[實用]人力資源部崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編整理的人力資源部崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源部崗位職責1

　　1、擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的`全面建設);

　　3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施;

　　4、協(xié)助建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、負責公司績效考核及管理技能培訓工作;

　　6、負責公司員工的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作;

　　7 、負責協(xié)助處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

人力資源部崗位職責2

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;

　　2、全面負責區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;

　　3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

　　4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領導交辦的其他事項。

人力資源部崗位職責3

　　1.根據(jù)機構的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃機構的人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設、團隊建設;

　　3.通過多種渠道為機構尋求合適的人才;

　　4.制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;

　　5.制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;

　　6.對機構的'組織機構提出改進方案，統(tǒng)籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用;

　　7.優(yōu)化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時處理機構管理過程中的重大人事問題。

人力資源部崗位職責4

　　1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業(yè)務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業(yè)技能。

人力資源部崗位職責5

　　1、協(xié)助公司領導層和部門領導做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開拓招聘，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

　　2、負責起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、、試用轉正、員工異動、、辭退、考勤休假、培訓實施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。

　　3、組織公司各部門完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。

　　4、負責統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的.人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱、積分落戶、員工信息等。

　　5、收集人才引進相關政策，申報相關補貼，接受勞動稽核。

　　6、負責監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。

　　7、負責審核公司的各類、公積金并按時繳納。

　　8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

　　9、協(xié)助部門領導完成本部門的其他管理性和事務性工作。

人力資源部崗位職責6

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的'日常工作;

　　2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;

　　3、負責公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓;

　　5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負責公司員工關系管理;

人力資源部崗位職責7

　　1、協(xié)助上級領導管理和維護招聘網(wǎng)站

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作

　　3、負責員工的培訓和績效管理

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　5、管理人力資源相關文件和檔案

人力資源部崗位職責8

　　負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

　　負責保護雇主和雇員的合法權益并協(xié)調兩者之間的正常關系。

　　負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的'工作關系。

　　協(xié)調酒店及政府有關部門的關系，負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的工作關系。

　　審批修訂執(zhí)行主管人事培訓的表格及程序。

　　審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。

　　做好績效考核工作。

　　完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。

人力資源部崗位職責9

　　一、人力資源部經(jīng)理崗位職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2、建立健全公司人力資源管理制度。

　　3、提出公司組織結構調整建議。

　　4、組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革。

　　5、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。

　　6、組織制定員工培訓和發(fā)展計劃，督促培訓計劃實施。

　　7、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。

　　8、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。

　　9、領導本部門人員完善公司各項管理制度。

　　10、組織落實好領導的企業(yè)管理計劃，上報執(zhí)行計劃結果和結果的匯總。

　　11、對下屬日常管理的指導、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。

　　12、完成上級交辦的其他工作。

　　二、人力資源部經(jīng)理助理崗位職責

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書；協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員。

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查。

　　7、負責指導社會保險工作；

　　8、當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能；

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

　　三、人事專員崗位職責

　　1、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

　　3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案。

　　4、每周每月人事統(tǒng)計、報表打印工作。

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習生工作。

　　6、起草、打印一般性人事發(fā)文。

　　7、完成人力資源部主管臨時委派的其他工作。

　　8、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作。

　　9、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關系。

　　10、管理員工信息，負責公司人事檔案以及合同的.管理和存檔。

　　四、招聘培訓專員崗位職責：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，對崗位進行評估并分析，實施招聘計劃。

　　2、建立人才評價體系，有效進行人員招聘，做好員工招聘、培訓、分配。

　　3、按照企業(yè)需要，進行人力資源調配。

　　4、負責發(fā)布招聘信息，辦理人事招聘、人才引進、內部調動。

　　5、根據(jù)職位要求搜索及篩選簡歷。

　　6、合理安排面試流程。

　　7、維護好各部門與應聘者的關系。

　　8、制定公司培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平。

　　9、維護好與公司員工之間的關系。

　　10、幫助學員實現(xiàn)學習目標，與學員建立良好關系。

　　五、薪資福利專員崗位職責

　　1、辦理員工解聘手續(xù)、各項保險及公積金繳費、申報、變更等。

　　2、辦理員工生育、工傷費用的核銷審批。

　　3、整理員工檔案及其他相關事宜。

　　4、落實公司制定的薪酬方案并進一步將其進行完善。

　　5、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的正常發(fā)放。

　　6、參與薪酬和福利調查，為公司薪酬方案的變更提出建議。

　　7、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議。

　　8、了解掌握薪酬福利各項政策，并作相應的調整。

　　六、品績考核專員崗位職責

　　1、部門日�？己斯ぷ髡归_以及品績考核工作。

　　2、員工考核工作組織，檔案建立與維護。

　　3、公司各部門考核結果的測算。

　　4、隨時掌握各部門考核動態(tài)，及時向考核主管匯報。

　　5、提供正確的有關績效考核信息和建議。

　　6、保存和管理考核檔案，并對考核檔案進行分類整理。

　　7、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作。

　　8、協(xié)助完善公司的品績考核指標體系。

人力資源部崗位職責10

　　【崗位職責一】：總監(jiān)

　　（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　�。�2）塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　�。�3）組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　�。�4）為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

　�。�5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　�。�6）完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

　　【崗位職責二】：經(jīng)理

　　（1）參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　�。�2）組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　（3）協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　�。�4）根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

　�。�5）與員工進行積極溝通；

　　（6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；

　�。�7）根據(jù)公司對績效管理的'要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　�。�8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

　�。�9）組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；

　�。�10）配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　�。�11）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

　　【崗位職責三】：經(jīng)理助理

　�。�1）協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　�。�2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　�。�3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

　�。�4）管理員工信息資料及各類人事資料；

　　（5）辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；

　　（6）辦理各類職稱評定；

　�。�7）辦理勞動年檢；

　�。�8）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

　　【崗位職責四】：招聘專員

　�。�1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　�。�3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　�。�4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　（5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　�。�6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　�。�7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　【崗位職責四】：績效考核專員

　�。�1）協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

　�。�2）調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

　�。�3）建立公司職位流動和晉升體系；

　�。�4）協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

　　5）改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

　　（6）指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

　�。�7）根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

　�。�8）組織實施績效評價面談；

　�。�9）協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。

　　【崗位職責五】：薪酬福利專員

　�。�1）起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；

　　（2）參與制定、調整薪酬福利政策；

　�。�3）定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

　　（4）根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；

　　（5）按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

　�。�6）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　�。�7）辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

　�。�8）考勤、管理休假；

　�。�9）其他與薪酬相關的工作。

　　【崗位職責五】：人事專員

　　1、員工日常管理；

　�。�1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，對職位說明書進行修改和完善；

　　（2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動關系管理；

　�。�1）根據(jù)政府和地方相關部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；

　�。�2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

　�。�3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續(xù)；

　�。�4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　　（5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；

　　3、人事檔案管理；

　　（1）根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；

　�。�2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　　（1）根據(jù)企業(yè)相關規(guī)定，收集員工關于經(jīng)營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經(jīng)理；

　�。�2）做好員工提案的評選工作；

　�。�3）按照相關規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。

人力資源部崗位職責11

　　1、負責公司人員證書、證件管理；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執(zhí)行。

　　3、規(guī)范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。

　　4、完成領導交辦事項。

人力資源部崗位職責12

　　1.參與人力資源制度建設：

　�。�1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　�。�2）在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見；

　�。�3）編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范；

　　2.員工流動：

　�。�1）依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；

　�。�2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的'安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；

　�。�3）與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持；

　　3.員工薪酬福利：

　�。�1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；

　�。�2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù)；

　　（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準確性；

　　4.員工關系：

　�。�1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等；

　�。�2）根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；

　�。�3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；

　�。�4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；

　　5.人才庫建設：

　�。�1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備庫的建設工作；

　　（2）通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：具有人力資源管理或相關職位兩年以上工作經(jīng)驗。

　　3.知識/技能：

　�。�1）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

　�。�2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)；

　　（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；

　�。�4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。

　　4.素質要求：

　�。�1）分析決策能力：對人事管理工作中的復雜事務進行分析決策；

　�。�2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；

　�。�3）評價能力：對員工進行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。

人力資源部崗位職責13

　　1、負責人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時完成入離職異動等信息變更。

　　2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。

　　3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。

　　4、協(xié)助員工的'入離職手續(xù)辦理。

　　5、完成上級領導分配的其他工作。

人力資源部崗位職責14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

　　2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。

　　3、根據(jù)業(yè)務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標達成。

　　4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。

　　5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關系雙方主體的`合法權益，避免勞動糾紛。

　　6、負責組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關的事宜。

人力資源部崗位職責15

　　1、制度建設：能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關制度并組織實施落實;

　　2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司確定的'人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規(guī)劃并負責實施，以實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;

　　3、招聘錄用：根據(jù)公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工;

　　4、員工培訓：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實施情況，開發(fā)人才，提高素質，增強公司發(fā)展動力;

　　5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況;

　　6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總人工成本;

　　7、員工管理：組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業(yè)績;

　　9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考;

　　10、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

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