工福利管理

　　A、及時為學校規(guī)定范圍內的.個人辦理社會統(tǒng)籌，按時對我校社會統(tǒng)籌進行年檢。

　　B、按時并準確配備學校為員工發(fā)放的各項福利待遇。

　　C、科學合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。

　　D、完善我校員工福利待遇標準并及時更新。

　　6、機構管理

　　A、合理變更我的校崗位設置于包括：新崗位的設立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

　　B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責，同時對于各崗位的具體職責進行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。

　　7、員工思想及生活

　　A、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導工作，切實維護學校發(fā)展及利益。

　　B、定期關注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關懷及鼓勵。

　　C、指導并參與到工會的各項工作中，糾正員工作風，提升團隊的和諧度及凝聚力。

　　8、外聯

　　A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協(xié)調工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

　　B、做好我校與兄弟學校的業(yè)務學習及協(xié)調工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

　　9、自我管理

　　A、積極配合學校及各部門的各項常規(guī)工作及用人工作。

　　B、嚴格遵守各類規(guī)章制度

　　C、以身作則堅決維護學校利益

人力資源部崗位職責9

　　1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;

　　2、全面負責區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;

　　3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

　　4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領導交辦的其他事項。

人力資源部崗位職責10

　　1、負責公司人員證書、證件管理；

　　2、協(xié)助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執(zhí)行。

　　3、規(guī)范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。

　　4、完成領導交辦事項。

人力資源部崗位職責11

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的.人事行政部門各項工作，根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，搭建營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監(jiān)督落地實施

　　2、根據公司情況，建立和完善公司體系，規(guī)范標準化部門內工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等全面人資工作。

　　3、根據公司業(yè)務現狀，完善修正部門職責、說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規(guī)范公司運營完善基礎建設。

　　4、完善基礎建設，根據企業(yè)目標，規(guī)劃內部組織，逐步推行改革。

人力資源部崗位職責12

　　1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

　　2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

　　4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，做好人員內部培養(yǎng)工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的'落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

人力資源部崗位職責13

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；

　　4、協(xié)助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作

人力資源部崗位職責14

　　1.協(xié)助主管處理及實施總行人事相關的政策;

　　2.日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才;

　　3.做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作;

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　　5.勞動合同及員工檔案管理;

　　6.領導交待的其他工作。

人力資源部崗位職責15

　　1、根據公司人力資源和行政管理政策，細化和完善人事行政相關制度、工作流程和執(zhí)行方案;

　　2、擬定年度人力資源、行政工作計劃，配合擬定人力資源、行政成本預算，并根據公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3、組織分析評估人力資源需求，制定招聘策略，指導招聘工作實施;

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

　　5、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、車輛及其他固定資產的`管理，并做好后勤保障工作;

　　6、負責公司對外重大行政事務的申請、公關及辦理;

　　7、負責本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵。

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