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人力資源部崗位職責(zé)

時間:2023-07-10 16:50:57 人力綜合知識 我要投稿

人力資源部崗位職責(zé)[熱]

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢?以下是小編精心整理的人力資源部崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人力資源部崗位職責(zé)[熱]

人力資源部崗位職責(zé)1

  一、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展總體規(guī)劃,按照人力資源部管理政策指導(dǎo)開展工作;

  二、預(yù)測集團(tuán)人力資源需求,指導(dǎo)并組織各單位做好人力資源需求計劃;

  三、積極認(rèn)真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理;

  四、對員工進(jìn)行入職培訓(xùn),指導(dǎo)各單位員工崗前培訓(xùn),專業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓(xùn);

  五、協(xié)助做好薪資體系設(shè)計及績效考評,建立科學(xué)完善的薪資管理制度;

  六、協(xié)調(diào)有關(guān)部門關(guān)系,做好勞動與社會保障工作;

  七、健全和完善人力資源管理制度,定期對人事管理考評、考核;

  八、嚴(yán)格人事檔案管理,建立管理人員及專業(yè)技術(shù)人員人才庫;

  九、完成上級交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責(zé)2

  -收集與調(diào)查員工培訓(xùn)需求信息,審核培訓(xùn)申請,制定培訓(xùn)計劃;

  -及時組織實施各類培訓(xùn)項目,組織評估培訓(xùn)效果;

  -培訓(xùn)數(shù)據(jù)的錄入及維護(hù),培訓(xùn)資料的歸檔整理,完成培訓(xùn)報表,培訓(xùn)線上平臺的維護(hù);

  -培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師,建立穩(wěn)定的`培訓(xùn)師隊伍;

  -協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況,運(yùn)用各種績效方法和策略推進(jìn)績效改進(jìn)。

人力資源部崗位職責(zé)3

  1、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作,以及制訂公司制度等。

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、根據(jù)公司所需對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的`信息溝通;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)4

  1.員工福利的申請及發(fā)放;

  2.員工離職手續(xù)的`辦理;

  3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);

  4.員工考勤管理;

  5.員工社會保險的辦理;

  6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

  7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源部崗位職責(zé)5

  1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;

  3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;配合公司會議物料物資準(zhǔn)備

  5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源部崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé):

  職責(zé)一:人力資源管理工作

  1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;

  2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;

  3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計劃(人才補(bǔ)充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);

  4、負(fù)責(zé)對人力資源計劃的.執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調(diào)整;

  5、負(fù)責(zé)審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;

  6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。

  職責(zé)二:其他工作

  1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

  2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

  四崗位要求

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上管理崗位經(jīng)驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗,或國內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗者均可;

  3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

  4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識;

  5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責(zé):

人力資源部崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理,確保整體流程高效合規(guī);

  2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作,按時完成薪酬數(shù)據(jù)的.分析報表;

  3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)確;

  4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策,確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

  5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

  6、按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)8

  1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

  2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化,主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

  3、結(jié)合公司薪酬福利策略,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計整體解決方案。

  4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項目/職能中心/部門,在公司政策框架下,定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案,并監(jiān)督實施效果。

  5、針對所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測,并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門實施情況。

  6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利,提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單,提升合理有效性。

  7、負(fù)責(zé)月度個人所得稅核算、申報、匯繳,出具完稅證明。

人力資源部崗位職責(zé)9

  1.了解所支持團(tuán)隊的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的.有效實施;

  2.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè),重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時招聘到位;

  3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況;

  4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向,設(shè)計各部門績效管理辦法、激勵方案,在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工,工作動力。

  5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗;

  6.指導(dǎo)各職能模塊的工作,加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部崗位職責(zé)10

  1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

  6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的.制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

  7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

  10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

  11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

  12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

  13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

  14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

  16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

人力資源部崗位職責(zé)11

  1、執(zhí)行招聘計劃,進(jìn)行工作分析,完成職位說明書;

  2、維護(hù)拓展招聘渠道;

  3、發(fā)布職位信息,收集簡歷及初步篩選,安排及參與面試并確保面試出勤率;

  4、隨時跟蹤面試結(jié)果,推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;

  5、對招聘結(jié)果進(jìn)行分析,不斷優(yōu)化招聘流程。

人力資源部崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

  3、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃。對公司人員的信息人事檔案及合同進(jìn)行統(tǒng)一的管理和存檔。

  4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

  5、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

  6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

  8、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保

  9、負(fù)責(zé)勞動合同的'簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

  10、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

  11、負(fù)責(zé)員工品績考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

  12、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

  13、做好企業(yè)管理與考核工作。

  14、負(fù)責(zé)對下達(dá)的各類計劃執(zhí)行情況(進(jìn)度和質(zhì)量)進(jìn)行監(jiān)督和考核,根據(jù)實際情況及時進(jìn)行調(diào)整。

  15、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定任務(wù)并按要求負(fù)責(zé)實施方案的落實、檢查、監(jiān)督、總結(jié),上報領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行方案結(jié)果和執(zhí)行總結(jié)。

  16、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項管理政策、制度的編制、下發(fā)、跟蹤與修正。

  17、考核各部門對工作流程和工作職責(zé)的執(zhí)行遵守情況,對不適合的流程及時作出修改。

  18、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)13

  1、完善人事制度及相應(yīng)表格,對不合理的流程進(jìn)行優(yōu)化;

  2、組織人事招聘工作,校招、社招、網(wǎng)絡(luò)招聘、本地招聘等;

  3、完善培訓(xùn)體系,組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的培訓(xùn)工作;

  4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的故事、經(jīng)典案例,編輯并出版《瑞洋通訊》季報;

  5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),處理公司勞資糾紛;

  6、舉辦推動企業(yè)正向文化的.競賽、評優(yōu)活動,舉辦團(tuán)建活動,促進(jìn)員工凝聚力;

  7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度;

  8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績效考核制度;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)14

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作,支持集團(tuán)年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成。

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

  3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4、根據(jù)招聘計劃,負(fù)責(zé)中高端人才招聘,以及核心人才引進(jìn)工作;

  5、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

  4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度,并跟蹤執(zhí)行效果,并不斷在過程中優(yōu)化改進(jìn);

  7、負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理,包括文化驅(qū)動,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴,推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實,統(tǒng)一員工價值觀;

  8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  9、根據(jù)集團(tuán)人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

  10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的'員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部崗位職責(zé)15

  1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

  2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的`管理,包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等。

  3、負(fù)責(zé)部門會議的組織與紀(jì)錄,跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行與反饋,監(jiān)督部門層小組會議的落地。

  4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件,負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,完成信息的上傳下達(dá)。

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