設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)(優(yōu))
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、直接上級(jí)：工程運(yùn)營(yíng)中心總經(jīng)理；直接下級(jí)：設(shè)計(jì)室、設(shè)計(jì)組組長(zhǎng)。
2、直接進(jìn)行設(shè)計(jì)方案確定，設(shè)計(jì)圖紙審查。
3、參與設(shè)計(jì)項(xiàng)目的洽談、對(duì)接，參與設(shè)計(jì)合同起草、簽訂，并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行設(shè)計(jì)合同。
4、完成設(shè)計(jì)過(guò)程階段設(shè)計(jì)成果匯報(bào)。
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部工作計(jì)劃的制定、人員績(jī)效考核；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定。
6、合理優(yōu)化設(shè)計(jì)人員工作分配，（主要是按其設(shè)計(jì)師特長(zhǎng)分配工作，有利于提高工作效率，減少無(wú)必要的加班）。
7、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)員工之間工作上的問(wèn)題,充分調(diào)動(dòng)員工專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績(jī)中。
8、能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循大市場(chǎng)定位、國(guó)際風(fēng)格走向等；同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶信服。
9、定期了解掌握設(shè)計(jì)新思路，設(shè)計(jì)新材料等，保證設(shè)計(jì)項(xiàng)目之亮點(diǎn)，最大滿足甲方要求。
10、定期組織設(shè)計(jì)人員融入施工現(xiàn)場(chǎng)，充分的了解施工，保證設(shè)計(jì)成果與施工的有效配合，保證設(shè)計(jì)成果展現(xiàn)。
11、建立設(shè)計(jì)部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門(mén)開(kāi)發(fā)運(yùn)行中的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司規(guī)定。
12、部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵(lì)考核制度。
13、獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)勵(lì)是給工作中最突出的`員工。
14、融合、和諧和激勵(lì)管理所屬部門(mén)，分析每個(gè)員工的不同性格，管理上因人而異。
15、配合人力資源完成部門(mén)所需崗位的招/投聘，配合經(jīng)營(yíng)完成相關(guān)合同簽訂，配合工程進(jìn)行施工現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，配合材料完成材料的選購(gòu)。
16、協(xié)助配合其它部門(mén)（單位）的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1、對(duì)結(jié)構(gòu)專業(yè)技術(shù)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)控制流程;
2、對(duì)結(jié)構(gòu)專業(yè)的設(shè)計(jì)質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)任,處理結(jié)構(gòu)專業(yè)的技術(shù)問(wèn)題;
3、根據(jù)技術(shù)管理流程和項(xiàng)目進(jìn)度控制表,負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)的設(shè)計(jì)內(nèi)容、質(zhì)量要求、技術(shù)措施、設(shè)計(jì)驗(yàn)證等的控制;
4、主持編制結(jié)構(gòu)專業(yè)設(shè)計(jì)各階段的設(shè)計(jì)文件,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)調(diào)本專業(yè)的設(shè)計(jì)進(jìn)度;
5、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)專業(yè)內(nèi)部與其它各專業(yè)間的技術(shù)配合,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)外進(jìn)行與顧客的.溝通,與合作單位的技術(shù)搭接;
6、施工圖完成階段,在保證圖紙完整性和準(zhǔn)確性的前提下,負(fù)責(zé)整理本專業(yè)所有圖紙并移交項(xiàng)目經(jīng)理;
7、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織設(shè)計(jì)會(huì)審和會(huì)簽;
8、施工圖完成后,負(fù)責(zé)組織本專業(yè)設(shè)計(jì)人員參加施工技術(shù)交底,并組織落實(shí)和解決審批及施工技術(shù)交底中有關(guān)本專業(yè)的設(shè)計(jì)問(wèn)題;
9、組織本專業(yè)設(shè)計(jì)人員參加各階段的驗(yàn)收。
任職要求:
1、土木工程、結(jié)構(gòu)、工民建等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2、10年以上結(jié)構(gòu)專業(yè)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),主持過(guò)大中型公建、住宅項(xiàng)目、熟悉從方案到施工圖設(shè)計(jì)服務(wù)的全過(guò)程及主要環(huán)節(jié)和控制點(diǎn);
3、熟練操作autocad、yjk、pkpm等專業(yè)軟件以及word、excel、powerpoint等辦公軟件;
4、思維縝密、條理清晰,積極主動(dòng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、判斷能力和理解能力;
5、有團(tuán)隊(duì)精神及一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,帶領(lǐng)項(xiàng)目組能高效、優(yōu)質(zhì)的完成任務(wù);
6、高級(jí)工程師優(yōu)先,一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師優(yōu)先。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)商業(yè)、辦公空間、室內(nèi)美陳的統(tǒng)籌設(shè)計(jì)，能按甲方要求作出概念方案及具體深化方案；
2、優(yōu)秀的溝通能力，能獨(dú)立完成方案匯報(bào)；
3、思維活躍，設(shè)計(jì)作品有獨(dú)到亮點(diǎn)；
4、能帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)方案進(jìn)度管理，人員管理；
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1、參與項(xiàng)目裝飾工程的設(shè)計(jì)管理，包括室內(nèi)、外設(shè)計(jì)、裝飾裝修設(shè)計(jì)；
2、全面把控各設(shè)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)度、過(guò)程品質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)處理項(xiàng)目各種突發(fā)狀況；
3、獨(dú)立主持大中型室內(nèi)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，獨(dú)立完成方案構(gòu)思、設(shè)計(jì)深化及方案把關(guān)；
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成整個(gè)項(xiàng)目的`設(shè)計(jì)工作，包括前期現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、材料、細(xì)部處理、節(jié)點(diǎn)、收口；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目工作的組織實(shí)施、執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)規(guī)劃、合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)5
1、全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部各項(xiàng)工作，負(fù)有計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、督辦的職責(zé)。
2、參與組織運(yùn)作項(xiàng)目前期調(diào)研，工程項(xiàng)目的規(guī)劃定位，協(xié)助完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)總體規(guī)劃。明確有關(guān)具體工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目的信息指標(biāo)，確保設(shè)計(jì)項(xiàng)目符合建筑要求和甲方要求。
3、承擔(dān)公司總經(jīng)理下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)各成員的任務(wù)下達(dá)及制定詳細(xì)任務(wù)目標(biāo)并做以合理分配。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)工作實(shí)施的過(guò)程及實(shí)施效果，同時(shí)負(fù)責(zé)與其它項(xiàng)目相關(guān)的公司或部門(mén)總的協(xié)調(diào)工作，以助于項(xiàng)目的順利實(shí)施。
5、根據(jù)項(xiàng)目時(shí)間要求完成項(xiàng)目上所有設(shè)計(jì)圖紙的'校核、出圖和項(xiàng)目上使用材料的選擇、確認(rèn)工作。
6、按照規(guī)范設(shè)計(jì)要求組織編制設(shè)計(jì)圖紙、材料樣板、施工圖紙、竣工圖紙、資料（法律文件），并進(jìn)行校核，上交領(lǐng)導(dǎo)審核后，交由專員歸檔。
7、負(fù)責(zé)工程施工中的設(shè)計(jì)變更、技術(shù)支持等工作。
8、有效整合團(tuán)隊(duì)，組織協(xié)調(diào)分工，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮每個(gè)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)水平，從而為公司創(chuàng)造更大的效益。
9、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率。
10、研究、了解和跟蹤國(guó)內(nèi)外同類建筑在規(guī)劃、設(shè)計(jì)方面的發(fā)展趨勢(shì)。能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循大市場(chǎng)定位、時(shí)尚風(fēng)格走向等。同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶信服。
1、根據(jù)設(shè)計(jì)部實(shí)際情況、結(jié)合公司總體規(guī)章制度，加以修改或制定合理、有效、深入的工作管理細(xì)則。同時(shí)要定期組織本部門(mén)成員學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)6
規(guī)劃設(shè)計(jì)總監(jiān)中核澤農(nóng)投資有限公司中核澤農(nóng)投資有限公司,中核澤農(nóng)職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研究及產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理工作;
2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目設(shè)計(jì)計(jì)劃及概念、方案、施工圖等設(shè)計(jì)管理工作;
3、負(fù)責(zé)材料設(shè)備研究及選型定樣工作;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目拓展、及定位策劃等設(shè)計(jì)支持與配合工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè);
2、十年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn),具有大項(xiàng)目、綜合體、產(chǎn)業(yè)園工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、了解房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)流程,熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作和設(shè)計(jì)管理流程;
4、具有國(guó)際化視野;
5、高級(jí)職稱及一級(jí)注冊(cè)建筑師優(yōu)先。
感謝您對(duì)本公司的關(guān)注!
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；
2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)下屬培訓(xùn)，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)下屬專業(yè)方面的`最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；
3、能獨(dú)立做出概念設(shè)計(jì)方案；同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行談判，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶信服；
4、建立設(shè)計(jì)部產(chǎn)品規(guī)劃文檔及部門(mén)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各種規(guī)定；
5、考核部門(mén)內(nèi)部員工的業(yè)績(jī)、態(tài)度和潛力；
6、部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵(lì)考核制度；
7、管理設(shè)計(jì)部門(mén)，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。
任職資格：
1、美術(shù)設(shè)計(jì)類、廣告學(xué)及相關(guān)專業(yè)，�？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、有五年以上從事設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，三年以上中高級(jí)設(shè)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)，具有較好的色彩、造型感覺(jué)；
3、較強(qiáng)的設(shè)計(jì)管理能力和溝通能力，熟練掌握平面設(shè)計(jì)的各種技能，對(duì)設(shè)計(jì)有一定的創(chuàng)意及深度的理解；
4、對(duì)文案及策略有較強(qiáng)理解力，作品富有創(chuàng)意，色彩把握及整體構(gòu)成有良好運(yùn)用能力；
5、具有一定的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、具有優(yōu)秀的溝通技巧和人際交往能力。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)8
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)區(qū)域公司所有項(xiàng)目建筑專業(yè)條線統(tǒng)籌管理工作;
負(fù)責(zé)集團(tuán)產(chǎn)品線在區(qū)域的深化落地管控;
負(fù)責(zé)建筑設(shè)計(jì)條線標(biāo)準(zhǔn)化管理及風(fēng)險(xiǎn)管控;
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)專業(yè);
擁有3個(gè)以上完整項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、結(jié)合企業(yè)品牌發(fā)展方向，確定店面的裝修風(fēng)格，能帶領(lǐng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)有創(chuàng)意完成設(shè)計(jì)任務(wù);
2、主動(dòng)與總經(jīng)理溝通裝修方案，并及時(shí)進(jìn)行修改和完善裝修風(fēng)格;
3、清晰、高效的為設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)把握整體創(chuàng)意方向;
4、負(fù)責(zé)收集裝修相關(guān)素材，為圖紙的`繪制提供資料;
5、能夠完成項(xiàng)目整套圖紙的繪制(效果圖、施工圖、節(jié)點(diǎn)圖);
6、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工、監(jiān)督、驗(yàn)收;深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)并積掌握裝修行情，收集信息，完成裝修預(yù)算;
7、福利待遇：底薪8000-10000元/月，,提成按月設(shè)計(jì)店面數(shù)量總量提成，+分紅股月薪2萬(wàn)以上，具體事宜面談。上六休一，節(jié)假日正常休息。
崗位要求：
1、男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以上，有5年以上室內(nèi)設(shè)計(jì)或3D制做相關(guān)工作，
2、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，了解現(xiàn)場(chǎng)施工運(yùn)作，了解建筑施工工藝及裝飾材料;精通強(qiáng)弱電、消防、空調(diào)等工作;工作積極主動(dòng)，為人處事大方，做事細(xì)心，
3、熟練應(yīng)用AUTOCAD、PHOTOSHOP、3DMAX、LIGHTSCAPE等相關(guān)軟件設(shè)計(jì)軟件，能獨(dú)立制作3D效果圖、平面圖、施工圖等;
2、專業(yè)功底扎實(shí)，實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)，設(shè)計(jì)思路新穎、有品牌意識(shí)和管理能力。
3、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神和品牌服務(wù)意識(shí)，能吃苦耐勞，工作積極認(rèn)真(能經(jīng)常出差);
4、有大型連鎖餐飲設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)10
工作職責(zé):
1. 參與綜合類項(xiàng)目的平臺(tái)設(shè)計(jì)管控;
2. 擬獲取投資項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案可行性分析;
3. 平臺(tái)層面的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化,管控制度文件編制;
人選背景:
1. 985/211本科或以上學(xué)歷,在地產(chǎn)公司有過(guò)全程設(shè)計(jì)管控經(jīng)驗(yàn),管控業(yè)態(tài)以商辦類為主;
2. 在地產(chǎn)公司有平臺(tái)制度建設(shè)及設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)編制經(jīng)驗(yàn);
3. 有良好的'溝通協(xié)調(diào)能力;
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)11
1、嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)計(jì)劃完成各項(xiàng)設(shè)計(jì)工作；
2、根據(jù)確定的方案開(kāi)展擴(kuò)初設(shè)計(jì)，提交設(shè)計(jì)成果與設(shè)計(jì)概算；
3、根據(jù)既定的擴(kuò)初設(shè)計(jì)與成本要求開(kāi)展施工圖設(shè)計(jì)，并按計(jì)劃提交設(shè)計(jì)成果；
4、全程參與完成項(xiàng)目平面規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)交底及圖紙審核等工作；
5、了解客戶需求，參與項(xiàng)目相關(guān)單位的.各項(xiàng)會(huì)議；
6、對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)指導(dǎo)支持；
7、溝通和協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)工作，對(duì)方案設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和合理性負(fù)責(zé)；
8、審查項(xiàng)目所簽署的合同、圖紙、報(bào)價(jià)；
9、完成公司業(yè)績(jī)指標(biāo)；
10、進(jìn)行項(xiàng)目業(yè)務(wù)談判；
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)12
根據(jù)各項(xiàng)目營(yíng)銷推廣計(jì)劃制定公司廣告計(jì)劃(物料、文案、網(wǎng)推)
負(fù)責(zé)制定公司營(yíng)銷整體VI、出品風(fēng)格、文案、網(wǎng)推標(biāo)準(zhǔn);
各項(xiàng)目設(shè)計(jì)出品、微推內(nèi)容把關(guān);協(xié)調(diào)整體設(shè)計(jì)、微推工作完成;
外聯(lián)技術(shù)公司，負(fù)責(zé)推動(dòng)宣傳(微視頻、H5、微網(wǎng)站、評(píng)選等技術(shù)，詳見(jiàn)網(wǎng)推技術(shù)外包公司明細(xì))等工作;
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)13
1、裝飾設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷；
2、有大中型項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的視覺(jué)搭配能力，能熟練操作AutoCAD、Photoshop、3DMAX等軟件；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱愛(ài)設(shè)計(jì)工作、有創(chuàng)新精神；
5、善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神；
6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1、針對(duì)客戶需求帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品整體規(guī)劃及提案策劃，有效把控設(shè)計(jì)進(jìn)度及品質(zhì)，確保項(xiàng)目按時(shí)按量完成，保證設(shè)計(jì)出品代表公司最高水準(zhǔn);
2、新項(xiàng)目提報(bào)或在案項(xiàng)目重要營(yíng)銷節(jié)點(diǎn)提報(bào)之創(chuàng)意提案發(fā)言人、代表人;
3、具備創(chuàng)意設(shè)計(jì)指導(dǎo)能力，負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、專業(yè)培訓(xùn)和管理指導(dǎo)，加強(qiáng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作熱情，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)中每個(gè)設(shè)計(jì)師的`最大創(chuàng)意能力;
4、負(fù)責(zé)公司品牌文化形象的定位、規(guī)劃、設(shè)計(jì);
5、負(fù)責(zé)公司其他部門(mén)平面設(shè)計(jì)需求。
任職資格：
1、有5年以上地產(chǎn)行業(yè)、新媒體或平面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)、有廣告公司就職經(jīng)驗(yàn)者、或有2年以上相關(guān)設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、大專以上學(xué)歷，美術(shù)、平面設(shè)計(jì)、多媒體、廣告等相關(guān)專業(yè);
3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，能承受工作壓力;
4、人品佳，有激情，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通，主動(dòng)性高，有責(zé)任感，注重細(xì)節(jié)，注重團(tuán)隊(duì)合作;
5、熟練Photoshop、AI等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件;能簡(jiǎn)單運(yùn)用AE，F(xiàn)lash、AE等視頻制作軟件。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)15
崗位職責(zé)：
1、參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施計(jì)劃；
2、全面監(jiān)控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；
3、針對(duì)公司具體項(xiàng)目實(shí)施，控制項(xiàng)目需求變更,支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行；
4、負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門(mén)的日常管理工作和部門(mén)建設(shè)，薪酬、績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲；制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)工作計(jì)劃。
崗位要求：
1、五年以上研發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉真皮、輔料市場(chǎng)及手袋生產(chǎn)工藝；具備良好的審美能力和設(shè)計(jì)能力；
3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應(yīng)變能力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。
5、要求設(shè)計(jì)出身，商品企劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
研發(fā)管理崗位的職責(zé)探討——研發(fā)部經(jīng)理/研發(fā)總監(jiān)
下面針對(duì)研發(fā)部的部門(mén)經(jīng)理，有些公司也叫研發(fā)總監(jiān)的崗位職責(zé)進(jìn)行整理。
一、前期思考
部門(mén)經(jīng)理的通用職責(zé)是共性的，包括日常部門(mén)/團(tuán)隊(duì)管理、人力績(jī)效管理、部門(mén)間協(xié)調(diào)溝通等。
因?yàn)閷?duì)于研發(fā)工作的陌生，所以有幾個(gè)問(wèn)題需要思考：
1、研發(fā)部經(jīng)理要寫(xiě)代碼嗎？
2、研發(fā)部經(jīng)理在新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的職責(zé)是什么？與研發(fā)經(jīng)理如何協(xié)作？
3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理上的核心職責(zé)有哪些？
這些問(wèn)題希望通過(guò)文檔整理及與業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行交流來(lái)找到一些參考性答案，最終還要根據(jù)公司的現(xiàn)狀形成公司研發(fā)總監(jiān)的工作職責(zé)。
二、資料整理
網(wǎng)上先找了一些研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)主管、研發(fā)總監(jiān)的職責(zé)描述，記錄其中認(rèn)為比較準(zhǔn)確或者共性的句子。
*（1）協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；（2）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良；（3）負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作；（4）組織銷售的`技術(shù)支持工作；（5）組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；（6）負(fù)責(zé)實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持；（7）部門(mén)組織管理工作；（8）完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
*（1）按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好公司未來(lái)1年和3～5年產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）主持編制公司年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出；（3）制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；（4）組建公司的技術(shù)平臺(tái)、評(píng)估研發(fā)平臺(tái)投資；（5）組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作；（6）進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)方面的績(jī)效管理（進(jìn)度、財(cái)務(wù)、人力等），對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行階段性決策和評(píng)審。
*（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中遠(yuǎn)期研發(fā)計(jì)劃，把握研發(fā)方向；（2）指導(dǎo)并監(jiān)督研發(fā)部門(mén)執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計(jì)劃；（3）控制產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度，調(diào)整計(jì)劃；（4）組建優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)，審核及培訓(xùn)考核有關(guān)技術(shù)人員。
*（1）確定產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和整體技術(shù)路線、架構(gòu)走向，研究、引入新的技術(shù)、方法和編程思想；（2）負(fù)責(zé)系統(tǒng)公用架構(gòu)或模塊的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，指導(dǎo)開(kāi)發(fā)人員在整體架構(gòu)下開(kāi)展詳細(xì)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作；（3）負(fù)責(zé)產(chǎn)品化改造，指導(dǎo)并且參與核心代碼的編寫(xiě)；（4）緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效管理和分配團(tuán)隊(duì)任務(wù)、管控產(chǎn)品研發(fā)和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)中心各團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、平臺(tái)搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù)，按時(shí)、按需完成產(chǎn)品和項(xiàng)目交付；（5）負(fù)責(zé)組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作，及時(shí)解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或產(chǎn)品研發(fā)中的關(guān)鍵問(wèn)題或技術(shù)難題，不斷推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新與技術(shù)優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶體驗(yàn)；
三、總結(jié)思考
關(guān)于一開(kāi)始提出的幾個(gè)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)梳理和思考后，結(jié)合公司的實(shí)際情況，初步得到了一些結(jié)果：
1、研發(fā)部經(jīng)理需要寫(xiě)代碼嗎？需要的，研發(fā)部經(jīng)理應(yīng)該有自己專長(zhǎng)的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，并且需要在一些底層的框架或公用庫(kù)上投入一些精力，形成一些基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性的成果；
2、研發(fā)部經(jīng)理在新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的職責(zé)是什么？應(yīng)該要負(fù)責(zé)整體的需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)，至少是上述工作的評(píng)審，對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目更應(yīng)該多參與，力求對(duì)項(xiàng)目整體技術(shù)和進(jìn)度的把控；他對(duì)研發(fā)經(jīng)理應(yīng)該有指導(dǎo)的義務(wù)，并最終對(duì)研發(fā)經(jīng)理的工作成果負(fù)責(zé)；
3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理的核心職責(zé)有哪些？這個(gè)問(wèn)題的答案有一部分已經(jīng)包含在上述兩個(gè)問(wèn)題中，除了這些之外，研發(fā)部經(jīng)理還應(yīng)該在研發(fā)環(huán)境、工具、規(guī)范上投入精力，為統(tǒng)一開(kāi)發(fā)環(huán)境、規(guī)范化流程、提升代碼質(zhì)量等做出自己的貢獻(xiàn)。
為此，對(duì)研發(fā)部經(jīng)理的職責(zé)做一個(gè)梳理，作為這一階段公司對(duì)這個(gè)崗位職責(zé)的描述：
1、協(xié)助CTO參與軟件平臺(tái)/系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)路線選擇、新技術(shù)運(yùn)用等；
2、協(xié)助CTO參與軟件開(kāi)發(fā)規(guī)范化流程、制度的制定，包括開(kāi)發(fā)環(huán)境一致化、代碼規(guī)范編寫(xiě)等；
3、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部設(shè)計(jì)文檔、技術(shù)方案的評(píng)審，組織代碼審查，解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)難題，確保軟件平臺(tái)/系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)能保質(zhì)保量地完成；
4、負(fù)責(zé)組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開(kāi)發(fā)及內(nèi)部使用推廣，提升開(kāi)發(fā)效率，積累公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
5、組織開(kāi)展部門(mén)人員的專業(yè)能力提升，包括技術(shù)跟蹤、學(xué)習(xí)、分享。
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