[熱]人力資源部崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人力資源部崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源部崗位職責1

　　1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量;

　　2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘，提高公司A類人才比例;

　　3)負責優(yōu)化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部建設，助力整體銷售目標實現(xiàn);

　　5)負責優(yōu)化產品績效系統(tǒng)，適應PDT管理，支持產品研發(fā)效率提升。

人力資源部崗位職責2

　　1、全面建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求;

　　3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施;

　　4、主導公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導交辦的`各項工作。

人力資源部崗位職責3

　　一、根據集團公司發(fā)展總體規(guī)劃，按照人力資源部管理政策指導開展工作；

　　二、預測集團人力資源需求，指導并組織各單位做好人力資源需求計劃；

　　三、積極認真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理；

　　四、對員工進行入職培訓，指導各單位員工崗前培訓，專業(yè)技能及崗位技術培訓；

　　五、協(xié)助做好薪資體系設計及績效考評，建立科學完善的薪資管理制度；

　　六、協(xié)調有關部門關系，做好勞動與社會保障工作；

　　七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；

　　八、嚴格人事檔案管理，建立管理人員及專業(yè)技術人員人才庫；

　　九、完成上級交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責4

　　1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應監(jiān)督與指導，并協(xié)調與其他部門的關系。

　　2、協(xié)助總經理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動力成本。

　　3、建立并不斷完善人力資源管理體系。

　　4、負責組織飯店機構設置和崗位職責設計方案的'工作，并完成定崗定編工作。

　　5、負責建立、建全、執(zhí)行有關員工管理方面的各項規(guī)章制度與程序。

　　6、制定年度飯店勞動力成本預算方案。

　　7、設定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。

　　8、制定相關員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施。

　　9、發(fā)展、保持、協(xié)調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。

　　10、設計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關員工福利政策。

　　11、建立符合各層級員工自身特點的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

　　12、負責處理各種勞動關系的相關事宜。

　　13、塑造、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。

　　14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關的工作計劃及政策。

　　15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。

　　16、依據法律法規(guī)，統(tǒng)籌及審查所有員工相關事務。

　　17、管理員工流失率，并提出相關建議。

　　18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。

　　19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。

　　20、審批有關員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　21、完成飯店安排的其他工作。

人力資源部崗位職責5

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

人力資源部崗位職責6

　　1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

　　2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

　　4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，做好人員內部培養(yǎng)工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的`相關工作。

人力資源部崗位職責7

　　1、員工日常管理；

　�。�1）根據人力資源經理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據企業(yè)的實際發(fā)展需要，對職位說明書進行修改和完善；

　�。�2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動關系管理；

　�。�1）根據政府和地方相關部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；

　�。�2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

　�。�3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續(xù)；

　�。�4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　�。�5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的.勞資關系；

　　3、人事檔案管理；

　�。�1）根據企業(yè)人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；

　�。�2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　�。�1）根據企業(yè)相關規(guī)定，收集員工關于經營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經理；

　　（2）做好員工提案的評選工作；

　　（3）按照相關規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。

　　1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調整方案，并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

　　3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析;

　　4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;

　　6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經驗;

　　2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展;

　　3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

　　5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。

人力資源部崗位職責8

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道；

　　2、發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約安排面試；

　　3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作；

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；

　　5、完成部門領導安排的其他任務。

人力資源部崗位職責9

　　1、招聘管理

　　A、根據學校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數、招聘崗位）并實施。

　　B、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

　　C、及時為學校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。

　　D、及時做好我校員工數量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導工作。

　　E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

　　2、勞動合同管理

　　A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

　　B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。

　　C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓協(xié)議，保障無遺漏。

　　3、培訓管理

　　A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

　　B、做好各部門的協(xié)調工作及時組織新員工的'各項業(yè)務培訓。包括：崗位職責及主導業(yè)務培訓。合理指導各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　C、及時更新并完善新員工入職培訓計劃，

　　4、績效管理

　　A、按時統(tǒng)計員工績效考核成績

　　B、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）

　　C、對于績效考核過程中出現(xiàn)的各類問題及時總結并處理。

　　5、員工福利管理

　　A、及時為學校規(guī)定范圍內的個人辦理社會統(tǒng)籌，按時對我校社會統(tǒng)籌進行年檢。

　　B、按時并準確配備學校為員工發(fā)放的各項福利待遇。

　　C、科學合理規(guī)劃我校員工每年兩次的外出旅游。

　　D、完善我校員工福利待遇標準并及時更新。

　　6、機構管理

　　A、合理變更我的校崗位設置于包括：新崗位的設立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

　　B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責，同時對于各崗位的具體職責進行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。

　　7、員工思想及生活

　　A、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導工作，切實維護學校發(fā)展及利益。

　　B、定期關注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關懷及鼓勵。

　　C、指導并參與到工會的各項工作中，糾正員工作風，提升團隊的和諧度及凝聚力。

　　8、外聯(lián)

　　A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協(xié)調工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

　　B、做好我校與兄弟學校的業(yè)務學習及協(xié)調工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

　　9、自我管理

　　A、積極配合學校及各部門的各項常規(guī)工作及用人工作。

　　B、嚴格遵守各類規(guī)章制度

　　C、以身作則堅決維護學校利益

人力資源部崗位職責10

　　1、根據公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;

　　2、人資源規(guī)劃：負責對公司現(xiàn)有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;

　　3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

　　4、團隊建設：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關聯(lián)的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確�？冃е笜说�.科學性與實操性;

　　6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內生性成長;

人力資源部崗位職責11

　　1、組織制定公司各項人力資源規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、組織制定公司人力資源規(guī)劃，確保人員合理配置。

　　3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。

　　4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監(jiān)控工作。

　　5、圍繞公司經營目標及發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展績效管理工作，為員工實現(xiàn)公司經營目標及發(fā)展戰(zhàn)略提供合理激勵。

　　6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業(yè)務能力及綜合素質。

　　7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環(huán)境。

　　8、完成領導交辦的.其他任務。

人力資源部崗位職責12

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的'年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源部崗位職責13

　　1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優(yōu)化;

　　2、組織人事招聘工作，校招、社招、網絡招聘、本地招聘等;

　　3、完善培訓體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的培訓工作;

　　4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的故事、經典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;

　　5、熟悉國家相關法律法規(guī)，處理公司勞資糾紛;

　　6、舉辦推動企業(yè)正向文化的.競賽、評優(yōu)活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;

　　7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度;

　　8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績效考核制度;

　　9、完成領導交代的其他任務。

人力資源部崗位職責14

　　1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。

　　2、根據公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　4、根據招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進;

　　7、負責員工狀態(tài)管理，包括文化驅動，協(xié)調員工關系，處理員工投訴，推進企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀;

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監(jiān)督、管控。

　　10、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部崗位職責15

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃。對公司人員的信息人事檔案及合同進行統(tǒng)一的管理和存檔。

　　4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司人員的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　7、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　8、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保

　　9、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　10、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　11、負責員工品績考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

　　12、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

　　13、做好企業(yè)管理與考核工作。

　　14、負責對下達的'各類計劃執(zhí)行情況（進度和質量）進行監(jiān)督和考核，根據實際情況及時進行調整。

　　15、執(zhí)行領導規(guī)定任務并按要求負責實施方案的落實、檢查、監(jiān)督、總結，上報領導執(zhí)行方案結果和執(zhí)行總結。

　　16、負責公司內部各項管理政策、制度的編制、下發(fā)、跟蹤與修正。

　　17、考核各部門對工作流程和工作職責的執(zhí)行遵守情況，對不適合的流程及時作出修改。

　　18、完成公司領導交代的其他工作。

【人力資源部崗位職責】相關文章：

人力資源部的崗位職責02-27

（精選）人力資源部崗位職責07-06

人力資源部崗位職責08-29

人力資源部的崗位職責04-13

人力資源部崗位職責03-14

人力資源部長的崗位職責02-07

人力資源部長崗位職責02-07

人力資源部崗位職責【精選】07-09

企業(yè)人力資源部崗位職責02-22

人力資源部主任的崗位職責02-23